【学歴不問】【賞与年2回】 ケアワーカー

※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。

【仕事内容】

▼仕事の内容は…？▼
食事、入浴、トイレなど、利用者様の
「生活」に寄り添い、そばで支える介護スタッフです。

ですが、単に何でもしてあげる、ということではなく
利用者様のお身体の状態や希望を良く知り、
ご自身では「できないこと」をご本人のペースに合わせて「できること」に変えていく、という感覚です。

介護スタッフは利用者様の「生活の中」で働く立場だからこそ、
どういう風にお過ごしになりたいか？という気持ちに寄り添える方を歓迎いたします。


●「生活スタイル」は、一人ひとり違います●
「一人の時間が多い方が落ち着く」
「寂しいのは嫌だから、にぎやかな方がいい」
など、全く同じ生活を送る方は、ほとんどいらっしゃいません。

新施設の特別養護老人ホームでは
個室の「ユニット型」と多床室の「従来型」の両方を併設。

さらに、川崎市内の特別養護老人ホームでは初となる
「聴覚に障害を持った方」に対応したスペースを整備しており、
利用者様の希望や特性に寄り添った、細やかな支援ができるのが魅力のひとつです。


また運営元である三篠会は、全国初の聴覚障害者専用老人ホーム
「あすらや荘」の運営など、これまでの実績を基盤にしながら新しい試みにチャレンジしています。

【PRポイント】

新しいのは、建物だけではありません。
今回の新施設を運営する【社会福祉法人　三篠会】では
“介護のイメージを新しくしたい”という想いのもと、様々な取り組みを行っています。

●みんなに優しい「ノーリフティング」の導入●
法人で推進している「ノーリフティングケア」とは、「抱えない」「持ち上げない」をキーワードに、
利用者様の介助を24時間のトータルサポートとして捉え、お身体の拘縮や緊張といった二次障害を予防する介護スタイル。
目的を理解し専門職としての知識と技術を身に付けることで、
利用者様の生活改善にも直結するクオリティの高いサービス提供が可能となります。
また、スタッフを腰痛などの健康被害から守り、業務改善も図ることができるため、
利用者様とスタッフ双方にメリットがあります。
三篠会では、ノーリフティング推進のために独自のマイスター制度を導入しており、
スペシャリストの育成とノーリフティングケアの現場への普及を目指しています。
ノーリフティング推進協会とも全面的に連携しており、正しい知識を学べる環境でもあります。

●動きやすく、お洒落な制服●
介護業界って、ジャージやポロシャツのイメージが根強いですよね。
もちろん動きやすさは大切ですが、お洒落な服で働けたならスタッフの気分ももっと上がるのでは
そんな思いで『DJCOBO(脱・ジャージ工房)』と題して、
各施設からメンバーを招集。機能性も兼ね備えた、お洒落な制服が考案・選定されました。

【給与】

■試用期間：3ヶ月（本採用時と同条件）
■昇給：入社後5年目から年1回（満57歳まで）
■賞与：年2回（勤務年数に応じて年間1.9～4ヶ月）
※試用期間3ヵ月経過後にコース選択し、再格付けを行う

【応募資格】

✦学歴不問
介護・福祉の経験がなくてもOK！
人の生活に寄り添って支えるのが私達の仕事ですので、
経験よりも人柄を大切にした採用を行います。
★もちろん、経験のある方はぜひそのスキルを活かして欲しいと思います！

【勤務時間・曜日】

下記の時間帯を、シフト制で勤務します。

【早出】7：00～16：00
【日勤】9：30～18：30
【遅出】12：00～21：00
【夜勤】17：00～翌10：00

☆利用者様の生活は、24時間つづきます。
勤務時間はばらつきがありますが、その分フロアのスタッフ全員で協力して、
ムダな残業が発生しない体制づくりをするつもりです。

【勤務地】

社会福祉法人三篠会　川崎ラシクル

神奈川県川崎市川崎区日進町5-1 川崎市複合福祉センターふくふく

【休日休暇】

シフト制

【福利厚生・諸手当】

交通費支給,住宅手当,社会保険完備,資格手当,退職金制度

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▼応募方法
この求人情報は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。

▼応募の流れ
「応募する」ボタンを押すと、応募内容がwovieエージェントに通知されます。
採用条件に合致した方については、wovieエージェントにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する人材紹介窓口から行います。
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