介護老人保健施設 栗橋ナーシングホーム翔裕園で新たなキャリアを築こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
「介護の仕事に興味があるけれど、自分に向いているのか不安」と感じているあなたへ。介護老人保健施設 栗橋ナーシングホーム翔裕園は、あなたのその不安を解消し、成長の機会を提供する場所です。ここでは、充実した福利厚生や研修制度が整っており、未経験者やブランクのある方でも安心して働ける環境が整っています。あなたの力を必要としているこの場所で、一歩を踏み出してみませんか？
キャリアアドバイザーが語る栗橋ナーシングホーム翔裕園の魅力
◆ 充実した研修制度と働きやすい環境
介護職は心身ともに負担が大きい仕事ですが、栗橋ナーシングホーム翔裕園では、iPadを使った介護記録やインカムを用いた情報共有を導入することで、業務の効率化を図っています。これにより、スタッフは利用者様により多くの時間をかけ、質の高いケアを提供できる環境が整っています。また、研修制度も充実しており、資格取得支援やセミナー参加費補助があるため、スキルアップを目指す方には最適な職場です。
◇ 注目すべきポイント
転職希望者が注目すべきポイントは、ノルマの有無や残業時間、柔軟な働き方です。栗橋ナーシングホーム翔裕園では、月9～10日の休みが確保されており、家庭の都合に応じた休暇も取得しやすい環境が整っています。さらに、夜勤手当や資格手当、住宅手当など、充実した手当が支給されるため、経済的な安定も得られます。
◆ 他社と比較した優位性
競合他社と比較した際の栗橋ナーシングホーム翔裕園の特筆すべき点は、スタッフの働きやすさを重視した環境整備です。特に、腰痛予防のための福祉用具や福祉機器の導入は、身体的な負担を軽減し、長く安心して働ける職場環境を提供しています。また、家族主義と現場主義をモットーにした運営方針は、スタッフ同士の絆を深め、チームワークを重視した業務を実現しています。
◇ 転職成功事例
実際に栗橋ナーシングホーム翔裕園で働くスタッフの中には、未経験から介護職に挑戦し、資格を取得してキャリアアップを果たした方も多くいます。例えば、入職後1年で介護福祉士の資格を取得し、現在はユニットリーダーとして活躍しているスタッフの事例があります。彼女は「最初は不安だったけれど、先輩たちのサポートがあったおかげで、安心して成長できた」と語っています。このように、栗橋ナーシングホーム翔裕園では、あなたの成長を全力でサポートします。
キャリア形成のチャンス
介護老人保健施設 栗橋ナーシングホーム翔裕園では、あなたのキャリア形成を強力にサポートします。介護職としての業務を通じて、身体介護や生活支援のスキルを身につけることができるほか、アクティビティや行事の企画・実施を通じて、企画力やコミュニケーション能力も養うことができます。また、資格取得支援制度を活用することで、介護職初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格を取得し、キャリアパスを明確に描くことが可能です。さらに、昇進のチャンスも多く、ユニットリーダーや管理職への道筋も用意されています。あなたの成長を支える環境がここにはあります。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
介護業界での転職を考える際、多くの方が「自分に向いているのか」「ブランクがあるのが不安」といった悩みを抱えています。介護老人保健施設 栗橋ナーシングホーム翔裕園では、そんな不安を解消するための充実した制度が整っています。特に、研修制度がしっかりとしているため、未経験の方やブランクのある方でも安心してスタートできます。具体的には、初任者研修や実務者研修などの資格取得支援があり、キャリアパス制度も充実しています。
また、働き方においても魅力的な環境が整っています。シフト勤務で月9〜10日休みがあり、家庭都合の休暇も柔軟に対応。さらに、育児や介護をしながらでも働きやすいように、フレンドリーな職場環境を提供しています。これにより、プライベートと仕事の両立が可能となり、ストレスの少ない働き方が実現できます。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者が介護業界に飛び込む際の最大の不安は、「自分にできるのか」という点です。しかし、栗橋ナーシングホーム翔裕園では、経験豊富な先輩スタッフがしっかりとサポートしてくれます。具体的には、以下のような研修やサポート体制が用意されています。
- 入社後のオリエンテーションと実地研修
- 定期的なスキルアップ研修
- 先輩スタッフによるマンツーマン指導
このような体制により、未経験者でも安心して業務に取り組むことができます。また、介護職に向いている人の特徴としては、以下が挙げられます。
- 人と接することが好きな方
- 思いやりを持って接することができる方
- 柔軟な対応力がある方
【志望動機作成のポイントと例文】
応募書類の中でも特に重要な志望動機は、自分の思いを伝える大切な部分です。以下のポイントを押さえることで、効果的な志望動機を作成できます。
- なぜ介護職を選んだのか
- 栗橋ナーシングホーム翔裕園を選んだ理由
- 自分の経験やスキルがどのように貢献できるか
以下に、具体的な例文を3パターン示します。
◆例文1: 共助の精神に共感
「私は、元気村グループの『共に生きる』という理念に深く共感しています。介護業界での経験はありませんが、家族の介護を通じて、支え合うことの大切さを実感しました。栗橋ナーシングホーム翔裕園で、地域に根ざした温かいケアを提供し、利用者様の生活をより良いものにするために貢献したいと考えています。」
◆例文2: 研修制度への期待
「介護職に興味を持ち始めたのは、以前の職場で高齢者の方と接する機会があったからです。未経験ですが、栗橋ナーシングホーム翔裕園の充実した研修制度を活用し、スキルを身につけながら成長したいと考えています。利用者様の笑顔を引き出す介護を実践したいです。」
◆例文3: 家庭との両立を重視
「介護職に転職を考える中で、家庭との両立ができる職場を探していました。栗橋ナーシングホーム翔裕園の柔軟なシフト制度に惹かれ、ここで働くことで自身のキャリアを築きながら、家族との時間も大切にしたいと思っています。」
【面接対策】
面接時に評価されるポイントは、自己PRや志望動機の明確さだけでなく、コミュニケーション能力や人柄も重要視されます。特に介護職では、利用者様との信頼関係が求められるため、柔らかい表情や丁寧な言葉遣いが大切です。
よくある質問とその回答例を以下に示します。
◇質問1: 介護職に対する思いを教えてください。
「介護職は人の生活を支える大切な仕事だと思っています。私は、高齢者の方々が安心して生活できる環境を提供したいと考えており、そのために自分のスキルを磨き続けたいと思っています。」
◇質問2: チームでの働き方についてどう考えますか？
「介護はチームで行う仕事ですので、コミュニケーションが非常に重要だと考えています。私は、チーム内での情報共有やサポートを大切にし、みんなで利用者様の生活をより良くするために協力していきたいです。」
【まとめ】
介護老人保健施設 栗橋ナーシングホーム翔裕園は、未経験者でも安心して働ける環境と、充実した福利厚生を提供しています。自分の適性や将来像を考えながら、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの力を必要としているこの職場で、新たな一歩を踏み出すことを心からお待ちしております。
求人情報 (引用元: ジョブメドレー)
介護老人保健施設 栗橋ナーシングホーム翔裕園
☆在宅復帰を支援する老人保健施設☆正職員介護士を募集しています☆わからないことは、なんでも聞いてください。◎充実の福利厚生◎研修制度がしっかりしているのでブランクのある方も安心して働ける！◎資格取得支援やキャリアパス制度充実！！
社会福祉法人元気村グループについて
元気村グループは、「共に生きる」という共通理念のもと5つの社会福祉法人を展開しています。元気村という名前は、昔の日本の「村」に由来。昔の日本には、皆が互いに支え合って、年長者を敬いながら家族のように生活する共助の精神がありました。そんな人と人とのつながり・絆を大切にしたい、元気で明るい共助の場にしたいという思いで、スタッフ一丸となって頑張っています。
介護老人保健施設 栗橋ナーシングホーム翔裕園で働きませんか？
元気村グループが運営する「介護老人保健施設 栗橋ナーシングホーム翔裕園」は、「家族主義」と「現場主義」をモットーに、地域から世界に広がるようなケアを提供したいと考えています。ぜひ、あなたの力を貸してください！
元気村グループの介護現場では、iPadを使用した介護記録や、インカムを使用しての情報共有などを積極的に導入して働きやすさを向上させています。また、利用者様の身体に合わせた福祉用具・福祉機器も取り入れ、福祉施設の職業病である「腰痛」の予防にも努めています。スタッフも利用者様も気持ちよく過ごせる環境が魅力です。
元気村グループの一員として、より良い介護・より良い社会を築いていきませんか？ご応募をお待ちしております！募集内容
募集職種
介護職/ヘルパー
仕事内容
身体介護
生活援助
老健での介護業務
・食事、入浴、排泄などの身体介助
・日常生活での生活支援
・アクティビティ、行事の企画、実施 など
診療科目・サービス形態
通所介護・デイサービス
介護老人保健施設
給与
【正職員】 月給231,580円〜302,150円
給与の備考
※一律手当含む
夜勤手当4回分含む
※異業種の経験年数も考慮いたします
※別途支給手当
賞与 年2（４ヶ月分を目安）
昇給 年1回（4月）
通勤手当 上限30,000円/月
資格手当 3,000円～10,000円
住宅手当 5,000円～30,000円
扶養手当 子10,000円、 配偶者7,000円
※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
※固定残業代なし
待遇
寮あり・社宅あり
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
退職金あり
住宅手当
制服貸与
副業OK
ハラスメント相談窓口あり
社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
退職金制度 埼玉県共助会
制服貸与
受動喫煙対策あり（屋内全面禁煙）
マイカー通勤可（ガソリン代支給）
教育体制・研修
資格取得支援
セミナー参加費補助
研修制度あり
資格取得サポートあり
・ユニットリーダー研修
・介護職初任者研修
・介護福祉士実務者研修
他、研修支援もあります。
勤務時間
早番）6:30～15:30（7:00～16:00）
日勤）8:30～17:30
遅番）10:00～19:00
夜勤）16:30～翌9:30
休憩60分
休日
4週8休以上
家庭都合休OK
月1シフト提出
シフト勤務
月9～10休み
長期休暇・特別休暇
有給休暇 初年度10日
特別休暇
応募要件
未経験可
ブランク可
無資格可
新卒可
介護福祉士
介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
即日勤務OK
40代活躍
50代活躍
WEB面接可
外国人材・留学生活躍中
LGBTQ+フレンドリー
未経験可
歓迎要件
介護福祉士あれば尚可
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります！
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です！
看護師/准看護師(正職員)埼玉県久喜市小右衛門951-1設立年月日
1999年4月1日施設・サービス形態
介護・福祉事業所
グループホーム、介護老人保健施設、通所リハ・デイケア、ショートステイ、居宅介護支援事業所営業時間
8時30分～17時30分休業日
特にない施設規模
介護老人保健施設109床
通所リハビリテーション定員40名／日
グループホーム18名
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