障害者手帳の返却、身体障害者認定、就労への不安…あなたに合った働き方を見つけるための完全ガイド
障害者手帳の返却、身体障害者認定、就労への不安…あなたに合った働き方を見つけるための完全ガイド
この記事では、障害者手帳の返却、身体障害者認定、そして就労に関する様々な疑問や不安を抱えているあなたに向けて、具体的な情報と解決策を提供します。精神障害者3級の手帳をお持ちで、症状が軽快したため返却を検討されている方、左足の不自由さから身体障害者手帳の取得を希望されている方、そして障害者雇用と一般雇用の間で揺れ動き、就労への道を探求している方々へ、具体的なアドバイスとサポート情報をお届けします。
まずは、ご相談内容を詳しく見ていきましょう。
私は現在、生保受給で精神障害者３級の手帳を持っています。以前は精神障害程度項目を４つ以上満たす状態でしたが、今は若干、寝つきが悪い程度、睡眠導入剤の処方くらいで薬無しでも寝れますし、特にどの項目も満たしていません。この場合、精神の手帳は返却すべきなのでしょうか？もう精神障害者ではないのでしょうか？
現在、左足が不自由なのですが、こちらで身体障害者６級以上の認定はされるかどうか、つまり、身体障害者手帳を受け取れるかどうか、です。症状としては、まず膝の「かっけ」の検査、叩いて足がピコーンとなるかどうかのアレですが反応しません。実感としてはスネの辺りから下部に行くにつれ感覚鈍麻(特に足首から下が酷い)。重い物を持つとフラフラと安定せず、布団すら満足に干せないので訪問介護を受けている。医師から毎日、足を怪我してないかの要確認との注意。足の甲を針や爪楊枝で指しても痛くない。昔は激痛だった巻き爪の処理も何ともない。立ち続けたり、５０メートルも歩けば足首下がほぼ完全に麻痺し、しばらく休まないとビッコ引きながら引きずる様に歩く様になる。勿論、階段(特に下り)は要注意、ほぼ手すり必須、無ければ壁伝い。麻痺してはいるが、関節部に多少の力は入る。と、この様な感じです。原因はまだ末梢神経なのか血行不良なのか判断できていませんが、MRIや足の血圧測定などの結果、上半身より足の方が血圧が低く、血行不良の可能性大です。
障害程度等級表 肢体不自由（下肢）で６級は、1 -下肢をリスフラン関節以上で欠くもの、2 -下肢の足関節の機能の著しい障害となっています。まず、欠いて(欠損)いないので1はありませんが、2に該当するのかどうか。それと、この2の該当だけで６級認定されるのかどうか、です。事実日常生活、社会生活には著しく障害は出ています。
もし、認定されなかった場合、この様な状態で健常者と同じ土俵で就活し、就労しなければならないのか、です。６級以上で手帳を交付されていなければ障害者雇用を利用できません。障害者雇用でないと２週に１回、必ずある平日の通院が困難ですし、一般雇用だったら障害が無い健常者が当然有利、優先されますよね。むしろ認定されなかったのだから、健常者だと開き直っていいのでしょうか？介護職で腰を悪くされている方もいらっしゃいますし「普通」の範囲内と…。しかし、立ち仕事や力仕事は出来ないので、デスクワークになってしまいますが…もしくは精神の方で新陳代謝が落ちる副作用の薬があるので、それが原因で代謝不良、足の感覚が鈍いと強引に理由付けして精神障害者の方で障害者雇用を利用するのもアリでしょうか？
と、ここまで書いてなんですが、別に障害者になりたいわけじゃありません。むしろ健常者になって健常者として働きたいです、がこれが現状です。
今は休め、と本当によく言われますが、絶対に嫌です。支払い義務のある負債の事もありますが、生保を脱して稼がなければいけない事情があります。私の過去と未来の両方に関わる事に、お金が必要とだけ言っておきます。
就労移行支援も考えましたが、実績を積んでいる間はアルバイトも不可です。職業訓練校に通いながら働けないのと同じ、本末転倒です。A型雇用では最低賃金しか保証されてないので保護を脱せませんし、B型に至っては賃金なんて雀の涙、日に２００円前後がいいとこでしょう(賃金ではないですが)。
…やはり就職するしかないんです。
６級以上の身体障害者認定される、もしくは精神の方が使えれば、まぁ一般よりは賃金は落ちますが、応募の時点から多少融通がききます(通院なども)。でも、認定されない、精神も使えないとなると、文字通り大きな足かせを付けて一般雇用で受かるしかありません。
働けるのに働かないで生保受給してる人や不正受給者が恨めしいです…
と、脱線してしまいました…すみません。長文駄文ですが読んで下さり、回答頂ければ幸いです。回答以外にも何かアドバイスがありましたら助かります。どうぞ、よろしくお願い致します。
1. 精神障害者手帳の返却について
精神障害者手帳の返却を検討されているとのこと、まずは症状が改善されたことは大変喜ばしいことです。しかし、手帳の返却は慎重に判断する必要があります。
- 主治医との相談: まずは、主治医に相談し、現在の症状や服薬状況、今後の見通しについて詳しく説明を受けてください。主治医は、あなたの状態を最もよく理解しており、適切なアドバイスをしてくれるはずです。
- 手帳返却のメリットとデメリット: 手帳を返却することで、精神障害者としてのレッテルから解放され、一般雇用での就職を目指せるというメリットがあります。一方で、万が一症状が再発した場合、再び手帳を取得するまでに時間がかかる可能性があります。また、障害者雇用で受けられる支援や、税制上の優遇措置が受けられなくなることも考慮する必要があります。
- 手帳返却のタイミング: 手帳を返却するタイミングは、症状が安定し、日常生活や仕事に支障がないと主治医が判断した場合が適切です。また、一般雇用で就職が決まり、安定した収入が得られるようになったことも、一つの目安となります。
ご自身の状況を客観的に判断し、専門家のアドバイスを受けながら、最適な選択をしてください。
2. 身体障害者手帳の取得について
左足の不自由さから身体障害者手帳の取得を希望されているとのこと、日常生活や就労に影響が出ている状況を考えると、手帳を取得できる可能性は十分にあります。
- 障害程度等級の判定基準: 身体障害者手帳の等級は、障害の種類や程度によって定められています。下肢の障害の場合、6級以上の認定を受けるためには、障害程度等級表に記載されている基準を満たす必要があります。ご相談者の場合、足関節の機能の著しい障害に該当するかどうかがポイントとなります。
- 専門医の診断: 障害の程度を正確に判断するためには、専門医の診断が必要です。整形外科医やリハビリテーション科医を受診し、詳細な検査（MRI、血圧測定など）を受け、現在の症状や日常生活への影響について詳しく説明してください。
- 日常生活への影響: 障害の程度を判断する際には、日常生活への影響も考慮されます。歩行困難、階段の昇降、移動の制限など、具体的な状況を医師に伝え、障害がどの程度日常生活に支障をきたしているかを説明してください。
- 申請手続き: 医師の診断結果に基づき、お住まいの市区町村の障害福祉担当窓口で身体障害者手帳の申請手続きを行います。申請には、医師の診断書や写真などが必要となります。
専門医の診断と、日常生活への影響を具体的に伝えることが、手帳取得への重要なステップとなります。
3. 就労に関する選択肢
障害者手帳の取得の可否に関わらず、就労を目指す上で、様々な選択肢があります。
- 障害者雇用: 障害者手帳を取得できた場合、障害者雇用を利用することができます。障害者雇用は、障害のある方が働きやすいように、企業が配慮した雇用形態です。通院への配慮や、業務内容の調整など、様々なサポートが受けられます。
- 一般雇用: 障害者手帳がなくても、一般雇用で就職することは可能です。ただし、障害について企業に伝えるかどうかは、ご自身の判断によります。障害を伝えた場合、合理的配慮を求めることができますが、企業によっては理解が得られない可能性もあります。
- 就労移行支援: 就労移行支援は、障害のある方の就労をサポートするサービスです。職業訓練や、就職活動の支援、職場定着のためのサポートなど、様々な支援が受けられます。
- アルバイト、パート、副業: 正社員としての就職を目指すだけでなく、アルバイト、パート、副業など、様々な働き方があります。ご自身の状況に合わせて、柔軟に働き方を選択することも可能です。
ご自身の状況や希望に合わせて、最適な就労の選択肢を見つけることが重要です。
4. 就労支援サービスの活用
就労に関する様々な悩みや課題を抱えている場合、専門家のサポートを受けることが有効です。
- ハローワーク: ハローワークでは、求人情報の提供や、職業相談、職業訓練の案内など、様々な就労支援サービスを提供しています。障害者専門の窓口もあり、障害のある方の就労をサポートしています。
- 障害者就業・生活支援センター: 障害者就業・生活支援センターは、障害のある方の就労と生活を一体的に支援する機関です。就職に関する相談や、職場定着のための支援など、様々なサポートが受けられます。
- 就労移行支援事業所: 就労移行支援事業所では、職業訓練や、就職活動の支援、職場定着のためのサポートなど、様々な支援が受けられます。
- 転職エージェント: 転職エージェントは、求人情報の提供や、面接対策、キャリア相談など、転職活動をサポートするサービスです。障害者専門の転職エージェントもあり、障害のある方の就職を支援しています。
これらのサービスを活用することで、就労に関する不安を解消し、自分に合った働き方を見つけることができます。
5. 精神障害と身体障害を抱えながら働く上でのヒント
精神障害と身体障害を抱えながら働くことは、困難も伴いますが、適切な工夫とサポートによって、充実した働き方を実現することができます。
- 自己理解: 自分の障害特性を理解し、得意なこと、苦手なことを把握することが重要です。
- 情報収集: 障害に関する情報や、利用できる支援サービスについて積極的に情報収集を行いましょう。
- 合理的配慮の要求: 職場に対して、必要な合理的配慮を積極的に要求しましょう。
- コミュニケーション: 上司や同僚とのコミュニケーションを密にし、困ったことがあれば相談しやすい関係を築きましょう。
- セルフケア: ストレスをためないように、自分なりのセルフケア方法を見つけましょう。
- 休息: 疲れたときは、休息を取り、心身を休ませましょう。
これらのヒントを参考に、自分らしく働くための工夫を重ねていきましょう。
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6. まとめ
障害者手帳の返却、身体障害者認定、就労に関する様々な疑問や不安に対して、具体的な情報と解決策を提示しました。精神障害者手帳の返却は慎重に判断し、主治医との相談が不可欠です。身体障害者手帳の取得には、専門医の診断と、日常生活への影響を具体的に伝えることが重要です。就労に関する選択肢は多岐にわたり、障害者雇用、一般雇用、就労移行支援、アルバイト、パート、副業など、ご自身の状況に合わせて最適な働き方を選択できます。就労支援サービスを活用し、専門家のサポートを受けることも有効です。精神障害と身体障害を抱えながら働く上では、自己理解、情報収集、合理的配慮の要求、コミュニケーション、セルフケア、休息などが重要です。これらの情報を参考に、自分らしい働き方を見つけ、充実した社会生活を送ってください。
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