「できない軍師」に学ぶ！キャリア形成で陥りがちな思考パターンと打開策
「できない軍師」に学ぶ！キャリア形成で陥りがちな思考パターンと打開策
この記事では、ネット上で見られる「できない軍師」の論理展開を分析し、それが私たちのキャリア形成にどのような影響を与えるのかを探ります。特に、現状維持を優先し、変化を恐れる思考パターンが、キャリアの可能性を狭める原因となっているケースを掘り下げていきます。そして、そのような思考パターンから脱却し、積極的にキャリアを切り開くための具体的な方法を提示します。
ネットに「できない軍師」が大量出現して炎上してますが、なぜ彼らはこういう論理展開をするんでしょうか。その正体は何なのでしょうか？ 何かわからない人のため以下具体例をあげます。
①能登地震のできない軍師
きっかけとなったのが元日の能登地震です。発災当初は自衛隊がなかなか現地に入りませんでした。ネット上では自衛隊の出動を求める声が上がりましたが、その時出現したのが「できない軍師」です。たとえば自衛隊ヘリの出動についても、ヘリポートが無いと着陸できないとか、校庭には被災者の車が停まっている、レキが吹き飛ばれるから着陸できない、田んぼはぬかるんでるから着陸できない、能登半島の田んぼは棚田だからと彼らは一斉に言いました。しかし現実には出動命令が出てからは、ちゃんとヘリは現地に着陸してます。
できない軍師が言っていることは素人目に見てもツッコミどころ満載で、単に馳知事や岸田政権が素早い被災地第一の決断ができないことが元凶だったのです。
②米原ルートできない軍師
もう1つ北陸の話題。先日、北陸新幹線が福井県の敦賀まで延伸しました。しかし敦賀から先は着工が未定です。そのまま北陸本線に沿って南下する米原ルートではなく、なぜか西進して京都の山岳地帯や市街地の地下をトンネルで突っ切る遠回りの京都ルートが採用されたからです。普通、新幹線は、時短のために最短距離の線形をとっていて、時間がかかって技術的にも建設困難な険しい山岳地帯や用地買収の難しい市街地は避けます。けどそこばかり通るという荒唐無稽な京都ルートなので、着工もできていないのです。その点、米原方面は田んぼ地帯のみですぐに建設可能です。なんなら最初から米原ルートなら敦賀とセットで開業してたはずです。
しかしネット上で米原ルートを推す声があるとできない軍師がでてきます。例えばその根拠が「のぞみだらけの東海道新幹線のスジにねじ込むのは不可能」とか「システムが違うので直通困難」というのですが、実際にはこだまが走っている以上空白はあって直通は可能ですし、ヨーロッパ先進国の高速鉄道は国が違って仕様も規格も違う列車同士が国際直通運転をしています。改良すればいいだけのことです。昔「東海道と東北は周波数が違うので直通できない」という軍師がいましたが、北陸新幹線は糸魚川経由で、途中切り替えによりデッドセクションなしにどちらの周波数も使っています。
繰り返しますがどう考えてもできないのは京都ルートです。中学生でも地図を見ればわかります。
③車椅子で映画館の利用できない軍師
こちらは最新の炎上事案です。イオンシネマ調布で車椅子ユーザの対応をめぐり炎上が起きました。しかし叩かれたのはイオンシネマ側ではなく車椅子ユーザの側でした。
ここで発生したできない軍師は「車椅子ユーザは映画館で受け入れられない」というものです。しかしその論拠はすべてでたらめで、通路に車椅子を置いたら消防法違反という意見もありましたが、東京消防庁によるとそんな法的根拠はないといいます。
結論ありきで強引な理由付けで論理展開をして「不都合な現状」を打破しようとする動きを封殺する発想は、①、②の案件と完全に一致していますし、いくつかのX（旧ツイッター）アカウントは同一人物ができない軍師をやっています。
ちなみに、過去には作家の乙武洋匡氏がイタリアンレストランで介助拒否にあった際にも同じ炎上が起きましたし、直近では車椅子女性がJR東日本の伊東線の無人駅で事前連絡なしに行った際に介助拒否にあった炎上もありました。その後JR東日本ではワンマン運転の相模線で無人駅でも運転士の介助による車椅子利用が可能になり、新聞報道では先の伊東線をはじめ順次各路線に広げると言います。
このように「できない軍師」がバッシングして炎上することは、そのほとんどがちょっと頑張れば可能なことで、能登被災地や無人駅のように実際にその炎上後に実現していることです。北陸新幹線米原ルートも100%可能です。
それなのになぜ、できることをできないというのでしょうか。そして高確率で、猿でもわかる荒唐無稽な京都ルートをごり押しするような、できないことを無理やりできると言い張る連中なのでしょうか？ その熱意はどこからくるのでしょうか？
「できない軍師」の正体：現状維持バイアスとキャリア形成への影響
「できない軍師」と呼ばれる人々の論理展開は、一見すると突拍子もないように見えますが、その根底には共通の心理的要因が存在します。それは、現状維持バイアスと、変化に対する恐れです。この思考パターンは、キャリア形成においても様々な形で現れ、個人の成長や可能性を阻害する可能性があります。
1. 現状維持バイアスとは
現状維持バイアスとは、人間が現状を維持しようとする心理的な傾向のことです。人は、変化に伴うリスクや不確実性を避け、安定した状態を好むため、現状から抜け出すことを無意識のうちに拒否することがあります。これは、人間の生存本能に根ざしたものであり、ある意味自然な反応と言えます。
2. キャリア形成における現状維持バイアスの現れ方
- 新しいスキル習得への抵抗:
現状の仕事に慣れ親しんでいると、新しいスキルを習得することに時間や労力を費やすことを躊躇しがちです。「今のままでも十分」「新しいことを覚えるのは大変だ」といった考えが、成長の機会を逃す原因となります。
- 転職へのためらい:
転職は、新しい環境への適応や人間関係の構築など、多くの変化を伴います。現状維持バイアスは、「今の会社に居続けた方が楽だ」「転職先で失敗したらどうしよう」といった不安を生み出し、転職の決断を遅らせることがあります。
- キャリアチェンジへの躊躇:
全く異なる分野へのキャリアチェンジは、さらに大きなリスクを伴うように感じられます。「未経験の分野でやっていけるのか」「これまでのキャリアが無駄になるのではないか」といった恐れが、新しい挑戦を妨げます。
- 副業やフリーランスへの挑戦の抑制:
副業やフリーランスは、収入の不安定さや自己管理の難しさといったリスクを伴います。現状維持バイアスは、「安定した収入を失いたくない」「自分で全てを管理するのは大変だ」といった考えを生み出し、新しい働き方への挑戦を抑制します。
3. なぜ「できない軍師」は存在するのか
「できない軍師」は、現状維持バイアスに強く影響された結果、変化を否定し、現状を正当化しようとする傾向があります。彼らは、自分の考えを正当化するために、都合の良い情報だけを集め、論理の矛盾には目をつぶります。そして、変化を求める人々を攻撃することで、自分の心の安定を保とうとします。
これは、キャリア形成においても同様のことが言えます。例えば、新しいスキルを習得しようとする人に対して、「そんなスキルは無駄だ」「今のままで十分だ」と否定的な意見を言う人がいるかもしれません。これは、相手の成長を妨げるだけでなく、自分自身の現状維持を正当化するための心理的な防衛機制である可能性があります。
「できない軍師」思考からの脱却：キャリアを切り開くための具体的な方法
現状維持バイアスを克服し、キャリアを積極的に切り開くためには、意識的な努力が必要です。以下に、具体的な方法をいくつか紹介します。
1. 自己分析と目標設定
- 自己分析の徹底:
まずは、自分の強み、弱み、興味関心、価値観を深く理解することが重要です。自己分析を通じて、自分自身のキャリアの方向性を見つけ、目標を明確にしましょう。これにより、現状維持バイアスに打ち勝ち、積極的に行動するためのモチベーションを高めることができます。
- 目標の具体化:
目標は、具体的で測定可能なものに設定しましょう。例えば、「年収を10%アップさせる」「新しいスキルを習得する」「転職を成功させる」など、具体的な目標を設定することで、達成への道筋が見えやすくなり、モチベーションを維持しやすくなります。
- キャリアプランの作成:
長期的なキャリアプランを作成し、目標達成のためのステップを明確にしましょう。キャリアプランは、定期的に見直し、状況に合わせて修正していくことが重要です。
2. スキルアップと情報収集
- 継続的な学習:
常に新しいスキルを学び続ける姿勢が重要です。オンライン講座、セミナー、書籍などを活用し、積極的に知識やスキルを習得しましょう。自分のキャリア目標に合ったスキルを優先的に学ぶことで、効率的に成長できます。
- 情報収集の徹底:
業界の動向、求人情報、キャリアに関する情報を積極的に収集しましょう。転職サイト、キャリアコンサルタント、SNSなどを活用し、幅広い情報を得ることで、自分のキャリアの選択肢を広げることができます。
- 人脈形成:
積極的に人脈を広げ、様々な人と交流しましょう。キャリアに関する相談をしたり、情報交換をすることで、新たな視点や気づきを得ることができます。また、人脈は、転職やキャリアアップの機会につながることもあります。
3. 変化への挑戦とリスク管理
- 小さな一歩から始める:
大きな変化を恐れるのではなく、小さな一歩から始めることが重要です。例えば、新しいスキルを少しずつ学ぶ、副業に挑戦してみるなど、リスクの少ない方法から始めて、徐々に慣れていくことができます。
- リスクの可視化:
変化に伴うリスクを事前に把握し、対策を立てておくことで、不安を軽減し、積極的に行動することができます。リスクを可視化し、具体的な対策を立てることで、変化への挑戦に対する心理的なハードルを下げることができます。
- 失敗からの学び:
失敗を恐れず、そこから学びを得ることが重要です。失敗は、成長の機会であり、貴重な経験となります。失敗から学び、改善することで、より良いキャリアを築くことができます。
4. マインドセットの変革
- 成長思考の獲得:
自分の能力は固定されたものではなく、努力次第で成長するという「成長思考」を持つことが重要です。成長思考を持つことで、新しい挑戦に対する意欲が高まり、困難を乗り越える力も強くなります。
- 自己肯定感の向上:
自分の強みや価値を認識し、自己肯定感を高めることが重要です。自己肯定感が高い人は、困難な状況にも積極的に立ち向かい、目標を達成する可能性が高まります。
- ポジティブな思考:
物事をポジティブに捉えるように心がけましょう。困難な状況でも、必ず解決策はあると信じ、前向きな姿勢で取り組むことで、道は開けます。
これらの方法を実践することで、「できない軍師」のような思考パターンから脱却し、自分のキャリアを主体的に切り開くことができるようになります。現状維持バイアスに打ち勝ち、積極的に行動することで、あなたのキャリアは大きく成長するでしょう。
キャリア形成における多様な働き方の選択肢
現代社会では、働き方の選択肢が多様化しており、正社員だけでなく、アルバイト、パート、フリーランス、副業など、様々な働き方があります。それぞれの働き方には、メリットとデメリットがあり、自分のキャリア目標やライフスタイルに合わせて選択することが重要です。
1. 正社員
- メリット:
- 安定した収入と福利厚生: 社会保険や退職金制度など、手厚い福利厚生が受けられます。
- キャリアアップの機会: 昇進や昇格の機会があり、キャリアを積み重ねることができます。
- 組織への帰属意識: チームの一員として、組織目標達成に貢献できます。
- デメリット:
- 自由度の制限: 勤務時間や場所が固定されていることが多く、自由度が低い場合があります。
- 組織への依存: 組織の業績や方針に左右されやすく、リスク分散が難しい場合があります。
- 人間関係の悩み: 組織内の人間関係に悩むことがあります。
2. アルバイト・パート
- メリット:
- 柔軟な働き方: 勤務時間や曜日を自由に選べる場合が多く、ライフスタイルに合わせて働きやすいです。
- 未経験でも始めやすい: 比較的、未経験でも始めやすい仕事が多いです。
- 多様な職種: 様々な職種で働くことができます。
- デメリット:
- 収入の不安定さ: 収入が不安定で、昇給やキャリアアップの機会が少ない場合があります。
- 福利厚生の制限: 正社員に比べて、福利厚生が限定的である場合があります。
- キャリア形成の難しさ: 長期的なキャリアプランを立てにくい場合があります。
3. フリーランス
- メリット:
- 自由な働き方: 勤務時間や場所を自由に選べ、自分のペースで仕事ができます。
- 高い収入の可能性: スキルや実績次第で、高い収入を得ることができます。
- 多様な働き方: 様々なプロジェクトに関わり、多様な経験を積むことができます。
- デメリット:
- 収入の不安定さ: 仕事の獲得状況によって、収入が変動する可能性があります。
- 自己管理の必要性: 仕事の管理、経理、税金の手続きなど、全て自分で行う必要があります。
- 孤独感: 一人で仕事をするため、孤独を感じることがあります。
4. 副業
- メリット:
- 収入アップ: 本業に加えて、収入を増やすことができます。
- スキルアップ: 新しいスキルを習得したり、経験を積むことができます。
- キャリアの選択肢: 将来的なキャリアチェンジの可能性を広げることができます。
- デメリット:
- 時間的制約: 本業との両立が必要で、時間的な負担が増える可能性があります。
- 体力的な負担: 仕事量が増えることで、体力的な負担が増える可能性があります。
- 本業への影響: 本業に集中できなくなるリスクがあります。
それぞれの働き方のメリットとデメリットを比較検討し、自分のキャリア目標やライフスタイルに最適な働き方を選択することが重要です。また、一つの働き方に固執するのではなく、状況に応じて柔軟に働き方を変えていくことも、キャリア形成においては有効な戦略です。
例えば、正社員としてキャリアを積みながら、副業で新しいスキルを習得し、将来的にフリーランスとして独立するという選択肢もあります。また、アルバイトやパートで経験を積み、スキルを磨きながら、正社員を目指すという選択肢もあります。
自分のキャリアプランに合わせて、最適な働き方を選択し、積極的に行動することで、あなたのキャリアは大きく成長するでしょう。
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まとめ：キャリア形成における「できない軍師」思考からの脱却
この記事では、「できない軍師」の論理展開を分析し、それが私たちのキャリア形成に与える影響について考察しました。現状維持バイアスや変化への恐れが、「できない軍師」思考を生み出し、キャリアの可能性を狭める原因となることを明らかにしました。しかし、自己分析、目標設定、スキルアップ、情報収集、変化への挑戦、マインドセットの変革といった具体的な方法を実践することで、この思考パターンから脱却し、自分のキャリアを主体的に切り開くことができると提案しました。
さらに、多様な働き方の選択肢を紹介し、自分のキャリア目標やライフスタイルに合わせて最適な働き方を選択することの重要性を強調しました。正社員、アルバイト、パート、フリーランス、副業など、それぞれの働き方にはメリットとデメリットがあり、自分の状況に合わせて柔軟に選択することが、キャリア形成の成功につながります。
最後に、現状維持バイアスに打ち勝ち、積極的に行動することで、あなたのキャリアは大きく成長することを信じています。この記事が、あなたのキャリア形成の一助となれば幸いです。
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