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地方銀行支店長という仕事が、家族関係に与える影響とは?50代兄弟の葛藤と、その背景にあるもの

地方銀行支店長という仕事が、家族関係に与える影響とは?50代兄弟の葛藤と、その背景にあるもの

職業による性格の豹変でしょうか 50代前半の弟のことです。とある地方銀行に新卒から勤めています。支店長という名のもと、地域を転々としています。御幣がありますが、僻地と言われるところへも、複数回転勤をしています。その地域では中心地の都市部にマンションを買い、奥さん(義妹)も、同じく同銀行で、支店長として勤務しています。二人に子どもはありません。望んでいましたが、できませんでした。弟は10代20代は、優しい性格でしたが、それが変わってしまったようなのです。今年の4月に父が亡くなりましたが、父が集中治療室に入り、危篤状態のときにも、病院に対して「自分は親とは絶縁状態なので連絡しないで欲しい」と。諸々の対応は、姉の私がしました。この数年、弟は、親に電話一本もかけず。姉の私から「お父さんお母さんが、元気なうちに、声を聞かせてあげてね」と、伝えても、「親とは考え方、生き方が違うので無理です」という返事が返ってくるだけでした。父、母は苦労人で、決して経済的に豊かではありませんでしたが、弟をかわいがり、欲しいものは与え。幼いときの話で言えば、弟の部屋は、おもちゃで足の踏み場がないくらい、それこそほしいものは買い与えて、日々、愛情を注いでいました。予備校、大学の学費はもちろん、車だバイクだキャンプ用品だと、父は、出来る範囲で買い与えてきました。父の仕事は、有休、ボーナスも補償されず。フリーランスに近い仕事でした。でも腐らず、家族のために必死に生きてきたような人物です。ギャンブル、女遊び、一切なく、酒も呑まず(アレルギー)、たばこも吸いませんでした。祖父は大学院を出て、戦前から通訳をしていたような人で、生まれた環境は悪くはないです。父も教養がありました。弟に「俺のまわりの人は親から財産もらっている‥それに比べうちは・・」と、あるとき電話で言われたことがあります。親にお金、財産がないから、馬鹿にしているとその時感じました。評価の指標はすべてお金なのかと。父が今年の4月に急死し、その後も、ひとり遺された母に「大丈夫?」の電話一本もありません。もちろん義妹からも、そのような気遣い一切ありません。義妹に対しても、ふたりが交際当初から父母は優しく接してきました。父は生前、テレビで天気予報が流れると、弟の転勤先の天気を必ず、チェックしていました。「おっ雨だな、気温低いな‥」とか。鳴らない電話を待っていました。「きっと忙しいんだろう‥」と、弟から全く連絡がないのを本当にさみしそうでした。ある時、弟の勤める銀行の支店の前を通り・・、「ここにいるんだな・・」とつぶやき。弟に、LINEをすると「金の切れ目が縁の切れ目」と返信してきました。「親には、隔月3万を入金していますから、十分にやってますので、これ以上、何も、求めないで欲しい」と。隔月は月1万5千円ですね。私は、ただ親に優しい声をかけて欲しかったのです。実の弟ではありますが、人間としてものすごく嫌いになりました。父のお葬式代、23万円は、弟が払ってくれ、そこは感謝しています。最初は葬儀費用10万までなら出してもいいと、言ってきました。父の入院費、母の介護の諸々、納骨に関するものは私が払うと納得してもらいました。納骨が終わったというLINEをしたら、「葬儀費用がかかったから、経済的に大変です」と返事がきました。役所の手続き、父の荷物整理等も、弟、義妹になにひとつ手伝ってもらっていません。そしてLINEを弟にブロックされました。せめて現在の母の様子でも聞いてほしいと思いましたが、あきらめました。正直、父が眠るお墓には弟には入ってほしくないと思っています。親の危篤時に、絶縁していると病院の医者に言い放ったくらいですから、お墓は自分たちで買えばいいと思っています。このような価値観になってしまったのは、地方銀行員という職業に関係があるのでしょうか?ふたりには子もなく、二人で支店長なら、そんなに困ってはいないと思います。いやな奴になったな・・が、私の弟への思いです。この先もつきあうことはないでしょう。せめて母にこれ以上さみしい思いをさせたくないと思っています。私は独り身です。親を喜ばしたいと、時々温泉宿に連れて行ったり、食事に連れていったり。おいしいものを送ったり。でも、できることに限界がありました。本当は弟と協力して、親に楽しい想い出をもっと作ってあげたかったのです。

このご相談は、50代前半の弟さんの性格変化と、ご家族との関係悪化について、そしてその原因が弟さんの地方銀行支店長という職業にあるのかどうかというご質問です。 弟さんの行動、特にご両親への冷淡な態度、そして姉であるあなた様への非情な対応は、非常に心を痛めるものだと思います。 この記事では、弟さんの行動の背景を探り、地方銀行支店長という仕事との関連性、そしてあなた様自身の心のケアについて、具体的なアドバイスを提供していきます。

弟さんの行動の背景を探る:高圧的な態度と金銭感覚の歪み

弟さんの行動を分析すると、いくつかの特徴が見えてきます。まず、高圧的な態度です。「親とは考え方、生き方が違う」「金の切れ目が縁の切れ目」といった発言は、自己中心的で、他者への共感能力の欠如を示唆しています。また、金銭感覚の歪みも懸念されます。「親には隔月3万円を入金しているから十分」という発言は、金銭的な貢献だけで親孝行が果たせたと勘違いしている可能性を示しています。 これは、地方銀行支店長という、高い責任とプレッシャーを伴う仕事が、彼の精神状態に影響を与えている可能性を示唆しています。

地方銀行支店長という仕事の特性と、その影響

地方銀行支店長は、高い目標達成圧力、人事評価、そして頻繁な転勤を伴う、非常にストレスの多い仕事です。特に、僻地への転勤は、生活環境の変化だけでなく、人間関係の構築にも困難を伴います。このような環境下では、共感能力の低下や、自己中心的行動に繋がることがあります。弟さんの場合、仕事上の成功を自己肯定感の源泉とし、それ以外の関係性を軽視するようになった可能性があります。 また、地方銀行という組織文化も影響しているかもしれません。成果主義が強く、競争が激しい環境では、人間関係よりも業績が優先される傾向があり、それが弟さんの人間関係に悪影響を与えている可能性も否定できません。

具体的なアドバイス:あなた様自身の心のケアと、弟さんとのコミュニケーション

まず、あなた様自身の心のケアが重要です。弟さんの行動に心を痛めているのは当然のことです。一人で抱え込まず、信頼できる友人や家族、専門機関などに相談することをお勧めします。 カウンセリングやセラピーを受けることで、感情の整理や、今後の対応について冷静に考えることができるでしょう。

弟さんとのコミュニケーションに関しては、現状では難しいかもしれません。しかし、完全に絶縁する前に、一度だけ、冷静で感情的にならない手紙を書いてみることを提案します。手紙では、あなたの気持ちを正直に伝え、弟さんの行動によってあなたがどれほど傷ついたかを説明しましょう。 ただし、非難するのではなく、弟さんの立場を理解しようと努める姿勢を示すことが重要です。 例えば、「あなたの仕事は大変だと想像するよ。でも、家族との繋がりも大切だよ」といった、共感的な言葉を選ぶようにしましょう。

また、弟さんとのコミュニケーションにおいては、期待値を下げることも重要です。 すぐに関係が修復されるとは限らないことを受け入れ、少しずつ関係を改善していくことを目指しましょう。 まずは、母親への安否確認だけでも良いかもしれません。 小さな一歩から始めることが、今後の関係改善のきっかけとなる可能性があります。

成功事例:職場のストレスと家族関係の改善

私の経験から、職場のストレスが家族関係に悪影響を与えているケースは多く見られます。あるクライアントは、過酷な労働環境により、家族に冷たくなり、関係が悪化していました。しかし、転職活動を通じて、より働きやすい職場を見つけ、ワークライフバランスを改善した結果、家族との関係も修復されました。 これは、弟さんのケースとは状況が異なりますが、仕事環境の改善が、人間関係の改善に繋がる可能性を示唆しています。

専門家の視点:心理学的なアプローチ

心理学的な視点から見ると、弟さんの行動は、防衛機制の一種である可能性があります。 過酷な仕事環境の中で、自身の感情を抑え込み、自己防衛のために、家族との距離を置くようになったのかもしれません。 専門家によるカウンセリングや、認知行動療法などの心理療法が、弟さんの心の状態を改善し、家族関係の修復に役立つ可能性があります。

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まとめ:冷静な対応と専門家のサポートを

弟さんの性格変化の原因は、地方銀行支店長という仕事と無関係とは言い切れません。 高圧的な態度や金銭感覚の歪みは、仕事上のストレスや組織文化の影響を受けている可能性があります。 あなた様は、まず自身の心のケアを優先し、冷静に状況を判断することが重要です。 弟さんとの関係修復は容易ではありませんが、手紙によるコミュニケーションを試みたり、専門家のサポートを受けることで、少しずつ改善していく可能性があります。 そして、何よりも、母親へのケアを最優先し、彼女が寂しい思いをしないようにサポートしていくことが大切です。

最後に、もう一度、専門家への相談を検討しましょう。 一人で抱え込まず、専門家のアドバイスを受けることで、より効果的な解決策が見つかる可能性があります。 転職コンサルタント臨床心理士など、様々な専門家があなたのサポートをしてくれます。

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