グループホームのバイト、辞めたい…？18歳女子が直面する現実と、賢い選択肢
グループホームのバイト、辞めたい…？18歳女子が直面する現実と、賢い選択肢
この記事は、介護施設でのバイトを始めたものの、現実とのギャップに悩み、辞めたいと考えている18歳の女性に向けて書かれています。具体的な状況を整理し、あなたが抱える疑問に答えることで、今後のキャリア選択をサポートします。
グループホーム、介護施設でのバイトについてです。（18歳女です）
汚い事も書くので、苦手な方は見ないで下さい。
私の親戚がパートで、介護施設で働いており、人手が足りないらしくて、土日と平日少し来て欲しいって言われて、二日前から仕事を始めました。
社長と面接の際、具体的に何をすれば良いのか質問したら、掃除や洗い物、後はあなたのような若い人が笑顔をふりまいてくれたら嬉しい的な事を言われたので、自分にも出来そうだと思いました。
それでいざ仕事を始めてみたら大違い！
しょっぱなから老人のお風呂入れをさせられて、いきなり身体を洗ってあげてと言われました。勿論、おしりとかもです…。
正直、気持悪いと思ってしまいました。そんな事やった事がないですし。
でもなんとか身体を洗い終えて、身体を拭いていたところ、老人が下痢を撒き散らしました。
私はしゃがんで下半身を拭いていたため、洋服にも飛び散りました…。
それだけじゃありません。
初日なのに、オムツ交換しろと言われました。
一度はあばさんパートさんにお手本を見せてもらって、次は自分がやらなきゃいけなくなりました。
オムツを開けた瞬間、ものすごい臭いで嘔吐しそうになり、逃げ出しました…。
そしたら、何事にも慣れだから！
体で覚えるしかないのよ！って…。
親戚は夜勤のため、会う機会がないので、色々聞いたりできません。
しかも、こんなことさせられるなんて思いませんでした。
普通だったら何ヶ月か研修みたいなのやるんじゃないですかね？
もう辞めようと思っていますが、時給が1000円なので悩んでいます。
私的には社長との約束どおり、洗い物とか掃除とか、後は力仕事などを手伝う仕事をしたいと思っています。
オムツとかお風呂とか頼まれたら、出来ませんって言おうと思っています。
研修も何もしてないのに出来る訳がないです。
みなさんはどう思いますか？
1. 現状の整理：あなたが直面している問題
まず、あなたが直面している状況を整理しましょう。あなたは、親戚の紹介で介護施設でのアルバイトを始めましたが、事前の説明と実際の業務内容に大きなギャップを感じています。具体的には、
- 業務内容のミスマッチ: 面接で聞いていた内容（掃除、洗い物、笑顔）と、実際に任された業務（入浴介助、オムツ交換）が異なっています。
- 未経験者への配慮の欠如: 研修期間がなく、いきなり実践的な業務を任されることに戸惑いを感じています。
- 精神的な負担: 入浴介助やオムツ交換といった業務に対する抵抗感、不快感、そして嘔吐しそうになるほどの臭いへの精神的負担を感じています。
- 人間関係の難しさ: 親戚が夜勤で相談しづらい状況、そして他のスタッフとのコミュニケーション不足も問題です。
- 金銭的な悩み: 時給1000円という収入は魅力的ですが、精神的な負担とのバランスで悩んでいます。
これらの問題から、あなたは「辞めたい」という気持ちと「辞めるべきか悩む」という気持ちの間で揺れ動いていることがわかります。この葛藤を解消するために、一つずつ問題を紐解いていきましょう。
2. 介護の仕事に対する誤解と現実
介護の仕事は、人手不足ということもあり、未経験者でも比較的入りやすい職種です。しかし、その一方で、業務内容に対する誤解や、現実とのギャップが生じやすい傾向があります。以下に、よくある誤解と現実をまとめました。
よくある誤解
- 「お年寄りと楽しくおしゃべりする仕事」：もちろん、コミュニケーションも大切ですが、実際には身体介護や排泄介助など、体力的にきつい業務も多くあります。
- 「誰でもできる簡単な仕事」：確かに、特別な資格がなくても始められますが、専門的な知識や技術、そして何よりも「人」に対する深い理解と共感が必要です。
- 「綺麗で清潔な職場」：排泄介助や入浴介助など、どうしても不潔な状況に遭遇することがあります。
現実
- 多岐にわたる業務内容：食事介助、入浴介助、排泄介助、移動介助、レクリエーションなど、様々な業務をこなす必要があります。
- 体力的な負担：身体を動かす仕事が多く、体力が必要です。
- 精神的な負担：利用者さんの状態によっては、精神的なケアも必要になります。
- 人間関係の難しさ：利用者さんや他のスタッフとのコミュニケーションが重要になります。
今回のケースでは、面接時の説明と実際の業務内容に大きなギャップがあったことが、あなたの混乱を招いた原因の一つと考えられます。事前に、業務内容について詳しく説明がなかったこと、そして研修制度が整っていなかったことも、大きな問題です。
3. 辞める前に検討すべきこと
「辞めたい」という気持ちは当然ですが、すぐに決断する前に、以下の点を検討してみましょう。
3-1. 職場との交渉
まずは、職場の責任者（社長や上司）に、あなたの希望を伝えてみましょう。具体的には、
- 希望する業務内容: 掃除や洗い物など、あなたが希望する業務を具体的に伝えましょう。
- 研修の必要性: 未経験であること、そして研修なしで業務を行うことへの不安を伝え、研修の機会を設けてもらうように交渉してみましょう。
- 業務分担の調整: 入浴介助やオムツ交換など、どうしても抵抗がある業務については、他のスタッフとの分担を検討してもらうように交渉してみましょう。
もし、あなたの希望が受け入れられない場合は、辞めることも選択肢の一つになります。しかし、まずは、自分の気持ちを伝え、交渉してみることで、状況が改善する可能性もあります。
3-2. 労働条件の確認
辞める前に、労働条件を改めて確認しましょう。具体的には、
- 時給: 提示された時給が、労働に見合っているか確認しましょう。
- 労働時間: 労働時間が、あなたの希望に合っているか確認しましょう。
- 福利厚生: 交通費や社会保険など、福利厚生の内容を確認しましょう。
もし、労働条件に不満がある場合は、改善を求めることもできますし、他の職場を探すこともできます。
3-3. 他の職場の検討
もし、今の職場での問題が解決しない場合は、他の職場を探すことも検討しましょう。介護の仕事は、職場によって業務内容や働き方が大きく異なります。他の職場を探すことで、
- より自分に合った仕事内容: 自分の希望する業務内容に近い職場を見つけることができます。
- より働きやすい環境: 研修制度が整っていたり、人間関係が良い職場を見つけることができます。
- より良い労働条件: 時給や福利厚生など、より良い条件で働くことができます。
転職サイトやハローワークなどを利用して、情報を収集してみましょう。
4. 辞める場合の注意点
もし、辞めることを決めた場合は、以下の点に注意しましょう。
4-1. 退職の意思表示
まずは、職場の責任者に、退職の意思を伝えましょう。口頭でも構いませんが、後々のトラブルを避けるために、書面（退職届）で伝えることをおすすめします。退職の意思表示は、退職日の1ヶ月前までに行うのが一般的です。
4-2. 引き継ぎ
退職までに、担当していた業務の引き継ぎを行いましょう。後任者が困らないように、必要な情報を整理し、引き継ぎ書を作成するなどの準備をしておきましょう。
4-3. 円満退職
退職する際には、円満に退職できるように心がけましょう。職場の人たちに感謝の気持ちを伝え、最後まで責任を持って業務を遂行しましょう。円満退職することで、今後のキャリアにも良い影響を与えることができます。
5. 今後のキャリアを考える
今回の経験を活かして、今後のキャリアを考えてみましょう。具体的には、
5-1. 自己分析
今回の経験を通して、自分の強みや弱み、そして興味のあることや苦手なことを改めて認識しましょう。自己分析を行うことで、自分に合った仕事を見つけることができます。
- 強み: 笑顔で接することができる、コミュニケーション能力が高いなど
- 弱み: 体力に自信がない、精神的な負担を感じやすいなど
- 興味のあること: 掃除、洗い物など
- 苦手なこと: 入浴介助、オムツ交換など
5-2. キャリアプランの作成
自己分析の結果をもとに、今後のキャリアプランを作成しましょう。
介護の仕事に限らず、様々な選択肢を検討してみましょう。
例えば、
- 介護職を続ける場合: 別の施設で働く、資格を取得してキャリアアップを目指すなど
- 他の職種に転職する場合: 事務職、販売職など、自分の強みを活かせる職種を探すなど
- 進学する場合: 専門学校や大学に進学して、専門知識を身につけるなど
5-3. 情報収集
自分の興味のある仕事や、キャリアプランに関する情報を収集しましょう。転職サイトやハローワーク、インターネットなどを利用して、求人情報や、仕事内容に関する情報を集めましょう。また、キャリアに関する相談ができる窓口も活用してみましょう。
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6. まとめ：あなたの選択を応援します
今回の経験は、あなたにとって辛いものだったかもしれません。しかし、この経験を無駄にせず、今後のキャリアに活かしていくことができます。まずは、自分の気持ちを整理し、冷静に状況を分析しましょう。そして、職場との交渉、労働条件の確認、他の職場の検討など、様々な選択肢を検討し、自分にとって最善の道を選びましょう。
あなたの選択が、あなたの将来にとって良いものになることを心から応援しています。
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