介護職の転職、高給与の有料老人ホームは本当に「穴場」？経験者が語る、見極めのポイント
介護職の転職、高給与の有料老人ホームは本当に「穴場」？経験者が語る、見極めのポイント
介護業界でのお仕事、お疲れ様です。今回の記事では、介護職としてグループホームでの勤務経験があり、転職を検討されている方からのご相談にお答えします。高給与の有料老人ホームへの転職を考えているものの、その裏に隠された「何か」を不安に感じている、あなたの疑問を解決するために、具体的なアドバイスと、転職を成功させるためのヒントをお届けします。
今介護でグループホームの仕事をしています。今の事業所は開所して一年なのですが、施設の勤務体制や上司の方の考えと、こちらの考えや家庭環境のニーズとが合わず、今月一杯で退職予定です。今の事業所では、私以外の人達も理由は知りませんが一般職員、リーダー職の方、管理者の方問わず先に次々と辞めて行かれている状況です。ちなみに、その前は老健勤務で約11年程勤務していました。今現在は就活を開始しているところなんですが、色々検討している中、職安求人で、有料老人ホームの募集を見かけました。 しかも、そこは何故か他の老健や特養・また同じ有料老人ホームの求人と比べ給料が破格に高いのです。何かしら理由があるには違いないのでしょうが、今のグループホームの給料の安さと普段から何かと身の周りの物入り事情のせいもあり、長年務めた老健で頂いた退職金も大幅に目減りしてしまい個人的にも先行きが厳しい状況です。妙に給料が高い様な事業所は、やはりハードワークなのでしょうか？ しかもそこは求人票に、残業は月40時間をうたってます。参考までにですが、この求人は別に行政関係が経営する3セクの機関でもないです。そもそも有料老人ホームは、本来仕事的には楽なのでしょうか？身体介助は少ない様子ですけれど。
11年間もの間、介護老人保健施設（老健）で勤務された経験をお持ちとのこと、大変素晴らしいですね。グループホームでの勤務を経て、転職を検討されているとのこと、お気持ちお察しします。高給与の有料老人ホームの求人を見つけ、興味を持ちながらも、その裏にある「何か」を懸念されているのですね。今回の記事では、あなたの不安を解消し、より良い転職を実現するための具体的なアドバイスをさせていただきます。
1. 高給与求人の裏側：なぜ給料が高いのか？
まず、高給与の求人には、いくつかの理由が考えられます。必ずしも「ブラック企業」と決めつける必要はありませんが、注意深く見極める必要があります。
- 人手不足: 介護業界全体で人手不足が深刻化しており、特に経験豊富な人材を確保するために、高給与を提示する事業所が増えています。
- 高い離職率: 離職率が高い事業所は、常に人材を補充する必要があるため、高給与で求人を行う傾向があります。これは、労働環境が厳しい、人間関係が悪い、または経営状況が不安定である可能性を示唆しています。
- 経営戦略: 一部の事業所は、高い給与を提示することで優秀な人材を集め、サービスの質を向上させようとします。これは、入居者の満足度向上、ひいては事業の成功につながる可能性があります。
- 特殊な事情: 夜勤が多い、特定の資格保有者を求めているなど、特別な事情がある場合も、給与が高くなることがあります。
今回のケースでは、残業時間が月40時間と明記されている点が気になります。これは、人手不足や業務量の多さを示唆している可能性があります。しかし、残業代がきちんと支払われるのであれば、収入アップにつながるというメリットもあります。
2. 有料老人ホームの仕事は「楽」なのか？
「身体介助が少ない」という点から、有料老人ホームの仕事は楽なのでは？という期待があるかもしれません。しかし、有料老人ホームの仕事内容は、施設によって大きく異なります。身体介助が少ない場合でも、以下のような業務が発生します。
- 生活援助: 食事の準備、掃除、洗濯、買い物など、入居者の日常生活をサポートします。
- 記録業務: 入居者の健康状態や生活状況を記録し、情報共有を行います。
- レクリエーション: レクリエーションの企画・実施、イベントの準備などを行います。
- 相談業務: 入居者やその家族からの相談に対応します。
- 看取りケア: 終末期ケアを行う施設もあります。
これらの業務は、身体的な負担は少ないかもしれませんが、精神的な負担が大きい場合もあります。また、入居者の状態によっては、高度な専門知識や対応能力が求められることもあります。
3. 転職活動を成功させるための具体的なステップ
高給与の求人に飛びつく前に、以下のステップを踏むことで、より良い転職を実現できます。
- 情報収集: 企業の評判を調べる。転職サイトの口コミや、SNS、知人からの情報などを参考に、企業の評判を調べましょう。
- 求人票の分析: 求人票を隅々まで確認しましょう。給与、勤務時間、休日、福利厚生だけでなく、業務内容、職場の雰囲気、キャリアアップの機会など、気になる点はすべてチェックしましょう。
- 面接対策: 面接では、企業の雰囲気や具体的な仕事内容について質問しましょう。残業時間、有給休暇の取得状況、離職率など、聞きにくいことでも積極的に質問し、疑問を解消しましょう。
- 施設見学: 可能であれば、実際に施設を見学し、職場の雰囲気を肌で感じましょう。
- キャリアプランの明確化: 自分のキャリアプランを明確にし、転職先で実現したいこと、将来の目標などを整理しておきましょう。
4. 面接で確認すべきこと
面接では、以下の点について確認しましょう。
- 残業時間: 求人票に記載されている残業時間が、実際の残業時間と大きく異ならないか確認しましょう。残業代の支払いについても確認しておきましょう。
- 離職率: 離職率が高い場合、その理由について詳しく質問しましょう。
- 研修制度: どのような研修制度があるのか、キャリアアップの機会はあるのか確認しましょう。
- 職場の雰囲気: 職場の雰囲気、人間関係について質問しましょう。
- 入居者の状況: 入居者の介護度、医療依存度、認知症の有無など、入居者の状況について確認しましょう。
5. 転職後のミスマッチを防ぐために
転職後のミスマッチを防ぐためには、事前の情報収集と、面接での確認が重要です。また、入職前に、労働条件通知書や雇用契約書の内容をしっかりと確認し、不明な点は必ず確認しましょう。
もし、入職後に問題が発生した場合は、一人で抱え込まず、上司や同僚、または外部の相談窓口に相談しましょう。
6. 成功事例：Aさんのケース
Aさんは、長年特養で勤務していましたが、人間関係の悩みから転職を決意。高給与の有料老人ホームの求人を見つけ、応募しました。面接では、残業時間や離職率について詳しく質問し、施設の雰囲気を見学しました。その結果、Aさんは、労働環境が良く、キャリアアップの機会も豊富な有料老人ホームに転職し、現在はリーダーとして活躍しています。
7. 専門家の視点
介護業界に精通したキャリアコンサルタントは、あなたのキャリアプランに合わせた転職をサポートします。あなたの経験やスキル、希望条件などを詳しくヒアリングし、最適な求人を紹介します。また、面接対策や、内定後の条件交渉などもサポートします。
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8. まとめ：賢い転職で、より良いキャリアを
高給与の求人には、魅力的な側面と、注意すべき側面があります。今回の記事で解説した情報を参考に、情報収集を徹底し、面接で疑問を解消し、あなたのキャリアプランに合った転職を実現しましょう。あなたの経験とスキルを活かし、より良い介護の未来を切り開いてください。
あなたの転職活動が成功することを心から応援しています。
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