つわりが辛い…介護職の20歳、妊娠5週で退職を考えるあなたへ。専門家が寄り添う転職とキャリア支援

20歳、妊娠5週です。介護職で、正社員をしています。つわりが酷く、会社に迷惑がかかるため辞めようかなと思っています。会社側からは日勤帯だけでと言われましたが、ご飯を作るか、お風呂介助の為、つわりが酷くどっちもやって行ける自信がありません。辞めるにしても一ヶ月前から申請をしなくては行けないです。(どこもそうですよね。。) 会社には妊娠しても続けたいと言ってしまい、今となって後悔しています。もう。どうしていいかわからないです。望んで授かった訳ではありません。でも、授かったからには産みたいです。この子には罪は無いし、彼は結婚すると言っていますが、何もしてあげれなくてごめんとしか言いません。両親にはこのことはふあっとしか伝えておらず、祖母は知っていますが、ズカズカとプライベートまで入ってきてストレスです。彼に強く当たってしまったり、なんなんだろうと自分でやんでいきます。何も出来ず、情報を集めてもテンパってしまい、ただ立ち尽くすことしか出来ません。。こんな私はどうしたら良いのでしょうか。辞めたいなら辞めればみたいな彼と絶対辞めないでね！という祖母。わからないです。何をどうしたらいいかとか。何から手をつけた良いのかとかここまで読んでいただきありがとうございます。ご回答よろしくお願いいたします。

20歳で妊娠、しかも介護職というハードな仕事…想像を絶する状況の中、心身ともに疲弊されていることと思います。ご自身の状況を丁寧に説明していただき、ありがとうございます。まず、落ち着いてください。あなたは決して一人ではありません。多くの女性が妊娠・出産と仕事の両立に悩み、葛藤しています。そして、その悩みを乗り越えるためのサポート体制も整いつつあります。

この記事では、あなたの状況を踏まえ、転職コンサルタントの視点から、具体的な解決策を提案します。キャリア支援のプロとして、あなたに寄り添い、最善の選択ができるようサポートさせていただきます。

１．現状の整理と課題の明確化

まずは、現状の課題を整理してみましょう。あなたは主に以下の３つの問題を抱えていると考えられます。

つわりの酷さによる仕事への支障：日勤帯のみの勤務でも、家事や育児への支障が大きく、仕事継続が困難。
退職手続きの煩雑さ：一ヶ月前の申請が必要なため、時間的な猶予が少なく、焦燥感を感じている。
周囲からのプレッシャー：彼氏、祖母、両親からの様々な意見や期待に挟まれ、精神的に追い詰められている。

これらの課題を解決するために、段階的にアプローチしていきましょう。

２．職場への相談と対応策

まず、会社への相談を改めて検討しましょう。妊娠によるつわりを正直に伝え、現状の困難さを説明することが重要です。既に日勤帯のみの勤務を提案されていますが、それでも困難な場合は、以下の点を提案してみましょう。

業務内容の軽減：可能な範囲で業務を減らせないか相談する。例えば、体への負担が少ない業務にシフトチェンジできないかなど。
勤務時間の短縮：短時間勤務や時短勤務の制度がないか確認する。介護職では難しいかもしれませんが、可能性を探る価値はあります。
休暇取得：産休・育休制度の利用について、詳細を確認する。制度の利用開始時期や手続きについても確認しましょう。
産前産後休業制度の活用：法律で保障されている制度です。詳細を会社に確認し、安心して休暇を取得できるように準備しましょう。

会社側も、妊娠中の従業員の健康と安全を配慮する義務があります。まずは、誠実に状況を説明し、柔軟な対応を求めることが大切です。もし、会社側の対応に納得できない場合は、労働基準監督署への相談も検討しましょう。

３．彼氏・家族とのコミュニケーション

彼氏や家族とのコミュニケーションも重要です。あなたの状況を正確に伝え、理解を求めることが必要です。感情的にではなく、冷静に現状を説明し、それぞれの立場や考えを共有しましょう。

彼氏との話し合い：結婚を前提に交際しているとのことですが、現状の不安や葛藤を共有し、具体的なサポートを依頼しましょう。家事や育児の分担、経済的な面での協力など、具体的なプランを一緒に考えましょう。彼の「ごめん」という言葉だけでは、不安は解消されません。
家族への伝え方：両親や祖母への説明は、一度に全てを伝える必要はありません。段階的に、あなたの状況や気持ちを理解してもらえるように説明しましょう。祖母については、プライベートなことに踏み込まれないよう、明確な境界線を引くことも重要です。

家族との関係構築には、時間と努力が必要です。焦らず、少しずつ信頼関係を築いていきましょう。必要であれば、家族カウンセリングなども検討するのも良いでしょう。

４．転職の可能性とキャリアプラン

もし、職場での対応に限界を感じ、転職を検討する場合は、専門家のサポートを受けることをお勧めします。転職エージェントを利用することで、あなたに合った求人を紹介してもらい、スムーズな転職活動を進めることができます。特に、妊娠中や育児中の転職は、通常の転職活動とは異なる配慮が必要です。転職エージェントは、その点を理解した上で、適切なアドバイスやサポートを提供してくれます。

転職活動においては、以下の点を考慮しましょう。

職種：介護職以外の、身体的負担の少ない職種を検討する。例えば、事務職、データ入力、カスタマーサポートなど。
勤務形態：パートタイムやアルバイトなど、柔軟な働き方が可能な職種を選ぶ。
福利厚生：産休・育休制度が充実している企業を選ぶ。
企業文化：ワークライフバランスを重視している企業を選ぶ。

転職活動は、時間と労力を要します。しかし、適切なサポートを受けながら進めることで、より良い結果を得られる可能性が高まります。専門家の力を借り、安心して転職活動を進めていきましょう。

５．専門家によるサポート

妊娠中の転職は、多くの不安や課題が伴います。一人で抱え込まず、専門家のサポートを受けることを強くお勧めします。当社の転職コンサルタントは、あなたの状況を丁寧にヒアリングし、最適なキャリアプランを一緒に考え、転職活動全般をサポートします。妊娠中の方への配慮はもちろん、個々の状況に合わせた柔軟な対応を心がけています。安心してご相談ください。

まとめ

妊娠5週でつわりが辛い中、介護職の仕事と家庭の両立に悩んでいるあなたは、決して一人ではありません。まずは、落ち着いて現状を整理し、職場、彼氏、家族とのコミュニケーションを改善しましょう。それでも困難な場合は、転職も視野に入れ、専門家のサポートを受けながら、あなたにとって最適な選択をしてください。あなたの幸せを心から応援しています。

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