介護職の「やりがい」とは？ ｜ 価値を見出すヒントとキャリアアップ

介護職の「やりがい」とは？ ｜ 価値を見出すヒントとキャリアアップ

こんにちは。いつも大変お世話になっております。

「正しいか正しくないかは関係ない」ということをお聞きしたかったので、質問させていただきます。

「正しいか正しくないかは関係ない」ということを、今までに何度もおっしゃられていたと思います。

私は介護施設に勤めています。要介護認定された方が入居されますので、当然身体も支障のある方ばかりですし、何かの役に立つことが難しい方も大勢いらっしゃいます。

そういった方をお世話させて頂く立場なのですが、仕事をしていく中で悩むことも多いです。

楽しんでもらうって何だろうかと思います。歌をうたったり、何かを作ったり。そういうレク的なものだけではなく、三大介助（食事、入浴、排泄）でもそうです。食事を楽しんでもらう。入浴を楽しんでもらう。何なんだろうかと考えるときがあります。楽しんでもらうだけの生活。

自分が仕事をしていく中で、例えば、認知がとても進んだ方に対し、パッドを変えさせて頂く。その行為に対し、何かを感じ取ってもらえれば良いなと思ってやっています。

楽しんでもらう行為でも、その行為自体に正直価値は感じません。ただ食事を楽しんでもらう、入浴を楽しんでもらう「行為」に対し、何かを感じ取ってもらえればという気持ちです。

レクリエーションだって、その行為自体、価値は感じません。レクリエーションをして楽しんでもらう。楽しんでもらったことで、仕事を頑張るエネルギーにするという方達ではないからです。ただ「行為」に対し、何か（自分のことを思ってくれているのだ）を感じ取ってくれればいいと感じます。

それに利用者様が喜び、ご家族が喜んでくださるのならば、その行為自体、正しいのかはわかりませんが、やるべきことであり、価値のあることなのだと自分を納得させていますが。

質問っぽくなくなってしまいましたが、何か意見をくださると有難いです。言いたいことがたくさんありすぎて、いろんなことを詰め込んでしまった文章になってしまいました。

またお時間あるときに、よろしくお願い致します。

いつも、ありがとうございます。

この記事では、介護職として働くあなたが直面する「やりがい」に関する悩みに焦点を当て、その解決策を探求します。具体的には、日々の業務における「楽しんでもらう」ことの意義、認知症の方への対応、三大介助における価値の見出し方、そして自己肯定感を高めるための具体的な方法について掘り下げていきます。介護の仕事は、時に困難を伴いますが、その中にこそ、深いやりがいを見出すヒントが隠されています。この記事を通して、あなたのキャリアアップと、日々の業務へのモチベーション向上をサポートします。

介護職における「やりがい」とは何か？

介護職の仕事は、身体的にも精神的にも負担が大きいと言われています。しかし、その一方で、他者の人生に深く関わり、感謝されることの喜びは、他の職業では得難いものです。では、具体的にどのような瞬間に「やりがい」を感じるのでしょうか？

• 利用者の笑顔： 介護職の最大の喜びは、利用者の笑顔を見ることです。日々のケアを通して、利用者が笑顔になった瞬間、その笑顔があなたの「やりがい」を形作ります。
• 感謝の言葉： 利用者やその家族からの感謝の言葉は、あなたの努力が認められた証です。これらの言葉は、日々の業務のモチベーションを高め、自己肯定感を高めます。
• 成長の実感： 介護技術や知識を習得し、それが利用者の生活の質向上に繋がったとき、自身の成長を実感できます。
• チームワーク： 介護施設では、チームワークが重要です。同僚と協力し、問題を解決し、共に成長していく過程で、連帯感と達成感を味わえます。
• 自己実現： 介護職を通して、自分の価値観を実現し、社会に貢献できることに喜びを感じます。

これらの要素は、介護職の「やりがい」を構成する重要な要素です。しかし、日々の業務に追われる中で、これらの「やりがい」を見失ってしまうこともあります。そこで、次の章では、具体的な事例を通して、どのように「やりがい」を見つけ、日々の業務に活かしていくのかを解説します。

ケーススタディ：Aさんの場合

Aさんは、介護施設で働く入社3年目の介護福祉士です。彼女は、日々の業務の中で、「楽しんでもらう」ことの難しさに悩んでいました。特に、認知症が進んだ利用者の方々とのコミュニケーションに苦労し、自分の仕事が本当に役に立っているのか疑問を感じていました。

ある日、Aさんは、認知症のBさんを担当することになりました。Bさんは、言葉でのコミュニケーションが難しく、表情も乏しい方でした。Aさんは、Bさんにどのように接すれば良いのか悩み、先輩に相談しました。先輩は、「Bさんの目を見て、優しく話しかけ、Bさんのペースに合わせて接することが大切だよ」とアドバイスしました。

Aさんは、先輩のアドバイスを参考に、Bさんに接することにしました。Bさんの目を見て、優しく話しかけ、Bさんの好きな音楽を流したり、一緒に散歩に出かけたりしました。最初は、Bさんの反応は薄かったのですが、Aさんが根気強く接することで、徐々にBさんの表情が和らぎ、笑顔を見せるようになりました。

ある日、AさんがBさんの食事介助をしていると、BさんがAさんの手を取り、優しく微笑みました。Aさんは、その瞬間に、自分の仕事がBさんの心に届いていることを実感し、大きな喜びを感じました。この経験を通して、Aさんは、介護の仕事の「やりがい」は、目に見える結果だけではなく、利用者の心の変化に気づき、寄り添うことにあると学びました。

このケーススタディから、以下の点が重要であることがわかります。

• 利用者の個性への理解： 利用者一人ひとりの個性や状態を理解し、それぞれのニーズに合わせたケアを提供することが重要です。
• コミュニケーション： 言葉だけでなく、表情や態度、触れ合いを通して、利用者とのコミュニケーションを図ることが大切です。
• 継続的な努力： 諦めずに、根気強く利用者と向き合うことで、信頼関係を築き、心の変化に気づくことができます。
• チームワーク： 悩みを一人で抱え込まず、同僚や先輩に相談し、アドバイスをもらうことが重要です。

三大介助における「やりがい」の見つけ方

三大介助（食事、入浴、排泄）は、介護職にとって重要な業務ですが、同時に、やりがいを見出しにくい側面もあります。しかし、これらの介助を通して、利用者の生活の質を向上させ、深い「やりがい」を感じることも可能です。以下に、それぞれの介助における「やりがい」の見つけ方を紹介します。

• 食事介助：
  • 利用者の食欲を促す工夫： 食事の準備や盛り付けに工夫を凝らし、利用者の食欲を刺激します。
  • コミュニケーション： 食事中に、利用者の好きな食べ物や思い出話を聞き、会話を楽しみます。
  • 安全な食事の提供： 誤嚥を防ぐために、姿勢や食事の形態に配慮し、安全に食事を提供します。
• 入浴介助：
  • リラックスできる環境作り： 入浴前に、浴室を温め、アロマを焚くなど、リラックスできる環境を整えます。
  • 丁寧な声かけ： 入浴中に、利用者の様子を観察し、優しく声をかけ、不安を取り除きます。
  • 清潔保持： 清潔を保ち、皮膚トラブルを防ぎます。
• 排泄介助：
  • 尊厳を守る： 利用者のプライバシーに配慮し、尊厳を守りながら介助を行います。
  • 観察： 排泄の状態を観察し、健康状態の変化に気づきます。
  • 快適性の追求： 快適な排泄環境を整え、不快感を軽減します。

これらの介助を通して、利用者の生活の質を向上させることで、介護職としての「やりがい」を感じることができます。また、これらの介助は、利用者の健康状態を把握し、早期に異変に気づくための重要な機会でもあります。日々の業務の中で、これらの点を意識することで、より深い「やりがい」を見出すことができるでしょう。

認知症の方への対応：コミュニケーションのヒント

認知症の方とのコミュニケーションは、言葉だけでは伝わりにくい場合があります。しかし、非言語的なコミュニケーションや、環境を整えることで、より良い関係性を築くことができます。以下に、認知症の方とのコミュニケーションのヒントを紹介します。

• 目を見て話す： 相手の目を見て話すことで、安心感を与え、コミュニケーションを円滑にします。
• ゆっくりと話す： 相手の理解度に合わせて、ゆっくりと、分かりやすい言葉で話します。
• 短く簡潔に話す： 長い話は理解しにくいため、短く簡潔に話します。
• ジェスチャーを使う： 言葉だけでは伝わりにくい場合は、ジェスチャーや表情を使って伝えます。
• 過去の思い出を共有する： 昔の出来事や好きなことについて話すことで、親近感を高めます。
• 安心できる環境作り： 静かで落ち着ける環境を整え、不安を軽減します。
• 本人のペースに合わせる： 急かしたり、無理強いすることなく、本人のペースに合わせて接します。
• 傾聴する： 相手の話を最後まで聞き、共感する姿勢を示します。

これらのヒントを参考に、認知症の方とのコミュニケーションを試してみてください。最初は難しいかもしれませんが、諦めずに、根気強く接することで、必ず良い関係性を築くことができます。

自己肯定感を高めるための具体的な方法

介護職として働く中で、自己肯定感が低下してしまうこともあります。しかし、自己肯定感を高めることで、日々の業務へのモチベーションを維持し、より充実した毎日を送ることができます。以下に、自己肯定感を高めるための具体的な方法を紹介します。

• 小さな目標を設定する： 毎日、小さな目標を設定し、それを達成することで、自己肯定感を高めます。例えば、「今日は、〇〇さんの笑顔を引き出す」など、具体的な目標を設定します。
• 自分の強みを認識する： 自分の得意なことや、周りから褒められることを認識し、自信につなげます。
• 感謝の気持ちを伝える： 利用者や同僚に、感謝の気持ちを伝えることで、人間関係を良好にし、自己肯定感を高めます。
• 休息を取る： 疲れているときは、しっかりと休息を取り、心身ともにリフレッシュします。
• 趣味を楽しむ： 自分の好きなことや趣味に時間を使い、ストレスを解消します。
• 専門家への相談： 悩みを一人で抱え込まず、同僚や上司、専門家に相談します。
• キャリアアップを目指す： 資格取得や研修への参加を通して、スキルアップを図り、自己成長を実感します。
• ポジティブな言葉を使う： ポジティブな言葉を使うことで、思考が変わり、自己肯定感も高まります。

これらの方法を実践することで、自己肯定感を高め、介護職としてのやりがいを再確認し、より充実した毎日を送ることができます。

キャリアアップとスキルアップの道

介護職としてキャリアアップを目指すことは、自己成長を促し、仕事へのモチベーションを高める上で非常に重要です。スキルアップを図り、より専門的な知識や技術を習得することで、自信を持って業務に取り組むことができます。以下に、キャリアアップとスキルアップの道について解説します。

• 資格取得：
  • 介護職員初任者研修： 介護の基礎知識と技術を習得できます。
  • 実務者研修： より専門的な知識と技術を習得し、介護福祉士の受験資格を得られます。
  • 介護福祉士： 国家資格であり、介護の専門家として活躍できます。
  • ケアマネージャー（介護支援専門員）： 介護保険制度に関する専門知識を習得し、ケアプランを作成します。
• 研修への参加：
  • 認知症ケアに関する研修： 認知症ケアの専門知識を習得し、認知症の方への適切な対応を学びます。
  • 看取りケアに関する研修： 終末期ケアの知識と技術を習得し、看取りの現場で活躍できます。
  • リーダーシップ研修： リーダーシップスキルを習得し、チームをまとめる力を養います。
• 専門分野の知識習得：
  • リハビリテーション： リハビリに関する知識を深め、利用者の機能回復を支援します。
  • 栄養学： 栄養に関する知識を深め、利用者の健康管理に貢献します。
  • 医療的ケア： 医療的ケアに関する知識と技術を習得し、医療ニーズの高い利用者への対応能力を高めます。
• キャリアパスの検討：
  • リーダー職： チームリーダーや主任として、チームをまとめ、組織を牽引します。
  • 管理職： 施設長や管理者として、施設の運営に携わります。
  • 独立・開業： 訪問介護事業所などを独立して開業します。

これらのキャリアアップとスキルアップの道を通して、あなたの介護職としての可能性を広げ、より充実したキャリアを築くことができます。

まとめ：介護職の「やりがい」を見つけ、キャリアを輝かせよう

この記事では、介護職として働くあなたが抱える「やりがい」に関する悩みについて、様々な角度から考察し、解決策を提示しました。日々の業務における「楽しんでもらう」ことの意義、認知症の方への対応、三大介助における価値の見出し方、自己肯定感を高める方法、そしてキャリアアップとスキルアップの道について解説しました。

介護の仕事は、決して楽なものではありません。しかし、その中にこそ、深いやりがいを見出すヒントが隠されています。利用者の笑顔、感謝の言葉、成長の実感、チームワーク、自己実現。これらの要素を大切にし、日々の業務に取り組むことで、介護職としての「やりがい」を再確認し、キャリアを輝かせることができます。

この記事が、あなたの介護職としてのキャリアアップと、日々の業務へのモチベーション向上に役立つことを願っています。困難に立ち向かいながらも、前向きに、そして笑顔で、介護の道を歩んでいきましょう。

“`

最近のコラム

>> 高齢者の介護と生活支援：身寄りも貯金もない場合の公的支援制度

>> 【転職活動×メンタルヘルス】葬儀参加のジレンマとキャリアの両立：あなたを支える３つのステップ

>> 転職活動で行き詰まったあなたへ贈る！悩みの深掘りから理想のキャリアプラン構築まで徹底解説

記事一覧に戻る

お役立ちコンテンツ