ブランク・未経験でも活躍できる介護職のチャンス|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
介護未経験でもOK！女性が長く活躍できるデイサービス
ブランク・未経験でも始めやすい
社会福祉法人サン・ビジョンでは、ブランクや未経験の方でも大歓迎のデイサービス求人を募集しています。介護度の低い施設で、最初は配膳や利用者様の誘導など簡単な業務から始められます。
充実した研修制度で安心
未経験者でも安心の研修制度が充実しています。利用者様との関係の築き方や介護の基本をしっかり学べます。
女性に優しい環境
育児休業制度やパート勤務など、ライフステージに合わせた働き方が可能です。また、職場見学も受け付けており、実際に職場を見てから決めることができます。
ノーリフティングポリシーで身体に負担をかけない
職員の身体的負担を軽減するため、抱き上げや持ち上げを禁止する「ノーリフティングポリシー」を導入しています。安心して介護業務に取り組めます。
幅広い世代が活躍
新卒からベテランまで、幅広い世代が活躍しています。なんでも相談しあえる環境で、困ったときもサポートしてもらえます。
キャリアアドバイザーが語る社会福祉法人サン・ビジョンの魅力
◆女性が長く活躍できる制度と待遇
社会福祉法人サン・ビジョンでは、女性が長く働き続けられるよう、育児休業制度や介護休業制度、託児所完備など、充実したサポート体制が整っています。ライフステージの変化に合わせて働き方を選択できるため、結婚や出産後も安心してキャリアを継続できます。
◆ノーリフティングポリシーで身体の負担を軽減
介護現場では、腰痛などの身体的負担が懸念されますが、サン・ビジョンでは「ノーリフティングポリシー」を導入しています。職員の肉体的負担を軽減する機器やシステムを活用することで、身体を痛めるリスクを最小限に抑えています。
◆幅広いキャリアステップ
サン・ビジョンは、38施設、152事業所を展開する大規模な法人です。そのため、介護職以外にも様々な職種や事業所があり、幅広いキャリアステップが可能です。介護経験のない方でも、充実したサポート体制のもと、イチから介護職を目指せます。
キャリア形成のチャンス
サン・ビジョンの介護職では、未経験者でも配膳や利用者様の誘導などの簡単な業務からスタートし、徐々にスキルを習得していきます。充実した研修制度やサポート体制のもと、着実に成長していくことができます。 また、サン・ビジョンでは、資格取得支援制度も充実しています。介護福祉士などの資格を取得することで、キャリアアップや給与アップにつながる可能性があります。さらに、優秀職員・優秀事業所表彰制度や永年勤続表彰制度など、従業員のモチベーションを向上させる制度も整っています。 介護職は、高齢化社会においてますます需要が高まる分野です。サン・ビジョンで介護職としてキャリアをスタートさせれば、やりがいのある仕事に携わりながら、安定した将来を築くことができます。
未経験者も安心できる理由
簡単な業務からスタート
この求人は、未経験者歓迎を掲げています。最初は配膳や利用者様の誘導など、簡単な業務からスタートします。利用者様との関係を築きながら、徐々に業務を覚えていくことができます。
充実した研修制度
充実した研修制度が整っており、未経験者でも安心して業務を習得できます。介護の基礎知識や技術を学び、利用者様への適切なケアの実践に役立てられます。
多様な世代が活躍する職場
この施設では、新卒の20代から主婦（主夫）さん、60代・70代まで幅広い世代が活躍しています。困った時には、経験豊富な先輩に相談できる環境が整っています。
志望動機作成のポイントと例文
ポイント
- 介護職への志望理由を明確にする
- この施設の特色に共感した点をアピールする
- 自身の強みや経験が、この仕事にどのように活かせるかを具体的に示す
例文
介護職への情熱を強調する
私は幼い頃から高齢者との交流が大好きで、彼らの笑顔や感謝の言葉にやりがいを感じていました。介護職を通じて、高齢者の生活をサポートし、彼らの尊厳を守りたいという強い思いがあります。
施設の特色との共感
貴施設の「ノーリフティングポリシー」や「タブレットを活用した介護記録システム」などの取り組みは、職員の負担軽減と業務効率化に配慮されていることに感銘を受けました。私は、利用者様への質の高いケアを提供すると同時に、自身の健康にも気を配りながら働きたいと考えています。
強みと経験の活かし方
私はコミュニケーション能力に優れ、人と接するのが好きです。また、医療事務の経験があり、利用者様の健康状態やケアプランの管理に関する知識を有しています。これらの強みを活かし、利用者様とご家族との円滑なコミュニケーションを図り、適切なケアを提供できる自信があります。
面接対策
評価されるポイント
- 介護職への理解と志望理由
- 利用者様への思いやりと敬意
- コミュニケーション能力と対人スキル
- チームワークや協調性
よくある質問とその回答例
介護職を志望した理由は何ですか？
私は、高齢者との交流が大好きで、彼らの生活をサポートしたいという思いが強くあります。介護職を通じて、利用者様の尊厳を守り、彼らの笑顔や感謝の言葉にやりがいを感じたいと考えています。
利用者様と接する上で大切にしていることは何ですか？
利用者様と接する上で、私は敬意、思いやり、そしてコミュニケーションを大切にしています。利用者様のニーズを理解し、彼らの尊厳を尊重しながら、適切なケアを提供したいと考えています。
チームワークをどのように捉えていますか？
チームワークは、介護において不可欠です。私は、他の職員と協力し、利用者様のニーズを満たすために最善を尽くすことに誇りを持っています。また、チームの一員として、お互いをサポートし、学び合うことで、より質の高いケアを提供できると信じています。
まとめ
介護職は、やりがいのある仕事です。この求人は、未経験者でも安心して応募でき、充実した研修制度や多様な世代が活躍する職場環境が整っています。介護職への志望理由や自身の強みを明確にし、面接対策をしっかり行うことで、この素晴らしい機会を手にしましょう。
求人情報 (引用元: リクナビネクスト)
社会福祉法人サン・ビジョン
ブランク・未経験OK♪日勤＆介護度の低い施設なので、始めやすい！女性も長く活躍できる制度や待遇、充実◎ 仕事内容 グレイスフル春日井内にあるデイサービスセンターでのお仕事です。 具体的には… ・食事や入浴の支援 ・プログラム参加などの支援 ・送迎業務等 ＜ある１日の流れ＞ 朝9：00 ・出勤・申し送り 利用者様情報の確認・利用者様の夜の様子など 細かく情報を共有し、今日すべきことを把握します ↓ 9：30 ・入浴のお手伝い 広いお風呂で入浴のお世話と洗濯をします ↓ ポイントケアシステムを導入しているので、管理がラクラク温風 ↓ 11：00 ・お茶出し 水分補給のため利用者様にお茶を出しゆったりとした時間を過ごしていただきます。 ↓ 12：00 ・昼食準備 利用者様の食事形態、食事制限などに合わせた食事を用意します。 ↓ 13：00 ・お昼の休憩 職員は交代で休憩を取り、露ラックスタイムを満喫 ↓ 14：00 ・レクリエーション 利用者様と簡単なゲームや工作などをしながら交流します。 体を使い楽しみながら元気になっていただきます。 ↓ 15：00 ・おやつ準備 日替わりのおやつを提供しており、利用者様は毎回楽しみにされています。 ↓ ・利用者様のお手伝い ノーリフティングポリシーで、職員も身体を痛めることなくケアすることができます。 ↓ 16：00 ・利用者様のお見送り 滞在を終え、帰宅される利用者様をお見送りします。 ↓ ・シーツ交換 洗濯もの取り込みやシーツ交換などします。 ↓ 17：00 ・夕食準備 利用者様の食事形態、食事制限などに合わせて夕食の準備をします。 ↓ ・引継ぎ 遅番・夜勤の職員と利用者様の情報を共有します。 ↓ 18：00 ・帰宅 残業なく定時で帰宅します。 ☆はたらく人に優しい職場環境 【ノーリフティングポリシー】 介護現場では、「抱き上げる」「持ち上げる」介助が行われ、職員の身体へ負担がかかり腰痛の発生が大きな問題となっています。「押す・引く・持ち上げる・ねじる・運ぶ」を人力のみで行うことを絶対に禁止する」ノーリフティングポリシーのもと、職員の肉体的負担を軽減に努めています。 【職場見学受付中】 一度見学してから決めたいという方もOK！お気軽にお問い合わせください。 経験・資格 無資格・未経験OK！ 介護福祉士もしくは、介護業務経験者はなお可 不規則勤務が行える方 ☆ブランクOK 新卒の18歳~ベテランの60代の方まで幅広く活躍中です。 愛知県春日井市桃山町愛知県春日井市桃山町字北山5079-1 社会福祉法人サン・ビション グレイスフル春日井 特養棟 勤務地 愛知県春日井市桃山町字北山5079-1 ＜グレイスフル春日井(特養棟)＞ 【職場見学受付中】 一度見学してから決めたいという方もOK！お気軽にお問い合わせください。 【交通手段】 勤務地・最寄駅 名鉄小牧線 春日井駅 名鉄小牧線 小牧駅 名鉄バス「桃山町３丁目」バス停もしくは「下末」より徒歩10分
勤務時間 変形労働時間制 勤務時間・期間 【勤務時間】 朝勤 昼勤 夕勤 8：00～17：30（休憩含む） ・1日8時間、週40時間を基本とする （1ヶ月単位の変形労働時間制） 【勤務期間】 長期 ※勤務開始日は相談に応じます。 ※育児休業制度など、女性が長く働ける環境を整えています。 ※転勤の可能性はありますが、基本的にエリア内のため、ご自宅から通える範囲内かと思います。 試用期間：※試用期間3ヶ月あり（勤務状況を見て、1ヶ月程度へ短縮する場合もあり。給与変動なし。） 休日・休暇 週休2日制(月平均8～9日) ・有給休暇 4～9月入職者：入職1ヵ月後に10日間 10～翌3月入職者：4月に11日間 以後法定通り付与 ▼その他 忌引休暇、誕生日休暇、育児休業制度、介護休業制度、看護休暇制度他 あり ※試用期間3ヶ月あり（勤務状況を見て、1ヶ月程度へ短縮する場合もあり。給与変動なし。） 試用期間中の給与：本採用と同じ 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 福利厚生・加入保険 【待遇・福利厚生】 ・昇給年1回(6月)(※業績に応じ実施) ・賞与年2回(7月・12月) ・社会保険完備 ・退職金制度 ・資格取得支援制度 ・優秀職員・優秀事業所表彰制度 ・永年勤続表彰制度 ・福利厚生助成金 ・施設内託児所(グレイスフル春日井、サンサンリゾート グレイスフル春日井) ※勤務する施設に託児所がない場合はお近くの別施設をご利用いただけます。 ・慶弔制度 ・心理カウンセラー配置 ・会員制リゾートホテル(保養施設) ・職員無料駐車場完備 ・入職手当あり(規定あり) ▼諸手当 資格手当/住居手当/通勤手当/扶養手当/年末年始手当/お盆手当/私服手当他 ▼休暇について 有給休暇/誕生日休暇/忌引休暇/育児休業制度/介護休業制度/看護休暇制度 【加入保険】 社会保険完備 職場環境 【受動喫煙対応】 有：全館禁煙 募集求人 ブランク・未経験OK♪日勤＆介護度の低い施設なので、始めやすい！女性も長く活躍できる制度や待遇、充実◎ 職種 デイサービスセンターの介護職 雇用形態 正社員 仕事特徴 主婦・主夫活躍中 未経験歓迎 経験者優遇 バイク・車通勤OK 託児所あり 週休2日制 社会保険完備 賞与あり 女性活躍中 募集情報 【社会福祉法人サン・ビジョン】東海エリアにて38施設、152事業所を展開している社会福祉法人です。 ☆未経験・無資格OK 最初は配膳や利用者様の誘導など、簡単な業務から覚えて、利用者様との関係を築いていきましょう。充実した研修制度を整えていますので、未経験者もご安心ください。 ブランクのある方や経験の浅い方もご相談ください！ 新卒の20代から主婦(主夫)さん、60代・70代まで幅広い世代が活躍していますので、困った時などになんでも相談しあえる環境です♪ ◎結婚や出産などライフステージに合わせた働き方が可能です。 産休育休を取得中の方やお子さんが小さい間は「パート」として無理のない範囲で働いている方など、ライフスタイルに合わせて働いています。 休暇も充実しており、女性のみなさんが働き続けられる職場を整えています。 【職場見学受付中】 一度見学してから決めたいという方もOK！お気軽にお問い合わせください。 ☆STAFFインタビュー ・グレイスフル春日井 特別養護老人ホーム：介護職 (2012年入職) 入社理由は自分がおじいちゃん・おばあちゃん子であったことから、高齢者と関わることができ、人を笑顔にさせることができる介護職に就きたいと考えていました。その中でも、社会福祉法人サン・ビジョンは、地元で大きな施設を運営していたため、施設を見学させていただき、働く方の姿や、利用者様との接し方を見て、この法人で働きたいと思いました。 ・大型デイサービスセンター グレイスフル春日井：介護職(2008年 10月入職) 入社理由は１番の理由は託児所があったことです。 職場見学をさせていただいた際に、働くママが多いからこそ、お互いを支え合う文化が出来ていると感じたこと、また、仕事はもちろん大事ですが、それより大事な家族を大切にしてくれる環境があると感じたことです。 その他 【事業内容】 ▼社会福祉法人サン・ビションについて 当法人は愛知・岐阜・長野の3県下で38施設、152事業所を展開する全国でも最大級規模の社会福祉法人です。 ▼サン・ビションの魅力 □働く人にもやさしい職場環境づくり 職員の肉体的負担を軽減する「ノーリフティングポリシー」や業務の効率化を図るタブレットを活用した介護記録システムを導入するなど、働く人にもやさしい職場環境づくりをしております。 □幅広いキャリアステップが可能 当法人は様々な職種や事業所がございますので、幅広いキャリアステップが可能です。 直近では、令和元年5月に「ジョイフル岐阜駅」を新規開設しました。 □充実したサポート体制 介護経験のない方や知識のない方もご安心ください。 イチから介護職を目指せるようにしっかりとしたサポート体制を整えています。 あなたの頑張りたいという気持ちを応援します □働くママが安心して活躍できる文化があります 産休・育休の取得率100％ 託児所付きの施設増設中です □社会福祉法人サン・ビジョンは男性職員の育児休業取得率70％以上を目標にワークライフバランスの実現を応援しています 男性の育児休業取得率 61.8 ％(2022年実績） 【代表者名】 理事長 唐澤 剛 【設立】 1987年 関連ワード：デイサービス、介護職、ハローワークで仕事探し中の方へもおすすめ
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