ヘルパー2級から障害者施設へ転職！看護師不在の職場で働くことへの不安を解消
ヘルパー2級から障害者施設へ転職！看護師不在の職場で働くことへの不安を解消
この記事では、ヘルパー2級の資格を持ち、障害者施設への転職を検討している方、または既に働き始めたものの、職場の環境や体制に不安を感じている方に向けて、具体的なアドバイスと解決策を提示します。特に、看護師不在の施設での勤務、食事や衛生面での問題、そして給与に関する疑問について、専門家の視点から詳しく解説していきます。
みなさんに質問です。
わたしはヘルパー２級習得者で以前は病院のディサービスで働いていました。要支援～介護度5の利用者様や重度の障害児の方がいました。
今月から障害児、障害者施設勤務をしています。
午前中～障害者支援、軽度～重度(胃ろう、心臓発作有りの作利用者もいます。)
午後～障害児、学校から帰ってきた学童さんの支援をしています。
現在働いている施設では常勤、パートの看護師がいません。胃ろう時のみ現役を引退された看護師が来てくれます。
心臓発作時は職員が時間を計り、spo2計測で終了です。てんかん発作なのでこの対応で大丈夫だと周りの職員は言っています。
私としては危険行為だと思って心配で仕方有りません。発作時にもしなにかあったら‥。
外出時も看護師不在です。
あと食事担当が理事長なのですが理事長不在のときは職員がメニューを決めて作ります。管理栄養士などはいないようで、職員が作るときは素手でアルコール消毒もしません。
燕下機能が低下している利用者に対しても一般食を細かく刻むだけでおかゆやとろみなどはつけず、口に残っていたらお茶で流し込んで、と指導を受けました。
私はのどをみて燕下のを確認してから食事介助を行っています。
おやつはパチンコ経営店からの余りを寄付としてもらっています。
職員の給料も基本給が13万です。
しかし施設内の設備は整いすぎていて、夏休み時には高速を使って毎日外出するそうです。
みなさんどう思いますか？
障害児、障害者施設には看護師不在でも大丈夫なのでしょうか？
食事当番の衛生面や栄養面なども‥
ちゃんとした法人名がついていたので大丈夫かと思い、就職したのですが不安でいっぱいです。
知識のある方、お返事下さい。
補足今日、なぜ看護師がいないのか聞いたところ医学的に心臓発作で亡くなる方はいないと言われてるので必要ないと言われました。しかし心臓発作餓ひどいと救急車を呼ばなければならない状況もあると言っています。
外出時に子供が怪我をしたときの対処はどうするのでしょうか。
はじめに：あなたの不安を理解するために
この度は、障害者施設での勤務に関するご不安、心よりお察しいたします。ヘルパー2級を取得され、これまでの経験を活かして新たな職場で働くことは素晴らしいことです。しかし、新しい環境での様々な問題に直面し、不安を感じるのは当然のことです。特に、看護師不在の状況、食事や衛生面での懸念、そして給与に関する疑問は、あなたの心に大きな負担を与えていることでしょう。
この記事では、あなたの抱える不安を一つずつ丁寧に紐解き、具体的な解決策を提示します。あなたの疑問に答えるだけでなく、より良い働き方を実現するためのヒントを提供することを目指します。安心して、あなたのキャリアを築いていくために、一緒に考えていきましょう。
1. 看護師不在の施設で働くことの不安
まず、看護師が不在の施設で働くことへの不安について、詳しく見ていきましょう。心臓発作や外出時の怪我への対応など、命に関わる可能性のある問題に対する不安は、非常に理解できます。以下に、具体的な問題点と、それに対する対策をまとめました。
1-1. 心臓発作への対応
心臓発作は、適切な対応が遅れると命に関わる可能性があります。施設側の「医学的に心臓発作で亡くなる方はいない」という説明は、必ずしも正しいとは言えません。心臓発作の重症度によっては、迅速な対応が必要となる場合があります。
- 対策：
- 緊急時対応マニュアルの整備： 施設全体で、心臓発作時の具体的な対応手順を定めたマニュアルを作成し、全職員が理解しておく必要があります。救急車の要請基準、バイタルサインの確認方法、応急処置などを明確にしましょう。
- 研修の実施： 定期的に、心臓発作時の対応に関する研修（BLS：一次救命処置など）を実施し、職員の知識とスキルを向上させましょう。AEDの使用方法も習得しておくことが重要です。
- 外部との連携： 地域の医療機関や救急隊との連携を強化し、緊急時の連絡体制を確立しましょう。
1-2. 胃ろうの管理
胃ろうの管理は、専門的な知識と技術を要します。現役を引退された看護師が胃ろう時にのみ来てくれるとのことですが、常時、専門家がいない状況は、リスクを伴います。
- 対策：
- 看護師との連携強化： 胃ろうの管理について、現役を引退された看護師との連携を密にし、定期的な指導やアドバイスを受けられるようにしましょう。
- 記録の徹底： 胃ろうに関する記録を詳細に残し、異常の早期発見に努めましょう。
- 研修の受講： 胃ろうに関する知識と技術を習得するための研修を受講しましょう。
1-3. 外出時のリスク
外出時に看護師が不在であることも、大きな不安要素です。怪我や体調不良が発生した場合、適切な対応が遅れる可能性があります。
- 対策：
- 救急セットの準備： 外出時には、救急セットを必ず携帯し、怪我や体調不良に対応できるようにしましょう。
- 緊急連絡先の確認： 外出前に、緊急連絡先（保護者、医療機関など）を確認し、連絡体制を確立しておきましょう。
- リスクアセスメント： 外出前に、リスクアセスメントを行い、危険な場所や行動を避けるようにしましょう。
2. 食事と衛生面の問題
次に、食事と衛生面の問題について見ていきましょう。食事担当が理事長であり、管理栄養士がいない、そして衛生管理が徹底されていないという状況は、利用者様の健康に悪影響を及ぼす可能性があります。
2-1. 食事の質と栄養管理
燕下機能が低下している利用者様への対応が不適切であることは、誤嚥性肺炎のリスクを高めます。また、栄養バランスの偏った食事は、健康状態を悪化させる可能性があります。
- 対策：
- 専門家への相談： 管理栄養士や言語聴覚士などの専門家に相談し、適切な食事の提供方法について指導を受けましょう。
- 食事形態の工夫： 燕下機能に合わせた食事形態（とろみ、ペースト食など）を提供し、誤嚥のリスクを軽減しましょう。
- 栄養バランスの改善： バランスの取れた献立を作成し、栄養補助食品などを活用して、栄養不足を補いましょう。
2-2. 衛生管理の徹底
素手での調理や、おやつの衛生管理が不十分であることは、食中毒のリスクを高めます。
- 対策：
- 衛生管理ルールの徹底： 手洗いの徹底、調理器具の消毒、食品の適切な保存など、衛生管理に関するルールを定め、全職員が遵守するように徹底しましょう。
- 研修の実施： 食中毒予防に関する研修を実施し、職員の衛生意識を高めましょう。
- 食材の管理： 食材の賞味期限や保存方法を徹底し、安全な食材を提供しましょう。
3. 給与と労働環境
基本給13万円という給与は、生活を考えると厳しいと感じるかもしれません。また、労働環境についても、改善を求める余地があるかもしれません。
3-1. 給与に関する問題
給与が低い場合、生活に困窮するだけでなく、モチベーションの低下にもつながります。
- 対策：
- 昇給・昇格の可能性： 昇給や昇格の可能性について、施設側に確認してみましょう。
- 資格手当の活用： 資格手当など、給与アップにつながる制度がないか確認しましょう。
- 副業の検討： 副業を検討することも、収入を増やす一つの方法です。
3-2. 労働環境の改善
労働環境が悪い場合、心身ともに疲弊し、長く働き続けることが難しくなります。
- 対策：
- 労働時間の見直し： 労働時間や休憩時間について、見直しを求めましょう。
- 人員配置の改善： 人員配置が不十分な場合、負担が増加します。改善を求めましょう。
- 相談窓口の活用： 困ったことがあれば、上司や同僚、または外部の相談窓口に相談しましょう。
4. 職場でのコミュニケーションと情報収集
職場で抱える不安や疑問を解消するためには、積極的にコミュニケーションを取り、情報を収集することが重要です。
4-1. 上司や同僚とのコミュニケーション
上司や同僚との良好なコミュニケーションは、問題を早期に解決し、働きやすい環境を作るために不可欠です。
- 積極的に質問する： 分からないことや不安なことは、遠慮せずに質問しましょう。
- 相談する： 困ったことや悩んでいることは、一人で抱え込まずに相談しましょう。
- 情報共有： 自分の経験や知識を共有し、他の職員との連携を深めましょう。
4-2. 情報収集の重要性
情報収集は、問題解決の糸口を見つけ、より良い働き方を実現するために役立ちます。
- 研修への参加： 専門知識やスキルを習得するための研修に参加しましょう。
- 書籍やインターネットの活用： 関連書籍を読んだり、インターネットで情報を検索したりして、知識を深めましょう。
- 専門家への相談： 医師、看護師、管理栄養士、社会福祉士などの専門家に相談し、アドバイスを受けましょう。
5. 転職も視野に入れる
現在の職場の状況が改善されない場合、転職も一つの選択肢となります。より良い労働条件や、あなたのスキルを活かせる職場を探すことも重要です。
5-1. 転職を検討する際のポイント
転職を検討する際には、以下の点を考慮しましょう。
- 自己分析： 自分の強みや弱み、キャリアプランを明確にしましょう。
- 情報収集： 転職先の情報を収集し、自分に合った職場を探しましょう。
- 求人情報の確認： 給与、労働時間、福利厚生など、求人情報を詳細に確認しましょう。
- 面接対策： 面接対策を行い、自分の魅力を最大限にアピールしましょう。
5-2. 転職活動の進め方
転職活動は、計画的に進めることが重要です。
- 情報収集： 転職サイトや転職エージェントを活用して、求人情報を収集しましょう。
- 応募書類の作成： 履歴書や職務経歴書を作成し、応募書類を準備しましょう。
- 面接対策： 面接対策を行い、面接に臨みましょう。
- 内定承諾： 内定を得たら、条件などを確認し、承諾しましょう。
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6. まとめ：あなたのキャリアを応援します
この記事では、ヘルパー2級の資格を持つあなたが、障害者施設で働く上での不安を解消するための具体的なアドバイスを提供しました。看護師不在の施設での対応、食事や衛生面の問題、そして給与や労働環境に関する疑問について、それぞれの対策を提示しました。
あなたの抱える不安は、決して特別なものではありません。多くの人が、新しい環境で働く際に同じような悩みを抱えています。この記事で提示した解決策を参考に、積極的に行動することで、必ず状況は改善するはずです。
もし、現在の職場での問題が改善されない場合、転職も視野に入れることも重要です。あなたのスキルを活かせる、より良い職場が見つかることを心から願っています。
あなたのキャリアを応援しています。頑張ってください！
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