介護職を辞めたい…結婚を機に退職を決意した29歳女性が抱える悩みと、その解決策
介護職を辞めたい…結婚を機に退職を決意した29歳女性が抱える悩みと、その解決策
この記事では、結婚を機に介護職を辞め、家庭に専念することを決意した29歳の女性が抱える悩みに対し、キャリアコンサルタントとして、具体的なアドバイスと解決策を提示します。介護業界の現状、人間関係の悩み、そして今後のキャリアプランについて、一緒に考えていきましょう。
29歳女性です。小学校１年生の娘がいる、シングルです。
介護福祉士として特養で働いてますが、前働いてた特養の上司の男性と再婚することになり、今の特養を１月末で辞めようと思っています。
どこの施設も介護は人手不足だし、今の特養も、ギリギリで、なんとか１日こなしてる のは分かってるのですが、家庭に専念したい。この思いが最近強くなってきているんです。
両親にお願いし、両親が休みの日、水曜と日曜に夜勤を入れてて、カレンダーによりますが、月に８、９回は夜勤してて、面接のときに施設長に、水曜と日曜固定でとお願いし、入職して配属されたユニットのリーダーにも水曜と日曜固定で、と施設長と話してますと伝えました。施設長からリーダーに話したと聞いてましたが。
３ヶ月半前からそれが崩れてきたんです。ダブルワークしている派遣がきて、水曜と日曜以外になる曜日も４、５回あって…
ずれるときは相談すると言ってたのにそれもなく、ずれるということは、両親が仕事帰りに学童に迎えに行かねばならなく…
その派遣が働いてるもう１つの職場の勤務表がでないと、勤務つけないとリーダーに言われ、勤務表ができるのは、いつも月末…酷いときは、その月の１日…
(例えば、9月の勤務表が、8月31日とか9月1日になります。)
予定なんて組めないし両親が休みの日 以外に夜勤いれられたらお願いしないといけないし
早めに教えてくれたら両親も休みを別の日にできるのに…
施設長には何度も相談してて、話が違うって言いました。リーダーに、お話してくれたようです。
その派遣は今月で終わりになるとのことで、11月から、水曜と日曜の固定に戻れると思いますが、もう気持ちが切れちゃって…
７月後半、８月、９月、今月、我慢して勤務表ギリギリだから両親も困って…
再婚する男性に、キリのいいところで辞めて家庭に専念すれば。と言ってくれたので12月ボーナスもらって、１月末で辞めようと思っていますが、
普通に、ありのまま、結婚して家庭に入るので１月末で辞めますと言っていいでしょうか？
散々、施設長に、水曜と日曜固定じゃなくなってきてるし、勤務表が遅い、固定ならともかく別の曜日だと両親も困る。と話してきてそれがようやく11月から戻してくれるらしいのに、あと２、３ヶ月くらい我慢するから好きにしてくれ、と思ってきています…
もし仮に、11月、曜日が違ってても、もう騒がず、12月中旬くらいに、結婚します。なので辞めます。と言えばいい。と再婚する男性に言われました。
確かにこれ以上騒いで、その通りにしたのに辞めるってなに？って思われちゃいますよね？
別の曜日に夜勤いれられて、行けない日があったら、誰かにお願いしちゃえ。とも再婚する男性に言われました…
プツンって糸が切れてから脱力感というかどうでもいいや。という気持ちが強くて…
モチベーションがあがりません…
施設長は、たくさん、リーダーに言ってくれましたがリーダーが動かず…
そのリーダーに会いたくないし仕事行きたくないし…
あと２、３ヶ月どう頑張ればいいでしょうか…？
補足
月に８、９回ある夜勤の中でもし仮に、水曜と日曜以外にお願いする日があったら、必ず相談するし、
もし仮に、火曜とか木曜とかお願いする日あったとしたら、月に１回あるかないか、と施設長に聞いてました
それが、７月後半、８月、９月、今月４、５回あり、相談もなし。
ご相談ありがとうございます。29歳、シングルマザーとして介護福祉士として働きながら、再婚を機に退職を考えているとのことですね。現在の職場での人間関係や勤務体制への不満、そして家庭と仕事の両立への悩み、大変お察しします。今回の記事では、あなたの状況を詳細に分析し、具体的な解決策を提示します。
1. 現状分析：抱えている問題の整理
まず、現状を整理しましょう。あなたは、以下の問題を抱えています。
- 勤務体制の不安定さ: 入職時の約束と異なり、夜勤の曜日が固定されず、両親への負担が増加している。
- 人間関係の悪化: リーダーとのコミュニケーション不足、施設長との連携のずれ。
- モチベーションの低下: 勤務体制の変化、人間関係の悪化により、仕事への意欲が失われている。
- 家庭との両立の難しさ: 娘さんの育児と仕事の両立に加えて、再婚後の生活への不安。
これらの問題が複合的に絡み合い、現在の「どうでもいいや」という気持ちにつながっていると考えられます。
2. 退職に関する具体的なアドバイス
1月末での退職を考えているとのことですが、円満退職に向けて、以下の点に注意しましょう。
2-1. 退職の意思表示
退職の意思表示は、できるだけ早めに行うことが重要です。就業規則を確認し、退職の申し出をするべき期間を確認しましょう。一般的には、退職希望日の1ヶ月〜2ヶ月前には伝える必要があります。
伝える際には、以下の点を意識しましょう。
- 誠実な態度: これまでの感謝の気持ちを伝え、円満な退職を目指しましょう。
- 具体的な理由: 「結婚に伴い、家庭に専念するため」という理由を明確に伝えましょう。
- 退職日の提案: 1月末退職を希望する旨を伝え、上司と相談して最終的な退職日を決定しましょう。
「水曜と日曜固定じゃなくなってきてるし、勤務表が遅い」という不満を伝えてきた経緯があるため、退職理由を伝える際に、これらの不満を直接的に伝える必要はありません。しかし、これまでの経緯を考慮し、上司があなたの状況を理解してくれるように、丁寧に説明することが大切です。
2-2. 退職までの期間の過ごし方
退職までの期間は、心身ともに負担が大きい時期です。以下の点に注意して過ごしましょう。
- 割り切った対応: リーダーとの関係が悪化しているとのことですが、感情的にならず、業務に集中しましょう。
- 引き継ぎの準備: 後任者がスムーズに業務を引き継げるように、必要な資料や情報を整理し、引き継ぎの準備をしましょう。
- 有給休暇の取得: 残っている有給休暇を積極的に取得し、心身を休ませましょう。
どうしても仕事に行きたくない、リーダーに会いたくないという気持ちが強い場合は、周囲の同僚や信頼できる人に相談し、精神的なサポートを得ることも重要です。一人で抱え込まず、積極的に周囲に頼るようにしましょう。
3. 退職後のキャリアプラン
退職後のキャリアプランについて、いくつか選択肢があります。
3-1. 家庭に専念する
再婚相手との生活を優先し、しばらくの間は家庭に専念するという選択肢です。娘さんの育児に集中し、新しい家族との生活を築くことに専念できます。この選択肢を選ぶ場合、以下の点を考慮しましょう。
- 経済的な安定: 再婚相手との収入や、今後の生活費について話し合いましょう。
- 家事・育児分担: 家事や育児の分担について、事前に話し合い、お互いの負担を軽減できるようにしましょう。
- 将来のキャリアプラン: 将来的に再び仕事をしたいと考えている場合は、ブランク期間中にできること（資格取得、スキルアップなど）を検討しましょう。
3-2. パート・アルバイトとして働く
家庭と両立しやすい、パートやアルバイトとして働くという選択肢です。介護職の経験を活かしつつ、自分のペースで働くことができます。この選択肢を選ぶ場合、以下の点を考慮しましょう。
- 勤務時間・曜日の調整: 希望する勤務時間や曜日を明確にし、求人を探しましょう。
- 職場の選択: 家庭的な雰囲気の職場、子育て支援制度が充実している職場などを選びましょう。
- 情報収集: ハローワークや求人サイトを活用し、自分に合った求人を探しましょう。
3-3. フリーランス・副業として働く
介護系の資格や経験を活かして、フリーランスや副業として働くという選択肢です。自分のペースで仕事ができ、高収入を得ることも可能です。この選択肢を選ぶ場合、以下の点を考慮しましょう。
- スキル・経験の棚卸し: 自分のスキルや経験を整理し、どのような仕事ができるか検討しましょう。
- 情報収集: フリーランス向けの求人サイトや、副業に関する情報を収集しましょう。
- 自己管理能力: スケジュール管理や自己管理能力が求められます。
4. 介護業界の現状と今後の展望
介護業界は、人手不足が深刻化しており、今後も需要が高まることが予想されます。しかし、同時に、労働環境の改善や、待遇の向上も求められています。
介護業界で働き続ける場合、以下の点を意識しましょう。
- スキルアップ: 介護福祉士としてのスキルを磨き、キャリアアップを目指しましょう。
- 資格取得: ケアマネージャーや、その他の専門資格を取得し、キャリアの幅を広げましょう。
- 情報収集: 介護業界の最新情報や、キャリアに関する情報を収集しましょう。
5. 精神的なサポートとモチベーション維持
現在の状況では、精神的な負担が大きくなっています。以下の方法で、精神的なサポートを得て、モチベーションを維持しましょう。
- 家族とのコミュニケーション: 再婚相手や、娘さんと積極的にコミュニケーションを取り、悩みを共有しましょう。
- 友人との交流: 友人との交流を通じて、気分転換を図りましょう。
- 専門家への相談: 精神的な負担が大きい場合は、カウンセリングや、専門家への相談を検討しましょう。
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6. まとめ：未来への一歩を踏み出すために
今回の記事では、あなたの抱える悩みに対して、現状分析、具体的なアドバイス、キャリアプラン、精神的なサポートについて解説しました。
- 退職の意思表示: 誠実な態度で、退職の意思を伝えましょう。
- 退職までの過ごし方: 割り切った対応をし、引き継ぎの準備をしましょう。
- キャリアプラン: 家庭に専念する、パート・アルバイトとして働く、フリーランス・副業として働くなど、様々な選択肢を検討しましょう。
- 精神的なサポート: 家族や友人とのコミュニケーション、専門家への相談などを活用しましょう。
あなたは、新しい生活への第一歩を踏み出そうとしています。
これまでの経験を活かし、自分らしいキャリアを築いていくために、積極的に行動しましょう。
あなたの未来が、明るく輝かしいものになることを心から応援しています。
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