PDハウス清田で新しい介護の未来を築こう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
介護職におけるキャリアアップや働きやすさを求める方に、PDハウス清田（仮称）での新たな挑戦を提案します。専門的なケアを通じて、入居者様のQOL向上に寄与するこの施設で、あなたの経験やスキルを活かしてみませんか？将来のキャリアを見据えた選択が、あなたの人生を豊かにするかもしれません。
キャリアアドバイザーが語るPDハウス清田の魅力
◆専門性の高い環境で成長を実感
PDハウス清田は、パーキンソン病に特化した介護施設です。ここでは、専門医監修のリハビリプログラムを通じて、入居者様一人ひとりに合わせたケアを提供します。介護主任候補として、現場業務やスタッフのマネジメントを行うことで、専門的な知識とスキルを身につけることができます。また、順天堂大学との共同研究により、最新の介護技術を学ぶ機会も豊富です。
◇働きやすさと充実した待遇
年間休日120日、充実した福利厚生、そして給与の改善に積極的な社風が魅力です。夜勤手当や家族手当、資格手当が充実しており、安定した生活を支える環境が整っています。また、残業代は1分単位で支給され、シフトも柔軟に調整可能です。これにより、プライベートと仕事の両立が図りやすくなっています。
◆競合他社に対する優位性
介護業界は競争が激しいですが、PDハウス清田はパーキンソン病に特化したサービス提供により、他の施設とは一線を画しています。疾患を絞ることで、より深いケアを提供できるため、スタッフが専門性を高めやすい環境が整っています。また、新規オープンの施設が多く、キャリアアップのスピードも早いのが特徴です。
◇成功事例から学ぶキャリアパス
過去にPDハウスでキャリアを築いた方々の成功事例では、入社から数年で主任職に昇進した方や、専門的なスキルを活かして新たなプロジェクトを立ち上げた方など、多くの実績があります。これらの事例は、あなたのキャリア形成においても大いに参考になるでしょう。
キャリア形成のチャンス
PDハウス清田での介護主任候補としての仕事は、単なる職務を超えたキャリア形成のチャンスです。介護主任として現場の業務改善やスタッフのマネジメントを行うことで、リーダーシップやマネジメントスキルを養うことができます。また、介護福祉士の資格を活かしながら、さらなる専門性を追求することが可能です。スキルアップ制度も充実しており、資格取得支援や独自の研修プログラムを通じて、安心して成長できる環境が整っています。将来的には、役職に就くことで年収アップも期待でき、安定した生活基盤を築くことができます。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
PDハウス清田（仮称）は、パーキンソン病専門の介護施設として、特化したリハビリプログラムや専門医による訪問診療を提供する新しい形の介護サービスを展開しています。このような専門的なケアを行うことで、入居者様のQOL（生活の質）を向上させることを目指しています。転職を考える際、多くの方が「自分のキャリアがどうなるのか」「職場環境はどうか」といった不安を抱えています。PDハウス清田では、年間休日120日以上、給与も307,500円からスタートするため、働きやすい環境が整っています。新規オープンのため、職場の人間関係も構築しやすく、将来的なキャリアアップのチャンスも豊富です。
◆未経験者も安心できる理由
介護業界での経験が少ない方や、パーキンソン病に特化したケアに不安を感じる方も多いでしょう。しかし、PDハウス清田では独自の新入社員研修やOJTプログラムが用意されており、入社時の不安を解消するサポートが充実しています。具体的には、入社オリエンテーションやPDハウス概論、訪問介護業務の流れについての研修が行われます。また、現場での実務経験を積む中で、先輩スタッフからの指導を受けることができるため、安心して業務に取り組むことができます。
この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。
- 人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
- 専門的な知識を学び、スキルを向上させる意欲がある方
- チームでの協力を重視し、柔軟に対応できる方
◇志望動機作成のポイントと例文
志望動機を作成する際は、まず自分がなぜこの職場で働きたいのかを明確にすることが重要です。PDハウス清田の特徴や自分の経験を結びつけて、自分の価値を伝える内容にしましょう。以下に3つの例文を示します。
1. 専門性に魅力を感じた
「私は介護福祉士として5年以上の経験があり、特にパーキンソン病に関心を持っています。PDハウス清田が専門的なリハビリプログラムを提供していることを知り、その一員として入居者様のQOL向上に貢献したいと考えています。専門医の監修のもとで働くことで、自分自身のスキルも向上させられると感じ、志望いたしました。」
2. 働きやすい環境を求めて
「PDハウス清田の年間休日120日以上という働きやすい環境に魅力を感じ、応募しました。プライベートと仕事のバランスを大切にしながら、入居者様に寄り添った介護を提供したいと思っています。新規オープンの施設で新しいチームの一員として貢献できることにワクワクしています。」
3. キャリアアップを目指して
「私はこれまで介護現場でのリーダー経験を活かし、PDハウス清田で介護主任候補としてのキャリアアップを目指しています。専門的なケアを提供することに興味があり、また新しい施設での人間関係を築くことに魅力を感じています。将来的には、より多くのスタッフを指導し、より良い介護環境を作りたいと考えています。」
◆面接対策
面接では、以下のポイントが評価されます。
- 自分の経験やスキルを具体的に伝えること
- PDハウス清田の理念に共感できるかどうか
- チームでの協力やリーダーシップについての考え方
よくある質問とその回答例をいくつか紹介します。
- 「なぜ介護職を選んだのですか？」
「人との関わりを大切にしたいと思い、介護職を選びました。特に、パーキンソン病に特化したケアを行うPDハウス清田で、専門的な知識を学びながら貢献したいと考えています。」 - 「チームでの役割についてどう考えていますか？」
「チームの一員として、協力し合いながら業務を進めることが重要だと考えています。リーダーとしての経験もあるため、メンバーの意見を尊重しつつ、円滑な業務運営を心掛けたいです。」
◇まとめ
PDハウス清田でのキャリアは、専門的な介護を通じて自分自身の成長を実感できる素晴らしい機会です。新しい環境での挑戦は不安も伴いますが、充実したサポート体制や働きやすい環境が整っているため、安心して応募することができます。ぜひ、あなたの経験や思いを活かし、この新しい施設での一員として活躍してみませんか？
求人情報 (引用元: ジョブメドレー)
PDハウス清田(仮称)／株式会社サンウェルズ
【2025年9月オープン予定】PDハウス清田（札幌市清田区平岡2条）介護主任候補/正社員登用あり/月給307,500円～/年間休日120日/上場企業【2025年9月オープン予定】パーキンソン病専門施設「PDハウス」のご紹介ですPDハウスは介護業界でも新しい取組みであるパーキンソン病専門の介護施設となります。従来の受入れ対象の広い施設ではなく疾患を一つに絞り、専門的なケアの実践によりQOL向上を目指す施設となっております。入居された方々が「PDハウスに入ってよかった」「想いが叶った」等の声が直に聞こえる、そんな施設を作ってまいります。PDハウスの特徴1. パーキンソン病に特化したリハビリプログラム（専門医監修） PT、OT、STが在籍し、神経内科専門医監修による一人ひとりの状態に応じたリハビリを365日提供2. 神経内科専門の医師による訪問診療 パーキンソン病は専門的医療がとても重要になります。神経内科専門の医師が訪問診療を行い継続的な治療を提供3. 看取りまで対応24時間の看護体制 看護師が24時間365日複数名常駐による手厚い人員体制PDハウスで働く魅力待遇改善推進中！給与にこだわる社風◎休日増加！年間休日120日♪新規出店が多くキャリアアップのスピードが早い！新しい施設ばかりなので人間関係が作りやすい環境です入居者様より多くのスタッフを配置し、夜勤人数も充実☆対応する疾患は一つなのでより深いケアを目指せる順天堂大学との共同研究で専門スキルを向上！24時間看護師常駐で夜勤帯も安心☆独自の研修プログラムで入社時の不安も解消◎＼スタッフインタビュー掲載中／PDハウスで働くスタッフの声をお届けします！【特養/デイからの転職！実際に働いたからこそ分かる！他施設との違い】など気になる内容をアップしています！！https://job-medley.com/tips/detail/29853/OJTプログラムであなたの業務習得をサポート PDハウス独自の新入社員研修がありますのでパーキンソン病ケアに不安のある方や老人ホーム勤務初めての方でもご安心ください♪OJTプログラム一例：入社オリエンテーション、PDハウス概論、入居の流れ、訪問介護（看護）業務等…＼オンライン説明会も随時開催しています！／ご希望の方については、先ずはお気軽にジョブメドレーの「応募する」ボタンを押してください♪その後担当者より日程などの詳細についてお電話させていただきますので、説明会希望であることをお伝えください！PDハウス清田(仮称)／株式会社サンウェルズの紹介動画再生募集内容
募集職種
介護主任候補(介護職/ヘルパー)
仕事内容
身体介護
新規オープン
オープン3年以内
介護主任候補として、現場業務及びスタッフのマネジメントや売上単価の管理、現場の業務改善をお願いします。
・利用者様の食事・入浴・レクリエーション・トレイ誘導などの介護サービス
・現場業務の改善
・事業所スタッフのマネジメント
・副主任、一般スタッフとの面談
・副主任とOJT進捗確認
・事故・ヒヤリハットの共有、報告書作成等
・算定、売上管理
・ケアプラン、訪問介護計画書の管理
・サービス提供実績の管理
・シフト作成
・ミーティング、会議への参加
※開設の4か月前を目処に既存の施設へ先行入社していただきます。
（開設までの勤務施設は他県になる可能性あり。※内定時に時期・及び勤務地についてご相談させていただきます。）
雇用期間の定め：入社3ヶ月間（有期雇用）
契約期間：契約の更新または正社員登用有（契約期間満了時の業務量・勤務態度・能力・従事している業務の進捗状況・会社の経営状況 により判断する）
※更新の上限 無
〈労働契約期間中の変更の範囲〉
業務内容：会社の定める業務内容の範囲内
就業場所：会社の定める就業場所の範囲内
診療科目・サービス形態
住宅型有料老人ホーム
給与
【契約職員】 月給307,500円〜
給与の備考
■介護主任月給
月給307,500円～（弊社規定あり、業績・評価により変動あり）
※試用期間3ヶ月。待遇の変更はありません。
※候補から役職就任後、2万円/月昇給いたします。
※ご経験によりの給与のご相談可能。
※資格手当（介護福祉士10,000円分）含む
※介護職員処遇改善加算（41,000円分）含む（施設オープン後から支給）
※夜勤手当別途支給（8,000円/回）
▼正式に主任になった場合
想定年収：4,503,000円～
待遇
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
退職金あり
日・祝日給与UP
昇給年1回(4月)
賞与年2回(6月・12月)※業績により変動あり※処遇改善加算含む
社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
退職金制度
社内資格制度(手当あり)
交通費支給(会社規程による)
車通勤可(駐車場代支給 会社規程による）
家族手当(配偶者10,000円/月、子1人目8,000円/月、子2人目6,000円/月、子3人目以降4,000円/月※健康保険上の扶養家族のみ※子は20歳まで)
日祝出勤手当(1,000円/日)
年末年始手当(3,000円/日 会社規程による)
資格手当(介護福祉士10000円/月、社会福祉士10000円/月、介護支援専門員10000円/月)
慶弔見舞金支給(会社規程による)
永年勤続表彰制度あり
資格取得支援制度あり
友達（リファラル）紹介制度あり
ベネフィットステーション加入(福利厚生サービス)
制服・エプロン貸与
教育体制・研修
資格取得支援制度あり
勤務時間
(早番)07:00～16:00
(中番)09:00～18:00
(遅番)11:00～20:00
(夜勤)17:00～翌09:00
休憩60分（夜勤は休憩120分）
【シフト制勤務】
※時間帯は1時間前後する可能性あり
※公共交通機関やご家庭の都合で勤務できないシフトがある場合は応相談
※残業代は1分単位で支給します
※夜勤あり（回数は施設の状況による）
※夜勤明けの次の日は基本お休みです
休日
4週8休以上
育児支援あり
年間休日120日以上
週休2日シフト制
年間休日120日
長期休暇・特別休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
産休・育休休暇取得制度
看護休暇取得制度
介護休業取得制度
応募要件
ブランク可
介護福祉士
正職員登用あり
40代活躍
50代活躍
WEB面接可
【資格】
介護福祉士
【経験】
介護現場経験5年以上
リーダー経験2年以上
歓迎要件
訪問介護管理者
訪問介護経験1年以上
上記いずれかをお持ちの方は優遇いたします。
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 面接日程の調整
↓
[3] 面接・適性テスト
↓
[4] 書類提出（弊社フォーマットあり）
↓
[5] 二次面接
※二次面接は平日のみ行っております。
↓
[6] 内定
↓
[7] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
介護職/ヘルパー(正職員)北海道札幌市清田区平岡2条1丁目4番8号設立年月日
2025年9月施設・サービス形態
介護・福祉事業所
住宅型有料老人ホーム利用者定員数
54名施設規模
居室 54室
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