介護老人保健施設 平成園で、あなたの力を活かそう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考える中で、どのような職場が自分に合っているのか、また、どのようなキャリアを描いていくべきなのか、悩むことも多いでしょう。介護業界は特に、職場環境や働き方、将来のキャリアパスが重要な要素です。今回は、介護老人保健施設 平成園の魅力を深掘りし、あなたの転職活動に役立つ情報をお届けします。
キャリアアドバイザーが語る介護老人保健施設 平成園の魅力
◆多職種協同で支える地域密着のサービス
介護老人保健施設 平成園は、利用者様の在宅復帰を支援するために、多職種が協力してサービスを提供しています。看護師、リハビリスタッフ、介護職が一体となり、利用者様の生活を支える体制が整っています。このような環境では、他職種との連携を通じて、幅広い知識やスキルを身につけることができます。
◆福利厚生と働きやすさが魅力
平成園の特徴の一つは、休日が多く、福利厚生が充実している点です。年間休日が123日以上で、育児支援制度も整っているため、子育て中の方も安心して働ける環境が整っています。また、残業がほとんどなく、月平均5時間程度と、プライベートの時間も大切にできる職場です。
◆キャリアパスの明確さとスキルアップ支援
介護職としてのキャリアパスも明確で、昇給制度や資格取得支援が充実しています。新たな資格を取得することで、キャリアアップのチャンスが広がります。例えば、介護福祉士やケアマネージャーなどの資格を取得することで、より専門的な知識を持った職員として活躍できる道が開けます。
◆他社と比較した際の優位性
他の介護施設と比較した際、平成園は特に職場環境の良さが際立っています。アットホームな雰囲気の中で働けるため、ストレスを感じることなく業務に集中できます。また、地域に根ざしたサービスを提供しているため、地域貢献を実感しながら働くことができるのも大きな魅力です。
◆転職成功事例から学ぶ
過去の転職成功者の中には、未経験からスタートし、数年後には介護福祉士として活躍している方もいます。彼らは、平成園の教育体制や研修制度を活用し、着実にスキルを磨いてきました。特に、実践的な研修が多く、即戦力としての成長を促進する環境が整っている点が評価されています。
キャリア形成のチャンス
介護老人保健施設 平成園では、介護職としての成長の道筋が明確に示されています。入職後、まずは身体介護業務を通じて基本的なスキルを習得し、その後、各種委員会や勉強会に参加することで専門知識を深めることができます。さらに、資格取得支援制度を利用することで、キャリアアップのための資格を取得することが可能です。
具体的には、介護職からのステップアップとして、リーダー職や管理職への道があります。また、専門的な知識を持つ職員として、他の職員を指導する立場にもなれるため、自己成長とともに周囲に貢献できる機会も増えます。これらの成長の機会を活かし、自分自身のキャリアを築いていくことができるのが、平成園の大きな魅力です。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
介護職を志望する際、多くの方が「自分にできるのだろうか」と不安を感じるものです。特に未経験の方やブランクがある方は、職場環境や制度が自分に合うかどうかが気になるポイントです。平成園では、地域に根差した介護老人保健施設として、利用者様の在宅復帰を支援するための多職種協同の体制を整えています。職場はアットホームで居心地が良く、休日も多く、育児短時間制度なども充実しているため、家庭との両立がしやすい環境が整っています。これにより、仕事とプライベートのバランスを取りやすく、安心して働き始めることができます。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者が介護業界に飛び込む際、最も気になるのは「自分にできるかどうか」という点です。平成園では、充実した研修制度を用意しており、月に1～2回の研修を通じて専門知識やスキルを習得できます。また、資格取得支援制度もあり、取得費用の補助も行っています。これにより、未経験者でも安心して業務に取り組むことができる環境が整っています。
この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます：
- 人と接することが好きな方
- 相手の気持ちに寄り添える方
- チームでの協力を大切にできる方
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際は、企業の特色と自分の経験や価値観をリンクさせることが重要です。以下に、平成園に特化した志望動機の例文を3パターン示します。
◆地域に貢献したい
「私は地域に根差した介護を通じて、利用者様の在宅復帰を支援したいと考えています。平成園の多職種協同の体制に魅力を感じ、特にアットホームな職場環境で、利用者様一人ひとりに寄り添った介護ができることに大きな魅力を感じています。」
◆育児との両立を希望
「育児をしながら働ける環境を探している中で、平成園の育児短時間制度に注目しました。子育てをしながらも、介護という大切な仕事に貢献できることは、私にとって非常に意義深いことです。」
◆未経験からの挑戦
「未経験ではありますが、介護の仕事に強い関心を持っています。平成園の研修制度や資格取得支援により、しっかりとスキルを身につけ、地域の方々に貢献できる自分になりたいと考えています。」
【面接対策】
面接時には、以下のポイントが評価されます：
- 自己理解と職務理解の深さ
- コミュニケーション能力
- チームワークへの理解
よくある質問とその回答例を紹介します：
◆「なぜ介護職を選んだのですか？」
「人と接することが好きで、特に高齢者の方々に寄り添う仕事に魅力を感じています。介護を通じて、少しでも役に立ちたいという思いがあります。」
◆「どのようにチームで働くことを考えていますか？」
「チームでの協力が重要だと考えています。お互いの役割を理解し、コミュニケーションを大切にしながら、利用者様に最適なケアを提供したいと思っています。」
【まとめ】
平成園は、未経験者やブランクがある方でも安心して働ける環境が整っています。地域に根差した介護を通じて、利用者様に寄り添うことができるやりがいのある職場です。ぜひ、あなたの新たな一歩を踏み出してみてください。応募を心よりお待ちしています。
求人情報 (引用元: ジョブメドレー)
介護老人保健施設 平成園
職員募集中！あなたの力が必要です！
【事業内容】
介護老人保健施設として要介護者の在宅支援・在宅復帰の為に生活サービス（介護）とリハビリ、その他医療ケアなどのサービスを提供しています。
【会社の特徴】
多職種協同で利用者様の在宅復帰を支援する地域に根差した老健です。休日が多く、福利厚生も充実しているので、子育て中の方もご家庭との両立がしやすいのが特徴です。職場はアットホームで居心地が良い環境です。環境の良さから、茨城県はもちろん、埼玉県・栃木県・群馬県から勤務者が居ます。募集内容
募集職種
介護職/ヘルパー
仕事内容
身体介護
施設（入所者様数100名）における入所者様への介護業務全般
・利用者の日常生活援助（食事、入浴、排泄、更衣介助等）
・余暇活動支援（レクリエーション等）の実施など
・利用者さまが快適な日常を送れるためのサポート業務他
※1F個室8名、2F・3F多床室46名
※入所者様の平均介護度3です
※各種委員会、勉強会等への参加あり
業務の変更範囲:変更なし
転勤の可能性なし
診療科目・サービス形態
介護老人保健施設
給与
【正職員】 月給154,000円〜202,660円
給与の備考
給与内訳
・基本給 153,000円～195,360円
・支援補助金手当 1,000円～7,300円
・固定残業代なし
※賃金は資格・経験等により決定
家族手当 配偶者:10,500円、子供: 3,700円
住宅手当 8,000円
夜勤手当 9,000円/回
処遇改善手当・特定処遇改善手当
資格手当
通勤手当実費支給 上限月額20,000円
職務給制度あり
※当施設給与制度の定めによる
昇給制度あり（実績）月あたり1,000円～5,000円 ※年1回
賞与制度あり（実績）年2回 計 3.40ヶ月分
試用期間3ヶ月（同条件）
待遇
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
退職金あり
復職支援
住宅手当
制服貸与
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形
※法定通り加入
マイカー通勤可 駐車場あり
受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
外国人雇用実績あり
新人歓迎会、新年会あり（費用補助）
社員旅行あり（希望者のみ）
ハラスメント相談窓口あり
制服貸与（試用期間終了後）
希望者は、1食300円で職員食あり
育児短時間制度あり
復職制度あり
※育児・介護離職者復職支援制度あり
退職金制度あり（勤続年数1年以上）
定年制あり（一律 60歳）
再雇用制度あり（上限 65歳まで）
勤務延長あり（上限 70歳まで）
新型コロナウイルス対策
・入館時のマスク着用
・検温・アルコール消毒
・パーテーション設置
教育体制・研修
資格取得支援
研修制度あり
■研修制度の内容
各専門知識の習得。
感染症や専門知識対策を強化し、迅速な対応が出来るようにすることを目的とする。
・研修 月1～2回（リアル研修、オンライン研修）
■資格取得支援制度あり
取得費用補助（条件あり）
勤務時間
残業ほぼなし
残業月20時間以内
変形労働時間制（1ヶ月単位）
(1)7:00～16:00
(2)8:30～17:30
(3)9:45～18:45
(4)16:45～翌8:45（夜勤）
※(1)～(4)のシフト制
休憩60分
月平均時間外労働時間 5時間
休日
育児支援あり
年間休日120日以上
毎月の勤務表による
年間休日123日
長期休暇・特別休暇
有給休暇（6ヶ月経過後付与） 10日
※時間単位で取得可能、法定通り付与
育児休業取得実績 あり（1日をはじめ半日、1時間単位でも取得可）
介護休業取得実績 あり（1日をはじめ半日、1時間単位でも取得可）
看護休暇取得実績 あり
特別休暇（慶弔・結婚・生理休暇）
応募要件
未経験可
ブランク可
無資格可
学歴不問
免許・資格不問
経験不問
年齢制限あり 18歳～59歳
※深夜業務、定年を上限とするため
学歴不問
歓迎要件
ブランクのある方も大歓迎
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
介護職/ヘルパー(正職員)茨城県古河市旭町1-17-39設立年月日
1990年5月1日施設・サービス形態
介護・福祉事業所
介護老人保健施設、通所介護・デイサービス、ショートステイ、居宅介護支援事業所営業時間
8：30～17：30（年中無休）利用者定員数
入居定員 100名施設規模
建物構造階数 地上階3階
居室総数 42室（個室8部屋、多床室34部屋）スタッフ構成
看護職員 12名
介護職員 27名
支援相談員 2名
医師 1名
栄養士 3名
調理員 7名
薬剤師 1名
理学療法士 6名
作業療法士 1名
管理栄養士 2名
介護支援専門員 2名
事務員 4名
その他の従業者 5名
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