50代後半の父親の異変…物忘れ、怒りっぽさ、どうすれば？息子ができること
50代後半の父親の異変…物忘れ、怒りっぽさ、どうすれば？息子ができること
今回は、50代後半の父親の異変に直面し、その対応に苦慮されている息子さんからのご相談です。父親の物忘れが酷くなり、些細なことで怒りやすくなっただけでなく、言動や判断力にも変化が見られるとのこと。ご自身の将来やキャリアプランについて悩む中で、親御さんの問題にも直面し、どうすれば良いのか分からず困惑している状況が伝わってきます。
50代後半の父。病気？最近特に物忘れ、怒りやすい。どうやって診察させる？
私は息子(30歳)で、大学進学とともに上京し、東京で就職もしており、現在夏季休暇で数年ぶりに実家に帰ってきました。久しぶりに実家に帰って、父の性格・行動(すぐ怒る、物忘れが酷い、非常識な言動)が酷くなっており、大変驚き心配しております。
後に詳細を記しますが、数年前に会社解雇～起業失敗をしてから一段と酷くなったようにも思います。
今後の父への対応について助言を頂きたく投稿させて頂きます。
家族構成は以下4人です。
- 父
- 母＝同じ年50代後半。大人しく怒ったりしない常識人ですが、父に強く言えない控えめな性格。
- 息子 (私)
- 娘＝20代。地元で就職して実家暮らし。母とは仲が良い。父とはずっと会話無し、嫌っている。
父は元々、外面は良く交流関係も広いのですが、所謂“お人好し”で、詐欺や知人の頼み事を断れなかったりでお金をよく失っております。身内に対しては少し怒りっぽく、家族の注意も一切聞かず相談もなく自分の判断だけで行動し、結局失敗しお金を失うことが度々あり、ローンや事業失敗で借金が数千万円ほどあります。
以前から、物忘れ(ルーズなだけ？)で電気の消し忘れ、鍵を開けっ放し等もよくありました。また、プライドも高く、自分の事は棚に上げて私や母をよく小馬鹿にします(威張れるような学歴、職歴、能力は無いです。交友関係が広く、成功者の友人も複数いるので、自分も優秀だと勘違い・コンプレックスがある？)
＜父の最近の動向＞
- 数年前までサラリーマンだったが、退職金無しで解雇される。原因は下手な正義感から社長に楯突いたが、自分も同じような事をしており指摘され自爆。当時、母からそのことを聞き、父に電話すると「社長が全部悪い。こっちから辞めてやった。退職金請求は周りの評判悪くなるからしない」と自分の非は一切言わず言い訳のみ。
- きちんと再就職活動(ハロワへ行く、ネットで求職情報を調べる)しろと母が言っても「50歳過ぎを雇う会社があるか！」と怒り、勝手に判断して友人にかこつけるが短期、低賃金のバイトしかない。母もパートで働きだす。
- 周りに唆されて起業する。健康食品販売で全く売れず、銀行から高利で借入れ、1000万以上の借金を作り数年で撤退。
- 廃業後、母に借用書見せて「これ俺の借金だから」と一言だけ。私や妹には何の報告も無し。
- 先日ようやくきちんと再就職活動(ネットで求職情報を調べる)し、サラリーマンに戻る。
以下に帰省して驚いた出来事を具体的に記します。これが、通常の老化の範囲なのか、或いは更年期障害、痴呆症、アルツハイマー病、ピック病等の初期症状なのか考察いただければと思います。
- 何でも無い事、自分に非のある事でもすぐ怒る
(基本ほめる以外の事には不機嫌になる。少しでも注意や否定を優しく言っても、すぐ怒りムスっとして黙りこみ、部屋から出て行く。話し合いができない状態) ※１ - 物忘れが以前と比べ酷くなった
(昼に電気、扇風機つけっ放し、炊飯ジャー開けっ放しにして外出) - 言動、判断力が酷くなった
(田舎ではあるが軽犯罪的な事を躊躇なく行う。こちらが「頼むからやめて」と優しくお願いしても上記※１のように怒る)
(私が転職活動について家族に相談し「周りに言わないで」と父に念押しすると「そんなの言うか！」と怒る。その後、親戚や友人にべらべら言いふらす。それについて注意すると、上記※１のように怒る)
(私が焼酎一瓶買ってきて冷蔵庫に冷やしていたら勝手に当日全部飲む。別に飲むのはいいが、私と廊下や居間で何度も会っているのに「ちょっと飲ませて」の一言も無かった) - しようもない事にネチネチする、意地が悪くなった
(台所に置いていた私の食器をまだ食事していないのにシンクに沈められた。注意すると怒り、翌日普段しない食器洗いをするが、私の食器だけ洗わず放置) - 自分の事は100％棚に上げる
(父の友人曰く、飲みの席では私の事を良く言わないとの事。私は親とも喧嘩した事も無く、塾も行かず国立大学に進学し就職して自立している。何が不満なのか)
(私、妹には仕事、借金など自分の非になる事は一切言わない。母には仕事の愚痴や自慢ばかり。私に「母が最近パート始めたから車で送迎してやれ」と命令。誰のせいで働いてるの？)
私は帰省してから毎日、母と「父が病気ではないか」と心配し悩んでおり、父が上記※１のように怒ってもどう対処していいか分からず呆然としています。
- これは通常の老化の範囲なのか、或いは病気なのか？
- 皆様の見解や今後の対処法・対応(「病気かもしれないから診察行こう」なんて父に言うと100％上記※１のように怒って拒否します。どのように病院へ行かせるべきか等)の助言をいただければと思います。よろしくお願いします。
ご相談ありがとうございます。50代後半の父親の異変に気づき、その対応に頭を悩ませている息子さんの心情を思うと、大変心を痛めます。今回のケースは、ご本人の将来やキャリアプランについて悩む中で、ご両親の健康問題にも直面し、どうすれば良いのか分からず困惑している状況です。この状況を打開するために、専門家としての視点から、具体的なアドバイスと解決策を提示させていただきます。
1. 父親の現状を理解する
まず、ご相談内容から父親の現状を詳細に分析し、考えられる原因と、それに対する具体的な対応策を検討しましょう。
1-1. 症状の分析
父親に見られる主な症状は以下の通りです。
- 物忘れの悪化: 電気や家電の消し忘れ、物の置き忘れなど、以前よりも頻繁に物忘れが見られる。
- 感情の起伏の激しさ: 些細なことで怒りやすくなり、コミュニケーションが困難になっている。
- 言動の異常: 周囲への配慮に欠けた行動や、判断力の低下が見られる。
- 自己中心的言動: 自分の非を認めず、他者への責任転嫁、家族への不満を口にする。
1-2. 考えられる原因
これらの症状から、以下の可能性が考えられます。
- 認知症の初期症状: アルツハイマー病、レビー小体型認知症、前頭側頭型認知症など、様々なタイプの認知症の可能性があります。物忘れ、判断力の低下、性格の変化などが初期症状として現れることがあります。
- うつ病: 会社解雇や起業の失敗など、過去の出来事による精神的なストレスが原因で、うつ病を発症している可能性もあります。怒りやすくなったり、意欲が低下したりするなどの症状が見られます。
- 更年期障害: ホルモンバランスの変化により、感情の起伏が激しくなることがあります。
- 生活習慣病: 高血圧や糖尿病などの生活習慣病が、認知機能に影響を与えている可能性も考えられます。
1-3. 過去の経緯の影響
父親が経験した出来事も、現在の症状に大きく影響していると考えられます。
- 会社解雇と起業の失敗: 職を失い、事業にも失敗したことで、自尊心が傷つき、精神的なダメージを受けている可能性があります。
- 経済的な問題: 借金の問題が、さらなるストレスとなり、症状を悪化させている可能性があります。
- 人間関係の変化: 会社での人間関係の変化、家族とのコミュニケーション不足などが、孤独感や不安感を増幅させている可能性があります。
2. 専門家への相談と受診の重要性
父親の症状が何に起因しているのかを正確に把握するためには、専門家の診断を受けることが不可欠です。早期に適切な診断と治療を開始することで、症状の進行を遅らせたり、改善したりすることが期待できます。
2-1. 専門家への相談
まずは、かかりつけ医や精神科医、神経内科医などの専門医に相談することをお勧めします。専門医は、父親の症状を詳細に評価し、適切な検査や治療法を提案してくれます。また、認知症専門医やもの忘れ外来など、専門性の高い医療機関も検討してみましょう。
2-2. 受診の促し方
父親が病院に行くことを拒否する場合、以下の点に注意して、受診を促しましょう。
- 本人の気持ちに寄り添う: 父親の不安や抵抗感を理解し、共感する姿勢を示しましょう。「最近、疲れているみたいだね」「何か困っていることはない？」など、優しく声をかけ、話を聞く姿勢を見せることが大切です。
- 具体的な症状を伝える: 父親の具体的な症状を、客観的に伝えましょう。「最近、物忘れが多くなったように感じる」「以前と比べて、怒りっぽくなった」など、具体的に伝えることで、父親も自分の異変に気づきやすくなります。
- 健康診断という口実を使う: 「健康診断を受けてみない？」「最近、健康に気を遣っているみたいだし、一度検査してみよう」など、健康診断という口実を使うことで、父親の抵抗感を和らげることができます。
- 家族の協力を得る: 母親や妹など、父親が信頼している家族に協力を仰ぎ、一緒に受診を促すのも有効です。
- 専門家の意見を伝える: かかりつけ医や専門医の意見を伝え、「先生も一度診察を受けた方が良いと言っているよ」など、専門家の意見を伝えることで、父親の受診に対する意識を高めることができます。
- 一緒に病院に行く: 父親が一人で病院に行くことに抵抗がある場合は、一緒に付き添い、不安を和らげましょう。
3. 家族としてのサポート
父親の症状を理解し、適切な対応をすることは、家族にとっても大きな負担となります。しかし、家族のサポートは、父親の症状の改善や生活の質の向上に不可欠です。
3-1. コミュニケーションの工夫
父親とのコミュニケーションを円滑にするために、以下の点に注意しましょう。
- 穏やかな口調で話す: 怒りやすい父親に対しては、常に穏やかな口調で話すように心がけましょう。
- 相手の言葉に耳を傾ける: 父親の話を最後まで聞き、共感する姿勢を示しましょう。
- 具体的に伝える: 抽象的な表現ではなく、具体的に伝えることで、誤解を防ぎやすくなります。
- 短く分かりやすい言葉を使う: 認知機能が低下している場合は、短く分かりやすい言葉で話すように心がけましょう。
- 非難しない: 父親の言動を非難したり、否定したりするのではなく、理解しようと努めましょう。
3-2. 環境の整備
父親が安心して生活できる環境を整えることも重要です。
- 安全な住環境: つまずきやすい場所をなくしたり、手すりを設置したりするなど、転倒防止対策を行いましょう。
- 整理整頓: 物を整理整頓し、必要なものがすぐに取り出せるようにすることで、物忘れによる混乱を防ぎましょう。
- 情報整理: 重要な情報を、メモやカレンダーに書き出すなどして、整理しましょう。
- 適度な運動: 適度な運動は、心身の健康を維持し、認知機能を改善する効果があります。
- バランスの取れた食事: バランスの取れた食事は、健康維持に不可欠です。
3-3. 家族のケア
父親の介護は、家族にとって大きな負担となります。家族だけで抱え込まず、周囲のサポートを活用しましょう。
- 情報収集: 認知症に関する情報や、介護サービスに関する情報を収集しましょう。
- 相談窓口の利用: 地域の包括支援センターや、介護保険サービスに関する相談窓口などを利用し、専門家のアドバイスを受けましょう。
- 介護サービスの利用: 訪問介護やデイサービスなど、介護サービスを利用することで、家族の負担を軽減することができます。
- 休息時間の確保: 介護疲れを感じたら、休息を取り、心身を休ませましょう。
- 家族間の連携: 家族で協力し、情報を共有し、互いに支え合いましょう。
4. キャリアと親の介護の両立
30代の息子さんにとって、ご自身のキャリアプランと親の介護の両立は、大きな課題となるでしょう。しかし、適切な情報収集と計画的な準備を行うことで、両立は十分に可能です。
4-1. 介護に関する情報収集
まずは、介護に関する情報を収集しましょう。
- 介護保険制度: 介護保険制度について理解し、利用できるサービスを確認しましょう。
- 地域の介護サービス: 地域の介護サービスの種類や、利用方法について調べましょう。
- 介護に関する相談窓口: 地域の包括支援センターや、介護保険サービスに関する相談窓口などを利用し、専門家のアドバイスを受けましょう。
4-2. キャリアプランの検討
介護と両立しやすい働き方を検討しましょう。
- 勤務先の制度: 勤務先の介護に関する制度（介護休暇、時短勤務など）を確認しましょう。
- テレワーク: テレワーク可能な職種や、働き方について検討しましょう。
- 転職: 介護と両立しやすい職種への転職も検討しましょう。
- キャリアコンサルタントへの相談: キャリアコンサルタントに相談し、自身のキャリアプランと介護の両立についてアドバイスを受けましょう。
4-3. 周囲への相談と協力
周囲に相談し、協力を得ることも重要です。
- 家族: 家族と協力し、役割分担や情報共有を行いましょう。
- 職場: 上司や同僚に、介護の状況を伝え、理解と協力を求めましょう。
- 友人: 友人にも、介護の状況を伝え、相談に乗ってもらいましょう。
今回のケースでは、父親の症状が進行するにつれて、介護の負担が増大する可能性があります。しかし、早期に適切な対応を行うことで、症状の進行を遅らせ、父親の生活の質を維持することができます。また、ご自身のキャリアプランと介護の両立も、計画的に準備することで、十分に可能です。焦らず、一つずつ課題を解決していくことが大切です。
ご相談者様が、ご自身のキャリアを諦めることなく、父親の介護と向き合えるよう、心から応援しています。
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5. まとめ
今回の相談に対する対応策をまとめます。
- 専門医への相談と受診の促進: 父親の症状を正確に把握するために、専門医に相談し、受診を促しましょう。
- 家族としてのサポート: 父親とのコミュニケーションを工夫し、安全な住環境を整え、家族で協力して介護に取り組みましょう。
- キャリアと介護の両立: 介護に関する情報収集を行い、キャリアプランを検討し、周囲に相談して協力を得ましょう。
このアドバイスが、少しでもお役に立てれば幸いです。ご相談者様の今後のご活躍を心より応援しております。
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