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デイサービス生活相談員のお悩み解決!~現場と事務の両立、そしてキャリアアップへの道~

デイサービス生活相談員のお悩み解決!~現場と事務の両立、そしてキャリアアップへの道~

相談員の立ち位置 こんばんは。 デイサービスで生活相談員をしております、24歳女です。 介護職5年目 今の会社に入社して、一年経つ所です。 もともとは介護員として入社しましたが 先輩相談員の補助につき、先日先輩相談員が退職したので私が相談員業務を引き継ぎました。退職も急で、引き継ぎ期間一週間弱。前職デイケアの介護員で、相談員=事務所にいるイメージが強く、今の業務に疑問を抱いている所です。 と言うのも 出社→送迎→入浴介助→昼食→レク→送迎 がデイの1日のだいたいの流れです。 相談員業務に当てられるのは、利用者がレクやってる小一時間程。先輩相談員は送迎も入浴介助もせずに、一日中パソコンやってました(故に介護業務やらないと反感買って退職しました) 確かに、介護業務もやらなきゃなとは思います。しかし、相談員業務は期限つきの事務仕事が多く、うちでは経理等いないので、相談員が請求書作成や国保連業務もしています。そのほかに事前や担当者会議が入り、全く事務仕事がすすみません。 そのくせ愚痴愚痴言われます。 陰で「相談員だからって偉ぶって」と言われてるのもわかってます。(事務仕事=偉いと勘違いしてる人多くて・・・) 介護主任や看護主任、副部長たちは 現場そっちのけでやりたい放題なくせに 私があいた時間に事務仕事をしようとすると「現場に出なきゃだめだ。みんなの反感かう。レクの時間以外に事務仕事したければ、主任の許可をとれ」と言われます なんだか具合悪くなってきました 相談員ってそんなもんですか?

ケーススタディ:24歳生活相談員の葛藤と成長

あなたは、デイサービスで生活相談員として働く24歳女性です。5年間の介護経験を持ち、1年前に現在の職場に入社しました。しかし、前任者の急な退職により、わずか1週間の引き継ぎ期間で生活相談員の業務を全て引き継ぐことになり、戸惑いを隠せません。

あなたの1日は、送迎、入浴介助、昼食介助、レクリエーション、送迎と、介護業務に追われます。相談員業務に充てられる時間は、利用者の方がレクリエーションに参加しているわずかな時間だけ。前任者は介護業務を一切行わず、パソコンに向かって事務作業をしていたため、現場スタッフからの反感を買って退職したようです。

あなたは、請求書作成や国保連業務といった事務作業、事前連絡、担当者会議など、多岐にわたる業務を抱えています。しかし、時間的な制約と、現場スタッフからの理解不足により、業務が滞りがちです。さらに、「相談員だからって偉ぶって」と陰口を言われるなど、精神的な負担も大きくなっています。

このような状況の中、あなたは「相談員業務とは一体何か?」「自分のキャリアパスはどうあるべきか?」と、深刻な悩みを抱えています。

相談員業務の現状と課題:多職種連携と時間管理の重要性

デイサービスにおける生活相談員は、利用者の方々の生活を支える上で非常に重要な役割を担っています。ケアプラン作成、介護保険制度に関する説明、家族や関係機関との連携など、多岐にわたる業務があります。しかし、あなたの職場では、相談員業務が十分に機能していない現状が見られます。

課題:

  • 業務量の偏り:介護業務と事務作業の両立が困難な状況。
  • 時間管理の不足:業務の優先順位付けや時間管理ができていない。
  • チームワークの欠如:現場スタッフとの連携不足、相互理解が不足している。
  • 職場の体制:経理担当者不在、相談員への業務負担が過大。

解決策:

  • 業務の見える化:タスク管理ツールを活用し、業務の進捗状況を把握する。
  • 優先順位付け:期限のある業務を優先的に行い、時間管理を徹底する。
  • チームコミュニケーション:現場スタッフと定期的にコミュニケーションを取り、相互理解を深める。
  • 職場の改善提案:現状の課題を上司に伝え、改善策を提案する。
  • スキルアップ:時間管理、コミュニケーションスキル、介護保険制度に関する知識を深めるための研修を受講する。

成功事例:時間管理とコミュニケーションで業務効率化を実現

あるデイサービスでは、生活相談員が抱える業務負担を軽減するために、以下の取り組みを行いました。

* 業務分担の見直し:事務作業の一部をパート職員に委託。
* ITツールの導入:電子カルテやスケジュール管理システムを導入し、業務効率化を図る。
* チームミーティングの開催:定期的にチームミーティングを開催し、情報共有と課題解決を行う。
* 研修制度の充実:生活相談員向けの研修を実施し、スキルアップを支援する。

これらの取り組みの結果、生活相談員の業務負担が軽減され、利用者へのサービスの質向上に繋がりました。

専門家の視点:キャリアアップのための戦略

生活相談員としてキャリアアップを目指すためには、以下の3つのポイントが重要です。

1. 専門性の向上:介護保険制度、ケアマネジメント、医療・福祉に関する知識を深める。資格取得(ケアマネジャーなど)も視野に入れる。

2. コミュニケーション能力の向上:利用者、家族、医療・介護関係者との良好な関係を築くためのコミュニケーションスキルを磨く。

3. リーダーシップの育成:チームをまとめ、業務を効率的に進めるためのリーダーシップを養う。

チェックリスト:あなたのキャリアプランを見直してみましょう

□ 介護保険制度に関する知識を深めているか?
□ ケアマネジメントのスキルを習得しているか?
□ 利用者、家族、医療・介護関係者との良好なコミュニケーションが取れているか?
□ 時間管理、優先順位付け、タスク管理スキルを身につけているか?
□ チームワークを促進するためのスキルを身につけているか?
□ キャリアアップのための目標を設定しているか?
□ 研修や資格取得に積極的に取り組んでいるか?

まとめ:相談員としての成長とキャリアアップ

デイサービスの生活相談員は、多様な業務と責任を伴う大変な仕事です。しかし、同時にやりがいのある仕事でもあります。あなたの現状は決して楽なものではありませんが、時間管理、コミュニケーションスキル、そして専門性の向上を図ることで、業務効率化を実現し、より充実したキャリアを築くことが可能です。

まずは、現状を分析し、課題を明確にすることから始めましょう。そして、具体的な解決策を考え、行動に移していくことが重要です。 周りの人に相談したり、専門家のアドバイスを求めることも有効です。

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