「藤代なごみの郷」であなたの介護キャリアを築こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
介護業界での転職を考えているあなたへ。介護職は人の心に寄り添う大切な仕事ですが、不安や悩みも多いのではないでしょうか？「藤代なごみの郷」は、そんなあなたの不安を解消し、成長をサポートする環境を整えています。ここでは、キャリアアドバイザーの視点から、同施設での働き方やキャリア形成の可能性について詳しくご紹介します。
キャリアアドバイザーが語る「藤代なごみの郷」の魅力
◆働きやすい環境が整った職場
藤代なごみの郷は、従来型・ユニット型の特別養護老人ホームを運営し、地域のニーズに応じたサービスを提供しています。特に、職員の働きやすさを重視しており、自動寝返り支援ベッドや介護リフトを導入することで、身体的負担を軽減しています。これにより、腰痛の予防にもつながり、長く安心して働ける環境が整っています。
◇充実した研修体制で安心のサポート
入職後のサポート体制も充実しています。特に、3ヶ月間は先輩職員がマンツーマンで指導するため、ブランクがある方や新卒の方でも安心して業務に取り組むことができます。介護の基礎から実践まで、しっかりと学べる環境が整っています。
◆柔軟な働き方とキャリアパス
藤代なごみの郷では、残業がほぼなく、シフト制で休日も4週8休以上と充実しています。プライベートと仕事を両立させやすい環境が整っているため、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。また、介護福祉士やユニットリーダーなど、キャリアアップの道も明確で、自身の成長を実感しながら働くことができます。
◇他社との比較で際立つ魅力
競合他社と比較しても、藤代なごみの郷は職員の声が直接施設長に届く風通しの良さや、働きやすい環境が特筆すべき点です。また、給与面でも、資格手当や夜勤手当が充実しており、処遇改善手当も支給されるため、安定した収入を得ることができます。
◆転職成功事例から学ぶ
過去の転職成功者の中には、介護福祉士としての資格を活かし、入職後すぐにユニットリーダーに昇進した方もいます。藤代なごみの郷では、職員一人ひとりの成長を大切にしており、実績を積むことで様々なキャリアパスが開けるのです。
キャリア形成のチャンス
藤代なごみの郷では、介護職としての成長が見込める環境が整っています。特に、研修制度が充実しており、資格取得支援も行っています。入職後は、先輩職員のサポートを受けながら、実践的なスキルを身につけることができます。また、役職への昇進も可能で、特に介護福祉士やユニットリーダーとしてのキャリアアップが期待できます。これにより、将来的には管理職や専門職としての道も開かれ、あなたのキャリアを大きく広げるチャンスが待っています。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
特別養護老人ホーム藤代なごみの郷では、入居者の意思を尊重し、職員が働きやすい環境を整えています。特に、体位変換を自動で行う自動寝返り支援ベッドや介護リフトの導入により、職員の身体的負担を軽減し、腰痛予防にも力を入れています。これにより、長期的に安心して働ける職場環境が実現されています。
また、職員の意見が直接施設長に届く風通しの良さも魅力です。職場の雰囲気が良好であれば、入居者に対してもより良いサービスを提供できると考えています。転職後の環境を想像しやすく、理想的な働き方を描くことができるでしょう。
【未経験者も安心できる理由】
介護職に対する不安は、特に未経験者にとって大きなものです。しかし、藤代なごみの郷では、入職後3ヶ月間は先輩職員がマンツーマンでサポートし、しっかりとした研修体制を整えています。この体制により、ブランクがある方や資格を取得したばかりの方でも安心して働き始めることができます。
この仕事に向いている人の特徴としては、以下の点が挙げられます：
- 人とのコミュニケーションが得意な方
- 入居者の気持ちに寄り添う姿勢を持つ方
- チームでの協力を大切にできる方
これらの特徴を持つ方には、特に適した職場と言えるでしょう。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機は、あなたの熱意や適性を伝える重要な部分です。以下のポイントを押さえて作成しましょう：
- 施設の理念や方針に共感していること
- 自身の経験やスキルがどのように役立つか
- 入居者に対する思いやりや情熱を表現すること
◆ 例文1: 入居者への寄り添い
「私は、入居者一人ひとりの意思を大切にする藤代なごみの郷の理念に深く共感しました。これまでの経験を活かし、入居者様の生活をより豊かにするお手伝いができると考えています。特に、身体介護においては、入居者様の気持ちに寄り添いながら、安心して過ごせる環境を提供することに情熱を持っています。」
◆ 例文2: 研修制度への期待
「介護の世界は未経験ですが、藤代なごみの郷の充実した研修制度に魅力を感じています。入職後のサポート体制が整っていることで、安心してスキルを身につけられると確信しています。私は、入居者様に寄り添い、快適な生活を提供するために全力を尽くしたいと考えています。」
◆ 例文3: チームワークの重要性
「介護は一人では成し得ない仕事だと考えています。藤代なごみの郷の風通しの良い職場環境で、チームとして協力し合いながら、入居者様に最良のサービスを提供したいと考えています。私のコミュニケーション能力を活かし、職場の雰囲気を更に良くする一助になれれば幸いです。」
【面接対策】
面接時には、応募者の人柄や価値観が評価されます。具体的には、以下のポイントが重要です：
- 入居者への思いやりや情熱
- チームでの協力姿勢
- 柔軟な対応力
よくある質問とその回答例を以下に示します：
◇ 質問: 介護職を選んだ理由は何ですか？
「人と接することが好きで、特に高齢者の方々に寄り添うことで、少しでも生活を豊かにしたいと考えています。介護を通じて、入居者様の笑顔を引き出すことにやりがいを感じています。」
【まとめ】
藤代なごみの郷は、入居者の意思を大切にし、職員が働きやすい環境を提供しています。未経験者でも安心してスタートできる研修制度や、職員同士の協力を重視した職場文化が魅力です。ぜひ、あなたの適性や将来像を考えながら、応募を検討してみてください。あなたの新しい一歩を応援しています。
求人情報 (引用元: ジョブメドレー)
特別養護老人ホーム藤代なごみの郷
入居者の意思を大切に！職員も働きやすい職場づくりを実践中！！
藤代なごみの郷は従来型・ユニット型の特別養護老人ホームを主体とした運営をしています。在宅系サービスも併設しており、地域の方々のニーズに合わせたサービス提供が整えられています。
また、職員の働きやすい環境を考え、体位変換を自動で行う自動寝返り支援ベッドの導入や介護リフトを使用し、腰痛予防等に取り組んでいます。職員の声がそのまま施設長まで届く、風通しの良い職場です。
介護に興味がある方、もっと入居者さんに寄り添った介護がしたい方、大歓迎です。
研修体制も整っており、入職したら3か月間は先輩職員がマンツーマンでつき育成のサポートをします。
ブランクがあって不安な方、資格取得したばっかりの方、新たな環境にチャレンジしたい方、少しでも興味がありましたらまず藤代なごみの郷ホームページ等をご覧になってください。募集内容
募集職種
介護職/ヘルパー
仕事内容
身体介護
生活援助
生活全般の介護（排泄・入浴・食事・外出支援など）
診療科目・サービス形態
特別養護老人ホーム
給与
【正職員】 月給209,000円〜234,000円
給与の備考
給与モデル１：初任者研修（ヘルパー2級）修了者
基本給160,000＋資格手当10,000＋夜勤手当39,000（6,500/1回 6回想定）=209,000/月額
給与モデル２：介護福祉士、認手特定行為業務従事者
基本給160,000+資格手当20,000+夜勤手当39,000（6,500/1回 6回想定）+委員会手当5,000+認定特定行為業務従事者10,000=234,000/月額
その他、処遇改善手当、特定処遇改善手当は3カ月に1度支給（支給月：6月9月12月3月）
賞与：年3回支給（6月12月3月支給） 昨年度実績3カ月
その他手当あり
固定残業代なし
試用期間3ヶ月（同条件）
待遇
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
扶養控除内考慮
退職金あり
住宅手当
制服貸与
教育体制・研修
資格取得支援
研修制度あり
勤務時間
残業ほぼなし
早番：7時～16時
日勤：8時30分～17時30分
遅番：11時～20時もしくは12時から20時
夜勤：17時～翌9時
休憩60分
夜勤は連続勤務扱いで、翌日を公休（2日勤務扱い3日目公休）
休日
4週8休以上
シフト制 公休数9日～10日 年間113日
応募要件
未経験可
ブランク可
新卒可
介護福祉士
介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
学歴不問
即日勤務OK
正職員登用あり
40代活躍
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）または介護福祉士
※無資格の方は6ヶ月以内に資格取得予定のある方のみ可
歓迎要件
経験者大歓迎
ブランクのある方、経験が浅い方も大歓迎
介護福祉士、ユニットリーダー経験者大歓迎
認知症介護実践者研修等受講者も合わせて大歓迎
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
看護師/准看護師(正職員)茨城県取手市椚木1342-2設立年月日
2001年10月1日施設・サービス形態
介護・福祉事業所
特別養護老人ホーム、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、通所介護・デイサービス、訪問介護、ショートステイ施設規模
個室 110室スタッフ構成
介護支援専門員 常勤（専従)2名
介護職員 常勤（専従)30名 非常勤（専従)22名
機能訓練指導員 常勤（非専従)1名
生活相談員 常勤（専従)2名
医師 非常勤（専従)1名
看護職員 常勤（専従)4名 非常勤（専従)3名
管理士 常勤（専従)1名
事務員 常勤（専従)3名
その他従業者 非常勤（専従)9名
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