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介護職からの転職相談!グループホームの休憩時間とサービス残業問題を解決する

介護職からの転職相談!グループホームの休憩時間とサービス残業問題を解決する

介護職です。以前は特養に勤めていてたのですが、腰を痛めてしまいグループホームに転勤しました。特養の場合、夜勤は重労働ですが、休憩はきっちり2時間30分とれていましたが、グループホームでは各階1人しか職員 が居てないので、休憩は全くとれません。(書き物、トイレ介助、洗濯、掃除、他もろもろ) まして、明けの時間には強制的にタイムカードを先に押させて、昼頃までサービス残業させます。グループホームってどこも、こんな感じですか? 特養では、きっちり残業した分、手当ついてました。利用者や職員とは 良好な関係なので、仕事自体不満はないのですが、休憩が取れないのと、サービス残業が多いのが、納得行きません。ちなみにフロアーリーダーは、月に60時間~80時間サービス残業しています。文章が下手ですみません 皆さんの意見聞かせて下さい。

介護職として、特養からグループホームへ転職されたとのこと、心よりお察し申し上げます。腰痛を抱えながらの転職は、ご自身の健康を第一に考えなければなりません。そして、現状のグループホームでの勤務状況、特に休憩時間がないことやサービス残業が多いことは、深刻な問題です。特養での経験と比較すると、労働環境の大きな違いに戸惑っていらっしゃるのも当然でしょう。

結論から申し上げますと、全てのグループホームがこのような状況にあるわけではありません。 あなたの経験は、残念ながら、劣悪な労働環境を抱える施設に当たってしまった可能性が高いです。しかし、この状況を放置することは、あなたの健康とキャリアにとって大きなリスクとなります。 この記事では、あなたの状況を改善するための具体的なステップと、転職を考える際のポイントについて解説します。

1.現状の分析:なぜ休憩が取れないのか?サービス残業が多いのか?

まず、現状を客観的に分析してみましょう。休憩が取れない、サービス残業が多いという問題の根本原因はどこにあるのでしょうか?

  • 人員不足: グループホームの多くは、特養に比べて人員配置が少なく、一人当たりの負担が大きくなりがちです。これが、休憩が取れない最大の原因かもしれません。
  • 業務量の把握不足: 業務内容を詳細に記録し、必要な人員や時間を正確に把握できていない可能性があります。洗い物、洗濯、掃除などの時間、記録作成の時間なども含めて、正確な時間管理が必要です。
  • 管理体制の問題: 施設の管理体制が適切でない場合、サービス残業が横行しやすくなります。上司や責任者が、労働時間管理を適切に行っていない、または、サービス残業を黙認している可能性があります。
  • フロアーリーダーの負担: フロアーリーダーのサービス残業時間が60~80時間というのは、明らかに異常です。これは、施設全体の業務プロセスや人員配置に深刻な問題があることを示唆しています。

これらの原因を分析することで、具体的な解決策が見えてきます。

2.具体的な解決策:あなたの権利を守り、働きやすい環境を手に入れる方法

現状を改善するために、以下の3つのステップを踏んでみましょう。

  • 1.内部での改善を働きかける: まずは、あなたの施設内で改善を働きかけることが重要です。具体的な行動としては、以下の3点です。
    • 上司への相談: 休憩時間がないこと、サービス残業が多いことを上司に直接相談し、改善を求めましょう。具体的なデータ(記録した業務時間など)を示すことで、説得力が増します。労働基準法に基づいた権利を主張することも重要です。
    • 同僚との連携: 同僚と協力して、問題点を共有し、改善策を検討しましょう。多くの職員が同じ問題を抱えている場合、団体で訴えることで、より効果的に改善を求めることができます。
    • 記録の徹底: 業務時間、休憩時間、サービス残業時間を正確に記録しましょう。これは、証拠として非常に重要になります。タイムカードだけでは不十分な場合もありますので、メモや記録表を作成し、証拠として残しておきましょう。
  • 2.外部機関への相談: 内部での改善が難しい場合、外部機関に相談することも検討しましょう。
    • 労働基準監督署: 労働基準監督署は、労働基準法違反を調査し、是正を指導する機関です。サービス残業や休憩時間の問題は、労働基準法違反にあたる可能性があります。
    • 労働組合: 労働組合に加入することで、労働条件の改善や権利擁護の支援を受けることができます。組合員同士で情報共有し、団体交渉などを通して、労働条件の改善を図ることができます。
  • 3.転職を検討する: 内部での改善が困難な場合、または、改善が見られない場合は、転職を検討することも視野に入れましょう。転職活動においては、以下の点を意識しましょう。
    • 労働条件の確認: 求人情報だけでなく、面接時に労働時間、休憩時間、残業代などの労働条件について、しっかりと確認しましょう。曖昧な表現は避けるべきです。
    • 職場環境の調査: 面接の際に、職場環境について積極的に質問しましょう。他の職員の意見を聞くことで、よりリアルな状況を知ることができます。口コミサイトなども参考にすると良いでしょう。
    • キャリア支援サービスの活用: 転職エージェントやキャリアカウンセラーなどの専門家のサポートを受けることで、自分に合った仕事を見つけやすくなります。彼らは、あなたのスキルや経験、希望条件を理解した上で、最適な求人を紹介してくれます。

3.成功事例:転職によって働き方を変えた介護職の方

Aさんは、以前、あなたと同じように、休憩時間もなく、サービス残業が多い介護施設で働いていました。しかし、転職エージェントのサポートを受け、労働時間や休暇がしっかり確保されている施設に転職することに成功しました。今では、プライベートの時間も大切にしながら、充実した介護の仕事に取り組んでいます。Aさんのケースは、転職によって、働き方を変えることができることを示しています。

4.チェックリスト:あなたに合った職場を見つけるために

転職を検討する際に、以下のチェックリストを活用してみてください。

  • □ 労働時間(残業時間含む)が明確に記載されているか
  • □ 休憩時間がきちんと確保されているか
  • □ 残業代が適切に支払われるか
  • □ 職場環境が良好か(職員同士の雰囲気、上司との関係など)
  • □ 研修制度が充実しているか
  • □ キャリアアップの機会があるか

5.まとめ

グループホームでの勤務状況に悩んでいらっしゃる気持ち、よく分かります。しかし、あなたの状況は決して「普通」ではありません。労働基準法を守らない施設は、決して少なくありません。まずは、現状を客観的に分析し、内部での改善を働きかけ、それでも改善が見られない場合は、外部機関に相談したり、転職を検討したりするなど、積極的に行動を起こすことが重要です。 あなたの健康とキャリアを守るためにも、適切な対応を検討してください。

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