介護職で殴られた！精神科通院と損害賠償請求について徹底解説

職場で殴られました。介護職をしています。私は新人だったので教えてくれる人が1人ついてくれていました。その職員に○○さん(利用者さん)の顔覚えてる？と聞かれたのですが、私は分からなかったので施設長に入社時、名前なんてゆっくり覚えればいいよ。分からなかったら認知のない方に聞いてもいいよ！と教えられていたので職員はみんなその考えだと思い、近くにいる利用者さんに○○さんってどの方ですか？と聞いた途端、その職員に殴られました。そして、そんな失礼なこと聞くなんて馬鹿じゃないの！ともう1発殴られました。かなり強く、グーパンではないものの笑って許されるほどの痛みではなかったです。すぐに引きましたが赤くなりました。(その時写真を撮っておけばよかったけど仕事中だったのでそれはできず)私としては利用者さんの目の前でそんなことを咄嗟にした職員にびっくりしましたし、痛かったし自分は悪いことをしたのか、何が悪かったのか全然分からなかったので自分を責め、病んでしまいます。夜も眠れません。そこで精神科に通院したいのですが、その場合被害届を出さないとその職員から通院費を貰えないでしょうか？診断書もいりますでしょうか？回答お願いしますm(_ _)m

事件の概要とあなたの状況

まず、大変な状況におかれていることをお察しします。介護職という、人間関係が密接で、精神的な負担も大きい職場で、同僚から暴力を振るわれたことは、許されるべきことではありません。しかも、新人であるあなたに対して、先輩職員がそのような行為に出たことは、職場環境の深刻な問題を示唆しています。あなたが自分を責め、精神的に苦しんでいることは当然です。夜も眠れないほど辛い状況にあるとのこと、すぐにでも適切な対応が必要です。

精神科通院と損害賠償請求について

質問の核心である「精神科通院と損害賠償請求」について、順を追って説明します。

1. 精神科通院

まずは、あなたの精神的な健康を最優先しましょう。夜も眠れない、自分を責めてしまうなどの症状は、放置すると悪化する可能性があります。すぐに精神科医を受診し、適切な治療を受けることを強くお勧めします。 通院は、あなたの権利であり、決して恥ずかしいことではありません。 むしろ、積極的に治療を受けることで、心身ともに回復し、今後の生活をより良く送るための第一歩となります。

2. 損害賠償請求の可能性

今回の事件は、明らかに暴行にあたります。 加害者である同僚職員は、あなたに対して損害賠償責任を負います。 損害賠償には、以下の項目が含まれます。

治療費：精神科通院にかかる費用（診察料、薬代など）
慰謝料：精神的苦痛に対する賠償金
休業損害：仕事に支障をきたした場合の収入減少分

3. 必要な手続き

損害賠償請求を行うためには、以下の手続きが必要です。

証拠の収集： 残念ながら、事件直後に写真を撮影できなかったとのことですが、可能な範囲で証拠を集めましょう。証言できる同僚がいるか、事件の様子を記録した防犯カメラの映像があるかを確認しましょう。また、精神科の診断書は、あなたの精神的苦痛を証明する重要な証拠となります。
被害届の提出：警察への被害届の提出は、必ずしも損害賠償請求に必須ではありませんが、証拠として有効な場合があります。警察に相談することで、事件の記録が残るだけでなく、今後の対応についてもアドバイスをもらえます。
弁護士への相談： 弁護士に相談することで、適切な手続きや請求金額などをアドバイスしてもらえます。一人で抱え込まず、専門家の力を借りることが重要です。労働組合に加入している場合は、組合の弁護士に相談することも可能です。
会社への報告：会社にもこの事件を報告し、適切な対応を求める必要があります。会社は、職場環境の改善に責任を負います。パワハラ・セクハラ相談窓口などがあれば、そちらに相談することも有効です。

具体的なアドバイス

* **記録を残す:** 今後、通院記録、治療費領収書、医師の診断書などは大切に保管しましょう。これらは損害賠償請求の際に重要な証拠となります。
* **信頼できる人に相談する:** 家族、友人、または相談窓口などに事件のことを話し、心の支えを得ましょう。一人で抱え込まず、誰かに話すことで気持ちが楽になることもあります。
* **冷静さを保つ:** 怒りや悲しみを感じるのは当然ですが、冷静さを保ち、証拠を集め、適切な手続きを進めることが重要です。
* **専門家の力を借りる:** 弁護士や労働相談窓口などの専門家に相談することで、適切なアドバイスを受け、スムーズに手続きを進めることができます。

成功事例

過去には、同様の職場での暴力事件で、加害者から多額の損害賠償金が支払われた事例があります。重要なのは、証拠をしっかり集め、弁護士などの専門家の力を借りて、冷静に手続きを進めることです。

専門家の視点

介護職は、肉体的にも精神的にも負担の大きい仕事です。職場環境の改善は、あなただけでなく、他の従業員の健康を守るためにも不可欠です。今回の事件は、職場におけるパワハラや暴力の問題を浮き彫りにしています。会社は、再発防止策を講じる責任があります。

まとめ

職場で殴られたという辛い経験をされたとのこと、心よりお見舞い申し上げます。まずは、精神科を受診し、あなたの心の健康を最優先してください。そして、弁護士などの専門家の力を借りながら、損害賠償請求の手続きを進めていきましょう。一人で抱え込まず、周囲の力を借りながら、この困難を乗り越えてください。あなたの未来が明るくなることを心から願っています。

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