特別養護老人ホーム あそうの郷で、あなたの未来を築こう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考える皆さん、今の仕事に不安や悩みを抱えていませんか？特別養護老人ホーム「あそうの郷」では、利用者さまだけでなく、働く職員の幸福も大切にする環境を提供しています。新しいキャリアを築くための一歩を踏み出し、心から笑い合える職場での生活を手に入れましょう。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◆職場環境と働きやすさ
あそうの郷では、月9日の休暇制度を設けており、プライベートと仕事の両立が可能です。育児休業や介護休業の取得実績もあり、スタッフのライフイベントに柔軟に対応できる体制が整っています。また、マイカー通勤が可能なので、通勤のストレスを軽減し、快適な出勤が実現できます。これらの要素は、長期的に安心して働ける職場環境を提供しています。
◇注目すべきポイント
転職希望者が特に注目すべきは、残業がほぼない点です。平均で月3時間の時間外勤務があるものの、プライベートの時間をしっかり確保できるのは大きな魅力です。また、職場の雰囲気も「明朗・愛和・喜働」を重視しており、利用者さまとのコミュニケーションを大切にすることで、心地良い人間関係が築かれています。
◆他社との差別化ポイント
競合他社と比較して、あそうの郷は特に職員の幸福を重視する姿勢が際立っています。多くの介護施設が業務の効率化を優先する中、ここでは利用者さまとの向き合いを大切にし、職員も共に幸せを感じられるような取り組みが行われています。このような環境は、長期的に働き続けるための大きな要因となります。
◇転職成功事例
過去にあそうの郷で転職した方の中には、未経験から介護職に挑戦し、数年後にはリーダー職に昇進した方もいらっしゃいます。彼は「ここでの経験が自分を成長させてくれた」と語っており、実際にスキルアップを実感できる環境が整っていることを証明しています。このような成功事例は、あなたにも実現可能な夢であることを示しています。
キャリア形成のチャンス
あそうの郷では、介護職としての成長が見込める明確な道筋があります。まず、入職後は基本的な介護技術を身につけるための研修が用意されており、未経験者でも安心してスタートできます。さらに、介護福祉士の資格取得支援制度もあり、キャリアアップを目指す方には嬉しいサポートがあります。役職への道筋も明確で、実績に応じて昇進のチャンスが与えられます。具体的には、リーダー職や管理職へのステップアップが可能であり、職員の成長を促す環境が整っています。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
特別養護老人ホーム「あそうの郷」では、職員の幸福を重視した制度が整っています。月9日の休暇に加え、育児休業や介護休業の取得実績があり、ライフイベントに柔軟に対応可能です。このような環境は、働く職員が安心して生活と仕事を両立できることを意味します。さらに、通勤にはマイカーを利用できるため、通勤のストレスも軽減され、快適な出勤が可能です。
また、職員の行動規範「明朗・愛和・喜働」に基づき、利用者さまとのコミュニケーションが大切にされています。これにより、職場全体が明るく活気に満ちた雰囲気を持ち、職員同士の連携も強化されています。こうした環境で働くことで、あなた自身も成長し、やりがいを感じることができるでしょう。
未経験者も安心できる理由
未経験の方が介護職に不安を感じるのは当然ですが、「あそうの郷」ではしっかりとした研修制度とサポート体制が整っています。新卒者や未経験者でも安心して学べる環境があり、先輩職員が丁寧に指導してくれるため、スキルを身につけることができます。
この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。
- 人と接することが好きな方
- 相手の気持ちを理解しようとする姿勢がある方
- チームでの協力を大切にできる方
- 常に自分を磨こうとする向上心のある方
これらの特徴を持つ方は、特別養護老人ホームでの勤務を通じて、より充実したキャリアを築くことができるでしょう。
志望動機作成のポイントと例文
志望動機を作成する際には、以下のポイントを押さえることが重要です。
- 自分の経験やスキルを具体的に示す
- 施設の理念や方針に共感する理由を述べる
- 将来のキャリアビジョンを示す
◆例文1: 利用者とのコミュニケーションを重視したい
私は、介護職において利用者さまとのコミュニケーションを大切にしたいと考えています。「あそうの郷」が掲げる「明朗・愛和・喜働」の理念に共感し、利用者さまが心から笑顔で過ごせる環境を提供したいと思いました。前職では接客業を経験し、相手の気持ちを理解することの大切さを学びました。この経験を活かし、利用者さま一人ひとりに寄り添った介護を実践したいと考えています。
◆例文2: 幸せな環境作りに貢献したい
私は、介護を通じて利用者さまだけでなく、職員も幸せになれる環境作りに貢献したいと思い、「あそうの郷」に応募しました。施設が大切にしている「利用者さまの個性を尊重する」という理念に深く共感し、私自身もその一助となることができると感じています。これまでの経験を通じて、相手のニーズを理解し、最適なサポートを提供する力を磨いてきました。このスキルを活かし、施設の一員として成長していきたいです。
◆例文3: スキル向上を目指す姿勢
私は、常に自分を成長させることを目指しています。「あそうの郷」では、職員のスキル向上を重視しているとのことから、ぜひその一員として働きたいと考えました。介護の現場で必要な知識や技術を学ぶことで、より多くの利用者さまに寄り添い、支援できると信じています。将来的には、リーダーシップを発揮し、後進の育成にも貢献できるよう努めていきたいです。
面接対策
面接時には、以下のポイントが評価されることが多いです。
- 自己PRや志望動機の明確さ
- 施設の理念や方針への理解
- コミュニケーション能力
よくある質問とその回答例をいくつかご紹介します。
◇質問1: 介護職を選んだ理由は何ですか？
「私は人と接することが好きで、誰かの役に立ちたいという思いが強いです。特に高齢者の方々に寄り添い、生活を支えることで、その方々の笑顔を引き出すことにやりがいを感じています。貴施設の理念に共感し、ぜひその一員として貢献したいと考えています。」
◇質問2: あなたの強みは何ですか？
「私の強みは、相手の気持ちを理解し、柔軟に対応できることです。前職では、様々な人と接する中で、相手のニーズを察知する力を養いました。介護の現場でも、このスキルを活かし、利用者さまに寄り添ったサービスを提供できると自負しています。」
まとめ
特別養護老人ホーム「あそうの郷」の魅力は、職員の幸福を重視した制度と、利用者さまとの密なコミュニケーションを大切にする環境です。未経験者でも安心して働ける体制が整っており、あなたの成長をサポートしてくれます。ぜひ、この記事を参考に自己分析を行い、自身の適性や将来像を考えながら応募を検討してみてください。あなたの新しい一歩を心より応援しています。
求人情報 (引用元: ジョブメドレー)
特別養護老人ホーム あそうの郷
月9日休み◎育休あり♪利用者さまだけではなく働く職員の幸福を大切にする施設です
行方市青沼に開設された「あそうの郷」は利用者さま1人ひとりの個性を尊重し、生きがいを持った生活を過ごしていただけるよう支援に取り組んでいます。利用者さまだけではなくそのご家族や職員が共に幸せになれる介護の場を目標としている当施設。1人ひとりと向き合ったコミュニケーションを大切にすることで、みんなが心から笑い合える明るい施設を目指しています。
特別養護老人ホーム・ショートステイの職員を募集中です
当施設では社会保険完備はもちろんのこと各種手当をご用意し、安心して働ける環境を整えています。
月9日休みとなっているので、仕事ばかりではなくプライベートの充実も叶います。
育児休業や介護休業の取得実績もあり、スタッフの様々なライフイベントにも柔軟に対応可能です。
通勤にはマイカーをご使用いただけるため電車の時間に縛られず、気持ちよく出勤していただけますよ。
「明朗・愛和・喜働」を職員の行動規範として、利用者さまや地域社会との和と協力を大切にした笑顔と元気溢れる介護施設を目指しています。そのため、介護を通して利用者さまが明るく楽しく暮らしていけるようなお手伝いができる方や、常にスキルを磨こうという向上心のある方を求めています。私たちと、利用者さまの豊かな生活のお手伝いをしていきませんか？募集内容
募集職種
介護職/ヘルパー
仕事内容
身体介護
特別養護老人ホーム、ショートステイでの業務
・食事介助
・排泄介助
・入浴介助など
※月4～5回の夜勤あり
診療科目・サービス形態
特別養護老人ホーム
ショートステイ
給与
【正職員】 月給191,040円〜220,880円
給与の備考
給与内訳
・基本給 156,040円～175,880円
・処遇改善手当 30,000円
・資格手当 5,000円～15,000円
賞与 年2回（実績計3ヶ月分）
昇給 1,500円～2,000円/月（実績）
夜勤手当 7,000円/回
扶養手当 10,000円～40,000円
通勤手当 上限 30,000円/月
職務給制度
※試用期間6ヶ月（条件変更なし）
※固定残業代なし
待遇
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
退職金あり
復職支援
ハラスメント相談窓口あり
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
退職金共済加入
退職金制度（勤続年数不問）
定年制 一律65歳
再雇用 75歳まで
社員旅行（日帰り、希望者のみ）
懇親会（希望者のみ）
ハラスメント相談窓口あり
受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
復職制度
マイカー通勤可（駐車場あり）
勤務時間
残業ほぼなし
変形労働時間制（1ヶ月単位）
1～4のシフト制
1）7:00～16:00
2）11:00～20:00
3）13:30～22:30
4）22:15～翌7:15
休憩60分
時間外 平均3時間/月
休日
4週8休以上
育児支援あり
勤務表による
月9日（2月は8日）
年間休日108日
長期休暇・特別休暇
有給休暇（10日、6ヶ月経過後）
※有給休暇は時間単位で取得可能
育児休業（取得実績あり）
介護休業（取得実績あり）
看護休暇（取得実績あり）
バースデー休暇
応募要件
未経験可
新卒可
介護福祉士
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
自動車運転免許
学歴不問
普通自動車運転免許（AT限定可）
18歳以上（深夜業務のため）
未経験可
学歴不問
歓迎要件
下記あれば尚可
・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
・介護福祉士
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
介護職/ヘルパー(正職員)茨城県行方市青沼981-2設立年月日
2005年8月1日施設・サービス形態
介護・福祉事業所
特別養護老人ホーム利用者定員数
定員 特別養護老人ホーム90名 短期入所10名 デイサービスセンター 35名施設規模
敷地面積 10,155.68平方メートル
建延床面積 4,686.44平方メートル
建物概要 鉄筋コンクリート造2階スタッフ構成
施設長
事務長
看護職員
介護福祉士
介護職員
生活相談員
介護支援専門員
機能訓練指導員
管理栄養士
調理員（委託）
事務職員
医師（嘱託）
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