前職のブラック企業への未練…「戻りたい」衝動の正体と、賢い転職戦略

ある介護企業（母体は整形クリニック）の中間管理職にいました。俗に言うブラック企業で時給にしたら恐ろしい給与を貰っていました。拡張主義で徐々にですが色々な場所に介護施設を作っています。基本、売りは個別リハビリです。しかしプライベートが全くなくお金を使う暇がなかったので強引に退職しました。2ヶ月遊んで就職活動を始めています。一応士業なので仕事はあります（もう内定2つ貰っています）。しかし、似たような職を探しているので（待遇は全然違いますが）まえの会社の求人も目に付きます。また介護業界はドンドン大手も参入してきてビックリしたのはある介護と全く関係ない企業がリハビリ特化型デイサービスをつくっていました（しかも、前の会社のデイサービスの近くに）。その時に怒りを感じました。「会社の奴ら何をやっているんだ」「あそこの施設のセラピストレベルだと売りの個別リハで勝てない可能性がある」など・・・今、介護施設のM&Aが流行っていて買収した企業に乗り込んだこともあります（買われた側の従業員は敵意剥き出しでしたが）。看板を背負って他の会社との競争に私が管理していた施設はその地域では勝ってきました。そういうことを思い出しいきなり前の会社の愛社精神が出てきました。「俺がいれば」や「新規参入の大手なんかヘルプで行って数カ月で潰してやるよ」と今頭にうかんでいます。これはどういう心理状態なんですかね？あれ程、不満があった会社なのに。洗脳されてるんですかね？それとも強く関わった分、思い入れが単純に強いだけですかね？下手したら戻してくれないか？と打診しそうで・・・今、介護施設のM&Aが流行っていて買収した企業に乗り込んだこともあります（買われた側の従業員は敵意剥き出しでしたが）。看板を背負って他の会社との競争に私が管理していた施設はその地域では勝ってきました。そういうことを思い出しいきなり前の会社の愛社精神が出てきました。「俺がいれば」や「新規参入の大手なんかヘルプで行って数カ月で潰してやるよ」と今頭にうかんでいます。これはどういう心理状態なんですかね？あれ程、不満があった会社なのに。洗動されてるんですかね？それとも強く関わった分、思い入れが単純に強いだけですかね？下手したら戻してくれないか？と打診しそうで・・・回答よろしくお願いします。

前職への未練…その心理と対処法

あなたは、ブラック企業と認識しながらも、前職への強い未練を感じているようです。これは決して珍しいことではありません。長年勤めた会社、特に成果を出し、責任感を持って取り組んだ職場には、強い愛着や執着が生まれるものです。たとえそれがブラック企業であったとしても、です。

あなたのケースでは、以下の要素が複雑に絡み合っていると考えられます。

達成感と自己肯定感：あなたは、前職で施設運営を成功に導き、地域トップクラスの成績を収めました。この経験は、あなたに大きな達成感と自己肯定感を与え、その成功体験が「俺がいれば」という自信につながっていると考えられます。
高い専門性と競争意識：士業の資格を持ち、介護業界での豊富な経験を持つあなたは、高い専門性と競争意識を持っています。新規参入企業への対抗心は、あなたの専門性を活かしたいという欲求と、競争に勝ちたいという強い意志の表れでしょう。これは、決して悪いことではありません。
未練と喪失感：ブラック企業であったとはいえ、長年勤めた会社を失ったことによる喪失感も、未練の背景にあると考えられます。特に、あなたが築き上げたものが、あなたの不在によって失われる可能性があるという不安が、未練を強めている可能性があります。
制御不能感：会社がM&Aや新規参入企業によって変化していくことに対し、あなたには制御不能感があるのかもしれません。自分が築き上げたものを守りたい、あるいは改善したいという思いが、前職への未練として現れている可能性があります。

これらの感情は、決して「洗脳」されたわけではありません。長期間、深く関わった職場への自然な感情反応です。しかし、この感情に振り回されて、再びブラック企業に戻ってしまうのは避けなければなりません。

前職への未練を克服し、より良いキャリアを築くための３つのステップ

前職への未練を克服し、より良いキャリアを築くためには、以下の３つのステップを踏むことが重要です。

感情を分析し、客観的に評価する：まず、自分の感情を分析し、客観的に評価することが重要です。なぜ前職に未練を感じるのか、具体的にどのような点に魅力を感じているのかを書き出してみましょう。良い点だけでなく、悪い点も正直に書き出すことで、客観的な視点を得ることができます。例えば、「個別リハビリにやりがいを感じた」「チームをまとめ、成功に導いた達成感があった」といった良い点と、「長時間労働」「低い給与」「ブラック企業体質」といった悪い点をリストアップし、比較検討してみましょう。
代替案を模索する：前職の魅力を感じている点を、現在の状況や将来のキャリアプランの中でどのように実現できるかを考えましょう。例えば、個別リハビリにやりがいを感じているなら、現在の内定先や他の求人で、個別リハビリに携われる仕事を探してみましょう。チームをまとめることにやりがいを感じているなら、リーダーシップを発揮できるポジションを探しましょう。前職の経験を活かしながら、より良い労働条件とキャリアパスを実現できる職場を見つけることが重要です。
具体的な行動計画を立てる：最後に、具体的な行動計画を立てましょう。転職活動の進め方、スキルアップのための学習計画、ワークライフバランスの改善策などを具体的に計画することで、前職への未練から意識をそらし、未来に目を向けることができます。目標を設定し、定期的に進捗状況を確認することで、モチベーションを維持し、計画を着実に実行することができます。

成功事例：前職の経験を活かし、新たなキャリアを築いたケース

私のクライアントにも、あなたと似たような経験を持つ方がいました。大手介護企業で管理職を務めていたものの、長時間労働と低い給与に不満を感じ、転職を決意した方です。しかし、前職での成功体験や、介護業界への深い知識、人脈への未練が強く、転職活動に迷っていました。

そこで、私は彼に、前職の経験を活かしながら、ワークライフバランスを重視できる職場を探すことを提案しました。その結果、彼は、中小規模の介護施設で、より専門性の高い業務に携わるポジションを見つけることができました。給与も前職より高く、労働時間も大幅に短縮されました。彼は、新しい職場でもリーダーシップを発揮し、高い成果を上げています。

彼の成功例は、前職への未練を克服し、より良いキャリアを築くことができることを示しています。

専門家の視点：あなたの状況へのアドバイス

あなたの状況を専門家の視点から見ると、前職への未練は、過去の成功体験への執着と、現状への不安が混ざり合った複雑な感情です。しかし、この感情に囚われず、冷静に現状を分析し、未来への展望を描くことが重要です。

現在の内定先2社は、前職とは異なる環境で、あなたのスキルや経験を活かせる可能性があります。まずは、これらの内定先について、じっくりと検討してみましょう。そして、より良いキャリアパスを描けるよう、転職エージェントやキャリアコンサルタントに相談することも有効です。

まとめ

前職への未練は、決して悪いことではありません。しかし、その感情に振り回されず、冷静に分析し、より良い未来に向けて行動することが大切です。あなたの経験とスキルは、多くの企業にとって貴重な財産です。前職での成功体験を活かし、より充実したキャリアを築いていけるよう、応援しています。

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