介護士の処遇改善、本当に損してる？パート生活相談員の働き方とキャリアの疑問を解決！

この記事では、介護士として働きながら、生活相談員の役割も担うパート勤務のあなたが抱える、処遇改善とキャリアに関する悩みに焦点を当てています。具体的には、処遇改善の減額、ボーナスの減少、そして今後の働き方について、具体的なアドバイスを提供します。あなたの置かれている状況を理解し、より良い選択をするための情報をお届けします。

介護士の処遇改善についてアドバイスをお願いします。私は介護施設の併設デイサービスでパートで働いています。8時間のフルパートです。土曜日も出勤しています。19日～21日の中で出勤しています。社員希望ですが、介護は夜勤なしでは社員になれずです。生活相談員と看護師は日勤でも正社員です。人が減り生活相談員がいなくなった為、2022年の8月から生活相談員の仕事をするようになりました。ですが日曜日と祝日が子供いるから出れない為、パートのままでいます。以前に生活相談員に正式に登録したけどパートで働いていた同期がいて生活相談員に登録したらボーナスは少し増えたけど処遇改善が減ったと言っていました。パートのままいくなら処遇改善が減るのは嫌だったので生活相談員の話があった際に雇用について施設長と話をして、介護パートが長いから生活相談員のパートだと上がった時給もやり直しになってしまうし、処遇改善に響くかもしれないから、登録はせずに役割として生活相談員も出来ますよというふうに入れておくことは出来ると言われ為、生活相談員に興味もあり今後子供が落ち着いてきたら正社員になれる可能性もあるかなとおもったので、役割として入れてもらいながら出来るなら処遇改善も減らないし良いかなと正式な登録はせずにして行くこととなりました。現段階だと、月に7～10くらいは相談員に入っています。(最初は数回の予定だった)もちろん役割として入っていても日報などに名前乗るため月に多い回数入っていることは本社はわかっています。で、今回の悩みですが2月がボーナスですが、処遇改善と一緒に振り込まれますが、いきなり半分以下になりました。今まで6年ちかく務めてきて1番低い金額になりました。金額は処遇改善こみでボーナス入れ8万くらい手取りが平均で、冬はだいたいボーナスこみで11万ちょっとが手取りです。今回の冬はボーナスこみで手取りが6万ちょっとくらいでした。パートでボーナス少ないから8月と2月に頂ける処遇改善のみを楽しみに頑張っているようなもので、処遇改善の少なさにガッカリしてとてもやる気をなくしてしまいました。もし役割だけでも生活相談員をして処遇改善が減るなら自分にとってのメリット？が分からなくなりました。自意識過剰になっている訳ではなく、5年働いて過去最低の金額だった為、生活相談員になって処遇改善が減ったのが理由だとしたら生活相談員ができる立場を上手く利用されていて損？をしているのではないかなと感じました。会議の出席や勤務態度などでボーナスや処遇改善が変動する、その年に働いていた人数で処遇改善が分散されると聞いていましたが5年間同じように務めてはいます。人数は減ったり増えたりで、5年間で1番人が多い年だったかはあまり覚えてないです。利用者様が夏くらいは満床35ですが25くらいのときは１ヶ月くらいありました。(利用者の人数でも処遇改善は影響する？) 自分の今の気持ちとしては、職場は比較的仲良く、金銭面と雇用形態を抜かせば、不満は少ないですが、生活相談員をしてから、かなり疲労が増え、家の事がおろそかになり介護だけの時より、ストレスが増えたようには感じるのと、土曜日も出ていることで、小学生の娘と一緒に過ごす時間が少ないのかなと感じますが、金銭面は5年は同じくらい貰えていたから処遇改善が変わらなかったら続けたいとは思っていました。1、パートだから諦める2、施設長に相談員の役割でやはり減ったのかまずは相談をしてみる3、相談したあと介護に戻る4、土曜出勤を辞める5、他の職場を探す6、お金貰えるだけ有難いと思い変わらず働く7、人が増えて分散され少なくなった8、働き方に問題があり今回少なくなった9、他の考えあれば教えて頂きたいです。ショックすぎて、色々な考えになりましたが誰かアドバイスや意見お願いしますm(_ _)m 補足ちなみに夏も冬も5年間は数千でもボーナスは上がっていましたが今回は初めてボーナスも5000円すくなりました。2022年の夏に相談員の役割に入り、2023の夏までは変わらず10万ちょっとでした。処遇改善もボーナスも減ったのは今回が初めてです。相談員といってもお風呂もやっていて現場もかなり入っている相談員のようなかんじです。自分の評価が悪かったと認識するほかないのでしょうか。。コロナ禍で景気悪いからとか。。職員の人数や利用者の人数で分散され処遇改善が減ったなら仕方ないですが、ボーナスも減っているので。。介護に戻ったら、答えは分かるのかもしれないですが、急に介護に戻ったら、周りの方の目？もあり働きずらくなるのでしょうか。。このまま、介護に戻っても金額が戻るかもわからないので、なにが原因かわからない以上、ショックでどうしていったらいいか悩んでいます。

1. 処遇改善の仕組みを理解する

まず、処遇改善加算の仕組みについて、正確に理解することが重要です。処遇改善加算は、介護職員の賃金改善を目的としたもので、事業所が厚生労働省の定める要件を満たすことで支給されます。加算額は、事業所の規模や、職員の経験年数、資格などによって異なり、職員一人ひとりにどのように配分されるかは、事業所の判断に委ねられています。

あなたのケースでは、生活相談員の役割を担うようになったことで、処遇改善加算の配分に変化があった可能性があります。しかし、それだけで処遇改善が大幅に減額されるとは限りません。減額の要因を特定するためには、以下の点を詳しく確認する必要があります。

加算の対象者の範囲: 処遇改善加算は、すべての介護職員が対象とは限りません。生活相談員として働くことで、加算の対象から外れることは通常考えにくいですが、念のため確認しましょう。
事業所の配分方法: 事業所が、処遇改善加算をどのように配分しているのかを確認しましょう。経験年数や役職、役割によって配分額が変わる可能性があります。
個人の評価: あなたの勤務態度や業務への貢献度によって、配分額が変動する可能性もあります。
事業所の経営状況: 介護業界全体で人件費削減の動きがある場合、処遇改善加算の原資が減額されることもあります。

これらの情報を得るために、まずは施設長や人事担当者に、処遇改善加算の仕組みと、あなたの処遇がどのように決定されているのかを詳しく説明してもらいましょう。

2. 施設長との具体的な相談

処遇改善が減額された原因を特定するためには、施設長との面談が不可欠です。面談では、以下の点について具体的に話し合いましょう。

処遇改善減額の理由: なぜ今回の処遇改善が減額されたのか、具体的な理由を尋ねましょう。相談員の役割を担うようになったことが原因なのか、他の要因があるのかを明確にすることが重要です。
今後のキャリアパス: 正社員への道や、生活相談員としてのキャリアアップについて、相談してみましょう。あなたの希望を伝え、施設側の考えを聞くことで、今後の働き方の方向性が見えてきます。
労働条件の見直し: 処遇改善の減額が続くようであれば、給与や労働時間など、労働条件の見直しについて相談することも検討しましょう。
役割と責任の明確化: 生活相談員としての役割と責任が明確になっていない場合、業務内容や評価基準について確認し、明確化してもらいましょう。

相談の際には、感情的にならず、冷静に自分の状況を説明し、具体的な質問をすることが重要です。また、事前に自分の希望や考えを整理しておくと、スムーズな話し合いができるでしょう。

3. 働き方の選択肢を検討する

施設長との相談の結果を踏まえ、今後の働き方について、いくつかの選択肢を検討してみましょう。

介護職への復帰: 処遇改善が減額された原因が生活相談員の役割にあると判明した場合、介護職に復帰することも選択肢の一つです。介護職に戻ることで、以前の処遇に戻る可能性もあります。ただし、周囲の目や、業務内容の変化について、事前に確認しておく必要があります。
生活相談員としてのキャリア継続: 生活相談員としての役割を続けたい場合は、キャリアアップを目指すこともできます。資格取得や、専門性の向上を図ることで、給与アップや、より責任のあるポジションへの昇進を目指せる可能性があります。
転職: 現在の職場での処遇改善が見込めない場合、他の介護施設への転職も検討しましょう。転職先を探す際には、処遇改善の状況や、キャリアアップの機会などを詳しく確認することが重要です。
土曜出勤の見直し: 土曜日の出勤が負担になっている場合は、施設長に相談し、勤務体制の見直しを検討しましょう。状況によっては、土曜日の出勤を減らすことで、ワークライフバランスを改善できる可能性があります。

それぞれの選択肢について、メリットとデメリットを比較検討し、自分にとって最適な働き方を見つけましょう。

4. 情報収集と自己分析

より良い選択をするためには、情報収集と自己分析が不可欠です。

業界情報の収集: 介護業界の動向や、他の介護施設の処遇改善の状況について、情報収集を行いましょう。転職サイトや、介護関連のウェブサイト、SNSなどを活用して、情報を集めることができます。
自己分析: 自分の強みや弱み、キャリアプラン、ライフスタイルなどを分析しましょう。自己分析を行うことで、自分に合った働き方や、キャリアプランを見つけることができます。
専門家への相談: 転職コンサルタントや、キャリアカウンセラーなどの専門家に相談することも有効です。専門家は、あなたの状況を客観的に分析し、適切なアドバイスをしてくれます。

5. 感情的なケアとストレス管理

今回の件で、あなたは大きなショックを受け、やる気をなくしてしまっているかもしれません。感情的なケアと、ストレス管理も非常に重要です。

感情の整理: 自分の感情を認め、整理する時間を取りましょう。友人や家族に話を聞いてもらったり、日記を書いたりすることで、気持ちを落ち着かせることができます。
休息とリフレッシュ: 休息を取り、心身ともにリフレッシュしましょう。趣味を楽しんだり、自然の中で過ごしたりすることで、ストレスを軽減できます。
専門家のサポート: 精神的な負担が大きい場合は、専門家のサポートを受けることも検討しましょう。精神科医や、カウンセラーに相談することで、心のケアを受けることができます。

心身ともに健康な状態で、今後のキャリアについて考えていくことが大切です。

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6. まとめ：あなたのキャリアを再構築するために

今回のケースでは、処遇改善の減額と、生活相談員の役割を担うことへの負担感から、あなたは非常に悩んでいることと思います。しかし、現状を正しく理解し、適切な行動をとることで、あなたのキャリアを再構築し、より良い未来を切り開くことができます。まずは、施設長との相談を通して、処遇改善の減額の原因を特定し、今後のキャリアパスについて話し合いましょう。その上で、あなたの希望や状況に合った働き方を選択し、積極的に行動していくことが大切です。あなたのキャリアが、より充実したものになることを心から願っています。

このチェックリストを活用して、あなたの状況を整理し、具体的な行動計画を立てましょう。

チェックリスト：あなたのキャリア再構築計画

処遇改善の仕組みを理解する
- 処遇改善加算の仕組みを理解する。
- 事業所での配分方法を確認する。
- 自分の評価について確認する。
- 事業所の経営状況を確認する。
施設長との具体的な相談
- 処遇改善減額の理由を尋ねる。
- 今後のキャリアパスについて相談する。
- 労働条件の見直しについて相談する。
- 役割と責任の明確化について確認する。
働き方の選択肢を検討する
- 介護職への復帰を検討する。
- 生活相談員としてのキャリア継続を検討する。
- 転職を検討する。
- 土曜出勤の見直しを検討する。
情報収集と自己分析
- 業界情報を収集する。
- 自己分析を行う。
- 専門家への相談を検討する。
感情的なケアとストレス管理
- 感情を整理する。
- 休息とリフレッシュを行う。
- 専門家のサポートを検討する。

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