観光地で仕事探し！身内のお店で働きたいのに断られる…その理由と解決策

私は楽をしようとしています祖父母が寿司屋、叔父がスナックを経営しています私は自業自得で交通事故に合いに車をなくし祖父母宅で元々介護施設で働いていたので祖父の介護をしながら、仕事を探していますですが、住まいが観光地でシーズンが過ぎなかなか仕事がみつからず、身内の方で雇って欲しいとお願いしているのですが断られます。祖父母の寿司屋は赤字で給料が払えないとのこと小さい頃から店の状況を知っているのでここは理解出来ましたですが、叔父のスナックでは、飲み方が悪いと言われてしまい断られ何故なのか理解出来ずにいます。何故なら、寿司屋に来たお客さんが気に入ってくださる事が多く、次飲みに行くか！と誘って頂いた際は全て叔父の店へ連れて行き、またリピートしてくださる方もいます他では一人で出た先で知り合ったお客さんが気に入って下さり、その際も叔父の店や、祖父母の店に連れて行くなど極力、嫌でない限り身内の店を紹介していました。叔父の店では働いていなくとも、私が連絡するとすぐに来てくださるお客さんもいてお店に迷惑をかけた覚えがありません。むしろ働いた方がお店のためにもなるのでは？と考えているのですが、叔父は頑なに私を拒みます。確かに沢山お酒を飲みますし、酔うとよく喋りますし、歌も沢山歌い、よく食べます何故雇ってくれないのかと聞いても、まともな接接客出来るとは思わないと言われてしまいます。お店の女の子に視野をおいても、お客さんを呼ぶ事もないし、お酒もあまり飲まないし、会話は人それぞれですし、お店の女の子と比べても、劣っているところはないと思います。そこで、よく一緒に飲むお客さんにもお話を聞いて貰うと、とても協力的で、私が働くなら毎日行くし、毎月店に10万を入れてセット料金なしでその都度ボトル代と食事代を払う条件付きで話してみたらどうか？と言って下さいました。私は仕事がしたかったので、図々しくも、叔父に話したのですが、それでも断られました。それほどまでに頑なに拒む叔父の考えが全く分かりません。身内ですし、協力してくれてもいいのでは？と思っています。正直私のわがままばかりです。楽をしようとしています。でもそれの何がいけないのか。悪い話でもないと思うのに。分からない。寿司屋もスナックも、これからシーズンが終わり暇になるのに、赤字続きで大変なのだろうし。わたしも早く仕事がしたい。次の仕事が、見つかるまでの繋ぎでもいいから。けれども協力してくれない…。第三者として、考えられる要因や、私ならこう思う。と、他者からの意見が気になり投稿してみました。ご回答よろしくお願いします。

状況整理と問題点の明確化

まず、あなたの状況を整理してみましょう。あなたは交通事故で車を失い、祖父の介護をしながら観光地で仕事を探しています。身内のお店で働くことを希望していますが、寿司屋は赤字で雇用できず、スナックでは「飲み方が悪い」という理由で断られています。常連客を連れていくなど、お店に貢献している自覚はあるものの、叔父はあなたの雇用を頑なに拒否しています。常連客からの支援提案も断られたことで、叔父の真意が分からず悩んでいる、という状況ですね。

問題点は、大きく分けて２つあります。１つは、観光地の閑散期に仕事が見つからないという雇用問題。もう１つは、身内である叔父があなたの雇用を拒否する理由が理解できないという人間関係の問題です。

叔父が雇用を拒否する理由：専門家の視点

叔父があなたの雇用を拒否する理由は、単に「飲み方が悪い」だけではない可能性が高いです。スナックという業種を考えると、いくつかの可能性が考えられます。

接客スキルへの懸念：「まともな接客ができると思わない」という言葉から、接客スキルに不安を感じている可能性が高いです。お酒を飲むこと自体は問題ではありませんが、酔って大声で話したり、歌を歌ったりする様子が、他の客や従業員に不快感を与え、お店の雰囲気を悪くするのではないかと心配しているのかもしれません。接客業では、お客様に気持ちよく過ごしていただくことが重要です。
お店の雰囲気とのミスマッチ：あなたの個性とお店の雰囲気にミスマッチがある可能性もあります。常連客を連れてくることは良いことですが、それがあなたの個性とお店の雰囲気に合致しているとは限りません。お店の雰囲気を壊してしまう可能性を懸念しているのかもしれません。
従業員管理の難しさ：身内を雇うことは、経営者にとって様々なリスクを伴います。給与や勤務時間などの問題だけでなく、人間関係のトラブルも発生する可能性があります。叔父は、そのようなリスクを避けるために、あなたを雇うことをためらっているのかもしれません。特に、家族経営の場合、感情的な問題が経営に影響を与える可能性が高いため、客観的な判断が難しくなります。
経済的な理由：常連客からの支援提案を断ったことから、経済的な理由も考えられます。10万円の支援があっても、あなたの給与、その他経費などを考えると、赤字が解消されない、もしくは利益が少なくなると判断したのかもしれません。
その他：過去に何かトラブルがあった、または叔父に何か誤解がある可能性もあります。

具体的な解決策とアドバイス

では、どうすれば状況を改善できるのでしょうか？以下のステップで解決策を探っていきましょう。

ステップ１：叔父との真剣な話し合い

まず、叔父とじっくり話し合うことが重要です。これまでの状況を改めて説明し、あなたの本心、つまり仕事への強い意志と、お店への貢献意欲を伝えましょう。

具体的な貢献策を提案する：「ただ働きたい」ではなく、具体的にどのような業務をしたいのか、どのようにお店に貢献できるのかを明確に伝えましょう。例えば、接客だけでなく、清掃や在庫管理などの業務も手伝うことを提案するのも良いでしょう。あなたのスキルや経験を活かせる業務があれば、それを提案することで、叔父の不安を解消できるかもしれません。
客観的な評価を求める：「飲み方が悪い」という指摘に対して、具体的な改善策を提案しましょう。例えば、酔い方をコントロールする方法を学び、接客マナーの研修を受けることを提案するのも良いでしょう。客観的な評価を求めることで、叔父の不安を解消できるかもしれません。
試用期間を提案する：短期間の試用期間を設けて、あなたの能力を実証することを提案しましょう。試用期間中は、あなたの仕事ぶりを客観的に評価してもらい、改善点があればすぐに修正することで、叔父の不安を解消できるかもしれません。
常連客の意見を伝える：常連客からの支援提案について、改めて伝え、あなたの仕事への意欲と、常連客からの信頼を示しましょう。ただし、常連客の支援を条件にするのではなく、あなたの能力と貢献意欲を伝えることが重要です。

ステップ２：スキルアップと自己改善

叔父が接客スキルに不安を感じているのであれば、スキルアップを目指しましょう。接客マナーに関する本を読んだり、研修を受けたりすることで、あなたのスキルを向上させることができます。

ステップ３：他の仕事探しを継続

身内のお店で働くことが最善策とは限りません。並行して、他の仕事探しを継続することも重要です。ハローワークや転職サイトなどを活用し、積極的に求人を探しましょう。

ステップ４：専門家への相談

どうしても解決しない場合は、キャリアカウンセラーや転職エージェントに相談することも検討しましょう。彼らはあなたの状況を客観的に分析し、適切なアドバイスをしてくれるでしょう。

成功事例：身内を雇用し成功した飲食店

私のクライアントにも、家族経営の飲食店で身内を雇用し、成功した事例があります。そのオーナーは、当初は身内を雇うことに抵抗がありましたが、しっかりと役割分担を決めて、研修を行い、客観的な評価制度を設けることで、円滑な運営を実現しました。結果的に、家族の絆が深まり、お店の売上も向上しました。

まとめ

叔父があなたの雇用を拒否する理由は、単に「飲み方が悪い」だけではない可能性があります。接客スキル、お店の雰囲気、従業員管理、経済的な理由など、様々な要因が考えられます。まずは叔父と真剣に話し合い、あなたの本心と貢献意欲を伝え、具体的な改善策を提案しましょう。それでも解決しない場合は、スキルアップに励み、他の仕事探しを継続し、必要であれば専門家に相談しましょう。焦らず、一歩ずつ解決に向けて進んでいきましょう。

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