介護職6年目、リーダーの重圧と将来への不安…転職すべき？それともスキルアップすべき？

仕事の事で病んでしまっています。自分は高卒で専門学校に2年通い、専門卒で社会人になった6年目の介護職です。去年、ユニットリーダーと言う責任者に出世をしました。今年、僕の職場に入ってきた新人は優秀で、僕が未だに覚え切れてないメイン業務とは別の内容の知識をすぐに覚えてしまっていて、今は陰で恥をかいています。元々僕は勉強嫌いで、専門の時もギリギリ赤点かそうじゃ無いかと言うくらいの成績の悪さでした。専門の頃の僕は甘い考えをしていて、社会人になれば、勉強とはオサラバ。出世欲は無いし、給料がそれなりに貰えてれば良いなんて考えをしてました。そのバチが当たったからか、自分は責任者でありながら、後輩に知識で負けています。出世できたのも、自分のスキルが特別良かった訳では無く、前の責任者に問題行動を取ってしまい、それが会社に気づかれ、責任者をクビにされてしまい、消去法として、自分が代わりの責任者をやってる状態です。はっきり言ってそれを言われた時から出世を断りたかったですし、何度も責任者を降りたいとも思いました。この仕事は自分に向いてないと思って、やめたい欲もあります。でも、先輩職員にある事を言われた事をきっかけに気持ちが揺れている状態です。自分には結婚を前提に付き合ってる彼女がいる訳ですが、もしもその人と結婚をし、子供を作るつもりでいるなら、その子供に見せる背中は平社員としての背中だと、言い方が悪いけどなんだかカッコ悪くないか？と言われました。確かにそうだと思い、降りたくない欲も出てしまったのです。ここで転職をしてしまえば、専門の頃の努力も無駄になる訳だから、やめたく無い欲もあります。でも自分が勉強ができないからという理由で逃げ出したい気持ちでいっぱいです。誰かに褒められる事もそんなに無く、残業してまで日々仕事をしているのが、辛いです。どこの仕事へ行っても結局、知識が無いといけないものなんでしょうか？現実と向き合いたく無い欲がいっぱいです。

現状分析：介護職リーダーの葛藤

あなたは6年間介護職として働き、昨年ユニットリーダーに昇進されました。しかし、新人の優秀さに劣等感を覚え、責任者の重圧に苦しんでいる状況です。専門学校時代からの勉強嫌いが祟り、知識不足に悩む日々。さらに、昇進自体が前任者の問題行動による消去法であったこと、そして「子供に見せる背中」という先輩の言葉が、あなたを揺るがせています。

これは、多くのキャリアパーソンが経験する葛藤です。特に、責任ある立場になると、自身のスキル不足や、周囲との比較によるプレッシャーは避けられません。しかし、そこから逃げ出すのではなく、どうすれば前向きに解決できるのかを考えることが重要です。

選択肢の比較：転職 vs. スキルアップ

現状を打破するために、大きく分けて2つの選択肢があります。

転職：現状の職場環境や業務内容から離れ、新たな環境でキャリアを築く道。
スキルアップ：現在の職場で必要なスキルを習得し、自信と成長を手に入れる道。

転職のメリット・デメリット

メリット：
- ストレス軽減：苦手な業務や人間関係から解放される可能性が高い。
- 新たなスキル習得：新しい職場で、異なるスキルを身につける機会がある。
- キャリアアップ：よりやりがいのある仕事、成長できる環境を見つけられる可能性がある。
デメリット：
- キャリアの空白期間：転職活動に時間と労力がかかる。
- 収入の減少：転職先によっては、現在の給与を下回る可能性がある。
- 人間関係の構築：新しい職場での人間関係構築には時間と努力が必要。
- これまでの経験の活かしにくさ：介護職以外の職種に転職する場合、経験が活かしにくい可能性がある。

スキルアップのメリット・デメリット

メリット：
- 自信の向上：スキルアップにより、業務への自信が向上する。
- キャリアアップ：昇進や昇給の可能性が高まる。
- 安定した収入：現在の職場に留まることで、収入の安定が得られる。
- 経験の蓄積：介護職としての経験をさらに深めることができる。
デメリット：
- 時間と労力：スキルアップには、学習時間と努力が必要。
- ストレスの継続：現状のストレスが軽減されない可能性もある。
- 学習コスト：資格取得や研修参加など、費用がかかる可能性がある。

具体的な解決策：現状打破のためのステップ

どちらの選択肢を選ぶにしても、まずは現状を客観的に分析し、具体的なステップを踏むことが重要です。

自分の強みと弱みの明確化：これまで培ってきたスキルや経験、そして苦手な点などをリストアップします。自己分析ツールやキャリアカウンセリングを活用するのも有効です。
キャリアプランの再構築：5年後、10年後のキャリアビジョンを描きます。転職するならどのような職種・業種を目指したいのか、スキルアップするならどのようなスキルを習得したいのかを具体的に考えます。キャリアプランを明確にすることで、目標達成のための具体的な行動計画を立てやすくなります。
スキルアップのための学習計画：資格取得、研修参加、オンライン学習など、具体的な学習方法を検討します。学習計画を立て、継続的に学習することで、着実にスキルアップできます。学習内容は、介護の専門知識だけでなく、リーダーシップやコミュニケーションスキルなども含めるべきです。例えば、介護福祉士の資格取得や、マネジメントに関する研修などが考えられます。
転職活動の準備：転職活動を行う場合は、履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策などをしっかりと行いましょう。転職エージェントの活用も有効です。介護職に特化した転職エージェントを利用することで、よりスムーズな転職活動が期待できます。
相談窓口の活用：一人で抱え込まず、信頼できる友人、家族、上司、またはキャリアカウンセラーなどに相談しましょう。客観的な意見を聞くことで、より良い判断ができます。相談することで、新たな視点や解決策が見つかる可能性があります。

専門家の視点：成功事例とアドバイス

多くの転職コンサルタントが、クライアントのキャリア支援を行っています。彼らは、あなたの状況を理解し、最適な解決策を提案してくれます。例えば、彼らはあなたの強みや弱みを分析し、あなたに合った職種や企業を提案してくれます。また、面接対策や交渉術なども指導してくれます。

成功事例として、以前、同様の悩みを抱えていた介護職の方が、転職エージェントのサポートを受け、管理職として活躍しているケースがあります。彼は、自分の強みである「人とのコミュニケーション能力」と「問題解決能力」を活かせる職場を選び、転職後、高い成果を上げています。

まとめ

あなたは、責任感と将来への不安を抱えながら、介護職のリーダーとして奮闘しています。転職かスキルアップか、どちらの道を選ぶかは、あなた自身のキャリアプランと価値観によって決まります。しかし、どちらの道を選ぶにしても、現状を客観的に分析し、具体的なステップを踏むことが重要です。そして、一人で抱え込まず、周囲のサポートを活用することも大切です。

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