【転職活動で疲弊…】6年目の就労支援、本当に必要？親との葛藤と未来への不安を解消する方法

相談支援について。6年程前に就労移行支援を利用するにあたり当時はそのサービスがわからず役所で言われるがまま、相談支援事業所も持ってなかったので紹介してもらい、その事業所付きで移行支援を利用しました。もう今は、無事に就職出来て定着支援も終わりました。が、定着支援を解約と同時に相談支援事業所とも解約になるかと思いきや、何も事業所から説明なくズルズルと今でも3ヶ月に1度面談してるのですが…。私はその支援員と最初から折が合わないというか、ただ表面上だけの付き合いで心から信用信頼など全くしてません。が、親が結構その人に信頼してて私の老後を心配してのこの人に頼った方がいいと、私の性格柄掃除が嫌い(洗濯と買い物、料理は嫌いではない)で、居宅介護申請した方がいいと、わざわざそれまでしました…。それで親は事業所を解約することに大反対です。私はそれが鬱陶しくて仕方ありません。まだ結婚もしてないのですが、この人がいるせいで監視させられてるようでこの先が自由に過ごせないんじゃないかと不安です。その支援員は、何回かこれまで会社が変わり今は1人で担ってるようです。何年か前に新人と一緒に訪ねて来ましたが、1回きりで来なくなったので辞めたと思われます。支援員を変えてくれるならまだしも、変えた後の人がさらに悪い人だったらどうするのか、と言ってくる始末。親がすごく気に入ってて、仕事柄そうしてるだけなのによくやってくれていると、自分が作ったおかず、とか庭に実ってる柚子とかあげたりしてて、また私が趣味でパン作ったりしててあげなと言われたけど私が嫌ってるので拒否しましたが。車も運転できて買い物もするし、なんなら1人で旅行も出来るのに支援員が煩わしいです。どうすればいいですか。補足　定着支援中に、自分が保険とかお金に関することが苦手なので相談してくれる機関を紹介してもらって、かなり長引いて相談支援と共に1度来ましたが、また次回○月に私達で来ますねと話がありましたが一向に来てません。もう3年経つんじゃないかな…その方なら安心して相談できそうだと思ったのに、もしかして元々の支援員が断ったのか？と思わざるを得なくて仕方ありません。

この記事では、就労移行支援を終え、独立した生活を送る中で、不要な相談支援に悩んでいる方、特に親との意見の食い違いに苦しんでいる方を対象に、具体的な解決策を提案します。相談支援の必要性を見極め、親御さんとの良好なコミュニケーションを図りながら、あなた自身の未来を自由に設計する方法を、転職コンサルタントの視点から解説していきます。

1. 現在の状況の整理と問題点の明確化

まず、あなたの状況を整理してみましょう。あなたは既に就職し、定着支援も終了しています。にもかかわらず、6年間も継続している相談支援に疑問を感じ、特に担当の支援員との関係性に不快感を抱いています。親御さんは、老後への不安からこの支援員への継続を強く希望しており、意見の相違が大きなストレスとなっています。さらに、別の専門機関への紹介も約束されながら、実現していない点も問題です。

問題点は以下の3点に集約できます。

不要な相談支援の継続： 就労定着後も継続する相談支援の必要性がない。
支援員との不和： 担当支援員との信頼関係が築けておらず、良好なコミュニケーションが取れていない。
親御さんとの意見の相違： 親御さんの老後への不安と、あなたの自立への願望が衝突している。

2. 相談支援の必要性の再検討

相談支援は、障害のある方が自立した生活を送るためのサポートです。しかし、あなたの場合は既に自立した生活を送っており、相談支援の必要性は低いと言えます。車も運転でき、旅行にも行けるなど、日常生活に支障はありません。むしろ、現在の支援員との関係は、あなたの精神的な負担になっている可能性が高いです。

まずは、相談支援事業所に解約の意思を伝えることが重要です。解約理由を明確に伝え、親御さんの懸念についても説明しましょう。例えば、「自立した生活を送れており、現状の支援は必要ない。しかし、親の老後への不安は理解している。そのため、別の方法で親の安心を確保したい」といった具合です。

3. 親御さんとのコミュニケーション

親御さんとのコミュニケーションは、この問題解決の鍵となります。親御さんの老後への不安を理解し、共感することが大切です。ただ、あなたの自立を阻害するような支援は、かえって親御さんの負担を増やす可能性もあります。

具体的な解決策としては、以下の提案が考えられます。

代替案の提示： 相談支援の代わりに、定期的な電話連絡や、月に一度の食事など、親御さんが安心できる別の方法を提案する。
専門家の活用： 介護に関する専門機関に相談し、親御さんの不安を解消するための具体的なアドバイスを受ける。
共通の趣味： 親御さんと共通の趣味を見つけ、良好な関係を築くことで、不安を軽減する。

これらの提案をする際には、感情的にならず、冷静に、そして丁寧に説明することが重要です。親御さんの気持ちに寄り添いながら、あなたの考えをしっかりと伝えることで、理解を得られる可能性が高まります。

4. 代替のサポート体制の構築

相談支援が不要になったとしても、親御さんの安心を確保し、万が一の事態に備えるためのサポート体制を構築することが重要です。例えば、以下のような方法が考えられます。

定期的な安否確認： 親御さんや友人、近隣住民に定期的に安否確認をしてもらう。
地域包括支援センターの活用： 地域包括支援センターは、高齢者の生活支援に関する相談窓口です。介護サービスの利用方法や、その他のサポート体制についても相談できます。
民間の介護サービス： 必要に応じて、訪問介護やデイサービスなどの民間の介護サービスを利用する。

これらのサービスは、あなたの負担を軽減し、親御さんの安心も確保できる効果的な手段です。事前に情報を収集し、最適なサービスを選択しましょう。

5. 将来設計とキャリアプラン

現在の状況を解決することで、あなたの将来設計に集中できるようになります。結婚やキャリアアップなど、あなたの目標に向かって積極的に行動しましょう。転職活動で疲弊している場合は、一度立ち止まって、自分のキャリアプランを見直すことも重要です。

転職エージェントやキャリアカウンセラーに相談することで、客観的な視点からアドバイスを得ることができます。また、スキルアップのための研修や資格取得なども検討してみましょう。

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6. まとめ

相談支援の継続は、あなたの自立した生活を阻害する可能性があります。まずは、事業所への解約の意思表示を行い、親御さんとの丁寧なコミュニケーションを通して、代替案を提示しましょう。親御さんの不安を解消し、あなた自身の将来設計に集中できる環境を構築することが大切です。必要に応じて、専門機関の活用も検討してください。そして、あなたのキャリアプランを再確認し、より充実した未来を築いていきましょう。

※ この記事は一般的なアドバイスであり、個々の状況に最適な解決策を保証するものではありません。具体的な問題解決には、専門家への相談が推奨されます。

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