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介護職で陰口…賢い人は上司に「いい顔」する?28歳男性の職場問題とキャリア戦略

介護職で陰口…賢い人は上司に「いい顔」する?28歳男性の職場問題とキャリア戦略

男28歳、介護職員になって1年が経ちました。職場で陰口を言われてて(あいつはミスが多い、またあんな事してる、気が利かない等)最近では、やってもない事をやってアイツはいけない奴とまで言われる様になってしまいました。我慢は出来る方なんですが疲れてしまって、寝ても寝た気がしなくなっちゃいました。 今年の2月頃に産休明けでAさんという女性職員が復帰されまして、歳は自分の1つ下なんですがその方は、思った事をすぐに口に出す、主任がいない時の挨拶は適当、人によって態度を激変させる、年上の職員にも敬語など一切使わない、めちゃくちゃ休みまくって次の日出勤してきた際には「悪かったなー昨日は!スマンスマン!」みたいにヘラヘラしてます。他にも気になる所は色々あるんですが… バリバリ仕事も出来て周りの職員とも関わって仲がいい感じです。でもやっぱり他の職員たちも裏ではそのAさんについて自分にボヤいてきます、あいつのせいでこの階はダメになった、はよ辞めてほしい、中卒やけん分からんのよ常識を、子供3人もおってあれはないわ等。でもそのボヤいてる人も自分の事をAさんに言ったりしてるみたいです。 それでなんなんだこの職場は!と思い主任は通さず、直接事務長へ相談しに行きました。こんな告げ口みたいな事は人生初めてだったので、ダサいな俺と思いつつも、婿養子で知らない土地へ来てるのもあるし嫁のためにまだまだ働かなきゃだし、なにより介護の仕事は自分に合ってると思っているからと思い事務長へ相談しました。 誰が言ってるの?と聞かれ、Aさんですと答えると、 え?あの子めっちゃ君の事褒めてるよ? え? 2週間ほど前も屋上でタバコを吸ってる時に、君と先輩の名前が出て、男が多いけん助かりますほんとに、めっちゃ仕事してくれてますよーって言ってたよ。 と言っていたそうで、自分は???????みたいな感じでした。 主任にも敬語を使わない様な人がそんな事言うか?と… 最後に、君は無遅刻無欠勤で期待しとるんよ!そんな子なかなかいないから!頑張って!と言われて、気持ち良くはなったんですけど。 質問なんですが、賢い人はやっぱりこの様に上にいい顔しまくってそんな風に思いこますんですか? それともただの自分の思い込みなんでしょうか?教えていただきたいです。読みにくい文章すみません。

ケーススタディ:28歳介護職員の葛藤と職場環境改善への道

あなたは、28歳で介護職員として1年目を迎えた男性です。真面目に仕事に取り組んでいるにも関わらず、同僚からの陰口や、Aさんという同僚の言動に悩まされています。Aさんは仕事はできるものの、態度は横柄で、周囲からは不満の声が上がっています。あなたは直接事務長に相談したところ、意外な事実を知ることになります。Aさんはあなたを高く評価していたのです。この状況から、あなたは「賢い人は上司にいい顔をするのか?」という疑問を抱いています。

このケーススタディでは、あなたの職場環境における問題点、Aさんの行動の裏側、そしてあなたの今後のキャリア戦略について、転職コンサルタントの視点から分析し、具体的な解決策を提案します。

Aさんの行動:戦略か、それとも…

まず、Aさんの行動について考察しましょう。彼女は仕事ができる一方で、敬語を使わない、挨拶が適当といった問題行動が目立ちます。しかし、これは「戦略」の一環である可能性があります。

  • 上司へのアピール:Aさんは、上司に好印象を与え、自分の立場を有利に保とうとしている可能性があります。仕事ができることをアピールすることで、些細な問題行動は目をつぶらせるという戦略です。
  • 同僚への態度:Aさんは、自分に都合の良い人に対しては好意的ですが、そうでない人には冷淡な態度を取っています。これは、自分の評価を下げる可能性のある人物との距離を置くための戦略かもしれません。
  • コミュニケーション能力の低さ:もしかしたら、Aさんはコミュニケーション能力が低い、もしくは自分の感情表現が苦手なのかもしれません。その結果、無意識のうちに周囲を不快にさせている可能性も考えられます。

もちろん、Aさんの行動は単なる「戦略」ではなく、単なる性格や育ってきた環境によるものかもしれません。しかし、彼女の行動が職場環境に悪影響を与えていることは間違いありません。

あなたの状況と今後のキャリア戦略

あなたは真面目に仕事に取り組んでおり、無遅刻無欠勤を続けています。これは非常に素晴らしいことです。しかし、職場環境の悪化によって、精神的に疲弊している状態です。このままでは、あなたのキャリアにも悪影響を及ぼす可能性があります。

  • 自己肯定感を高める:まず、あなたは自分の頑張りを認めてあげましょう。無遅刻無欠勤は、多くの企業が求める重要な資質です。あなたの努力は無駄ではありません。
  • 職場環境の改善:事務長に相談したことは、大きな一歩です。しかし、職場環境の改善には、あなた自身の努力も必要です。同僚とのコミュニケーションを積極的に取り、誤解を解く努力をしましょう。ただし、Aさんとの直接的な対立は避け、あくまで冷静に対処することが重要です。
  • キャリアチェンジの検討:もし、職場環境の改善が難しい場合、キャリアチェンジも視野に入れましょう。介護の仕事が好きであれば、別の施設への転職も検討できます。転職活動においては、あなたの経験と能力を最大限にアピールし、より良い職場環境を見つけることが重要です。転職エージェントの活用も有効です。

賢い人の行動とは?

「賢い人は上司にいい顔をするのか?」というあなたの疑問ですが、必ずしもそうとは言えません。賢い人は、状況に応じて適切な行動を取ることができます。Aさんのように、上司にだけ好印象を与え、同僚をないがしろにするような行動は、必ずしも賢いとは言えません。

真に賢い人は、上司や同僚との良好な関係を築き、職場全体をより良い方向へと導くことができます。それは、単なる「いい顔」をすることではなく、誠実さ、コミュニケーション能力、そして問題解決能力をバランスよく備えていることを意味します。

具体的なアドバイス

* **記録を残す:** 陰口や嫌がらせを受けた日時、内容などを記録しておきましょう。証拠として役立ちます。
* **同僚とのコミュニケーション:** Aさん以外の同僚と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を築きましょう。
* **専門家への相談:** メンタルヘルスの専門家や、産業医に相談することも有効です。
* **転職活動の準備:** もし現状が改善しない場合、転職活動の準備を始めましょう。転職エージェントの活用も検討してください。

まとめ

あなたの職場環境は、決して良い状態とは言えません。しかし、あなたは真面目に仕事に取り組んでおり、その努力は評価に値します。まずは、自分の頑張りを認め、自己肯定感を高めましょう。そして、職場環境の改善に向けて、具体的な行動を起こしていくことが重要です。それでも改善が見られない場合は、キャリアチェンジも視野に入れ、より良い環境を求めて行動しましょう。

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