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介護職からの転職で悩むあなたへ!パワハラ職場からの脱出とキャリアアップ戦略

介護職からの転職で悩むあなたへ!パワハラ職場からの脱出とキャリアアップ戦略

転職について 私は2年半家族経営の小さな介護施設で介護職として勤務しているのですが、今年看護学校を受験しようと思い、受験の日まで勉強することにしました。そのため、1週間前に、この10月から受験勉強のため勤務を減らしてほしいと管理者に言うと「パートになるから保険は全部カットになるわよ。」と言われました。週に4日働くから保険類を掛けてほしいと伝えても、「パートさんは全部カットです。」の一点張りでした。(看護学校を受けるということは管理者も賛成してくれています) 保険類がすべてカットになってしまうと、収入が減った挙句、保険料だけが増え、生活がままならなくなるので、転職しようと別の大きな介護施設で働かせてほしいと言ってみました(そこの介護施設も人手が足りず、半年限定でもいいから来てほしい と言っています。まだ履歴書も送っておらず、面接もしていない状態です。ちなみに私は、老健で5年・現在の職場で2年半働き、介護福祉士持ってます) しかし、今日になって、保険がないのなら辞めて他のところへ行くというと、何事もなかったように「さっきね、話し合ってたんだけど、パートさんにも保険をつけようと思ってるの。」とさらっと言われ、「あなた週に3日って言ってたじゃないの。だから保険掛けられないって言ったのよ。相談してくれたらよかったのに・・。そんな勝手に決めて・・。あたしたち、あなたに一生懸命してきたのにそんなにあっさり辞めるのね。」と管理者に脅されました。そしてしばらくすると「あなたは特別に大切な職員さんなのよ。」「他の人とは違うのよ。他の人ならあらそう?ってなるんだけどね~。」と言ってきます。事務の人も同じように言ってきます。 現在の職場は、こういったことがざらに起こり、話が管理者に通じず、言ったのに「そんなこと聞いてないわよ。」とか普通に言ってきます。そのため、職員たちの中で不満がたまり、今月・来月とあと2人辞めることになっています。 本当は辞めたいのですが、脅しに屈してしまい、なかなか辞められません。辞めると言えば待っているのは多分辞めるまでの1か月のパワハラです。メンタルが弱く、耐えられそうにありません。半年間だけなので、見学に行った新しい職場を断り、今のところで続けるか、やめて新しいところに行くか悩んでいます。どうすればいいでしょうか?

結論:今の職場は危険信号!速やかに転職活動を開始し、新しい環境でキャリアアップを目指しましょう。

現状の職場は、労働条件の不透明さ、コミュニケーションの欠如、そしてパワハラまがいの言動など、多くの問題を抱えています。看護学校受験というキャリアアップのチャンスを活かし、より良い環境で働くことを優先すべきです。 半年限定の新しい職場を断る必要はありません。まずは、新しい職場で働くことを前提に、現在の職場への対応を考えましょう。

ケーススタディ:あなたと同じ状況の介護職Aさんの成功事例

Aさんは、あなたと同様に、家族経営の小さな介護施設で介護職として働いていました。しかし、職場環境の悪化と、自身のキャリアアップを目指し、転職を決意しました。 彼女はまず、転職エージェントに相談。自身のスキルや経験、そして希望する職種などを丁寧に伝えました。エージェントは、Aさんの希望に沿った求人を複数紹介し、面接対策などもサポート。その結果、Aさんは希望通りの大規模な介護施設に転職することができました。新しい職場では、労働条件が明確で、人間関係も良好。さらに、スキルアップのための研修制度も充実しており、Aさんは充実した日々を送っています。

転職活動ステップバイステップガイド

  • ステップ1:転職活動の準備
    • 履歴書・職務経歴書のブラッシュアップ:あなたの経験とスキルを効果的にアピールできるよう、丁寧に作成しましょう。介護福祉士資格を活かし、老健での経験、現在の職場の経験を具体的に記述することで、あなたの能力を明確に示すことができます。
    • 求人情報の収集:転職サイトや転職エージェントを活用し、あなたの希望条件に合う求人を探しましょう。大規模な介護施設だけでなく、働き方改革に力を入れている施設なども検討すると良いでしょう。
    • 面接対策:想定される質問を事前に準備し、自信を持って回答できるように練習しましょう。面接では、あなたのスキルや経験だけでなく、人となりや仕事への姿勢も評価されます。
  • ステップ2:現在の職場への対応
    • 退職の意思表示:脅しに屈することなく、冷静に退職の意思を伝えましょう。できれば、書面で伝えるのが望ましいです。労働基準監督署への相談も視野に入れ、証拠となる資料を保管しておきましょう。
    • パワハラ対策:パワハラ行為は記録し、必要に応じて労働基準監督署に相談しましょう。証拠となる資料(メール、メモなど)を保管しておくことが重要です。
    • 引き継ぎ:業務の引き継ぎをスムーズに行い、円満退社を目指しましょう。ただし、過剰な負担を強いられるようであれば、断ることも重要です。
  • ステップ3:新しい職場で活躍
    • 研修制度の活用:新しい職場では、スキルアップのための研修制度を積極的に活用しましょう。介護の技術向上だけでなく、マネジメントスキルやコミュニケーションスキルなども磨くことで、キャリアアップに繋げられます。
    • 人間関係構築:同僚や上司との良好な人間関係を築くことで、仕事がより楽しくなります。積極的にコミュニケーションを取り、チームワークを大切にしましょう。
    • キャリアプラン:長期的なキャリアプランを立て、目標に向かって努力しましょう。看護学校受験も視野に入れ、将来のキャリアパスを明確に描き、ステップアップを目指しましょう。

専門家からのアドバイス:転職活動における注意点

転職活動においては、以下の点に注意しましょう。

  • 希望条件を明確にする:給与、勤務時間、休日、職場の雰囲気など、あなたの希望条件を明確にしましょう。これにより、あなたに最適な職場を見つけやすくなります。
  • 複数の求人に応募する:一つの求人に絞らず、複数の求人に応募することで、選択肢が広がり、より良い職場を見つけやすくなります。
  • 転職エージェントを活用する:転職エージェントは、求人の紹介だけでなく、面接対策や給与交渉などのサポートも行ってくれます。積極的に活用しましょう。
  • 労働条件を確認する:契約内容をよく確認し、不明な点があれば、すぐに質問しましょう。特に、社会保険や福利厚生については、しっかりと確認することが重要です。

自己診断チェックリスト:今の職場はあなたに合っていますか?

以下の項目に一つでも当てはまる場合は、転職を検討する必要があるかもしれません。

  • 労働条件が明確にされていない
  • 上司や同僚とのコミュニケーションがうまくいかない
  • パワハラやモラルハラスメントを受けている
  • キャリアアップの機会がない
  • 仕事にやりがいを感じない

まとめ

現状の職場は、あなたにとって不適切な環境です。看護学校受験という大きな目標を達成するためにも、そして、あなたのキャリアアップのためにも、転職は正しい選択と言えるでしょう。 新しい職場では、あなた自身の能力を最大限に発揮し、充実した日々を送ることができるはずです。 転職活動は、決して簡単なことではありませんが、適切な準備と戦略、そして専門家のサポートがあれば、必ず成功させることができます。 勇気を持って一歩踏み出し、より良い未来を掴みましょう。

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