「図々しい」と思われる？パワハラに耐え、1年で退職を目指すあなたへのキャリア戦略
「図々しい」と思われる？パワハラに耐え、1年で退職を目指すあなたへのキャリア戦略
今回の記事では、退職勧奨、パワハラ、そして将来への不安を抱えながらも、現在の職場で1年後の退職を目指している女性からのご相談にお答えします。 状況を打開するために、どのような戦略を立て、どのように行動していくべきか、具体的なアドバイスを提供します。 過去の経験から「図々しい」と思われるのではないかと不安を感じているあなたも、自信を持って次のステップに進めるよう、一緒に考えていきましょう。
会社都合退職した後、薄給で競争率の低い「正社員事務」で再就職しましたが、残業時間とお局様が原因で、2年で5人退職と入社後に判明。ただ一人の家族である実母は要介護者で、グループホームに入居中ですが母の依存度を施設から指摘される日々。お局様からの八つ当たり・母の介護施設からの苦言で、私は逃場がありません。勤務8ケ月の2月下旬、忙しさとストレスから、客先書類をミスして素直に謝れなかったことが、当事者の私抜きで社内・外で問題化。表向き「増員」として、新しい人を採用して「2人で1台のパソコン」などで私を居づらくして私を退職させたいようで。社長は私から話しかけると嫌悪感丸出しで対応、私を完全無視するようになりました。お局様の風当たりもますます強い。客先預かり品を破損・紛失した現場社員は始末書を書いて終わり、減給・弁済なし。相変わらず破損・紛失を繰り返し。退職者からお局様の言動を聞いた会社側が、お局様に「次にこういうことがあったら〇〇営業所に飛ばす」と注意。なのに、私はいきなりレッドカード。これだけ退職勧奨しても、会社は高齢者雇用助成金をもらうため絶対に退職書類上は会社都合退職＝解雇にはしません。私は勤務1年未満のため、6月21日の前に退職したら失業手当はもらえません。毎日残業（毎月35時間残業）と、毎週土曜日は母の介護施設に行くため、就業中の再就職活動は難しいです。私の今の希望は、6月まで在籍して勤務1年で退職すること。急募して1週間、13人の中から誰かを選び、4月10日までには採用するはず。2人で1台のパソコンという状況で、私を追い込んだとしても、歴代担当者が6ケ月で退職したなか、勤務9ケ月目となる私には、その仕事に対する知識・実績があるから、どんなに有能な中途採用者でも現担当者の私には逆らえないと思うのです。（2月に客先書類ミスをしたのは、その客先が毎月、後から後から書式変更を要求「先月・今月分を今日中に訂正して下さい」と言う特殊な客先だから。）ここは最後の我慢で（これまで9ケ月我慢したのだから）あともう3ケ月我慢してから退職したら、やはり会社や世間から見て「なんて図々しい女だ？」ということになりますか？2年前、13年勤務した会社から「組織再編後は営業職になってもらう」の脅しに負けてあっさり早期退職したので、今回は今後のことを考えて3ケ月パワハラに耐えてみようと思います。
現状の整理：直面している問題と目標
ご相談者様は、現在の職場でパワハラと退職勧奨に直面し、精神的に非常に厳しい状況にあることが伺えます。要介護の母親を抱え、経済的な不安も抱えながら、今後のキャリアについて深く悩んでいらっしゃるようです。まずは、現状を整理し、具体的な問題点と目標を明確にすることから始めましょう。
- 問題点:
- パワハラ：お局様からの嫌がらせ、社長からの無視
- 退職勧奨：2人1台のパソコンなど、居場所をなくすような対応
- 精神的ストレス：客先対応、母親の介護、職場環境
- 経済的リスク：失業手当の受給条件
- 目標:
- 6月まで在籍し、勤務1年で退職
- 退職後の生活設計
- 今後のキャリアプランの検討
「図々しい」という感情との向き合い方
「図々しい」と思われるのではないかという不安は、過去の経験や周囲の視線に対する恐れから生まれるものです。しかし、今回の状況は、ご自身の意思だけでどうにかなるものではありません。会社側の都合、そしてご自身の置かれている状況を考慮すると、必ずしも「図々しい」とは言えません。むしろ、ご自身の権利と将来を守るために、積極的に行動することは非常に重要です。
- 自己肯定感を高める:
まずは、ご自身を責める気持ちを捨て、これまでの努力を認めましょう。9ヶ月間もこの状況に耐えてきたことは、並大抵のことではありません。ご自身の強さ、忍耐力、そして能力を再評価し、自信を持ってください。
- 周囲の意見に惑わされない:
他人の評価を気にしすぎると、本来の目的を見失いがちです。本当に大切なのは、ご自身の心身の健康と、将来のキャリアプランです。周囲の意見に流されず、自分の意思を貫きましょう。
- 専門家への相談を検討しましょう:
キャリアコンサルタントやカウンセラーに相談することで、客観的なアドバイスや心のサポートを受けることができます。専門家の視点から、あなたの状況を整理し、最適な解決策を見つけることができます。
3ヶ月間の具体的な行動計画
目標達成に向けて、具体的な行動計画を立てましょう。3ヶ月間という限られた時間の中で、できることはたくさんあります。以下に、具体的なアクションプランを提案します。
1. 職場での対応
- 証拠の収集:
パワハラに関する証拠を収集しましょう。具体的には、お局様の言動を記録（日時、内容、状況など）したり、メールやチャットの記録を保存したりします。録音も有効な手段ですが、事前に許可を得る必要がある場合もありますので、注意が必要です。
- 上司への相談:
まずは、直属の上司に相談してみましょう。状況によっては、人事部に相談することも検討してください。ただし、会社側の対応によっては、事態が悪化する可能性もありますので、慎重に進める必要があります。
- 専門家への相談:
弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談し、法的アドバイスを受けることも検討しましょう。証拠の収集方法や、今後の対応について、具体的なアドバイスを受けることができます。
- 業務の遂行:
与えられた業務は、責任を持ってこなし、実績を残しましょう。たとえ居心地が悪くても、プロフェッショナルとしての自覚を持ち、質の高い仕事を続けることが重要です。客先対応のミスについては、再発防止策を講じ、誠実に対応しましょう。
2. 退職後の準備
- 失業手当の確認:
6月21日までに退職した場合の失業手当の受給条件を、ハローワークで確認しましょう。受給できる場合は、手続きに必要な書類や準備について、事前に確認しておきましょう。
- 生活費の確保:
退職後の生活費を確保するために、資金計画を立てましょう。貯蓄の状況、今後の収入の見込み、必要な支出などを考慮し、具体的な計画を立てることが重要です。
- 再就職活動の準備:
退職後の再就職活動に向けて、準備を始めましょう。自己分析を行い、自分の強みや弱みを把握し、どのような仕事に就きたいのか、具体的な目標を設定しましょう。履歴書や職務経歴書の作成、面接対策など、必要な準備を進めてください。
- キャリアカウンセリング:
キャリアカウンセリングを受けることで、客観的な視点から、あなたのキャリアプランを検討し、具体的なアドバイスを受けることができます。専門家のアドバイスを受けながら、自分に合ったキャリアパスを見つけましょう。
3. 母親の介護と両立
- 介護サービスの利用:
母親の介護について、介護サービスの利用を検討しましょう。グループホームの利用状況を確認し、必要に応じて、訪問介護やデイサービスなどのサービスを利用することで、ご自身の負担を軽減することができます。
- 家族との連携:
家族がいる場合は、介護について協力体制を築きましょう。役割分担を明確にし、互いにサポートし合うことで、介護の負担を軽減することができます。
- 休息時間の確保:
心身の健康を保つために、休息時間を確保しましょう。趣味やリラックスできる時間を持つことで、ストレスを軽減し、心身のバランスを保つことができます。
退職後のキャリアプラン
退職後のキャリアプランを具体的に検討しましょう。まずは、自己分析を行い、自分の強みや興味のある分野を明確にすることが重要です。その上で、以下のステップでキャリアプランを立てていきましょう。
1. 自己分析
- 強みと弱みの把握:
これまでの職務経験やスキルを振り返り、自分の強みと弱みを客観的に把握しましょう。自己PRや面接対策に役立ちます。
- 興味のある分野の特定:
どのような仕事に興味があるのか、どのような働き方をしたいのかを考えましょう。自分の価値観やライフスタイルに合った仕事を選ぶことが重要です。
- キャリアビジョンの明確化:
将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を設定しましょう。目標を明確にすることで、モチベーションを維持し、効果的に行動することができます。
2. キャリアプランの立案
- 転職先の検討:
自己分析の結果を踏まえ、転職先を検討しましょう。これまでの経験を活かせる職種や、興味のある分野の仕事を探しましょう。求人情報を収集し、企業の情報を分析することも重要です。
- スキルアップの計画:
必要なスキルや資格を取得するための計画を立てましょう。オンライン講座やセミナー、資格取得など、自分に合った方法でスキルアップを図りましょう。
- キャリアチェンジの検討:
これまでの経験とは異なる分野に挑戦したい場合は、キャリアチェンジも検討しましょう。未経験の職種に挑戦する場合は、スキルや経験を積むための計画を立てることが重要です。
3. 行動計画の実行
- 情報収集:
転職に関する情報を収集しましょう。求人サイトや転職エージェントを活用し、自分に合った求人を探しましょう。企業の情報を収集し、企業の文化や働き方を理解することも重要です。
- 応募書類の作成:
履歴書や職務経歴書を作成しましょう。自己PRや志望動機を明確に記述し、自分の魅力を最大限にアピールしましょう。
- 面接対策:
面接対策を行いましょう。模擬面接を受けたり、面接でよく聞かれる質問への回答を準備したりすることで、自信を持って面接に臨むことができます。
成功事例の紹介
同じような状況から、見事にキャリアを切り開いた人たちの事例を紹介します。これらの事例から、どのように困難を乗り越え、目標を達成したのか、具体的なヒントを得ることができます。
- 事例1：
Aさんは、長年勤めた会社でパワハラに遭い、退職を決意。退職後、キャリアカウンセリングを受け、自分の強みや興味のある分野を再認識。未経験の分野に挑戦するため、資格を取得し、転職活動を開始。見事、希望する職種への転職を成功させ、現在は充実した日々を送っています。
- 事例2：
Bさんは、要介護の母親を抱えながら、現在の職場でパワハラに遭い、退職を検討。介護と仕事の両立に悩みながらも、キャリアコンサルタントのサポートを受け、在宅勤務可能な仕事を探し、転職に成功。現在は、介護と仕事を両立しながら、自分のキャリアを築いています。
- 事例3：
Cさんは、退職勧奨を受け、失業手当の受給条件を満たすために、1年間在籍することを選択。その間に、スキルアップのための勉強をし、資格を取得。退職後、資格を活かせる仕事に転職し、キャリアアップを実現しました。
専門家からのアドバイス
キャリアコンサルタントとして、今回の相談者様へのアドバイスをまとめます。
- まずは、ご自身の心身の健康を第一に考えてください。 パワハラやストレスは、心身に大きな影響を与えます。無理をせず、休息を取り、リフレッシュする時間を確保しましょう。
- 一人で抱え込まず、周囲に相談してください。 家族、友人、キャリアコンサルタントなど、信頼できる人に相談し、サポートを受けましょう。
- 退職後のキャリアプランを具体的に検討してください。 自己分析を行い、自分の強みや興味のある分野を明確にし、具体的な目標を設定しましょう。
- 積極的に行動してください。 情報収集、応募書類の作成、面接対策など、できることから始めましょう。
- 「図々しい」という感情に負けないでください。 自分の権利を守り、将来のキャリアを切り開くために、自信を持って行動しましょう。
今回の相談者様が、困難な状況を乗り越え、明るい未来を切り開けることを心から願っています。
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まとめ：未来への一歩を踏み出すために
今回の相談者様は、非常に困難な状況に置かれていますが、決して一人ではありません。この記事で提案した具体的な行動計画を実行し、専門家のサポートを受けながら、未来への一歩を踏み出しましょう。
- 現状を整理し、目標を明確にする。
- 「図々しい」という感情に打ち克つ。
- 具体的な行動計画を立て、実行する。
- 退職後のキャリアプランを検討する。
- 周囲のサポートを受け、積極的に行動する。
あなたの努力が実り、素晴らしい未来が訪れることを心から応援しています。
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