保育園労働組合設立！疑問を徹底解決！ 36協定、就業規則、園長への伝え方… 専門家が教える、円滑なスタートガイド

この記事では、保育園で労働組合を立ち上げたあなた、そしてこれから労働組合を運営していくあなたに向けて、具体的な疑問を解決し、円滑なスタートを切るための情報を提供します。労働組合の運営は、保育士の労働環境改善、ひいては質の高い保育の提供に繋がる重要な活動です。この記事が、あなたの労働組合運営の一助となれば幸いです。

労働組合について質問です。

老人ホーム5箇所、保育園7箇所を持つ社会福祉法人に勤めています。社会福祉法人として労働組合が既に存在し、正社員は全員加入しています。36協定も、たぶん法人の労働組合と締結しているのでしょうが、今まで見たことはなく、周知されていません。

しかし、労働条件や賃金の問題は老人ホームとは異なるし、組合にサービス残業の改善を訴えても、老人ホームはもっと大変だ、などと取り合ってもらえませんでした。そのため、組合で何かを法人に交渉してくれたりなど改善の動きは全くありませんでした。組合が行っている活動は、年に一度法人全体の交流会を行っているくらいです。

そこで、この度、わたしが勤務している保育園で労働組合を立ち上げました。全従業員の7割が賛同してくれ、私が執行委員長となり、結成大会も無事に終わりました。来週、結成通知書を提出するのですが、質問です。

わたしを含めたほとんどの従業員が、現在、法人の労働組合と保育園の労働組合の二ヶ所に加入している状態です。この場合、36協定を保育園の労働組合と締結し直すことはできますか？
就業規則は、老人ホームも保育園も併せて、法人全体での物が既に存在していますが、わたしの保育園に合わせた形の就業規則を作成することは可能ですか？
結成通知書は、直接園長に持参するつもりですが、組合の活動の一部になるのでしょうか？ということは、勤務時間後に持っていくべきですか？

1. 36協定の締結について：二重加入と保育園組合の役割

まず、36協定の締結に関する疑問にお答えします。労働基準法では、労働時間や休日に関するルールを定めるために、36協定の締結が義務付けられています。これは、労働者の健康と安全を守り、適正な労働環境を確保するために不可欠です。

1-1. 二重加入の状態での36協定締結の可否

ご質問のケースでは、保育園の従業員が法人全体の労働組合と保育園の労働組合の二重に加入している状態です。この場合、36協定を保育園の労働組合と締結し直すことは、原則として可能です。ただし、いくつかの注意点があります。

法人の労働組合との関係： 法人全体の労働組合が既に36協定を締結している場合、保育園の労働組合が新たに36協定を締結するには、法人の承認または協力が必要となる場合があります。これは、労働時間の管理が一元化されている場合や、労働条件に関する取り決めが法人全体で統一されている場合に特に重要です。
36協定の内容： 保育園の労働組合が締結する36協定は、保育園の労働条件に特化した内容である必要があります。例えば、保育士の休憩時間、残業時間の上限、休日に関する取り決めなど、保育園の具体的な状況に合わせて内容を定めることが重要です。
労働基準監督署への届出： 36協定を締結したら、管轄の労働基準監督署に届け出る必要があります。この手続きを怠ると、36協定は無効となり、残業時間の制限などが適用されなくなる可能性があります。

1-2. 保育園労働組合の役割：労働時間の適正化と改善

保育園の労働組合が36協定を締結する目的は、保育士の労働時間を適正化し、労働環境を改善することです。具体的には、以下の点が期待できます。

残業時間の削減： 36協定で残業時間の上限を定めることで、保育士の過重労働を防ぎ、心身の健康を守ることができます。
休憩時間の確保： 休憩時間を適切に確保することで、保育士の疲労を軽減し、質の高い保育を提供することができます。
休日数の増加： 休日数を増やすことで、保育士のワークライフバランスを向上させ、離職率の低下に繋げることができます。

2. 就業規則の作成について：保育園に合わせた就業規則の必要性

次に、就業規則の作成に関する疑問にお答えします。就業規則は、労働条件や服務規律など、労働に関するルールを定めたもので、労働者と使用者の間のトラブルを未然に防ぎ、円滑な労使関係を築くために重要な役割を果たします。

2-1. 法人全体の就業規則と保育園に合わせた就業規則

ご質問のケースでは、法人全体で統一された就業規則が存在しますが、保育園に合わせた就業規則を作成することは、原則として可能です。むしろ、保育園の特性に合わせた就業規則を作成することは、より適切な労働条件を定める上で非常に重要です。

保育園特有の事情： 保育園の労働環境は、老人ホームとは大きく異なります。例えば、保育士は子どもの安全を第一に考えながら、教育や遊びのサポートを行います。また、保護者対応や行事の準備など、業務内容も多岐にわたります。
就業規則の目的： 就業規則は、労働者と使用者の双方が納得できる労働条件を定めることで、労働者の権利を守り、働きがいのある職場環境を構築することを目的としています。保育園に合わせた就業規則を作成することで、保育士のニーズに応え、より良い労働環境を実現することができます。
就業規則の変更手続き： 就業規則を変更するには、労働者の過半数代表者の意見を聞き、労働基準監督署に届け出る必要があります。

2-2. 就業規則に盛り込むべき主な項目

保育園に合わせた就業規則を作成する際には、以下の項目を盛り込むことをお勧めします。

労働時間： 始業時間、終業時間、休憩時間、残業時間に関する具体的なルールを定めます。保育園の開園時間や保育士のシフトに合わせて、柔軟な対応ができるように工夫しましょう。
休日： 年間の休日数、有給休暇の取得方法、特別休暇（慶弔休暇など）に関するルールを定めます。
賃金： 基本給、各種手当（資格手当、役職手当、残業手当など）、昇給、賞与に関するルールを定めます。
服務規律： 服務に関するルール（遅刻、早退、欠勤、服装、服務態度など）を定めます。
安全衛生： 労働者の安全と健康を守るためのルール（健康診断、安全教育など）を定めます。
育児・介護に関する制度： 育児休業、介護休業、育児短時間勤務など、育児や介護と仕事の両立を支援するための制度に関するルールを定めます。

3. 結成通知書の提出と組合活動：園長への伝え方と注意点

最後に、結成通知書の提出と組合活動に関する疑問にお答えします。労働組合の結成は、労働者の権利を守り、より良い労働環境を築くための第一歩です。園長への伝え方や、今後の組合活動について、具体的なアドバイスを提供します。

3-1. 結成通知書の提出：園長への伝え方

結成通知書を園長に提出する際には、以下の点に注意しましょう。

事前に準備を： 結成通知書を提出する前に、園長との面談の機会を設け、事前に組合結成の目的や活動内容について説明しておくと、スムーズなコミュニケーションに繋がります。
誠意をもって： 園長に対して、誠意をもって組合結成の目的を説明し、協力をお願いする姿勢を示しましょう。
丁寧な言葉遣い： 園長とのコミュニケーションでは、丁寧な言葉遣いを心がけ、誤解を招かないように注意しましょう。
記録を残す： 面談の内容や、園長からの回答などを記録しておくと、今後の交渉や活動に役立ちます。

3-2. 組合活動：勤務時間外か？

結成通知書の提出は、組合の活動の一部とみなされます。原則として、組合活動は勤務時間外に行うことが望ましいです。ただし、状況によっては、勤務時間内に一部の活動を行うことも可能です。例えば、園長との面談や、組合員への情報共有など、業務に支障がない範囲であれば、勤務時間内に行うことも検討できます。

就業規則の確認： 組合活動に関する就業規則の規定を確認し、組合活動のルールを遵守しましょう。
園との協議： 勤務時間内に組合活動を行う場合は、事前に園と協議し、合意を得てから行うようにしましょう。
組合員の理解： 組合活動のルールについて、組合員に周知し、理解を深めてもらいましょう。

3-3. 組合活動の進め方

労働組合は、労働者の権利を守り、労働環境を改善するために様々な活動を行います。以下に、主な活動内容と進め方を紹介します。

団体交渉： 園側と交渉を行い、労働条件や職場環境に関する改善を求めます。交渉の際には、組合員の意見をまとめ、具体的な要求を提示することが重要です。
情報収集： 労働に関する情報を収集し、組合員に提供します。労働基準法、労働契約法、労働組合法など、労働に関する知識を深めることも大切です。
教育・研修： 組合員向けの教育・研修を実施し、労働者の権利意識を高め、交渉能力を向上させます。
広報活動： 組合の活動内容や成果を、組合員や園側に周知します。広報活動を通じて、組合の存在意義をアピールし、理解と協力を得ることが重要です。
福利厚生： 組合独自の福利厚生制度を導入し、組合員の生活を支援します。

労働組合の運営は、簡単ではありません。しかし、組合員一丸となって、積極的に活動に取り組むことで、必ず成果を出すことができます。困難に直面した場合は、専門家や他の労働組合に相談し、アドバイスを受けることも有効です。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

4. まとめ：労働組合設立と運営の成功のために

この記事では、保育園で労働組合を設立し、運営していく上での疑問点について解説しました。36協定の締結、就業規則の作成、園長とのコミュニケーションなど、様々な課題がありますが、一つ一つ丁寧に解決していくことで、必ず良い結果に繋がります。

労働組合の運営は、保育士の労働環境改善、ひいては質の高い保育の提供に繋がる重要な活動です。組合員の意見を尊重し、積極的に活動に取り組むことで、より良い職場環境を築き、保育士のモチベーションを高めることができます。

最後に、労働組合の運営に関する疑問や悩みがある場合は、専門家や他の労働組合に相談し、アドバイスを受けることをお勧めします。あなたの労働組合が、保育士の労働環境改善に貢献し、子どもたちの健やかな成長を支えることを心から願っています。

“`

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム

コミュ力が、
最強の武器
になる。

まずは登録