介護とキャリア：義母の介護問題と転職活動、どう両立する？
介護とキャリア：義母の介護問題と転職活動、どう両立する？
この記事では、介護とキャリアの両立という、現代社会で多くの人が直面する複雑な問題に焦点を当てます。特に、介護問題に直面しながらも、自身のキャリアや将来設計について真剣に考えているあなたに向けて、具体的な解決策とアドバイスを提供します。
義母の介護について。義母の意見と義兄(長男)の意見が割れています。主人は次男で上には兄(独身40代)が居ます。ふたり兄弟です。義母が認知症と診断され数年経過しました。本人には認知症と伝えておりません。同居していた長男が転勤となり、義母は実家にて独り暮らしです。
私が主人と結婚した当初は孫を急かされましたが、私が癌治療中なので今は孫の事は言われません。私達も義兄も近隣には住んでいません。最近義母の認知症が進行しているように感じます。
義兄は同居していた時に近所の方から『包括センターに相談して』など言われていたそうなのですが、放置していたようで、後で知りました。その後認知症と診断された際にも医者に介護認定を受けるように言われたようですが、それも義兄が聞き入れません。医者の話だと、要介護1程度だそうです。でも申請しておらず確実な介護度は解りません。
私も出来る範囲でサポートしますから皆で話し合いましょうと提案したのですが、義兄曰く『あなた(私)は嫁なんだからあなたが看るのが筋』と言われました。もちろん介護認定を受けずに。
義母の希望としては、『長男嫁を早く探して欲しいから、長男を結婚相談所に入れ、さっさと結婚させて孫を作り、長男嫁と孫とで実家(義母宅)暮らしをしたい。長男は転勤先にひとりで住めばいい。私(義母)は実家からは出ない。』だそうです。(私個人的には、結婚相談所でこのような情況の家に嫁いでくれる女性が居るのかも微妙だと思っています)
それに対して長男は『俺が万が一結婚出来たら、新婚生活とやらも味わってみたいし、実家に奥さんを住まわせない(結婚出来たらの話)。あんた(私)はすでに嫁なんだし、うちの親の老後どう考えてるの？』と言われました。
私達が結婚する際に義母から『この家や墓など継ぐのは全部長男だからね』と言われ、承諾して結婚したので、相続がどうとか言うつもりはありません。
こんな情況なのですが、最近義母が『あなただけうち(義母宅)に引っ越して来れない？次男は仕事があるから引っ越して来れないのわかるし、だからあなただけで』と言われてしまいます。実際のところ、私はまだ手術したりしないといけないので無理は出来ません。
義母、義兄、どちらの意見も無視したら非道でしょうか。補足：最近義母が交通事故に遭い入院は無かったもののあちこちが痛くて家事がうまく出来ないようです。そういった点で、私に引っ越して来てほしいようです。だったら尚更介護認定を受けヘルパーさんに…と思ったのですが、介護認定に関しては義兄が納得しません。義兄は同居時『うちは年金暮らしだから大変』と言っていたので、親の年金で生活し給料は小遣いにしてるよう。主人は『これ以上話し合っても無駄だからほっとけ』と言います。
ご相談ありがとうございます。義母様の介護問題と、ご自身の健康状態、そして義兄様との間で板挟みになっている状況、大変お辛いことと思います。この問題は、介護というデリケートな問題に加え、家族間の複雑な人間関係、そしてご自身の健康問題と、多くの要素が絡み合っています。この記事では、この複雑な状況を整理し、あなたがより良い選択をするための具体的なアドバイスを提供します。また、この問題があなたのキャリアや将来設計に与える影響についても触れ、どのように両立していくかを探ります。
1. 現状の整理と問題点の明確化
まず、現状を整理し、問題点を明確にすることから始めましょう。現状を客観的に把握することで、具体的な解決策が見えてきます。
- 義母様の状況: 認知症が進み、日常生活に支障が出始めています。交通事故による体の痛みもあり、家事が困難な状況です。
- 義兄様の状況: 介護に対する意識が低く、介護保険の利用や専門家のサポートを拒否しています。経済的な事情も影響している可能性があります。
- ご自身の状況: 癌治療中であり、介護に専念できる状況ではありません。義母様からの引っ越しの要請もあり、精神的な負担も大きくなっています。
- ご主人の状況: 義兄様との話し合いを諦めており、積極的に問題解決に関与していません。
問題点としては、以下の点が挙げられます。
- 介護の負担: 義母様の介護を誰がどのように担うのか、明確になっていません。
- 家族間の対立: 義母様と義兄様の意見が対立し、話し合いが難航しています。
- 介護サービスの未利用: 介護保険や専門家のサポートが利用されておらず、義母様の状況が悪化する可能性があります。
- ご自身の健康問題: 癌治療中であり、介護に十分な時間や体力を使えない状況です。
2. 介護保険制度の活用と専門家への相談
介護問題の解決には、介護保険制度の活用が不可欠です。そして、専門家への相談も重要です。以下に、具体的なステップを示します。
2-1. 介護認定の申請
まず、義母様の介護認定を申請しましょう。介護認定を受けることで、介護保険サービスを利用できるようになります。これにより、専門的な介護サービスを受けたり、介護にかかる費用を軽減したりすることができます。義兄様が反対していても、ご自身で申請することは可能です。
申請の手順は以下の通りです。
- 市区町村の窓口に相談: お住まいの市区町村の介護保険担当窓口に相談し、申請に必要な書類や手続きについて確認します。
- 申請書の提出: 介護保険被保険者証と申請書を提出します。
- 認定調査: 調査員が自宅を訪問し、義母様の心身の状態や生活状況について聞き取り調査を行います。
- 審査・判定: 調査結果をもとに、介護保険審査会が介護度を判定します。
- 結果通知: 介護度の結果が通知されます。
2-2. ケアマネージャーとの連携
介護認定を受けたら、ケアマネージャー（介護支援専門員）に相談し、ケアプランを作成してもらいましょう。ケアマネージャーは、介護に関する専門知識を持ち、あなたと義母様の状況に合わせた最適なサービスを提案してくれます。ケアプランには、訪問介護（ホームヘルプサービス）、デイサービス、ショートステイなど、様々なサービスが含まれます。
2-3. 専門家への相談
介護保険制度だけでなく、専門家への相談も重要です。以下のような専門家に相談することで、問題解決に向けた具体的なアドバイスを得ることができます。
- 医師: 義母様の健康状態について、専門的なアドバイスを受けましょう。
- 弁護士: 相続や成年後見制度など、法的な問題について相談しましょう。
- ファイナンシャルプランナー: 介護費用や将来の資金計画について相談しましょう。
3. 家族間のコミュニケーションと合意形成
介護問題の解決には、家族間のコミュニケーションが不可欠です。しかし、意見が対立している場合は、話し合いが難航することもあります。以下に、円滑なコミュニケーションを図るためのヒントを紹介します。
3-1. 目的の明確化
話し合いを始める前に、目的を明確にしましょう。例えば、「義母様の生活の質を向上させること」や「家族全員が納得できる解決策を見つけること」など、共通の目標を設定することで、建設的な議論を進めることができます。
3-2. 相手の意見を尊重する
相手の意見を頭ごなしに否定するのではなく、まずは相手の立場や考えを理解しようと努めましょう。相手の意見を尊重することで、信頼関係を築き、より建設的な話し合いができるようになります。
3-3. 第三者の介入
家族間での話し合いが難航する場合は、第三者の介入を検討しましょう。例えば、ケアマネージャーや地域包括支援センターの職員など、専門家を交えて話し合いを行うことで、客観的な視点からのアドバイスを得たり、円滑なコミュニケーションを促したりすることができます。
3-4. 役割分担の明確化
介護に関する役割分担を明確にしましょう。誰がどのようなサポートをするのか、具体的に決めることで、負担を軽減し、家族間の不公平感をなくすことができます。役割分担を決める際には、それぞれの状況や能力を考慮し、無理のない範囲で分担するようにしましょう。
4. 介護とキャリアの両立
介護とキャリアの両立は、容易ではありません。しかし、適切な対策を講じることで、両立を目指すことができます。以下に、具体的なアドバイスを紹介します。
4-1. 勤務先の制度の活用
まずは、勤務先の制度を確認しましょう。介護休業、介護休暇、時短勤務など、介護と仕事を両立するための制度が整っている場合があります。これらの制度を活用することで、介護と仕事のバランスを取りやすくなります。
4-2. 働き方の見直し
介護の状況に合わせて、働き方を見直すことも検討しましょう。例えば、テレワークやフレックスタイム制度を利用したり、勤務時間を短縮したりすることで、介護と仕事の両立がしやすくなります。また、転職を検討する際には、介護と両立しやすい職場を選ぶことも重要です。
4-3. 外部サービスの活用
介護保険サービスだけでなく、民間の介護サービスも活用しましょう。訪問介護、デイサービス、ショートステイなど、様々なサービスを利用することで、介護の負担を軽減することができます。
4-4. 家族や周囲のサポート
家族や周囲の人々のサポートも重要です。ご主人や義兄様と協力し、介護の負担を分担しましょう。また、友人や知人、地域のコミュニティなど、周囲の人々に相談し、サポートを求めることも有効です。
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5. 転職を検討する場合の注意点
介護とキャリアの両立が難しい場合、転職を検討することも選択肢の一つです。しかし、転職活動を行う際には、以下の点に注意しましょう。
5-1. 介護と両立しやすい職場を選ぶ
介護と両立しやすい職場を選ぶことが重要です。例えば、テレワークやフレックスタイム制度が利用できる、残業が少ない、有給休暇が取得しやすい、といった条件の職場を探しましょう。また、介護に関する理解のある企業を選ぶことも大切です。
5-2. 介護に関する情報を伝える
面接の際には、介護の状況について正直に伝えましょう。介護の状況を隠して入社した場合、後々トラブルになる可能性があります。介護の状況を伝えた上で、どのように両立していくのか、具体的な計画を説明しましょう。
5-3. 転職エージェントの活用
転職エージェントに相談し、介護と両立しやすい求人を紹介してもらいましょう。転職エージェントは、あなたの状況や希望に合わせた求人を探し、面接対策や書類作成のサポートもしてくれます。
5-4. 焦らず、じっくりと検討する
転職活動は、焦らず、じっくりと検討することが大切です。複数の企業を比較検討し、あなたの状況に最適な職場を選びましょう。また、転職活動中に、介護の状況が変化することもあります。状況に合わせて、柔軟に対応できるようにしましょう。
6. 具体的なアクションプラン
上記の情報を踏まえ、具体的なアクションプランを立てましょう。以下に、ステップごとの具体的な行動例を示します。
- 介護認定の申請: 市区町村の介護保険担当窓口に相談し、申請に必要な書類や手続きについて確認する。
- ケアマネージャーとの連携: 介護認定後、ケアマネージャーに相談し、ケアプランを作成してもらう。
- 家族会議の開催: 家族全員で集まり、介護に関する話し合いを行う。
- 役割分担の決定: 介護に関する役割分担を明確にする。
- 勤務先の制度の確認: 勤務先の介護に関する制度を確認する。
- 働き方の見直し: 介護の状況に合わせて、働き方を見直す。
- 転職の検討: 転職を検討する場合は、介護と両立しやすい職場を探す。
7. まとめ
義母様の介護問題は、非常に複雑で、解決には時間がかかるかもしれません。しかし、諦めずに、一つ一つ問題を解決していくことが重要です。介護保険制度の活用、専門家への相談、家族間のコミュニケーション、そして、ご自身のキャリアプランをしっかりと見据えながら、最適な選択をしてください。あなたの人生がより良いものになるよう、心から応援しています。
介護とキャリアの両立は、決して簡単ではありません。しかし、適切な情報とサポートがあれば、必ず乗り越えることができます。この記事が、あなたの問題解決の一助となれば幸いです。
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