言語聴覚士1年目の退職トラブル：円満退職への道とキャリアアップの選択肢
言語聴覚士1年目の退職トラブル：円満退職への道とキャリアアップの選択肢
この記事では、言語聴覚士として1年目のあなたが直面している退職に関する問題と、今後のキャリアパスについて、具体的なアドバイスを提供します。現在の職場での人間関係の悪化、退職の意思が受け入れられない状況、そしてキャリアアップの機会について、どのように考え、行動していくべきか、一緒に考えていきましょう。
私は言語聴覚士になり一年目で、地元の病院で働いています。ですが、正直設備も整っておらず療養病院なので寝たきりの患者が多く嚥下訓練や口腔ケアを主にやっていますが嚥下検査(ＶＦなど)はありません。内視鏡検査はありますが先生に頼んでもやってもらえず自分でスクリーニングなどをして疑わしい所を訓練をしてました。給料もけしていいとは言えません(年収200万くらい)。
それを相談した学校の先生に相談した所、実習でお世話になった大学病院のバイザーの先生から良かったらと声がかかっていると言われてます。給料30万(ボーナスなし)、大学病院なので検査用具など充実しており、今年の四月から就職するつもりです。
しかし、今働いている病院では辞める場合に三ヶ月前に報告するルールで、一月の頭に婦長にお話をし、退職する際に必要な書類を提出したのですが、辞めさせませんと言われ書類を受け取ってもらえず、説教を受けてしまいました。(あなたが考える力がないから今の患者だって訓練の成果が見えない、検査出来なくても出来ることはあるでしょなど…)頭にきて、私の人生をあなたに決められたくありませんなどぶちまけてしまいました。
結局書類を受理してもらえず次の日からは挨拶しても看護師さん達は私のことを無視する、看護師さんが食事介助していた訓練している患者が昼食の時に誤嚥した時に私のせいにする(ちゃんと訓練してたらこんなことならないのにとか言われます)など嫌がらせを受けてます。精神的におかしくなりそうで、これから私はどうしたら良いのか分かりません。必死に退職できるように頼むしかないのでしょうか。こんな所で質問するのもおかしいですが、病院の職員がみんな敵に見えて同期の子達にも相談出来ません。
1. 現状の整理：抱えている問題点
まず、あなたが現在抱えている問題を整理しましょう。大きく分けて以下の3点に集約されます。
- 退職の意思が受け入れられないこと：3ヶ月前の退職報告が必要な病院で、婦長に退職を拒否され、書類も受け取ってもらえない状況。
- 職場での人間関係の悪化：退職を申し出た後、看護師からの無視や嫌がらせを受けており、精神的に追い詰められている。
- キャリアアップの機会：大学病院への転職が決まっているものの、円満に退職できないため、今後のキャリアに不安を抱えている。
2. 退職に向けた具体的なステップ
円満な退職を目指すためには、以下のステップで行動しましょう。
2-1. 退職理由の明確化と再度の交渉
まずは、退職理由を明確にし、再度上司と交渉する準備をしましょう。退職理由は、個人的な事情だけでなく、キャリアアップの機会があること、専門性を高めたいことなど、前向きな理由を伝えることが重要です。感情的にならず、冷静に自分の考えを伝えましょう。
具体的な伝え方の例
「これまで、この病院で言語聴覚士として1年間、貴重な経験を積ませていただきました。しかし、更なるスキルアップと専門性を高めるために、大学病院で働く機会を得ました。貴院での経験は大変有益でしたが、より高度な医療環境で、嚥下検査や専門的な訓練に携わりたいと考えています。つきましては、就業規則に従い、3ヶ月後の退職を希望いたします。」
2-2. 退職届の再提出と内容証明郵便の活用
退職の意思が受け入れられない場合、退職届を改めて提出し、内容証明郵便を利用することを検討しましょう。内容証明郵便は、いつ、どのような内容の書類を誰に送ったかを郵便局が証明してくれるため、後々のトラブルを避けるために有効です。退職届の提出と同時に、退職に関するあなたの意思を明確に伝えましょう。
内容証明郵便のポイント
- 送付先：病院長または人事担当者宛てに送付します。
- 内容：退職の意思、退職希望日、退職理由などを記載します。
- 文面：冷静かつ客観的な表現を心がけ、感情的な言葉遣いは避けましょう。
- 証拠の確保：内容証明郵便の控えと、配達証明を保管しておきましょう。
2-3. 専門家への相談
退職に関する問題は、一人で抱え込まず、専門家である弁護士や労働問題に詳しい人に相談することも重要です。弁護士は、法的な観点からアドバイスをしてくれ、必要であれば、病院との交渉を代行してくれます。労働基準監督署も、労働者の権利を守るために相談に応じてくれます。
相談先の例
- 弁護士：退職に関する法的な問題や、交渉の代行を依頼できます。
- 労働基準監督署：労働条件に関する相談や、会社とのトラブル解決をサポートしてくれます。
- キャリアコンサルタント：今後のキャリアプランや、転職に関するアドバイスをしてくれます。
3. 職場での人間関係の改善とメンタルヘルスケア
現在の職場での人間関係の悪化は、あなたの精神的な負担を大きくしています。以下の対策を行い、メンタルヘルスを守りましょう。
3-1. 距離を置く
看護師からの嫌がらせや無視に対しては、必要以上に反応せず、距離を置くことが重要です。業務上のコミュニケーションは必要ですが、個人的な会話は避け、感情的な衝突を避けるように心がけましょう。
3-2. 記録をつける
嫌がらせや不当な扱いを受けた場合は、日時、内容、対応などを記録しておきましょう。これは、万が一、法的手段を取る必要が生じた場合に、証拠として役立ちます。
3-3. 相談できる相手を見つける
同期や友人、家族など、信頼できる人に相談し、気持ちを共有しましょう。一人で抱え込まず、話を聞いてもらうだけでも、精神的な負担が軽減されます。また、専門のカウンセラーに相談することも有効です。
3-4. メンタルヘルスケア
ストレスを軽減するために、リラックスできる時間を作りましょう。趣味に没頭したり、軽い運動をしたり、十分な睡眠をとるなど、自分なりのストレス解消法を見つけましょう。必要に応じて、専門家のサポートも受けましょう。
4. キャリアアップに向けた準備
大学病院への転職は、あなたのキャリアにとって大きなチャンスです。転職が決まっているからこそ、今後の準備をしっかりと行いましょう。
4-1. 大学病院での業務内容の確認
大学病院での具体的な業務内容や、求められるスキルについて、事前に確認しておきましょう。可能であれば、配属先の言語聴覚士に話を聞いたり、見学に行ったりすることで、入職後のミスマッチを防ぐことができます。
4-2. スキルアップのための準備
大学病院では、高度な専門知識や技術が求められます。嚥下検査（VFなど）の知識や技術を習得するために、関連する研修に参加したり、専門書を読んだりして、自己研鑽に励みましょう。また、学会や研究会に参加し、最新の情報を収集することも重要です。
4-3. 人間関係の構築
新しい職場では、良好な人間関係を築くことが重要です。積極的にコミュニケーションを取り、周囲との協力体制を築きましょう。謙虚な姿勢で学び、積極的に質問することで、周囲からの信頼を得ることができます。
5. まとめ：未来への一歩を踏み出すために
現在の状況は大変厳しいものですが、諦めずに、一つ一つ問題を解決していくことが重要です。退職に向けては、冷静に、そして法的な手段も視野に入れながら進めていきましょう。職場での人間関係に悩み、精神的に辛い状況かもしれませんが、自分を大切にし、メンタルヘルスケアを怠らないでください。そして、大学病院でのキャリアアップに向けて、積極的に準備を進めていきましょう。
あなたのこれからの活躍を心から応援しています。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
“`