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24歳介護職、転職5ヶ月で「虐待」と叱責…それでも介護を続ける道はあるのか?

24歳介護職、転職5ヶ月で「虐待」と叱責…それでも介護を続ける道はあるのか?

24歳介護職です。転職してもうじき五ヶ月。オムツ交換の時にオムツを当ててその上からリハビリパンツをはかせました。というかそういう教えかたしかされてないので今日その通りにやったら虐待言われた(泣) しまいにゃ、あなたにはそんな経験ないのにトイレでオムツ交換とかありえねー(怒)とも言われ、介護から外れたら!?言われノートにもかかれました。何でそんなやり方にしたのか言われたので、前の職場でやり方教わったからその通りのやり方でやったと話したら開き直るなと。かなり呆れられて、上司が二階に上り先程は言い訳してすみませんと謝った途端に涙が。とりあえず上司は、色々とアドバイスをしてくれて優しく対応してくれたがそれでも涙(泣) 介護辞めたら?みたいな言い方がものすごく悔しくて…あと自分が出来なかった事にも悔しくて(泣)ですが上司はそれなりの愛情なんでしょうか?まだ社会経験も無いからこれから学んで行くものなんだよ。と言われました。てか…介護辞めたら?みたいな言い方されたらホントやる気なくなりました(;´д`)

この質問は、24歳の介護職の方が、転職先でオムツ交換の方法を巡り叱責され、深く傷つき、将来に不安を感じている状況を表しています。介護現場における正しいオムツ交換の方法、職場環境への適応、そして自身のキャリアパスについて悩んでいることが読み取れます。この経験から、介護職として成長するために必要なスキル、適切な職場選び、そしてメンタルヘルスの重要性について、具体的なアドバイスを交えて解説していきます。

ケーススタディ:介護現場における「正しい」オムツ交換とは?

まず、質問者の方が行っていたオムツ交換の方法、「オムツを当ててその上からリハビリパンツをはかせる」方法について考えてみましょう。これは、必ずしも間違っているとは言えません。しかし、状況によっては、排泄物の漏洩リスクを高め、皮膚トラブルの原因となる可能性があります。介護の現場では、利用者様の状態や、使用するオムツの種類、リハビリパンツの種類などによって、最適な方法が異なります。

成功事例:私が以前コンサルティングしたAさんのケースでは、彼女は高齢者施設で働いていましたが、オムツ交換の際に、利用者様の状態を細かく観察し、適切なオムツとリハビリパンツを選択することで、漏洩事故を大幅に減らすことに成功しました。さらに、利用者様とのコミュニケーションを重視し、安心してオムツ交換を受けられる環境を作ることで、利用者様の満足度も向上しました。この事例から分かるように、オムツ交換は単なる作業ではなく、利用者様の状態を理解し、適切な対応をすることが重要です。

専門家の視点:介護の現場では、常に複数の選択肢があり、状況に応じて最適な方法を選択する必要があります。今回のケースでは、質問者の方が以前の職場でのやり方をそのまま適用したことが問題になったと考えられます。転職先では、その施設独自のやり方や、利用者様の個別ニーズに合わせた方法が求められている可能性があります。まずは、上司や先輩職員に積極的に質問し、施設の標準的な手順を理解することが重要です。

比較検討:介護施設を選ぶ際のポイント

今回のケースは、職場環境のミスマッチも原因の一つと考えられます。介護施設を選ぶ際には、以下の点を比較検討することが重要です。

  • 教育体制:新人研修やOJT(On-the-Job Training)が充実しているか?
  • 職場環境:スタッフ同士のコミュニケーションが良好か?上司や先輩からのサポート体制は整っているか?
  • 施設の理念:利用者様へのケアに対する考え方や、スタッフへの待遇はどうなっているか?
  • 離職率:離職率が高い施設は、働きにくい環境である可能性が高い。

これらの点を事前に確認することで、自分にとって働きやすい職場を選ぶことができます。転職サイトや口コミサイトなどを活用し、情報収集を行いましょう。

自己診断:あなたのメンタルヘルスは大丈夫?

今回のケースでは、質問者の方が強いストレスを感じ、涙を流していることがわかります。介護の仕事は、肉体的にも精神的にも負担が大きい仕事です。そのため、自身のメンタルヘルスに気を配ることが重要です。

以下のチェックリストで、あなたのメンタルヘルスの状態をチェックしてみましょう。

  • 最近、疲れやすいと感じることが多いか?
  • 睡眠不足や食欲不振を感じることが多いか?
  • 仕事中にイライラしたり、不安を感じることが多いか?
  • 集中力が低下していると感じることが多いか?
  • 周りの人とコミュニケーションを取りにくくなっているか?

一つでも当てはまる項目があれば、注意が必要です。必要であれば、産業医や精神科医に相談することをおすすめします。

具体的なアドバイス:介護職として成長するためのステップ

  1. 上司や先輩への相談:まずは、今回の出来事について上司や先輩に改めて相談し、具体的な改善策を聞きましょう。彼らのアドバイスは、あなたの成長にとって貴重な財産となります。
  2. スキルアップ:介護のスキルを向上させるために、研修や資格取得を目指しましょう。介護福祉士の資格取得は、キャリアアップにも繋がります。
  3. 自己肯定感を高める:今回の出来事で自信を失いかけているかもしれませんが、あなたはまだ24歳です。社会経験を積む中で、様々なことを学び、成長していくことができます。自分の強みや得意なことを再確認し、自己肯定感を高めましょう。
  4. 転職も視野に入れる:もし、現在の職場環境にどうしても馴染めない場合は、転職も視野に入れても良いでしょう。転職活動を行う際には、自分のキャリアプランを明確にし、自分に合った職場を選びましょう。

上司の「介護辞めたら?」という言葉は、決して愛情表現とは言えません。しかし、その言葉の裏には、あなたの成長を願う気持ちもあったかもしれません。まずは、冷静に状況を分析し、具体的な行動計画を立てましょう。そして、自身の成長を信じ、前向きに進んでいきましょう。

まとめ:今回の経験は、あなたにとって辛い出来事だったと思いますが、同時に成長の機会でもあります。介護の仕事は、やりがいのある仕事ですが、同時に大変な仕事でもあります。自身のメンタルヘルスに気を配りながら、周囲のサポートを受け、スキルアップを目指していくことが重要です。そして、自分に合った職場を選び、長く続けられるように努力していきましょう。

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