グループホーム国見ノ里で心温まる認知症ケアを実現しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考える際、あなたはどのような職場環境やキャリアパスを求めていますか？特に介護の分野では、やりがいと同時に心身の負担も感じることがあるかもしれません。しかし、秋田市に位置する「グループホーム国見ノ里」では、月2回の希望休や年間119日の休日を通じて、プライベートと仕事の両立が可能です。経験者だけでなく未経験者も歓迎されるこの職場で、あなたの新たなキャリアを築いてみませんか？
キャリアアドバイザーが語るグループホーム国見ノ里の魅力
◆温かい職場環境と充実した研修制度
グループホーム国見ノ里は、定員9名の小規模でアットホームな環境です。職員同士のコミュニケーションが活発で、サポートし合う文化が根付いています。新任の方には、認知症ケア専門士による研修が行われるため、実務未経験でも安心してスタートできます。このようなサポート体制は、転職希望者にとって大きな魅力です。
◇キャリアパスと成長の機会
介護業界では、スキルアップやキャリアアップの道筋が明確であることが重要です。グループホーム国見ノ里では、介護職員初任者研修から始まり、実務者研修や介護福祉士の資格取得を支援しています。さらに、人事評価制度に基づく昇給や賞与があり、努力がしっかりと評価される仕組みが整っています。
◆働きやすい環境とフレキシブルな勤務体系
残業がほとんどなく、シフト制で月2回の希望休が取れるため、プライベートの時間も大切にできます。特に育児支援があり、育休の取得実績もあるため、家庭との両立を図りながら働くことが可能です。こうした柔軟な働き方は、特に育児中の方やライフスタイルに変化がある方にとって大きなメリットとなるでしょう。
◇他社との違いと競争優位性
介護業界は多くの選択肢がある中で、グループホーム国見ノ里が特に優れている点は、少人数制のケアを実践していることです。入居者様一人ひとりに対して、より深い関わりができるため、質の高い介護を提供できます。また、他社と比べて残業が少なく、プライベートを充実させることができる点も魅力です。
◆転職成功事例とキャリアアップの実績
過去にこの職場で働いた方の中には、初めは未経験からスタートし、数年後には介護福祉士の資格を取得してキャリアアップを果たした方もいます。彼女は「ここでの経験が自信につながり、今ではリーダーとしてチームをまとめる立場になりました」と語っています。このような成功事例が多くあることからも、成長の場としての信頼性が伺えます。
キャリア形成のチャンス
グループホーム国見ノ里では、認知症ケアに特化したスキルを身につけることができます。新任職員には、専門の研修が用意されており、実践を通じて学びながら成長することが可能です。また、介護職員初任者研修から実務者研修、さらには介護福祉士へとステップアップできる道筋が整っているため、長期的なキャリア形成が期待できます。特に、厚生労働省の推計によれば、今後ますます需要が高まる認知症ケアの分野で活躍するチャンスが広がっています。あなたも、この機会に新たな一歩を踏み出してみませんか？
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
「グループホーム国見ノ里」では、介護スタッフとしての新たなキャリアを築くための理想的な環境が整っています。月2回の希望休があり、年間休日119日という充実した休暇制度が魅力です。残業もほとんどなく、プライベートの時間を大切にしながら、仕事に集中できる環境が提供されています。特に、認知症ケアに特化した研修を受けることで、専門知識を身につけることができ、キャリアの成長を実感できるでしょう。
◆職場環境の魅力
職場は、定員9名の小規模なグループホームで、入居者との距離が近く、個別のケアがしやすい環境です。認知症ケアの専門士が在籍しており、質の高いサポートを受けながら働ける点も大きな魅力です。また、育児支援制度も整っており、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。これにより、家族との時間を確保しつつ、介護職としてのやりがいを感じられるでしょう。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者やブランクのある方でも安心して働ける体制が整っています。新任の方には、認知症ケア専門士による研修が用意されており、実践的なスキルを身につけることができます。これにより、入居者とのコミュニケーションがスムーズになり、信頼関係を築くことができるでしょう。
◇向いている人の特徴
- 明るくコミュニケーションが得意な方
- 認知症ケアに興味がある方
- 自己成長を求める方
- チームでの協力を大切にできる方
これらの特徴を持つ方は、職場環境にも馴染みやすく、やりがいを感じながら働くことができるでしょう。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際には、企業の理念や職場の特徴に触れ、自分の経験や思いを具体的に伝えることが重要です。以下に、3パターンの例文を示しますので、参考にしてください。
◆例文1: 認知症ケアへの情熱
「私は、認知症ケアに対する深い理解と情熱を持っています。以前、ボランティア活動を通じて認知症の方と接する機会があり、その方々の内なる世界を尊重することの大切さを学びました。グループホーム国見ノ里の理念に共感し、入居者様一人ひとりに寄り添ったケアを提供したいと考えています。専門士の指導のもと、さらにスキルを磨き、チームの一員として貢献できることを楽しみにしています。」
◆例文2: プライベートとの両立
「私は、プライベートと仕事を両立させながら、充実した介護職を実現したいと考えています。グループホーム国見ノ里の年間休日119日や月2回の希望休は、私にとって非常に魅力的です。仕事を通じて自己成長を図りながら、家族との時間も大切にしたいと思っています。認知症ケアの専門研修を受けることで、質の高いサービスを提供できるよう努めます。」
◆例文3: チームワークの重要性
「私は、介護の現場においてチームワークの重要性を強く感じています。グループホーム国見ノ里のような小規模な施設であれば、入居者様に対する個別の配慮が可能であり、職員同士の連携も密に行えると考えています。私は、コミュニケーションを大切にし、仲間と共に成長していく姿勢を持っています。ぜひ、私の力を活かして、良い環境を築いていきたいです。」
【面接対策】
面接時には、以下のポイントが評価されます。
- 介護に対する情熱や理解
- コミュニケーション能力
- チームワークを重視する姿勢
- 自己成長への意欲
よくある質問とその回答例を以下に示します。
◇質問: なぜ介護職を志望したのですか？
「私は、人の役に立つことに喜びを感じるタイプです。特に、認知症の方に対しては、寄り添った支援が必要だと感じています。以前のボランティア経験から、認知症ケアの重要性を実感し、専門的な知識を身につけたいと思い、貴社に応募しました。」
◇質問: どのようにストレスを解消していますか？
「私は、趣味の読書や散歩を通じてリフレッシュしています。また、職場でのコミュニケーションを大切にし、同僚と話すことでストレスを軽減しています。チームでの連携を強化することで、職場環境もより良くなると考えています。」
【まとめ】
「グループホーム国見ノ里」での介護職は、未経験者でも安心してスタートできる環境が整っています。充実した研修制度や働きやすい職場環境を活かし、ぜひ新たなキャリアを築いてみてください。自分の適性や将来像を考えながら、応募を検討してみてはいかがでしょうか。あなたの挑戦をお待ちしております！」
求人情報 (引用元: ジョブメドレー)
グループホーム国見ノ里
月2回希望休あり♪経験不問◎認知症グループホームで正職員の介護スタッフとして、一緒に認知症ケアをしてくださる方を募集中！
秋田市にある「グループホーム国見ノ里」は、認知症の方を支援している定員９名のグループホームです。認知症ケア理念のもと、その人の心の内を知り、その人の内なる世界を尊重することが、認知症ケアの本質であると考えております。
当ホームでは、正職員として働いてくださる介護スタッフを募集中しております。普通自動車免許と介護職員初任者研修以上の資格をお持ちであれば、経験は問いません。
新任の方には、認知症ケア専門士が、認知症ケアの研修を実施いたしますので、安心してお仕事に取り組んでいただけます。
月２回の希望休を含む年間休日１１９日があり、残業はほとんどありませんから、プライベートも充実できる職場です。
厚労省の推計では、今後、６５歳の５人に１人の割合で認知症になると発表されています。私たちと一緒に認知症ケアを実践してくださる方は、ぜひご応募ください。お待ちしております！募集内容
募集職種
介護職/ヘルパー
仕事内容
身体介護
グループホーム（定員９名）にて入居者様に対して認知症ケアと日常生活全般の介護サービスを提供します
【主な業務】
・入浴、食事、排泄、移動など日常生活の介助
・介護記録、業務日誌などの記入
・レクリエーションの提供
・行事などの企画と実施
・自立支援や機能訓練
・買い物代行や食材の買い出し
※行事などで公用車（AT軽自動車）の運転をすることがあります
※新任の方には認知症ケアなどについては研修を実施いたします
※夜勤は状況によって1～2ヶ月後からの勤務になります
診療科目・サービス形態
グループホーム
給与
【正職員】 月給173,000円〜213,000円
給与の備考
給与内訳
・基本給 135,000円～150,000円
・資格手当 3,000円～8,000円（初任者研修3,000円、実務者研修4,000円、介護福祉8,000円）
・処遇改善加算手当 35,000円～40,000円
※処遇改善手当は入社2か月後から支給になります
※人事評価制度を導入しているため、処遇改善手当は、変動いたします
固定残業代なし
夜勤手当 4,000円/回
通勤手当 上限月10,000円
昇給あり（実績 1月あたり0円～1,000円）
賞与あり（実績 年2回 160,000円～240,000円）
※人事評価制度を導入しているため、賞与支給金額は、変動いたします
試用期間3ヶ月あり（条件異なる 処遇改善手当は2ヶ月経過後から支給）
職務給制度あり
待遇
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
退職金あり
ハラスメント相談窓口あり
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
退職金制度あり（勤続5年以上）
定年制あり（一律60歳）
再雇用あり（65歳まで）
勤務延長あり（65歳まで）
新任の方には認知症ケアの研修を実施
マイカー通勤可（駐車場あり）
受動喫煙対策あり 屋内禁煙
教育体制・研修
研修制度あり
新任職員のための研修制度（ユマニチュード、認知症サポーター養成講座など）があります。認知症ケア専門士やキャラバンメイトの資格を持った職員が、親切、丁寧し説明します。
勤務時間
残業ほぼなし
変形労働時間制（1ヶ月単位）
1）7:00～16:00（休憩60分）
2）8:30～17:30（休憩60分）
3）10:00～19:00（休憩60分）
4）16:00～翌8:45（休憩120分 月4～5回程度）
※1）～4）の交替制
残業ほぼなし
休日
育児支援あり
シフト制による
※希望休月2回
年間休日119日
完全週休二日制
長期休暇・特別休暇
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
育児休業（取得実績あり）
応募要件
未経験可
ブランク可
社会福祉士
新卒可
介護福祉士
介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
自動車運転免許
学歴不問
正職員登用あり
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
普通自動車運転免許（AT限定可）
～59歳（定年年齢60歳を上限とする）
経験・学歴不問
歓迎要件
介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）・介護福祉士があれば尚可
明るく笑顔で介護ができる方、コミュニケーションに自信がある方を歓迎します
尊厳のある関わりや認知症ケアに興味のある方、認知症ケアを極めたい方は大歓迎です
自己の成長ややりがいを感じたい方、ベテラン職員が応援いたします
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
ケアマネジャー(パート・バイト)秋田県秋田市豊岩小山字前田表158-3 グループホーム国見ノ里設立年月日
2006年5月30日施設・サービス形態
介護・福祉事業所
グループホーム営業時間
平日：9時～17時休業日
24時間365日利用者定員数
定員 1ユニット9名施設規模
敷地面積 1277.29平米
延床面積 268.2平米スタッフ構成
管理者：1名
介護職員： 常勤（専従）5名 非常勤（専従）3名
計画作成担当者 非常勤（専従）：1名
その他の職員 非常勤（専従）：1名
最近のコラム
>> コープみらい田端介護センターで自分らしい介護キャリアを築こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き