訪問介護ヘルパーの転職：義母の介護施設への異動はあり？ 職場選びの注意点とキャリアパス
訪問介護ヘルパーの転職：義母の介護施設への異動はあり？ 職場選びの注意点とキャリアパス
訪問介護の仕事をしていると、様々な状況に直面しますよね。今回の相談者様は、所属していた訪問介護事業所の閉鎖に伴い、義母が利用している介護事業所への異動を勧められています。しかし、そこには家族としての介護と仕事との間で生じる複雑な感情や、周囲からの期待、そしてキャリアへの影響といった、様々な問題が絡み合っています。
この記事では、訪問介護ヘルパーとして働くあなたが、義母の利用する介護事業所への異動を検討する際に、どのような点に注意し、どのようにキャリアを築いていくべきか、具体的なアドバイスを提供します。仕事と家族、両方を大切にしながら、自分らしい働き方を見つけるためのヒントをお届けします。
訪問介護のお仕事をされている方にお聞きしたいのですが、私もヘルパー２級の資格を取得し、訪問介護のパートをしています。仕事を始めて数年経ちますが、売上が伸びないということで、この度事務所が閉鎖と決まりました。そこで、社員さんが今の利用者さんと一緒にそっくり移れるようにと、新しい事務所を紹介して下さったのですが、そちらは、義母が利用している訪問介護事務所なんです。
その旨伝えると、「お姑さんのところに行ってる？」と聞かれました。家族揃って、毎週日曜日には夕飯のおかずを持って行き、日中呼ばれれば、私も病院に送ったりや、買い忘れの買い物などの用事をこなしていますが、単発です。やはり仕事を受ける事務所側から見れば、もっと嫁がやればとも思うのでしょうか。
リウマチ発症が要介護の原因なのですが、一番痛みの強い頃は、歩いて１０分の義母の家に、毎日３食調理、配膳、片付け・入浴準備・着替え介助・整髪、他の家事等をこなしに行っていましたが、姑のこだわりが強く、（お弁当はいや・生協は政治的思想が違うから嫌）衝突もあり、小康状態の現在は、一緒に食べたおかずを気に入ってくれたら小分けにして置いていく位です。
夫にはなんでもかんでもお前がしなくていいとは言われますが、（息子である夫も、行って頼まれれば用事をこなしています）やはり介護義務はなくとも、周囲から見れば嫁が期待されるのでしょうか？事務所は同じところに行かない方が無難なのでしょうか？ヘルパーされている方なら、どう受け取られますか？または同じ所にいかれますか？
1. 義母の介護施設への転職：メリットとデメリットを比較検討
義母が利用している介護事業所への転職は、メリットとデメリットの両面を考慮する必要があります。それぞれの側面を詳しく見ていきましょう。
メリット
- 移動時間の短縮: 義母の家が近い場合、移動時間が短縮され、業務効率が向上する可能性があります。
- 家族との連携強化: 義母の介護状況をより深く理解し、家族として連携を取りやすくなるかもしれません。
- 慣れた環境: 義母がすでに利用している事業所であれば、施設やスタッフに慣れているため、スムーズに業務を開始できる可能性があります。
- 家族からの理解: 家族が同じ事業所で働いていることで、仕事への理解や協力が得やすくなるかもしれません。
デメリット
- 公私の区別が曖昧になる可能性: 仕事とプライベートの区別がつきにくくなり、精神的な負担が増える可能性があります。
- 周囲からの期待: 義母の介護について、周囲から過度な期待をされる可能性があります。
- 人間関係の複雑化: 家族、義母、同僚との人間関係が複雑化し、ストレスの原因になる可能性があります。
- 専門性への影響: 家族としての感情が優先され、プロフェッショナルとしての判断が鈍る可能性があります。
2. 介護事業所への転職：注意すべきポイント
義母の介護事業所への転職を検討する際には、以下の点に注意しましょう。
a. 職場環境の確認
- 事業所の評判: 義母だけでなく、他の利用者やスタッフからの評判を確認しましょう。
- 労働条件: 勤務時間、給与、休暇などの労働条件を詳しく確認し、納得できるか確認しましょう。
- 教育体制: 新しい職場での研修制度や、スキルアップの機会があるか確認しましょう。
- 人間関係: スタッフ間の人間関係や、上司とのコミュニケーションが良好か確認しましょう。可能であれば、事前に職場見学や面接を通して、雰囲気を掴むと良いでしょう。
b. 家族とのコミュニケーション
- 夫との話し合い: 夫と、仕事と介護のバランスについて、事前にしっかりと話し合い、お互いの理解を深めましょう。
- 義母との関係: 義母との関係性や、介護に対する考え方を確認し、認識のずれがないか確認しましょう。
- 家族間の役割分担: 介護における家族間の役割分担を明確にし、負担が偏らないようにしましょう。
c. 自身のメンタルヘルスケア
- ストレス管理: 仕事と介護の両立によるストレスを軽減するために、自分なりのストレス解消法を見つけましょう。
- 休息時間の確保: 十分な休息時間を確保し、心身ともにリフレッシュできる時間を作りましょう。
- 専門家への相談: 悩みや不安がある場合は、専門家（カウンセラー、キャリアコンサルタントなど）に相談しましょう。
3. ヘルパーとしてのキャリアパス：選択肢を広げるには
訪問介護ヘルパーとして、キャリアアップを目指す方法は様々です。自身のスキルや経験を活かし、より良いキャリアを築くために、以下の選択肢を検討してみましょう。
a. スキルアップ
- 資格取得: 介護福祉士や、ケアマネージャーなどの資格を取得することで、専門性を高め、キャリアアップを目指せます。
- 研修参加: 認知症ケア、看取りケア、リハビリテーションなど、専門的な知識や技術を習得するための研修に参加しましょう。
- 自己学習: 介護に関する書籍を読んだり、インターネットで情報を収集したりして、常に知識をアップデートしましょう。
b. 職場選び
- 転職: より良い労働条件や、キャリアアップの機会がある職場を探しましょう。
- 異動: 訪問介護だけでなく、施設介護や、デイサービスなど、他の介護サービスへの異動も検討しましょう。
- 起業: 将来的には、訪問介護事業所を立ち上げることも可能です。
c. 副業・兼業
- 介護関連の副業: 介護に関する知識や経験を活かして、ライター、講師、コンサルタントなどの副業をすることも可能です。
- 異業種への挑戦: 介護の仕事と並行して、他の業種に挑戦することで、視野を広げ、新たなスキルを習得することもできます。
キャリアパスを考える上で、自分の強みや興味関心を見つめ直すことが重要です。自己分析を行い、自分に合ったキャリアプランを立てましょう。
4. 周囲の期待と、あなたの想いのバランス
義母の介護事業所への転職を検討する上で、周囲からの期待は無視できない要素です。しかし、最も大切なのは、あなたの気持ちです。仕事と家族、どちらも大切にしたいという気持ちを尊重し、自分らしい働き方を見つけることが重要です。
a. 周囲とのコミュニケーション
- 率直な気持ちを伝える: 家族や同僚に対して、自分の気持ちや考えを率直に伝えましょう。
- 協力を求める: 介護や仕事について、周囲の協力を求め、負担を軽減しましょう。
- 境界線を明確にする: 仕事とプライベートの境界線を明確にし、過度な期待に応えすぎないようにしましょう。
b. 自己肯定感を高める
- 自分の価値を認識する: 介護ヘルパーとしての自分の価値を認識し、自信を持って仕事に取り組みましょう。
- 自己肯定的な言葉を使う: 自分自身に対して、肯定的な言葉を使い、自己肯定感を高めましょう。
- 成功体験を積み重ねる: 仕事やプライベートで、小さな成功体験を積み重ね、自信を深めましょう。
周囲の期待に応えつつ、自分の気持ちを大切にすることで、より充実した生活を送ることができるでしょう。
5. 専門家への相談を検討しましょう
今回のケースのように、仕事と家族の問題が複雑に絡み合っている場合、一人で悩まずに専門家に相談することも有効です。キャリアコンサルタントや、介護に関する専門家は、あなたの状況を客観的に分析し、適切なアドバイスをしてくれます。
専門家への相談を通じて、
- 客観的な意見: 第三者の視点から、あなたの状況を客観的に分析し、アドバイスをもらえます。
- 問題解決のヒント: 抱えている問題に対する、具体的な解決策やヒントを得られます。
- キャリアプランの作成: あなたの希望や適性に合った、キャリアプランを一緒に作成してくれます。
- 心のサポート: 悩みや不安を共有し、精神的なサポートを受けることができます。
専門家への相談は、あなたのキャリアをより良いものにするための、強力なサポートとなるでしょう。
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6. まとめ：自分らしい働き方を見つけるために
訪問介護ヘルパーとして、義母の介護事業所への転職を検討する際には、メリットとデメリットを比較検討し、周囲からの期待と、自分の気持ちのバランスを取りながら、自分らしい働き方を見つけることが重要です。
以下のステップで、最善の選択をしましょう。
- 情報収集: 介護事業所の情報を収集し、労働条件や人間関係を確認しましょう。
- 家族との話し合い: 夫や義母と、仕事と介護のバランスについて話し合いましょう。
- 自己分析: 自分の強みや興味関心を見つめ直し、キャリアプランを立てましょう。
- 専門家への相談: 悩みや不安がある場合は、専門家に相談しましょう。
訪問介護の仕事は、やりがいのある仕事です。あなた自身のキャリアを大切にし、自分らしい働き方を見つけて、充実した日々を送りましょう。
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