セントケア小規模多機能仙台松森での新たなキャリアを切り拓こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
「自分に合った仕事が見つからない」「未経験でも大丈夫かな？」そんな不安を抱えるあなたに、セントケア小規模多機能仙台松森での介護職という選択肢をお勧めします。ここでは、あなたの成長をサポートする環境が整っています。介護業界でのキャリア形成を目指すあなたに、必要な情報をお届けします。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◆充実した研修制度で未経験者も安心
セントケア小規模多機能仙台松森では、未経験者でも安心して働けるよう、充実した研修制度を整えています。基本研修から専門研修、マネジメント研修まで多岐にわたるプログラムが用意されており、スキルを磨く機会が豊富です。これにより、介護の知識や技術を短期間で習得でき、実務に自信を持って臨むことができるでしょう。
◇柔軟な働き方と職場環境
介護職はシフト制での勤務が一般的ですが、セントケアでは1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しており、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。また、年間休日112日と長期休暇制度も整っているため、プライベートと仕事の両立がしやすくなっています。さらに、インフルエンザ予防接種補助制度や、社員割引制度もあり、福利厚生が充実しています。
◆地域密着型の小規模多機能施設の魅力
セントケア小規模多機能仙台松森は、通い・泊まり・訪問の3つのサービスを組み合わせて提供する小規模多機能型居宅介護施設です。少人数の登録制で、地域の方々に寄り添ったケアを実施しています。これにより、利用者様との信頼関係を築きやすく、やりがいを感じながら仕事に取り組むことができます。
◇他社と比較した際の優位性
競合他社と比べて、セントケアグループは全国に500以上の拠点を持ち、安定した経営基盤があります。また、職場内の雰囲気も良好で、チームワークを大切にした環境が整っています。これにより、他社では得られない充実した職場体験ができるのです。
◆転職成功者の声
実際にセントケア小規模多機能仙台松森で働くスタッフの中には、未経験からスタートし、今ではリーダーとして活躍している方もいます。「ここでの経験が自分を成長させてくれた」と語る彼らの姿は、あなたの未来の可能性を示しています。転職を通じて新たなキャリアを築くチャンスがここにあります。
キャリア形成のチャンス
セントケア小規模多機能仙台松森での介護職は、スキルアップやキャリアパスが豊富です。介護福祉士や実務者研修を経て、専門性を高めた後は、リーダーや管理職への道も開けています。さらに、資格取得支援制度があるため、必要な資格を取得しながらキャリアを積むことができます。介護業界は成長が期待される分野であり、あなたの努力次第で多くの未来の選択肢が広がります。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
セントケア小規模多機能仙台松森では、介護職としての新たなキャリアを築くチャンスがあります。特に、未経験者を歓迎する姿勢が強調されており、充実した研修制度が用意されています。これにより、介護の知識や技術をしっかりと身につけることができ、安心して業務に取り組むことが可能です。
働き方に関しても、シフト制を採用し、年間休日112日を確保。育児休暇や介護休暇などの特別休暇も用意されており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現できます。さらに、夜勤手当や待機手当などの手当も充実しており、安定した収入を得ることができる点も魅力です。
【未経験者も安心できる理由】
介護職において、未経験者が不安を感じるのは自然なことです。しかし、セントケア小規模多機能仙台松森では、基本研修や定例研修、専門研修などが整備されており、サポート体制が万全です。新たな職場での不安を和らげるために、しっかりとした教育が受けられる環境が整っています。
この仕事に向いている人の特徴としては、以下が挙げられます：
- 人と接することが好きな方
- 思いやりや共感力がある方
- チームで協力して働くことができる方
これらの特性を持つ方には、特に適した職場環境が提供されるでしょう。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際は、自分の経験や価値観を企業の理念や業務内容に結びつけることが重要です。以下に、セントケア小規模多機能仙台松森の特色に合わせた例文を3パターン示します。
◆地域貢献への思い
私がセントケア小規模多機能仙台松森に応募した理由は、地域に根ざした介護サービスを提供する姿勢に感銘を受けたからです。地域の方々の生活を支えることで、私自身も社会貢献を実感できる仕事をしたいと考えています。未経験ではありますが、研修制度が充実しているため、安心して成長できる環境が整っていると感じました。
◆人とのつながりを大切に
介護職を志望する理由は、人とのつながりを大切にしたいからです。セントケア小規模多機能仙台松森では、少人数の利用者に対してきめ細やかなケアを行うことができ、利用者様の生活を支える重要な役割を果たせると考えています。私の思いやりや共感力を活かし、利用者様と深い信頼関係を築いていきたいです。
◆学び続ける姿勢
介護の仕事は日々学びが多いと聞いています。セントケア小規模多機能仙台松森では、研修制度が充実しており、常に新しい知識を学ぶことができる環境が整っています。私は成長を続けることができる職場で働きたいと考えており、その点で貴社は理想的な場所だと思いました。
【面接対策】
面接時に評価されるポイントは、まずはコミュニケーション能力です。介護職は利用者様やご家族との関わりが重要なため、しっかりとした対話力が求められます。また、自己分析を行い、自分の強みや弱みを理解しておくことも大切です。
よくある質問とその回答例をいくつか紹介します：
- 「なぜ介護職を選んだのですか？」
私は人と接することが好きで、誰かの役に立ちたいという思いから介護職を選びました。セントケア小規模多機能仙台松森の理念に共感し、地域貢献を通じて自分も成長したいと考えています。 - 「未経験ですが、どのようにスキルを身につけますか？」
研修制度が充実しているため、まずは基礎からしっかり学びたいです。また、先輩方に積極的に質問し、実務を通じて経験を積むことでスキルを向上させるつもりです。
【まとめ】
セントケア小規模多機能仙台松森は、未経験者でも安心して働ける環境が整っており、地域貢献を重視する企業です。自分の適性や将来像を考えながら、ぜひ応募を検討してみてください。新たな一歩を踏み出すことで、あなたのキャリアが大きく広がることでしょう。スタッフ一同、あなたの応募を心よりお待ちしております。
求人情報 (引用元: ジョブメドレー)
セントケア小規模多機能仙台松森
【仙台市泉区松森字新田】☆未経験可♪研修制度が充実◎小規模多機能施設で働きませんか？
確かな実績とノウハウがあるグループです
1983年に設立されたセントケアグループは、介護を必要とされている方のサポートを始めて30年以上。トータルな介護サービスを全国規模で展開し、「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標としています。そのために、きめ細やかで質の高いサービスを提供しつづけ、お客様から信用と信頼をいただける企業を目指しています。
「セントケア小規模多機能仙台松森」で介護スタッフを募集中です
正職員の介護スタッフを募集しています。全国で500ヶ所以上の拠点を持つセントケアグループで、地域の方々に喜ばれるお仕事にチャレンジしませんか？
どなたでも安心して働けるよう、社内での研修制度を充実させています。経験が浅い方はもちろん、経験豊富な方も専門性を高めていけますよ。
セントケアグループの一員として、利用者様やご家族様の想いに寄り添ったケアを提供していきませんか？スタッフ一同、ご応募をお待ちしております！募集内容
募集職種
介護職/ヘルパー
仕事内容
送迎
身体介護
・食事・入浴・トイレ介助やレクリエ－ション補助、送迎等のデイサ－ビス業務
・お客様宅を訪問してケアを行う訪問介護業務
・宿泊業務などを行っていただきます。訪問介護は1日2～3件ほど、15～60分ほどのケアになります。
定員29名の登録制、様々なサービスが学べます！
【小規模多機能とは】通い・泊まり・訪問の３つのサービスを組み合わせ提供するサービス。「通い」を中心に少人数の登録制で２４時間３６５日、在宅介護をサポート。さまざまな介護サービスの形態を理解し、幅広い介護知識・技術が同時に身につきます。
診療科目・サービス形態
小規模多機能型居宅介護
給与
【正職員】 月給181,000円〜
給与の備考
【介護スタッフ／初任者研修～実務者研修 修了者】
初任者研修 181,000円～ （218,500円～）
実務者研修 188,000円～ （225,500円～）
※（ ）内の金額は夜勤・待機手当5回含んだ場合
【介護スタッフ／介護福祉士】
介護福祉士実務経験10年以上 225,000円 （262,500円～）
介護福祉士実務経験6年以上 220,000円 （257,500円～）
介護福祉士実務経験3年以上 205,000円 （242,500円～）
介護福祉士実務経験3年未満 193,000円 （230,500円～）
※（ ）内の金額は夜勤・待機手当5回含んだ場合
※経験・資格により変更あり
夜勤手当 6,000円/回
待機手当 1,500円/回
（待機手当とは：夜勤スタッフから施設のヘルプに入って欲しい旨の連絡を受ける事があります。そのため退勤時に会社携帯を持って帰宅した時に付くもの）
◎呼び出しはほぼありません。
◎公休等のお休みの日や夜勤明けは持ちません。
※夜勤・待機は月平均4～5回程度あり
深夜帯（22:00～翌5:00） 25％増
年末年始手当
特別処遇改善加算一時金 （～30万円/年）を就業実績に応じ年2回（5月・12月）支給
特定処遇改善(介護福祉士実務経験に応じて支給)
交通費全額支給（社内規定により支給）
昇給 年1回
賞与 年2回
試用期間3ヶ月（同条件）
固定残業代なし
待遇
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
退職金あり
制服貸与
社会保険完備
退職金制度
団体長期障害所得補償
研修制度あり（基本研修、定例研修、専門研修、マネジメント研修、資格取得等の研修）
資格取得支援制度
制服貸与
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン（第3者相談通報窓口）
社員割引制度（余暇利用）
建物内禁煙（屋外に喫煙スペースあり）
車通勤可
【感染症対策】
・ドアノブ、テーブルの定期的なアルコール消毒の徹底
・定期的な換気の実施
・スタッフ・お客さまの毎朝検温実施
・マスク着用、うがい手洗い手指消毒を徹底
・次亜塩素酸噴霧器による空間除菌の実施
教育体制・研修
資格取得支援
研修制度あり
勤務時間
1ヶ月単位の変形労働時間制
(1)7:00～16:00（休憩60分）
(2)9:00～18:00（休憩60分）
(3)11:00～20:00（休憩60分）
(4)16:00～翌10:00（休憩120分）
休日
育児支援あり
シフト制（週休2日制）
年間休日数112日
長期休暇・特別休暇
有給休暇（初年度10日）
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
応募要件
未経験可
ブランク可
介護福祉士
介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
自動車運転免許
40代活躍
50代活躍
WEB面接可
下記いずれかの資格をお持ちの方
・介護福祉士
・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）
・介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）
普通自動車運転免許（AT限定可）
未経験・ブランク可
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
介護職/ヘルパー(正職員)宮城県仙台市泉区松森字新田180設立年月日
2022年7月施設・サービス形態
介護・福祉事業所
小規模多機能型居宅介護営業時間
365日24時間
（問い合わせ対応：9：00～18：00）利用者定員数
登録定員 29名、通い1日18名、泊り7名程度施設規模
宿泊室7室、他デイサービスフロア等スタッフ構成
管理者１名
看護師1名
ケアスタッフ10名
ケアマネ1名
キッチンスタッフ2名
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