グリーンライフ伏見 介護付有料老人ホームで新たなキャリアを築こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考えるとき、あなたはどんな不安や悩みを抱えていますか？新しい職場での人間関係や仕事内容、そして自分のキャリアパスについての不安は誰しもが感じるものです。今回は、札幌市中央区に位置する「グリーンライフ伏見 介護付有料老人ホーム」の求人情報をもとに、転職希望者が自己分析を行い、応募を検討するための視点を提供します。キャリアアドバイザーとしての視点から、企業や職種の魅力をお伝えします。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◆充実した福利厚生と働きやすい環境
グリーンライフ伏見は、残業が平均3.8時間と非常に少なく、プライベートの時間を大切にしたい方には最適な職場環境です。また、社会保険完備やボーナス、昇給制度が整っており、安心して長く勤務することができます。特に、育児支援や有給休暇の取得促進など、ライフスタイルに合わせた働き方ができる点も魅力的です。
◇未経験からのキャリアスタートが可能
無資格・未経験でも応募可能な点は、多くの転職希望者にとって大きなチャンスです。介護業界は経験が重視されがちですが、グリーンライフ伏見ではしっかりとした教育体制が整っており、研修制度を通じてスキルを身につけることができます。初めての介護職でも、安心してスタートできる環境が整っています。
◆キャリアパスとスキルアップの機会
介護職は、経験を積むことでキャリアアップが期待できる職種です。グリーンライフ伏見では、資格取得支援制度や研修プログラムが充実しており、介護福祉士などの資格を取得することで、さらなるキャリアアップの道が開けます。また、役職への昇進も実績に応じて行われるため、自分の努力が評価される環境です。
◇他社と比較した際の優位性
競合他社と比較した場合、グリーンライフ伏見は福利厚生や働きやすさにおいて非常に優れた条件を提供しています。特に、残業時間の少なさや、手厚いサポート体制は他の介護施設ではなかなか見られない特徴です。転職希望者にとって、これらの条件は非常に重要なポイントとなるでしょう。
◆転職成功事例とキャリアアップの実績
過去にグリーンライフ伏見で働いていたスタッフの中には、未経験からスタートし、数年後には介護福祉士の資格を取得し、リーダー職に昇進した方もいます。このような成功事例は、努力次第でキャリアを大きく変えることができるという証です。あなたもこのような道を歩むことができるかもしれません。
キャリア形成のチャンス
グリーンライフ伏見では、未経験からでも介護職をスタートできるチャンスが広がっています。介護業務に従事しながら、介護福祉士などの資格取得を目指すことができ、スキルを身につけることでキャリアアップを図ることが可能です。さらに、正職員としての雇用で、安定した収入を得ながら、将来的には管理職や専門職へと進む道筋も用意されています。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
グリーンライフ伏見 介護付有料老人ホームでは、無資格・未経験者でも安心して働ける環境が整っています。特に、残業が平均3.8時間と少なく、プライベートと仕事の両立がしやすいのが大きな魅力です。福利厚生も充実しており、社会保険完備、ボーナス年2回、交通費支給など、長く安心して勤務できる体制が整っています。これにより、心身共に余裕を持って働けることが期待できます。
【未経験者も安心できる理由】
未経験からのスタートに不安を感じる方も多いでしょう。しかし、グリーンライフ伏見では、充実した研修制度が用意されており、先輩スタッフからのサポートも受けられます。この仕事に向いているのは、以下のような特徴を持つ方です。
- 人と接することが好きな方
- 相手の気持ちを理解しようとする姿勢がある方
- チームでの協力を大切にできる方
これらの特性を持つ方は、介護職において非常に重要な資質であり、未経験でも安心して成長できる環境が整っています。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機は、あなたの熱意や適性を伝える重要な部分です。以下のポイントを押さえて、志望動機を作成しましょう。
- 企業の理念や方針に共感していること
- 自身の経験やスキルがどのように活かせるか
- 将来のキャリアプランとこの職場での成長
◆例文1: 企業理念への共感
私は、グリーンライフ株式会社が掲げる「日常の五心」に深く共感しています。この理念に基づいた介護サービスを提供することで、利用者様の穏やかな暮らしに寄与したいと考えています。特に、「奉仕の心」を持って接することで、より良いサービスを提供できると信じています。未経験ですが、研修制度を活用し、早期に成長できるよう努めます。
◆例文2: 自身の経験とスキル
前職での接客業務を通じて、人と接することの大切さを学びました。利用者様とのコミュニケーションを大切にし、心温まるサービスを提供したいと思っています。グリーンライフ伏見の研修制度を利用して、介護技術をしっかりと身につけ、チームの一員として貢献できるよう努力します。
◆例文3: 将来のキャリアプラン
介護職を通じて、将来的にはケアマネジャーを目指しています。グリーンライフ伏見での経験を積むことで、実践的なスキルを身につけ、利用者様により良いサービスを提供できるようになりたいです。研修制度や資格取得支援制度が充実している点も、私の成長に大いに役立つと考えています。
【面接対策】
面接では、以下のポイントが評価されます。
- 介護に対する熱意や理解度
- チームワークやコミュニケーション能力
- 自己成長への意欲
よくある質問とその回答例を紹介します。
◇質問1: 介護職を選んだ理由は何ですか？
私は、人に寄り添い、支える仕事がしたいと思っていました。介護職は、利用者様の生活を支える重要な役割を果たすことができると感じ、選びました。また、グリーンライフ伏見の理念に共感し、ここで働くことを強く希望しています。
◇質問2: ストレスをどう対処しますか？
ストレスを感じた際は、まずは周囲のスタッフに相談し、サポートを受けるようにしています。また、プライベートでは趣味の時間を大切にし、リフレッシュを心がけています。これにより、仕事に集中できる環境を整えています。
【まとめ】
グリーンライフ伏見 介護付有料老人ホームは、未経験者でも安心して働ける環境が整っており、充実した福利厚生や研修制度があります。自分の適性や将来像を考えながら、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの新たなスタートが、ここから始まるかもしれません。
求人情報 (引用元: ジョブメドレー)
グリーンライフ伏見 介護付有料老人ホーム
【札幌市中央区南】無資格・未経験OK☆福利厚生が充実☆残業平均3.8時間で環境良し♪グリーンライフ株式会社が運営する介護付有料老人ホームでのお仕事です
日本中に展開しています
グリーンライフ伏見 介護付有料老人ホームを運営する「グリーンライフ株式会社」は、シップヘルスケアホールディングス（東証プライム上場）のヘルスケア事業コアカンパニーです。「365日同じ質と量」の介護サービスの提供を基本方針として16都道府県で介護付有料老人ホーム等60以上の施設を展開しています。いつもご利用者の立場で考えて行動する「Your Company」であるために、私たちは「日常の五心」（素直な心・反省の心・奉仕の心・謙虚な心・感謝の心） の気持ちを忘れません。そして、ケアを通じ、なにげない穏やかな暮らしを提供し続けます。
グリーンライフ伏見 介護付有料老人ホームでは正職員の介護スタッフを募集中！
社会保険完備をはじめ、手当、昇給・賞与など待遇面が充実。安心して長く勤務していただけるような職場環境を整えており、あなたにとって快適な働き方を提案いたします。是非まずはご相談ください。募集内容
募集職種
介護職/ヘルパー
仕事内容
ケアマネジャーの介護サービス計画に沿って、食事・入浴・排泄などの身体介護や、掃除・洗濯などの日常生活のサポート
・入浴、食事、排せつなどの介助
・食事準備、配膳・下膳などの生活支援
・買い物代行・散歩の付き添いなどのアクティビティ余暇活動の支援
・介護記録の記入・作成
・上記に付随する業務
※施設定員:48名
業務の変更範囲：変更なし
就業場所の変更範囲：変更なし
給与
【正職員】 月給186,000円〜263,000円
給与の備考
【介護施設での介護業務経験1年以上・ヘルパー2級以上】
月給193,000～263,000円（年収モデルとして、2,706,000～3,676,000円）
・基本給：130,000円
・資格手当：3,000～10,000円
・特別手当：1,000～50,000円
・処遇改善加算：31,000～38,000円
・夜勤手当：28,000円（7,000円/回、月4回以上）
【未経験】
■介護福祉士
月給207,000～263,000円（年収モデルとして、2,874,000～3,676,000円）
・基本給：130,000円
・資格手当：10,000円
・特別手当：1,000～50,000円
・処遇改善加算：38,000円
・夜勤手当：28,000円（7,000円/回、月4回以上）
■ヘルパー2級・介護職員初任者研修/ヘルパー1級・介護職員実務者研修
月給192,000～263,000円（年収モデルとして、2,694,000～3,676,000円）
・基本給：130,000円
・資格手当：3,000～10,000円
・特別手当：0～50,000円
・処遇改善加算：31,000～38,000円
・夜勤手当：28,000円（7,000円/回、月4回以上）
■無資格
月給186,000～263,000円（年収モデルとして、2,622,000～3,676,000円）
・基本給：130,000円
・資格手当：0～10,000円
・特別手当：0～50,000円
・処遇改善加算：28,000～38,000円
・夜勤手当：28,000円（7,000円/回、月4回以上）
【共通】
通勤手当 上限100,000円/月（片道2km以上の場合支給）
賞与 年2回（実績：職能給3～4ヶ月分）
昇給 年1回
ベースアップ手当：10,600円
※特別手当は経験・資格要件・能力・年齢等を考慮し決定
※労働条件変更なし（試用期間3ヶ月間あり）
待遇
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
退職金あり
雇用保険・労働災害保険・健康保険・厚生年金保険
永年勤続表彰（3・5・10年）
弔慰金制度
各種研修・資格取得支援制度
資格獲得奨励金制度
従業員持株会
退職金制度（勤続3年以上）
ユニフォーム又はエプロン貸与あり
再雇用制度あり 再雇用65歳迄
給食制度 希望により310円にて昼食提供（施設による）等
マイカー通勤可（無料駐車場あり）、バイク通勤可
教育体制・研修
研修制度あり
勤務時間
シフト制（変形1ヶ月単位）
（1）7:00～15:30（休憩60分）
（2）9:00～17:30（休憩60分）
（3）11:00～19:30（休憩60分）
（4）17:00～翌9:00（休憩120分）
※勤務時間は多少前後の可能性あり
※時間外:0～5時間/月
※全社平均残業時間:3.8時間/月（2018年度実績）
※みなし残業制なし
※裁量労働制なし
休日
育児支援あり
初年度年間休日最大117日
年間休日107日（月9日※2月のみ8日）
長期休暇・特別休暇
有給休暇 入社6ケ月経過後10日/年（最大20日/年付与）
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
※平均有給休暇取得日数8日/年（2018年実績）
応募要件
下記のいずれか
（1）ヘルパー2級・介護職員初任者研修
（2）ヘルパー1級・介護職員実務者研修
（3）介護福祉士
（4）無資格
未経験可
歓迎要件
有料老人ホームや特別養護老人ホーム、デイサービス等、介護施設での介護業務経験をお持ちの方歓迎
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
介護職/ヘルパー(正職員)北海道札幌市中央区南20条西16丁目2番30号設立年月日
2005年11月1日施設・サービス形態
介護・福祉事業所
介護付き有料老人ホーム営業時間
9:00?17:30休業日
無休利用者定員数
定員 48名施設規模
敷地面積 1,590.52平方メートル
建物面積 2,154.48平方メートル
鉄筋コンクリート造3階建て
居室数 48室
居室面積 18平方メートル
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