無資格OK/未経験歓迎/ブランクOK/ 介護スタッフ

グループホームなごみ藤代(株式会社大起エンゼルヘルプ)
  • 茨城県 取手市 椚木1376
  • 月給211,271円 ~
  • 正社員

仕事内容

>>【熟練スタッフが丁寧に教えます!】グループホーム介護スタッフ大募集!<<

【無資格・未経験・ブランクのある人も歓迎!】

入社時をはじめ、研修に力をいれており一から学べる環境が整っておりますので、無資格、未経験、ブランクがあっても全く問題ありませんのでご安心ください。熟練した先輩社員が多数おりますので、親切丁寧に仕事をお伝えします。

【資格取得支援もあります!】

資格をお持ちでない方は弊社の資格取得支援制度を利用して働くことが出来ます。

【グループホームとは】

認知症の高齢者を少人数でケアするグループホームは現在、最も効果の高い認知症高齢者ケアのあり方とされます。介護の基本である認知症の方との接し方や関り方を学び介護のベースをつけるところから始められます。

【仕事内容】

ご入居者は包丁を握り、火を使って料理をし、洗濯、掃除を行い、街へ買い物に出かけて行きます。もちろんすべてを完璧にこなせるわけではなく、時には怪我や事故等のリスクもあります。
どんな状態になっても人が“普通に暮らす姿”を続けることこそが最も大切だと考えます。そんなご入居者の一人の力では難しい日常生活の行動に私たちが手を差し伸べることで、以前まで出来ていた時のように取り戻すことが大きな役割です。
認知症になっても、どんな状態になっても特別な生活ではなく、可能な限り当たり前の日常生活を過ごしてもらうように支援します。

 【主な仕事内容】

・起床支援
・調理補助、食事介助
・排泄介助
・入浴介助
・買物、散歩
・就寝支援
・夜間の見守り等

職員はあくまでも黒子に徹し、率先して行うのではなく“一緒に”行います。そして何よりも完全介護ではなく、ご入居者のできないことを応援します。

【給与】

✦月給211,271円〜
◎給与内訳
基本給:176,474円+夜勤手当1回あたり5,000円(月給は夜勤6回実施した場合の30,000円含む)+処遇職務手当
※試用期間中(入社日より3ヶ月経過後の20日まで)は基本給173,561円
※夜勤業務は月に6回程度
※入社時OJT期間中に育成担当者とともに夜勤に従事した場合深夜手当3,000円/回
※処遇職務手当は役割に応じて手当が発生します。詳細については面接時に説明します。
※別途3ヶ月毎に処遇改善に基づく一時金支給あり(業績による)
※賞与あり(年2回)
※昇格・昇給あり
※交通費支給(規程あり)
※資格取得支援制度あり

////////////////////////////////////////////////////
<応募・お問い合わせ>
WEB応募(24時間可能)
氏名、メールアドレス、電話番号等を入力して簡単応募。
応募をいただきましたら、こちらより追ってご連絡させていただきます。
////////////////////////////////////////////////////

PR/職場情報

✦無資格歓迎
✦未経験歓迎
✦学歴不問
✦ブランクOK
✦研修あり
✦即日勤務OK
✦髪型髪色自由

募集要項

募集職種介護スタッフ
給与月給211,271円 ~
雇用形態正社員
勤務地茨城県 取手市 椚木1376
企業名グループホームなごみ藤代(株式会社大起エンゼルヘルプ)
住所 茨城県 取手市 椚木1376
勤務時間

✦日勤:9:00~18:00(休憩60分)
✦遅番:11:00~20:00(休憩60分)
✦夜勤:18:00~翌11:00(休憩180分)
※シフト制
※夜勤は2日間勤務扱いになります

休日・休暇

✦シフト制
✦有給休暇
✦介護休暇
✦育児休暇
✦産前産後休暇
✦当社カレンダーによる
✦年間休日108日(月9日休み)
※試用期間終了後の年次有給休暇日数10日

福利厚生

✦有給休暇
✦介護休暇
✦育児休暇
✦産前産後休暇
✦昇給あり
✦賞与あり
✦交通費支給
✦社会保険完備
✦残業手当
✦資格取得支援制度
✦深夜手当
✦残業手当
✦寮・社宅・住宅手当あり
※寮・社宅に関しましては遠方者用となります。(独身用・社内規程あり)
※住宅手当はありません。
✦法人契約会員制保養施設(エクシブ)※箱根離宮等
リゾートトラスト株式会社のリゾートホテルです。都市部の温泉地をはじめ、夏はキャンプに冬はスキーと、目的にあわせて選べます。
✦東京ドーム(巨人戦)
 年に2回全職員対象に、東京ドームで開催の巨人戦ペアチケットを職員の希望者で抽選を行い、当選した職員にプレゼント 
✦「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所の認定」・「仕事と介護の両立支援『トモニン』マーク取得」を始め、各種制度で応援しています。

<健康への取り組み>
職員は心身ともに健康でなくてはなりませんから、当社では健康管理をバックアップしています。
・身体面
定期健康診断やインフルエンザ予防接種助成金支給等を実施しています。
・精神面
外部機関によるメンタルヘルスカウンセリングを実施しています。また、2019年度はストレスチェックを実施しました。

<育児支援への取り組み>
最長3年間の育児休業取得可能な制度を設けています。2018年に男性職員も育児休業を取得しました。また育児休業だけでなく雇用形態の変更や、配置転換、時短勤務など、柔軟に対応できる体制を整えています。その為、多くの職員が職場復帰しているのが当社の特徴です。

<労働災害防止への取り組み>
現場の声を聴き、毎年度、安全衛生目標を設定しています。

求める職務経験・資格

✦学歴不問
✦未経験歓迎
✦ブランクOK
✦介護職員初任者研修以上の資格をお持ちの方
✦年齢不問(65歳定年)