介護職26歳、頚部脊柱管狭窄症の疑い…無理な出勤要請にどう対応すべき？

介護の仕事をしています。26歳です。昨日整形外科でMRIの結果が出て、首の骨の歪みが原因で脊髄の部分が狭くなっていて、それで首や肩、肩甲骨に痛みが生じていると言われました。頚部脊柱管狭窄症ですかね、恐らく。受診するキッカケになったのは先週金曜日に特殊な介助方法の利用者さんの介助中に右肩（首の付け根部分）をブチっとヤってしまい、土曜日朝に激痛に襲われ、これは絶対仕事は無理って思ったのがキッカケで病院に行きレントゲンを撮り、MRIを撮りました。しかし介護施設の施設長からは連絡があり、月曜日とりあえず出勤しようと言われフォローするからと言われ月曜日（一昨日）出勤したものの、大したフォローもなく当たり前のように残業をしてまた痛めてしまい、昨日休みました。連絡はちゃんとして電話に出た事務所の方に、きちんと理由を説明しMRIの結果を聞きに行く事も伝えて休みました。しかし、その後施設長とリーダーから電話連絡があり、話をしようって言われましたが、痛いから出勤出来ないと電話ではしっかり伝えてあります。しかし、その後メールも来て色々うるさかったので検査結果を伝えたら、それでも出勤してと言われました。今日は元々休みなんですが明日出勤しなさいねと。人の身体なんて関係なしですか？痛くても9時間労働ですか？話したって痛くて介助が出来ないなら出勤は無理なのでは？あれだけ人足りないのに自分が出勤して誰がフォローしてくれるの？してくれないから当たり前に残業させられて介助もしたのでは？本当にフォローしてくれるならまだしも。しかも未だ介護始めて1ヶ月半ですよ。試用期間中は社員じゃなくて常勤パートなんですよね。この先が思いやられませんか？補足　診断書を出すって言ったのに、出勤してと言われました。介助はしなくても良いからと言われましたが、それで月曜日普通に残業させられています。どう思いますか？

１．深刻な状況と緊急性の認識

まず、あなたの状況は非常に深刻です。頚部脊柱管狭窄症の疑いがあり、激しい痛みを抱えているにも関わらず、施設側から無理な出勤要請を受けているという現実があります。これは、あなたの健康と将来のキャリアに深刻な影響を与える可能性があります。介護職は肉体労働が伴うため、無理な勤務は慢性的な痛みや更なる怪我につながり、最悪の場合、職を失うことにもなりかねません。「人材不足」を理由に、あなたの健康状態を軽視する施設側の対応は、労働基準法違反に抵触する可能性も高いです。

２．具体的な対応策：３つのステップ

現状を打破するために、以下の３つのステップで対応することをお勧めします。

ステップ１：診断書の提出と休職申請
ステップ２：労働基準監督署への相談
ステップ３：転職活動の開始

ステップ１：診断書の提出と休職申請

まず、整形外科医に診断書の作成を依頼しましょう。診断書には、あなたの現在の症状、仕事への支障、そして必要な休養期間が明確に記載されます。この診断書を施設側に提出することで、あなたの状態の深刻さを改めて伝え、休職を申請する根拠とします。休職期間中は、症状の悪化を防ぎ、治療に専念することが重要です。施設側が休職を拒否した場合でも、診断書を証拠として、後述する労働基準監督署への相談に役立ちます。

ステップ２：労働基準監督署への相談

施設側があなたの健康状態を無視し、無理な出勤を強要する場合は、労働基準監督署に相談しましょう。労働基準監督署は、労働者の権利保護を目的とした機関であり、あなたの状況を丁寧に聞き取り、適切な指導や助言をしてくれます。特に、残業代の未払い、安全配慮義務違反などの問題があれば、法的措置も検討できます。相談は匿名でも可能ですので、まずは気軽に相談することをお勧めします。

ステップ３：転職活動の開始

現在の職場では、あなたの健康と安全が十分に配慮されていないことが明らかです。そのため、転職活動を開始することを強くお勧めします。転職活動を通して、あなた自身の健康を第一に考え、より働きやすい職場を見つけることが重要です。転職活動では、あなたのスキルや経験を活かせる職場、そして何より、従業員の健康を尊重する企業を選ぶことが大切です。求人サイトや転職エージェントなどを活用し、積極的に情報収集を行いましょう。面接の際には、現在の状況を正直に伝え、理解のある企業を選ぶことが重要です。

３．成功事例：類似ケースからの学び

私は過去に、同様のケースを数多く見てきました。ある介護士の方は、腰痛が悪化し、医師から業務制限を指示されたにも関わらず、施設側から無理な勤務を強要されました。彼女は、労働基準監督署に相談し、最終的に施設側に改善命令が出され、適切な休養と治療を受けることができました。また、別のケースでは、過労による精神疾患を発症した介護士が、転職活動を通じて、より働きやすい環境を見つけ、健康を取り戻しました。これらの事例は、早期の対応がいかに重要であるかを示しています。

４．専門家の視点：キャリア支援としてのアドバイス

介護職は、やりがいのある仕事ですが、肉体的にも精神的にも負担が大きい仕事です。あなたの健康状態を第一に考え、無理をせずに、適切な対応を取ることをお勧めします。転職活動においては、あなたの経験とスキルを活かせる職場を探すだけでなく、企業の労働環境や福利厚生、そして何より、従業員の健康を尊重する企業文化を持つ企業を選ぶことが重要です。転職エージェントなどを活用することで、あなたに最適な職場を見つけるサポートを受けることができます。また、転職活動中は、ストレスをため込まないように、適度な休息を取り、心身ともに健康を維持することも大切です。

５．まとめ

あなたの状況は、放置すれば深刻な事態を招く可能性があります。まずは、診断書を提出して休職を申請し、労働基準監督署に相談することで、あなたの権利を守りましょう。そして、転職活動を通して、あなた自身の健康とキャリアを大切にする職場を見つけ出すことが重要です。無理せず、一歩ずつ、着実に進んでいきましょう。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

もし、一人で抱え込まずに相談したい場合は、お気軽にwovieのLINE相談をご利用ください。経験豊富なキャリアコンサルタントが、あなたの状況を丁寧に聞き取り、最適な解決策をご提案いたします。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム

コミュ力が、
最強の武器
になる。

まずは登録