グループホームから特養への異動、断っても良い？介護士のキャリアと職場関係を徹底解説
グループホームから特養への異動、断っても良い？介護士のキャリアと職場関係を徹底解説
この記事では、介護施設で働く嘱託職員の方から寄せられた、特養への異動に関するご相談について、転職コンサルタントの視点から、キャリア形成と職場での人間関係の両面を考慮して、具体的なアドバイスをさせていただきます。
私は嘱託職員として介護施設に就職しました。配属先はグループホームです。資格はありません。去年5月に就職したばかりです。
今日施設長とグループホームのリーダーさんに『お願いがあります』と相談を持ちかけられました。その内容と言うのが同施設内の特養に『1ヶ月～2ヶ月人手不足だから手伝いに行って欲しい。ただもしかしたらそのまま特養で勤務するかも知れない、グループホームには戻れない可能性もある』と話されました。ただ無理強いはしないから考えて欲しいと施設長に言われました。勤務時間帯や夜勤回数は特に私自身子供がいるわけでもないし独身なので問題はないのですが正直特養はグループホームと違い寝たきり、食事全介助、夜勤は１人で10人見なくてはいけません。
グループホームで勤務してまだ１年未満ですしグループホームの仕事が好きですし辞めるつもりもないです。クビ宣告されるまではいるつもりです笑
グループホームの仕事もまだ覚えきれてない中でのもはや異動なんでしょうけど…
こういう場合断ることもできますかね？施設長もグループホームのリーダーも無理強いしないから断ることもあっていいとは言われましたが断ることにより上手く言えませんが関係性だったり私が断ることにより他の人が異動することになると思いますが正直な気持ちとしては今はまだグループホームにいたいです。嘱託職員だといつクビ切られるか、等の心配もあります。
纏まりない内容ですみません。皆さんの率直な意見、アドバイスがあればよろしくお願いします。
結論：あなたのキャリアと職場環境を最優先に考え、後悔のない選択を
今回の相談は、介護施設での異動に関するものです。結論から言うと、現時点でのあなたの希望、キャリアプラン、そして職場環境を総合的に考慮し、後悔のない選択をすることが重要です。断ることも可能ですが、その際には、今後のキャリアや人間関係に影響が出ないよう、慎重な対応が求められます。
以下では、特養への異動を検討する上でのメリットとデメリットを比較し、あなたが最適な決断をするための具体的なステップと、職場での良好な関係を維持するためのコミュニケーション術を解説します。
1. 特養への異動：メリットとデメリットを徹底比較
まずは、特養への異動を検討するにあたり、どのようなメリットとデメリットがあるのかを整理しましょう。客観的な視点を持つことで、あなたにとって最善の選択肢が見えてきます。
メリット
- スキルアップの機会
特養では、グループホームよりも重度の介護が必要な入居者様が多く、より専門的な知識や技術を習得する機会が得られます。具体的には、喀痰吸引や経管栄養などの医療的ケア、褥瘡（じょくそう）予防、認知症ケアなど、幅広いスキルを学ぶことができます。これらのスキルは、あなたのキャリアアップに繋がり、将来的な給与アップや、より良い条件での転職にも有利に働く可能性があります。
- キャリアパスの拡大
特養での経験は、介護福祉士やケアマネージャーなどの資格取得を目指す上でも、実践的な知識と経験を積むことができます。また、将来的には、特養のリーダーや主任、さらには施設長といったキャリアパスも視野に入れることができるでしょう。
- 多様な経験
グループホームとは異なる環境で働くことで、介護に対する視野を広げることができます。様々な入居者様や、多職種との連携を通して、人間関係構築能力やコミュニケーション能力も向上します。
- 給与アップの可能性
特養は、グループホームよりも給与水準が高い傾向があります。夜勤手当や、資格手当なども加算されるため、収入アップの可能性があります。
デメリット
- 業務内容の変化
特養では、グループホームよりも業務量が多く、肉体的・精神的な負担が増加する可能性があります。寝たきりの入居者様の食事介助や、排泄介助、入浴介助など、身体的な負担が大きい業務が増えるでしょう。また、夜勤では、一人で多くの入居者様を看る必要があり、精神的なプレッシャーも大きくなります。
- 環境への適応
特養とグループホームでは、入居者様の状態や、施設の雰囲気、スタッフ間の人間関係などが異なります。新しい環境に慣れるまで、時間と労力が必要となるでしょう。
- 人間関係の変化
異動することで、新しい人間関係を築く必要があります。既存のスタッフとの関係性によっては、馴染むまでに時間がかかる場合もあります。また、グループホームの同僚との関係性も変化する可能性があります。
- グループホームに戻れない可能性
一度特養に異動すると、グループホームに戻れない可能性があります。もし、あなたがグループホームでの仕事を気に入っているのであれば、この点は大きなデメリットとなるでしょう。
- 嘱託職員としての立場
嘱託職員という立場は、正職員に比べて雇用が不安定であるという側面があります。異動を拒否したことで、今後の雇用に影響が出る可能性もゼロではありません。ただし、施設長やリーダーが「無理強いしない」と言っていることから、その可能性は低いと考えられます。
2. 断る場合のステップと注意点
もし、あなたが特養への異動を断ることを決めた場合、以下のステップで進めることをおすすめします。
- 自分の気持ちを整理する
まずは、なぜ異動を断りたいのか、その理由を明確にしましょう。グループホームでの仕事が好き、まだ経験が浅い、特養の業務に不安があるなど、あなたの本音を整理することが大切です。この段階で、なぜ特養への異動を希望しないのかを明確にしておきましょう。
- 施設長とリーダーに相談する
断る意思を伝える前に、施設長とリーダーに改めて相談しましょう。その際、あなたの気持ちを正直に伝えつつ、今後のキャリアプランや、グループホームで経験を積みたいという希望を伝えます。具体的に「まだグループホームでの経験が浅く、もっとここで学びたい」「特養の業務に不安がある」など、具体的な理由を伝えることで、相手もあなたの気持ちを理解しやすくなります。
- 代替案を提示する
単に断るだけでなく、代替案を提示することで、より建設的な話し合いができます。例えば、「グループホームでの業務をこなしながら、特養の研修に参加する」「グループホームで経験を積み、将来的に特養で働くことを検討する」といった提案をすることができます。
- 誠意をもって対応する
断る場合でも、誠意をもって対応することが重要です。感謝の気持ちを伝え、相手の立場を尊重する姿勢を見せましょう。また、今後の協力体制についても言及することで、良好な関係を維持することができます。
- 記録を残す
相談内容や、決定事項は、記録に残しておきましょう。口頭でのやり取りだけでなく、メールや書面で記録を残しておくことで、後々のトラブルを回避することができます。
3. 受け入れる場合の準備と心構え
もし、あなたが特養への異動を受け入れることを決めた場合、以下の準備と心構えをしておきましょう。
- 情報収集
特養の業務内容、入居者様の状況、スタッフ間の人間関係など、事前にできる限り情報を収集しましょう。施設のホームページや、口コミサイトなどを参考に、情報を集めることができます。また、可能であれば、特養のスタッフに話を聞き、具体的な情報を得ることも有効です。
- 心身の準備
特養での業務は、肉体的・精神的な負担が大きくなる可能性があります。十分な睡眠を取り、バランスの取れた食事を心がけるなど、体調管理に気をつけましょう。また、ストレスを解消する方法を見つけておくことも重要です。趣味に時間を費やしたり、友人や家族に話を聞いてもらったりするのも良いでしょう。
- 学習意欲
特養では、新しい知識や技術を学ぶ機会が多くあります。常に学習意欲を持ち、積極的にスキルアップを目指しましょう。研修に参加したり、先輩スタッフに質問したりすることで、知識を深めることができます。
- コミュニケーション
新しい環境では、積極的にコミュニケーションを図り、人間関係を築くことが重要です。挨拶を欠かさず、積極的に話しかけることで、周囲との距離を縮めることができます。また、困ったことがあれば、遠慮なく相談しましょう。
- ポジティブ思考
新しい環境では、不安や戸惑いを感じることもあるかもしれませんが、ポジティブな思考を心がけましょう。困難な状況でも、前向きな姿勢で取り組むことで、乗り越えることができます。
4. 職場での良好な関係を維持するためのコミュニケーション術
職場での良好な人間関係は、仕事のパフォーマンスを向上させるだけでなく、精神的な安定にも繋がります。以下のコミュニケーション術を参考に、良好な関係を築きましょう。
- 挨拶と感謝の言葉
挨拶と感謝の言葉は、人間関係の基本です。積極的に挨拶をし、相手への感謝の気持ちを伝えることで、良好な関係を築くことができます。
- 傾聴力
相手の話を最後までしっかりと聞き、共感を示すことで、信頼関係を築くことができます。相手の気持ちを理解しようと努める姿勢が大切です。
- 報告・連絡・相談
何か問題が発生した場合や、困ったことがあれば、上司や同僚に報告・連絡・相談をしましょう。適切な情報共有は、チームワークを円滑にするために不可欠です。
- 言葉遣い
丁寧な言葉遣いを心がけ、相手に不快感を与えないようにしましょう。相手への敬意を示すことで、良好な関係を築くことができます。
- チームワーク
チームの一員として、積極的に協力し、助け合う姿勢を示しましょう。困っている人がいれば、積極的に声をかけ、サポートすることで、チームワークが向上します。
- プライベートな話題
適度なプライベートな話題を共有することで、親近感を高めることができます。ただし、相手が不快に感じるような話題は避けましょう。
- フィードバック
相手の行動や言動に対して、建設的なフィードバックをすることで、成長を促すことができます。ただし、相手を傷つけるような表現は避け、具体的に改善点を伝えるようにしましょう。
これらのコミュニケーション術を実践することで、職場での人間関係を円滑にし、より働きやすい環境を築くことができます。
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5. 嘱託職員としてのキャリア展望と、今後のキャリアプランの立て方
嘱託職員として働くことは、正社員とは異なる働き方ですが、自身のキャリアを築く上で、様々な選択肢があります。今後のキャリアプランを立てる上で、以下の点を考慮しましょう。
- 正社員登用制度の確認
まずは、あなたの勤務先の正社員登用制度について確認しましょう。正社員登用の条件や、試験内容などを把握しておくことで、今後の目標設定に役立ちます。施設によっては、一定期間の勤務実績や、資格取得などが条件となる場合があります。
- 資格取得
介護業界では、資格取得がキャリアアップに大きく影響します。介護福祉士や、ケアマネージャーなどの資格を取得することで、専門性を高め、給与アップや、キャリアパスの拡大に繋がります。資格取得支援制度を利用できる場合もあるので、確認してみましょう。
- スキルアップ
介護技術だけでなく、コミュニケーション能力や、リーダーシップ能力など、様々なスキルを磨くことが重要です。研修に参加したり、OJT（On-the-Job Training）を通して、実践的なスキルを習得しましょう。また、自己啓発として、書籍を読んだり、セミナーに参加するのも良いでしょう。
- キャリアパスの検討
介護業界には、様々なキャリアパスがあります。介護職員として経験を積むだけでなく、リーダーや主任、ケアマネージャー、施設長など、様々な職種に挑戦することができます。あなたの興味や適性に合わせて、キャリアパスを検討しましょう。
- 転職も視野に
現在の職場でのキャリアアップが難しい場合や、より良い条件で働きたい場合は、転職も選択肢の一つです。転職サイトや、転職エージェントを活用して、あなたの希望に合った求人を探しましょう。転職エージェントは、あなたのキャリアプランに合わせた求人を紹介し、面接対策などのサポートもしてくれます。
6. まとめ：あなたのキャリアを切り開くために
今回の相談に対するアドバイスをまとめます。
- 自分の気持ちを整理する
まずは、特養への異動をどうしたいのか、あなたの本音を明確にしましょう。グループホームでの仕事が好きなら、その気持ちを大切にしましょう。
- 施設長とリーダーに相談する
断る場合でも、受け入れる場合でも、施設長とリーダーに相談し、あなたの希望を伝えましょう。誠意をもって対応することで、良好な関係を維持できます。
- メリットとデメリットを比較検討する
特養への異動には、メリットとデメリットがあります。それぞれの点を比較検討し、あなたにとって最適な選択肢を選びましょう。
- 情報収集と準備
特養への異動を受け入れる場合は、事前に情報を収集し、心身の準備を整えましょう。学習意欲を持ち、積極的にスキルアップを目指しましょう。
- コミュニケーションを大切にする
職場での良好な人間関係を築くために、コミュニケーションを大切にしましょう。挨拶や感謝の言葉、傾聴力、報告・連絡・相談などを心がけましょう。
- キャリアプランを立てる
嘱託職員としてのキャリアを考える上で、正社員登用制度の確認、資格取得、スキルアップ、キャリアパスの検討、転職などを視野に入れましょう。あなたの目標に向かって、計画的にキャリアプランを立てましょう。
今回の相談を通して、あなたのキャリアに対する真剣な思いが伝わってきました。あなたのキャリアは、あなた自身で切り開くことができます。今回の記事が、あなたのキャリア形成の一助となれば幸いです。あなたの今後の活躍を心から応援しています。
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