介護施設の行事、本当に必要？ベテラン介護士が抱えるジレンマとキャリアアップへの道
介護施設の行事、本当に必要？ベテラン介護士が抱えるジレンマとキャリアアップへの道
介護職として働く中で、施設の行事に対する疑問や、日々の業務におけるジレンマを感じている方もいるのではないでしょうか。今回の相談者は、高齢化が進む施設での行事の必要性、上司の考え方との相違、そして介護の質に対する懸念を抱えています。この記事では、介護現場で働くあなたが抱える悩みに対し、具体的な解決策とキャリアアップにつながるヒントを提供します。
介護職をしています。
毎年のように同じ行事があることについて行事を組んでいる上司の考え方が理解できません。
働いている施設では高齢化が進みまともに行事を楽しめる利用者が少なくなってきてるのに、毎年のように同じ行事を組んでいる職場。
例えば、ADLの低下で運動会も参加できない利用者もいるのに毎年のように運動会をしないといけません。
もちろん、利用者が参加できる種目を考えないといけませんが利用者は運動会事態興味がなくて居室や食堂で過ごしたりテレビを観たりで動こうとしません。
逆に参加できそうな利用者を集めてレクレーションをしても反応が薄くて実際楽しんでいる利用者は数えるほど…。
そこまでして行事をしないといけないのかなぁって思うほど利用者は行事に興味がなく、むしろいつもと同じ生活をして、たまに美味しい物を食べたいと思っています。
運動会やその他の行事を見直さない上司に疑問だし、上記に挙げたようにADLの低下で寝たきりの利用者もいれば認知が進んで意思の疎通もできない利用者もいます。
職員は行事を成功させるために本来しないといけない寝たきりの利用者の定期的な体位変換を忘れていていたり利用者の気持ちも考えず無理矢理参加させている私たち職員がいます。
行事は大事ですができもしない行事に無理矢理参加させて、ちゃんとしないといけない介護を“なおざり”にしている上司や職員に疑問を感じます。
そんなに行事って必要ですか？
運動会や文化祭なんて要らないような気がしますがどう思いますか？
1. 行事の意義とジレンマ：なぜ行事は必要なのか？
介護施設における行事は、利用者の方々の生活の質（QOL）を高める上で重要な役割を果たします。具体的には、以下の点が挙げられます。
- 社会性の維持: 行事を通じて、他の利用者や職員との交流が生まれ、社会的なつながりを保つことができます。
- 心身機能の活性化: レクリエーションやイベントへの参加は、心身機能の維持・向上に繋がります。例えば、運動会のような身体を動かす行事は、身体機能の維持に役立ちます。
- 生活への刺激: 日常生活に変化をもたらし、生活の質を向上させる効果があります。
- 自己肯定感の向上: 役割を持つことで、自己肯定感を高めることができます。
しかし、相談者のように、高齢化が進み、利用者の心身の状態が多様化する中で、従来の行事が本当に利用者のためになっているのか疑問を感じるのも当然です。特に、ADL（日常生活動作）が低下し、行事への参加が難しい利用者や、認知症が進み、行事を楽しめない利用者もいる現状では、行事のあり方を見直す必要が出てきます。
2. 上司とのコミュニケーション：理解と協力を得るために
上司の考えを理解し、行事の見直しについて建設的な話し合いをするためには、いくつかのポイントがあります。
- 現状の課題を具体的に伝える: 具体的な事例を交えながら、現在の行事が抱える課題を説明します。例えば、「運動会に参加できない利用者が多く、無理に参加させている状況がある」「レクリエーションへの参加意欲が低い」といった点を伝えます。
- 利用者のニーズを優先する提案をする: 利用者のニーズを考慮した代替案を提案します。例えば、「運動会ではなく、個別のレクリエーションや、少人数での交流イベントを企画する」「季節の食材を使った食事イベントを増やす」などです。
- データに基づいた提案をする: 行事の効果を客観的に示すために、参加率や満足度などのデータを収集し、分析結果を提示します。
- チームとしての目標を共有する: 利用者のQOL向上という共通の目標を再確認し、チーム一丸となって取り組む姿勢を示します。
上司とのコミュニケーションを通じて、行事の目的を再確認し、より利用者のニーズに合った形へと改善していくことが重要です。
3. 行事の見直し：利用者のニーズに応えるために
行事の見直しは、利用者の心身の状態やニーズに合わせて行うことが重要です。以下に、具体的な見直しのポイントをいくつか提案します。
- 利用者の状態に合わせた行事の企画: ADLや認知機能の状態に合わせて、参加しやすい行事を企画します。例えば、座ってできるゲームや、音楽鑑賞、回想法などです。
- 少人数制のイベントの導入: 大人数での行事だけでなく、少人数での交流イベントを企画します。これにより、個別のニーズに対応しやすくなります。
- 季節感を取り入れたイベントの実施: 季節の食材を使った食事イベントや、季節の飾り付けなど、季節感を味わえるイベントを取り入れます。
- 利用者の意見を取り入れる: 定期的にアンケートを実施したり、個別面談を行ったりして、利用者の意見を聞き、行事の内容に反映させます。
- 職員の負担軽減: 行事の準備や運営における職員の負担を軽減するために、役割分担を見直したり、ボランティアの協力を得るなど、工夫を行います。
これらの工夫を通じて、利用者がより楽しく、積極的に参加できる行事へと改善していくことができます。
4. 介護の質の向上：質の高い介護を提供するために
行事の見直しと並行して、介護の質を向上させることも重要です。具体的には、以下の点に注力します。
- 個別のケアプランの作成: 利用者一人ひとりの状態やニーズに合わせたケアプランを作成し、それに沿った介護を提供します。
- 定期的な体位変換の徹底: 寝たきりの利用者に対しては、定期的な体位変換を行い、褥瘡（床ずれ）の予防に努めます。
- 記録の正確性: 介護記録を正確に記載し、情報共有を徹底することで、質の高い介護を提供します。
- 研修の実施: 介護技術や知識を向上させるための研修を積極的に行い、職員のスキルアップを図ります。
- チームワークの強化: 職員間のコミュニケーションを密にし、チームワークを強化することで、質の高い介護を提供します。
これらの取り組みを通じて、利用者の健康と生活の質を向上させることができます。
5. キャリアアップ：介護職としての成長を目指して
介護職としてキャリアアップを目指すことは、自身の成長だけでなく、より質の高い介護を提供するためにも重要です。以下に、キャリアアップのための具体的な方法をいくつか紹介します。
- 資格取得: 介護福祉士やケアマネージャーなどの資格を取得することで、専門性を高め、キャリアの幅を広げることができます。
- 研修への参加: 介護技術や知識を向上させるための研修に積極的に参加し、スキルアップを図ります。
- リーダーシップの発揮: チームリーダーや主任などの役割を担い、リーダーシップを発揮することで、キャリアアップを目指します。
- 職場環境の改善提案: 積極的に職場環境の改善提案を行い、より働きやすい環境づくりに貢献します。
- 転職も視野に: より良い条件や、自身のキャリアプランに合った職場への転職も選択肢の一つです。
これらの取り組みを通じて、介護職としてのキャリアを築き、自己実現を図ることができます。
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6. 成功事例：行事の見直しで利用者のQOLが向上したケース
ある介護施設では、従来の運動会や文化祭といった大規模な行事を見直し、利用者の状態やニーズに合わせた小規模なイベントを企画しました。具体的には、以下のような取り組みが行われました。
- 音楽療法: 音楽療法士を招き、音楽に合わせて体を動かしたり、歌を歌ったりするプログラムを実施しました。
- 回想法: 昔の写真や思い出の品を見ながら、昔話に花を咲かせる回想法を実施しました。
- 個別レクリエーション: 利用者一人ひとりの趣味や興味に合わせた個別レクリエーションを実施しました。
これらの取り組みの結果、利用者の笑顔が増え、積極的に参加する姿が見られるようになりました。また、職員の負担も軽減され、より質の高い介護を提供できるようになったという事例があります。この事例から、行事の見直しは、利用者のQOL向上だけでなく、職員の働きがいにも繋がるということがわかります。
7. 専門家の視点：介護現場の課題と今後の展望
介護現場の専門家は、今回の相談者のような悩みを抱える介護士は少なくないと指摘しています。高齢化が進み、利用者の状態が多様化する中で、従来の行事のあり方を見直すことは、介護の質を向上させる上で不可欠であると考えています。専門家は、以下の点を重視しています。
- 利用者の主体性を尊重すること: 利用者の意思を尊重し、本人が望む生活を送れるように支援することが重要です。
- 多職種連携の強化: 医師、看護師、理学療法士、作業療法士など、多職種と連携し、利用者の状態に合わせたケアを提供することが重要です。
- ICT（情報通信技術）の活用: ICTを活用することで、記録の効率化や情報共有の円滑化を図り、介護の質の向上に繋げることができます。
専門家の視点を取り入れ、介護現場の課題を解決し、より質の高い介護を提供していくことが、今後の介護業界の発展に繋がると考えられます。
8. まとめ：介護の質とキャリアアップの両立を目指して
介護施設の行事に対する疑問は、介護職として働く上で誰もが一度は抱く悩みかもしれません。しかし、行事の意義を理解し、上司とのコミュニケーションを図り、利用者のニーズに合わせた行事の見直しを行うことで、このジレンマを乗り越えることができます。さらに、介護の質の向上を目指し、キャリアアップのための努力を続けることで、介護職としてのやりがいを感じ、自己実現を果たすことができるでしょう。
今回の記事が、あなたのキャリアをより良いものにするための一助となれば幸いです。もし、さらに具体的なアドバイスや、キャリアに関する相談が必要な場合は、wovieのLINE相談をご利用ください。あなたの悩みに寄り添い、最適な解決策を見つけるお手伝いをさせていただきます。
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