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介護職の妻が受ける暴行に近い仕打ち…相談窓口と具体的な対策

介護職の妻が受ける暴行に近い仕打ち…相談窓口と具体的な対策

介護職-障害者施設で働く妻についてお願いします。現在入所者より暴行に近い仕打ちを受けているようなのですが、どこに相談したほうがよろしいのでしょうか。詳細 ・口腔ケア中他の入所者から車いすで意図的に突っ込まれる →足首に青あざ ・入浴介助中噛まれる→歯形とうっ血 ・皿洗い中に後ろから殴られる→青あざ ・・・ 障害者施設という特性上いたしかたない点もあるかと思いますが、毎度青あざ作られて帰ってくるんで、どうしたもんかと。本人も当然施設長、総務に相談してますが、遠回しに「我慢して」か「退所」だそうです。本当にそういう回答・アドバイスならあきれます。。。これが業界では普通なのでしょうか?施設側が職員を守らないならば、こちらとしても相談先を変えたく知恵をお貸しください。

ご心配ですね。介護職、特に障害者施設での勤務は、肉体的にも精神的にも負担が大きい仕事です。しかし、入所者からの暴行に近い行為は決して「いたしかたない」ことではありません。施設側が適切な対応を取らないのは重大な問題です。ご妻の安全と健康を守るために、具体的な相談窓口と対策をステップごとに説明します。

ステップ1:まずは事実関係を明確に

まず、ご妻が受けた行為を詳細に記録することが重要です。日付、時間、場所、行為の内容、怪我の状況(写真や診断書があればベスト)、そしてその時の状況をできるだけ具体的に書き留めてください。 これは、後々の相談や手続きにおいて非常に重要な証拠となります。 可能な限り、他の職員の証言なども得られるとより効果的です。 記録は、日付順に整理されたファイルに保管しましょう。 これは、後々、労働基準監督署への相談や、弁護士への相談にも役立ちます。

ステップ2:労働組合への相談

ご妻が所属する施設に労働組合があれば、まずはそこに相談することをお勧めします。労働組合は、労働者の権利を守るために存在しており、このようなケースに精通しています。組合員であれば、組合を通じて施設側に改善を求めることができます。組合がなければ、労働組合に加入することも検討しましょう。労働組合は、専門的な知識と経験を持つ担当者が対応してくれるため、適切なアドバイスを受けられます。 また、団体交渉の力も持っているため、施設側との交渉を有利に進めることができます。

ステップ3:ハラスメント相談窓口の活用

多くの企業や自治体には、ハラスメント相談窓口が設置されています。これは、パワハラ、セクハラ、モラハラだけでなく、今回のケースのような、入所者からの暴力行為に関する相談にも対応できる可能性があります。 施設の内部告発窓口以外に、外部の相談窓口を利用することで、より客観的な視点からのアドバイスを得られる可能性があります。 インターネットで「ハラスメント相談窓口」と検索すれば、多くの相談窓口の情報を見つけることができます。 相談窓口によっては、匿名での相談も可能です。

ステップ4:労働基準監督署への相談

施設側が改善しようとしない場合、労働基準監督署への相談を検討しましょう。労働基準監督署は、労働者の安全と健康を守るための機関です。 ご妻が受けた行為が、労働災害に該当するかどうかを判断してもらい、適切な指導や是正措置を求めることができます。 労働災害に該当すれば、治療費や休業補償の請求も可能になります。 相談にあたっては、ステップ1で作成した記録が非常に重要になります。 労働基準監督署の相談窓口は、各都道府県に設置されています。

ステップ5:弁護士への相談

上記の方法でも改善が見られない場合、弁護士への相談を検討しましょう。弁護士は、法律的な観点から適切なアドバイスを行い、必要であれば、施設側に対して損害賠償請求などの法的措置を取ることができます。 弁護士費用が心配な場合は、法律相談窓口などを利用して、まずは相談してみることをお勧めします。 弁護士会では、低料金で法律相談を受け付けているところもあります。

成功事例:同様のケースでの解決

過去には、介護施設で入所者からの暴行を受けた職員が、労働組合と弁護士の協力を得て、施設側に安全対策の改善と損害賠償を請求し、和解に至った事例があります。 この事例では、職員が詳細な記録を残していたこと、労働組合が積極的に交渉を行ったこと、弁護士が法的根拠に基づいて主張したことなどが、成功の要因となりました。 ご妻のケースも、適切な対応を取れば、同様の結果を得られる可能性があります。

専門家の視点:介護職における安全対策

介護職は、身体的リスクの高い職業です。施設側は、職員の安全を守るための適切な対策を講じる義務があります。 具体的には、入所者の行動特性を把握し、リスクの高い状況を予測・回避するための体制を整えること、職員への安全教育を実施すること、暴行が発生した場合の対応マニュアルを作成することなどが挙げられます。 また、職員同士の連携を強化し、助け合える環境を作ることも重要です。 施設側がこれらの対策を怠っている場合は、労働基準監督署などに相談する根拠となります。

チェックリスト:ご妻の状況を確認しましょう

  • 暴行行為の詳細な記録(日付、時間、場所、行為の内容、怪我の状況、証言など)はありますか?
  • 施設への内部報告は行われていますか?その記録はありますか?
  • 労働組合に加入していますか?相談はしましたか?
  • ハラスメント相談窓口に相談しましたか?
  • 労働基準監督署への相談を検討していますか?
  • 弁護士への相談を検討していますか?

これらの質問に「いいえ」と答えた項目があれば、すぐに対応を始めましょう。 ご妻の安全と健康を守るために、早めの行動が重要です。

まとめ:ご妻がこのような状況に置かれていることは非常に深刻です。決して一人で抱え込まず、適切な相談窓口に相談し、支援を受けることが大切です。 記録をしっかり残し、段階的に対応を進めていくことで、状況を改善できる可能性が高まります。 ご自身の健康にも気を配りながら、ご妻をサポートしてください。

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