地方公務員から地方公務員への転職：退職金と職歴加算の疑問を徹底解説

公務員から公務員への転職について。現在6年目です。地方公務員⇨地方公務員に転職します。退職金や職歴加算について教えてください。転職理由は人間関係のため、転職することは誰にも言っていません。転職することは人事にも、誰にもバレずに辞めたいです…。(親の介護で退職という体にしてます)公務員⇨公務員など、退職金が通算される場所に引き続き就職する場合は、退職報告書様式の一部にチェック☑︎を入れないといけない仕様でした…。チェックを入れると転職が確実にバレるので、入れたくないです…質問① 退職金を受け取った場合、次の自治体においては、退職金に関する年数は0からスタートになると思いますが、給与に関する職歴加算は6年のままでカウントされますか？質問② 退職金について、通算できるところに就職した場合でも、(公務員への転職を報告せず)、通算せずに退職金を受け取ることは違法ですか？質問③ 中途採用の人など、職歴加算を行う人がいた場合、役所の人事の人はどこに照会をかけて職歴を確認しているのでしょうか？年金事務所とかですか？

この記事では、地方公務員から地方公務員への転職を検討されている方、特に転職理由を隠したいと考えている方に向けて、退職金と職歴加算に関する疑問を徹底的に解説します。転職活動における不安や、複雑な手続きに関する具体的な解決策を提示し、スムーズな転職を実現するためのサポートをいたします。特に、退職金の通算や職歴加算に関する法的側面、そして人事による経歴確認方法についても詳しく見ていきましょう。

1. 退職金と職歴加算：それぞれのルールを確認

まず、地方公務員における退職金と職歴加算は、それぞれ独立した制度であることを理解することが重要です。

退職金は、長年の勤務に対する報酬として支給されるもので、その算定方法は各地方自治体によって異なります。転職先の自治体で退職金の通算が認められる場合でも、前の自治体での勤務期間は、新たな退職金の計算には通常加算されません。つまり、転職後は勤務年数がリセットされ、ゼロから計算が始まるのが一般的です。しかし、これはあくまでも「退職金」の計算の話です。誤解しやすい点ですが、退職金と職歴加算は別物なのです。

一方、職歴加算は、給与計算において、過去の勤務経験を考慮して給与水準を決定する制度です。これは、経験やスキルを評価し、より高い給与を提示することで、優秀な人材の確保を目的としています。そのため、転職先の自治体によっては、過去の勤務経験を考慮し、給与に反映させる場合があります。この場合、前の自治体での6年間の勤務経験は、給与計算における職歴加算として考慮される可能性が高いです。

2. 退職金の通算と違法性：隠蔽はリスクを伴う

質問②で、退職金の通算をせずに受け取る行為が違法かどうかというご質問がありました。結論から言うと、意図的に事実を隠蔽し、不正に退職金を受け取る行為は違法です。 これは、公務員倫理や、自治体の規定に抵触する可能性があります。退職報告書に虚偽の報告をすることは、重大な不正行為とみなされる可能性があり、懲戒処分を受ける可能性も否定できません。また、後々発覚した場合、返還を求められる可能性も高いでしょう。

転職理由を隠したいという気持ちは理解できますが、法令や規則を遵守することが最優先です。もし、転職理由を隠すことで不利な状況に陥る可能性がある場合は、信頼できる人事担当者や弁護士に相談することをお勧めします。正直に話せる状況を作ることも重要です。

3. 人事による経歴確認：情報収集のルート

質問③では、人事担当者が過去の職歴を確認する方法について質問されています。人事担当者は、様々な方法で経歴を確認します。 年金事務所への照会もその一つですが、それ以外にも、前職の自治体への問い合わせや、提出された履歴書や職務経歴書の内容の照合などが行われます。近年では、個人情報保護の観点から、厳格な手続きに基づいて情報収集が行われるようになってきています。そのため、虚偽の申告は、非常に高い確率で発覚するリスクを伴います。

また、転職活動においては、転職エージェントの活用も有効です。エージェントは、転職活動のプロとして、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、さらには転職先の選定までサポートしてくれます。公務員転職に特化したエージェントも存在しますので、活用を検討してみてはいかがでしょうか。

4. 転職活動における具体的なアドバイス

転職理由を隠したいという状況は、非常にデリケートな問題です。しかし、不正行為に手を染めることなく、転職を成功させるためには、以下の点に注意することが重要です。

転職理由を明確にする： 転職理由を隠すのではなく、前向きな理由を明確にしましょう。例えば、「スキルアップのため」「キャリアチェンジのため」など、ポジティブな理由を提示することで、好印象を与えられます。
転職活動の計画を立てる： 転職活動は計画的に行いましょう。応募書類の準備、面接対策、内定承諾など、各段階で必要な情報を整理し、スケジュール管理を徹底することで、スムーズな転職活動を進めることができます。
信頼できる相談相手を見つける： 転職活動中は、不安やストレスが溜まりがちです。信頼できる友人、家族、キャリアカウンセラーなどに相談することで、心の負担を軽減することができます。

5. まとめ：倫理と法令を遵守した転職活動を

地方公務員から地方公務員への転職において、退職金と職歴加算は独立した制度であり、退職金の通算をせずに受け取る行為は違法となる可能性があります。人事担当者は、様々な方法で経歴を確認しますので、虚偽の申告はリスクが高いです。転職理由を隠したいという気持ちは理解できますが、倫理と法令を遵守した上で、前向きな転職活動を進めることが重要です。計画的な転職活動と、信頼できる相談相手を見つけることで、不安を軽減し、スムーズな転職を実現しましょう。

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