介護の最前線で、人のために尽くすやりがいを|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
介護のやりがいを一緒に感じませんか？
経験・年齢不問で歓迎！
有料老人ホーム「ナーシングホームプラーナ」では、介護スタッフを大募集しています。介護経験がなくても、ブランクがあっても問題ありません。20代から40代のスタッフが活躍しています。
ワークライフバランス重視の環境
夏季・冬季休暇があり、有給休暇は1時間単位から使用可能。シフトも柔軟に対応しているので、子育て中の方や家庭と両立しながら働きたい方にぴったりです。
「寄り添う」介護でやりがいを実感
ご利用者様と深く関わり、心身ともに寄り添う介護が最大のやりがい。看護師との連携や研修でスキルアップも図れます。家族とのコミュニケーションも大切にしています。
充実の研修制度
入職後は先輩社員による研修でしっかりサポート。経験に自信がない方も安心してご応募ください。研修後も適宜研修を実施しています。
人柄重視の採用
経験やスキルよりも「人柄」を重視しています。研修制度も充実しているので、経験に自信がない方も安心してご応募ください。
キャリアアドバイザーが語る、介護スタッフのやりがいと魅力
介護の仕事に興味はあるけれど、未経験で自信がない、ブランクがあるから不安、そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。しかし、介護の仕事は、経験やスキルよりも「人柄」が重視され、研修制度も充実しています。介護スタッフとして活躍できる可能性は十分にあります。
◆やりがいのある仕事
介護スタッフの仕事は、ご利用者様と深く関わり、寄り添う介護を行うことができます。食事や入浴などの介助だけでなく、生活のサポート、外出のサポート、レクリエーションなど、ご利用者様の生活を総合的に支えます。ご利用者様から「ありがとう」と言われたり、笑顔を見られたりすると、やりがいを感じられることでしょう。
◆スキルアップの機会
ナーシングホームのため、看護師との連携や様々な研修を通じて、介護士としてスキルアップを図ることができます。身体的なケアはもちろん、精神的なケアも大切にしているため、ご利用者様の心身の健康をサポートする知識や技術を身につけることができます。
◆柔軟な働き方
シフト制のため、子育て中のスタッフや家庭と両立をしながら働いているスタッフが多い施設です。シフトの調整も柔軟に対応しているので、ライフワークバランスを重視したい方にもおすすめです。
キャリア形成のチャンス
介護スタッフとして経験を積むことで、介護福祉士や実務者研修などの資格を取得することができます。また、リーダー職や管理職へのキャリアパスも用意されています。さらに、資格取得支援制度や再雇用制度も充実しており、キャリアを長く継続していくことができます。
未経験者も安心できる理由
この仕事に向いている人の特徴
介護スタッフに向いている人は、思いやりがあり、高齢者の世話をすることにやりがいを感じる人です。また、体力と忍耐力があり、チームで働くことが好きな人も向いています。
研修やサポート体制
株式会社プラーナでは、経験不問・ブランクOKで採用しています。入職後は先輩社員によるOJT研修があり、社内研修・勉強会も充実しています。また、資格取得支援制度もあり、介護福祉士などの資格取得を目指せます。
志望動機作成のポイントと例文
志望動機作成のポイント
志望動機を作成する際は、以下のポイントを意識しましょう。
- 会社と自分の価値観が合致していることを示す
- なぜこの仕事に興味を持ったのかを具体的に説明する
- 自分のスキルや経験がどのように会社に貢献できるかをアピールする
例文
例文1：介護への情熱を強調
私は長年介護に関心があり、高齢者の生活を支えることにやりがいを感じています。特に、株式会社プラーナの「寄り添う介護」という理念に共感し、入居者様とご家族の不安を軽減したいと考えています。
例文2：スキルや経験をアピール
私は以前、介護施設でボランティアとして活動していました。その経験から、入浴介助や食事介助などの基本的な介護技術を習得しています。また、コミュニケーション能力が高く、高齢者との接し方に自信があります。
例文3：会社への貢献意欲を表現
私はチームワークを重視し、協調性を持って働くことができます。株式会社プラーナの「スタッフのコンディションを大切にする」という方針に賛同し、入居者様とスタッフの両方をサポートする役割を担いたいと考えています。
面接対策
評価されるポイント
介護スタッフの面接では、以下のポイントが評価されます。
- 介護に対する熱意
- 高齢者とのコミュニケーション能力
- チームワーク精神
- 体力と忍耐力
よくある質問とその回答例
面接でよく聞かれる質問とその回答例を紹介します。
Q1. なぜ介護スタッフになりたいのですか？
A1. 私は高齢者と関わることにやりがいを感じ、彼らの生活を支えたいと思っています。
Q2. 介護の経験はありますか？
A2. 介護施設でのボランティア経験があり、基本的な介護技術を習得しています。
Q3. チームワークについてどう思いますか？
A3. チームワークは非常に重要だと思います。私は協調性があり、他のスタッフと協力して入居者様のニーズに応えたいと考えています。
まとめ
株式会社プラーナは、未経験者でも安心できる研修制度とサポート体制が充実した介護施設です。介護への情熱があり、高齢者と関わることにやりがいを感じる方は、ぜひ応募を検討してみてはいかがでしょうか。あなたのご応募をお待ちしています。
求人情報 (引用元: リクナビネクスト)
株式会社プラーナ
●経験不問・ブランクOK！●夏季・冬季休暇あり！ ●シフト調整柔軟！●有給休暇は1時間から使用OK！ 【アピールポイント】 有料老人ホームの介護スタッフ募集！ ●20代～40代活躍中！ ●経験不問・ブランクOK！ ●夏季・冬季休暇あり ●有給休暇は1時間から使用OK 【仕事内容】 経験不問・ブランクOKの有料老人ホームの介護スタッフ募集！ 20代～40代の若いスタッフが多数活躍中！ 夏季・年末年始休暇があり、有給休暇は1時間単位から使用OK！ シフトの調整も柔軟に対応しているので、子育て中のスタッフや、家庭と両立をしながら働いてくれているスタッフが多い施設です。 スタッフのコンディションを大切にする環境を整えることが、入居者様・利用者様やそのご家族に対しての万全な対応に繋がる。そう考えています。 ■主な仕事 定員32名の住宅型有料老人ホームのご入居者様の日常生活をサポートするお仕事です。 ・食事、入浴、排泄の介助 ・生活のサポート ・外出のサポート ・レクリエーション ・就寝時のサポート など ●仕事のやりがいについて ご利用者様、そのご家族との深いかかわりをもつことができ「寄り添う」介護が行えることが一番のやりがいです。 ナーシングホームのため看護師との連携や様々な研修を通じて、介護士としてスキルアップが図れます。 また、身体的なケアはもちろん、精神的なケアも大切にしています。 入居者様が安心して暮らせる住まいを提供すると共に、ご入居後もご自宅に帰ることができる支援を目指しています。 ご家族とのコミュニケーションも密にし、痛みや喜びを共有し、不安なく過ごしていただけるよう連携しています。 「プラーナに来て良かった」「ありがとう」のお言葉が何よりやりがいです。 ●研修について 入職後は、先輩社員によるOJT（一緒に仕事をしながら）での研修を行います。社内での研修・勉強会も充実しています。 また、研修後も新規の入居者様が使用している機器についてなどは適宜研修しますので、経験や知識に自信がない方も安心してご応募ください。 ちょっと興味があるから、将来のために話を聞きたいなど・・・ 些細なことでも結構ですので、あなたの要望をプラーナにお聞かせください。 ライフワークバランスを大切にし、寄り添った介護を目指している方はぜひご応募ください。 経験やスキル以上に「人柄」を重視しています。研修制度も充実していますので、経験に自信がない方も安心してご応募ください。 施設見学や、働き方のご質問などのお問合せも大歓迎です。 ご連絡・ご応募お待ちしております。 【求人ID-PL01】 【応募資格】 ■下記のいずれかの資格をお持ちの方 ・介護福祉士 ・実務者研修 ・初任者研修 ※これから介護系の資格取得を目指している方もご相談ください ■学歴不問 ■経験不問・ブランクOK ※介護の実務経験がない方、医療系の知識に自信がない方も安心してご応募ください。 【メリット】 #社会保険完備 #交通費支給 #昇給あり #賞与あり #車通勤OK #新卒歓迎 #第二新卒歓迎 #未経験者歓迎 #経験者歓迎 #ブランクOK #学歴不問 #資格取得支援あり #育休制度あり #育児サポートあり #40代も応募可 #50代も応募可 #バイク通勤OK #制服貸与 #残業なし #有資格者歓迎
愛知県名古屋市中川区戸田1丁目1201番地 株式会社プラーナ 【勤務地備考】 愛知県 名古屋市中川区 戸田1丁目1201番地 【住宅型有料老人ホーム「ナーシングホームプラーナ」】 ■車通勤OK（駐車場あり） ■最寄り駅／JR関西本線「春田駅」から徒歩7分 【交通手段】 【最寄り駅】 ・春田駅 給与 月給：25万円 ～ 35万円 【給与】 月給 250,000円〜350,000円 ■前職給与考慮致しますのでご相談ください。 ■各種手当 ・資格手当：10,000円〜25,000円 （保有資格による） ・皆勤手当：10,000円 ・処遇改善手当：30,000円以上 ・夜勤手当：6,000円/1回（平均月5回程度） ・通勤手当：最大20,000円/月 ■その他 昇給：年1回 賞与：年2回 シフト制 【勤務時間】 ■下記を基本としたシフト制（各休憩あり） ①08：30～17：30 ②06：00～15：00 ③10：00～19：00 ④17：00～翌9：00 ※勤務時間は、上記の基本時間から調整のご相談OKです。 （例えば、基本時間を１時間遅くしたい、夜勤に多めに入りたいなど） ※夜勤の回数はご相談に応じます。 【休日休暇】 ■シフト制（月9休） ・休み希望は月3か所までOK ・土日連続出勤は月1回 ・土日連続休みは月1回（最低） ■夏季（3日）、年末年始（3日）休暇あり ■その他 ・有給休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・慶弔休暇 ※お休みについての補足 有給休暇は、できるだけ柔軟に対応できるように、半日有給、時間有給（1時間から）を取れるようにしています。 小さな子どもを持つスタッフが多く、お互いがお互いをケアして、子どもが病気をした時や、どうしても出勤できない時には手が空いているスタッフがシフトを変わったりしてチームで助け合っています。会社も「子育て優先」と考えています。 なし 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 【加入保険】 社会保険（雇用、労災、健康、厚生年金） 【福利厚生】 ■社会保険(雇用保険・厚生年金・健康保険・労災保険) ■退職金制度あり ■再雇用制度あり ■制服支給 ■資格取得支援制度（受講費用等を会社が支援しています） ■交通費支給 ■有給休暇（1日・半日・時間単位取得可能） 【受動喫煙対策】 屋内・敷地内禁煙
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