特別養護老人ホーム 鴻巣箕田翔裕園で新たなキャリアを築こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考えるあなたへ。新しい環境でのスタートは不安がつきものですが、特別養護老人ホーム 鴻巣箕田翔裕園は、あなたの成長を支えるための多くのチャンスを提供します。オープニングスタッフとして、共に生きる理念のもと、地域に開かれた温かい場所で新しい仲間と共に働く喜びを感じてみませんか？
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◆地域密着型の新しい介護の形
特別養護老人ホーム 鴻巣箕田翔裕園は、ただの介護施設ではありません。『インタージェネレーショナル』というコンセプトのもと、世代間交流を促進し、地域とのつながりを大切にする施設を目指しています。これにより、利用者だけでなく、スタッフも地域の一員としての意識を持つことができ、より豊かな人間関係を築くことができます。
◇充実した教育体制とキャリアアップの機会
この施設では、職員の専門性を高めるための研修制度が整っています。法定研修やグループ内の研修に加え、資格取得支援制度も充実。スキマ時間を利用したeラーニングも完備しており、忙しい方でも自分のペースで学ぶことができます。これにより、あなたのキャリアアップをしっかりとサポートします。
◆働きやすい環境と柔軟な働き方
介護業界では、ノルマや残業が多い職場も存在しますが、鴻巣箕田翔裕園ではその点が配慮されています。月のシフトに応じて希望休が取れるため、プライベートとの両立がしやすい環境です。また、即日勤務が可能で、オープン前には近隣の運営施設での勤務も選択できるため、スムーズに新しい職場に馴染むことができます。
◇他社と比較した際の優位性
競合他社と比較しても、鴻巣箕田翔裕園は地域との連携を重視し、職員の専門性を高めるための制度が充実しています。多くの介護施設が「終の棲家」としての役割を強調する中、ここでは自宅でのケアにも重きを置き、利用者の生活全体を支える姿勢が評価されています。これにより、介護職としてのやりがいも増し、長く働き続けることができる環境が整っています。
◆転職成功事例から学ぶ
過去にこの施設で働くことを選んだ方の中には、他の介護施設での経験を経て、より良い環境を求めて転職した結果、職場の雰囲気や教育体制に満足し、スキルアップを実現した方もいます。彼らは、専門性を磨くことができたことで、自信を持って新たな役割を担うことができています。このような成功事例は、あなたにとっても大きな励みとなるでしょう。
キャリア形成のチャンス
特別養護老人ホーム 鴻巣箕田翔裕園での仕事は、単なる介護業務にとどまらず、あなたのキャリア形成に大きな影響を与えるチャンスがあります。ここでは、職員一人ひとりが専門性を磨き、将来的には役職へのステップアップも目指せる環境が整っています。具体的には、介護福祉士や実務者研修を経て、リーダーや管理職への道筋も用意されています。また、グループ全体での育成支援も行われており、各施設での経験を活かしながら、幅広いキャリアを築くことが可能です。さらに、資格取得支援制度により、必要なスキルを身につけることができるため、自身の将来像を具体的に描きやすくなります。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
特別養護老人ホーム 鴻巣箕田翔裕園では、オープニングスタッフとしての新たなキャリアをスタートするチャンスがあります。ここでは、働きやすい環境と充実した制度が整っており、転職希望者の悩みを解消するためのサポートが充実しています。
例えば、年間休日112日や、月1回の希望休提出が可能なシフト制度は、プライベートとの両立を図る上で大きなメリットです。また、寮や社宅も完備されており、遠方からの応募者でも安心して新生活を始めることができます。さらに、資格取得支援制度や充実した研修があり、専門性を高めながらキャリアアップを図ることができます。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者が介護職に転職する際の不安を軽減するために、特別養護老人ホーム 鴻巣箕田翔裕園では、手厚い研修制度を設けています。法定研修を含む多様な研修プログラムが用意されており、スキルを身につけるための環境が整っています。
この仕事に向いている人の特徴としては、以下の点が挙げられます：
- 人と接することが好きで、コミュニケーションを大切にできる方
- 相手の立場に立って考え、寄り添う姿勢を持っている方
- 学び続ける意欲があり、自己成長を望む方
これらの特徴を持つ方であれば、未経験からでも安心してスタートできる環境です。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際には、以下のポイントを押さえることが重要です：
- 企業の理念や特徴に共感していること
- 自分の経験やスキルがどのように貢献できるか具体的に述べること
- 将来のキャリアビジョンを示し、長期的に働く意思を伝えること
◆例文1：共感を基にした志望動機
「私は、元気村グループの『共に生きる』という理念に強く共感しています。特に、地域とのつながりを大切にし、世代間交流を促進する施設のコンセプトに心を打たれました。私自身、ボランティア活動を通じて多世代との交流を経験しており、その中で得た気づきを活かし、利用者様に寄り添った介護を提供したいと考えています。」
◆例文2：自己成長を重視した志望動機
「介護業界での経験はありませんが、私は常に学び続けることを大切にしています。貴施設の充実した研修制度や資格取得支援に魅力を感じており、専門性を高めながら成長していきたいと考えています。利用者様の生活を支え、安心して過ごせる環境を提供することで、社会に貢献したいと思っています。」
◆例文3：長期的なキャリアビジョンを示した志望動機
「私は介護職を通じて、利用者様の生活の質を向上させることに情熱を持っています。貴施設のオープニングスタッフとして、地域に根差したサービスを提供し、将来的にはリーダーシップを発揮できるような役割を担いたいと考えています。共助の精神を大切にし、職員一丸となって利用者様に寄り添う環境を作り上げていきたいです。」
【面接対策】
面接では、応募者の人柄や意欲が重視されます。特に評価されるポイントは以下の通りです：
- 自己PRや志望動機が明確であること
- 介護に対する熱意や理解があること
- コミュニケーション能力やチームワークを重視していること
よくある質問とその回答例をいくつかご紹介します：
- 「なぜ介護職を選んだのですか？」
「人と接することが好きで、誰かの役に立ちたいという思いから介護職を選びました。」 - 「ストレスの対処法は？」
「趣味の時間を大切にしてリフレッシュしています。また、同僚と話すことで気持ちを整理することも大切にしています。」
【まとめ】
特別養護老人ホーム 鴻巣箕田翔裕園での介護職は、専門性を磨きながら地域に貢献できるやりがいのある仕事です。充実した制度やサポート体制により、未経験者でも安心して働くことができます。興味を持たれた方は、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの新しい一歩を応援します！
求人情報 (引用元: ジョブメドレー)
（仮称）特別養護老人ホーム 鴻巣箕田翔裕園
【埼玉県鴻巣市】来春オープン（予定）の特別養護老人ホーム、オープニングスタッフを募集
社会福祉法人元気村グループについて
元気村グループは、「共に生きる」という共通理念のもとに複数の社会福祉法人を展開しています。元気村という名前は、昔の日本の「村」に由来。昔の日本には、皆が互いに支え合って、年長者を敬いながら家族のように生活する共助の精神がありました。そんな人と人とのつながり・絆を大切にしたい、元気で明るい共助の場にしたいという思いで、スタッフ一丸となって頑張っています。
世代間交流（インタージェネレーショナル）
新規オープンの施設コンセプトは『インタージェネレーショナル』、世代間交流を通じて誰もがいつでも気軽に寄ることのできる地域に開かれた施設。
施設内だけでの活動に留まらず、地域での様々な活動にも参加し、地域との相互交流を進めていきます。
これまで施設は最期を迎える場所という考えでしたが、自宅でのケアにも重きをおいて、施設づくりを目指します。
専門性を磨き、職員の働きがいも追求
職員が自分の仕事に誇りを持ち、専門性を活かしてキャリアアップを目指していける施設となるよう努力します。
また、グループのスケールメリットを活かし、職員一人ひとりが専門性を磨き、今後グループ施設で活躍していただけるよう育成支援します。
即日勤務も可能！
施設オープンまでの期間、近隣施設での勤務も可能です。
詳細は応募時にお問い合わせください。
皆さまからのご応募、お問い合わせをお待ちしています！募集内容
募集職種
介護職/ヘルパー
仕事内容
送迎
身体介護
生活援助
特別養護老人ホームでの介護業務全般
・ご利用者さま一人ひとりに寄り添い、食事、入浴、排泄などの身体介助や生活援助
・施設内外での行事、アクティビティの企画、実施
施設規模は100床を予定
※従事すべき業務や就業場所の変更の範囲は、法人の定める範囲となります。
診療科目・サービス形態
通所介護・デイサービス
特別養護老人ホーム
給与
【正職員】 月給237,080円〜297,130円
給与の備考
【給与内訳】
・基本給：152,800円～208,300円
・処遇改善手当：42,000円
・資格手当：3,000円（初任者）、7,000円（実務者）、10,000円（介護福祉士）
・キャリアアップ促進手当：基本給10%
・夜勤手当：24,000円（6000円×月4回）
・給与の備考：
夜勤手当：4,000～6,000円（一勤務あたり）
通勤手当：30,000円（実費上限）
時間外手当：時間外発生分
固定残業代などはなし
【試用期間】
・試用期間：3ヶ月 (期間中の条件変更なし)
・昇給：昇給あり 実績：年1回
・賞与：賞与あり 実績：年2回
待遇
寮あり・社宅あり
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
退職金あり
住宅手当
制服貸与
副業OK
引越し手当
社割あり
ハラスメント相談窓口あり
【社会保険】
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・車通勤：車通勤可、職員専用の駐車場あり
教育体制・研修
資格取得支援
研修制度あり
法定研修やグループ内での研修も充実。
資格取得支援制度もあります！
スキマ時間にスマホで学べるeラーニングも完備。
勤務時間
4交代での8時間（実働）下記シフト勤務
①早番、②日勤、③遅番、④夜勤（月4～5回程度）
早番）7:00～16:00
日勤）9:00～18:00
遅番）10:00～19:00
夜勤）17:00～翌10:00 ※夜勤手当あり
早番・日勤・遅番：休憩60分
夜勤：休憩120分
休日
4週8休以上
月1シフト提出
4週8休目安に、月のシフトに準じて、希望休あり。
年間休日数：112日
長期休暇・特別休暇
・6ヶ月経過後の有給休暇日数：10日間
・産前産後休業、育児休業、慶弔休暇
応募要件
学生可
年齢不問
新卒可
介護福祉士
介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
学歴不問
即日勤務OK
WEB面接可
外国人材・留学生活躍中
LGBTQ+フレンドリー
下記いずれかの資格をお持ちの方
・介護福祉士
・初任者研修
・実務者研修
オープンまでは近隣の運営施設での勤務も可能です。
即日で就業希望の方も気軽にお問い合わせください。
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
介護職/ヘルパー(正職員)埼玉県鴻巣市箕田3522番地施設・サービス形態
介護・福祉事業所
通所介護・デイサービス、特別養護老人ホーム施設規模
特養：100床
デイサービス併設予定
最近のコラム
>> コープみらい田端介護センターで自分らしい介護キャリアを築こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き