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うつ病による退職と失業給付:転職活動とキャリアプランニング

うつ病による退職と失業給付:転職活動とキャリアプランニング

失業手当についてご質問させていただきたいです… 今年7月に転職した所なのですが、職場関係でうつ病になり、9月15日に診断書を貰い1月15日まで休職、そのまま自然退職ということになりました。家族にも負担をかけてしまいますし、傷病手当ても1月15日までなのでまだ不安はありますがそろそろ求職活動していこうとしています。 失業手当の条件に半年以上の被保険者とかいているのですが、調べたところ 配偶者の転勤同行で通勤不可能または困難のため」「家族の介護のため」「疾病による就業困難」など、退職にかかわる理由が「正当な理由のある自己都合退職」とみなされた場合 離職日以前の1年間に、被保険者期間が通算して6ヵ月以上あること が条件とあるのですがこれは休職していた期間も含め半年ということなのでしょうか…? もし失業手当がいただけるのであれば前職のトラウマもあり、自分にあった長く働けるところをきちんと探そうとおもっているのですが、条件に当てはまらないならとりあえず働きながらきちんとした所を探そうと思っています 長くなってしまい申し訳ありません… ご解答おまちしております

ご転職後、うつ病を発症され、休職を経て自然退職されたとのこと、心よりお見舞い申し上げます。そして、今後のキャリアプランニングについて、不安を抱えながらご相談いただけたこと、大変勇気のある行動だと感じています。失業給付の受給要件と、今後の転職活動について、丁寧に解説いたします。

失業給付の受給要件:休職期間の扱いについて

まず、ご質問の核心である「休職期間が被保険者期間に含まれるか」についてですが、はい、含まれます。

雇用保険の被保険者期間とは、雇用保険に加入していた期間です。休職期間中も雇用保険に加入している場合、その期間は被保険者期間としてカウントされます。 あなたのケースでは、7月からの転職後、9月15日から1月15日まで休職されています。この休職期間も、雇用保険に加入していれば被保険者期間に含まれ、失業給付の受給要件である「離職日以前の1年間に、被保険者期間が通算して6ヵ月以上」の条件を満たす可能性があります。

ただし、重要なのは「雇用保険に加入していた」という点です。休職期間中に雇用保険の資格喪失などが発生していなければ、問題ありません。 もし、会社から雇用保険の資格喪失の手続きが行われていた場合、その期間は被保険者期間としてカウントされません。 ハローワークに相談し、正確な被保険者期間を確認することを強くお勧めします。

正当な理由のある自己都合退職の認定

あなたのケースは、「疾病による就業困難」に該当する可能性が高いため、「正当な理由のある自己都合退職」と認められる見込みが高いです。 しかし、ハローワークの担当者によって判断が異なる可能性もあります。 診断書などの証拠書類をしっかり準備し、あなたの状況を正確に説明することが重要です。

具体的な準備としては

  • 医師の診断書:うつ病の診断と、就労困難であることを明確に記載されたもの。
  • 退職理由書:職場環境における具体的な問題点、それによる精神的な負担、そして休職と退職に至った経緯を詳細に記述したもの。
  • 給与明細:雇用保険の被保険者期間を確認するために必要です。

これらの書類をハローワークに提出することで、スムーズに手続きを進めることができます。 必要に応じて、ハローワークの担当者と相談しながら進めていきましょう。

失業給付受給までの流れと注意点

失業給付を受けるためには、ハローワークへの求職登録と、失業認定の手続きが必要です。 ハローワークの担当者から、手続きの方法や必要な書類について丁寧に説明を受けられます。 また、積極的に求職活動を行う必要があります。 求職活動の履歴を記録しておき、ハローワークの担当者に提出する必要があります。

注意点として

  • 迅速な手続き:失業給付の申請には期限があります。 早めにハローワークに相談し、手続きを進めましょう。
  • 求職活動の積極性:ハローワークの求職活動に関する指示に従い、積極的に求職活動を行う必要があります。 求人情報の閲覧、応募、面接などを記録しておきましょう。
  • 受給資格の確認:ハローワークで、あなたの状況が失業給付の受給要件を満たしているか、きちんと確認してもらいましょう。

今後のキャリアプランニング:トラウマ克服と理想の職場探し

前職でのトラウマを抱えながらの転職活動は、大変な精神的負担を伴うでしょう。しかし、この経験を活かし、より良いキャリアを築くチャンスでもあります。

まずは、自分の強みや価値観、そして本当にやりたい仕事についてじっくりと考える時間を取りましょう。 キャリアカウンセリングを受けるのも有効です。 専門家のサポートを受けながら、自分自身を理解し、将来のキャリアプランを明確にしましょう。 転職活動では、無理せず、自分に合ったペースで進めていくことが大切です。焦らず、じっくりと時間をかけて、理想の職場を見つけましょう。

具体的なステップとしては

  • 自己分析:自分の強みや弱み、興味・関心、価値観などを分析する。
  • キャリアカウンセリング:専門家のアドバイスを受ける。
  • 情報収集:求人情報サイトなどを活用し、自分に合った求人を探す。
  • 応募書類作成:自分の経験やスキルを効果的に伝えられるように、履歴書や職務経歴書を作成する。
  • 面接対策:面接で自信を持って話せるように、練習をする。

また、前職のトラウマを克服するためには、信頼できる友人や家族、専門家への相談も有効です。 一人で抱え込まず、周りの人に助けを求めることも大切です。

まとめ

うつ病による退職は、決してあなたの責任ではありません。 まずは、心身ともに回復に努め、焦らずゆっくりとキャリアプランニングを進めていきましょう。 失業給付の受給要件を満たす可能性は十分にあります。 ハローワークに相談し、必要な手続きを迅速に進めましょう。 そして、今回の経験を糧に、より自分らしいキャリアを築いていけるよう、応援しています。

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