いなほの有料老人ホーム２号館での新たなキャリアを築こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考えるとき、あなたはどんな不安を抱えていますか？新しい環境に飛び込むことは勇気がいりますが、正しい選択をすることで、あなたのキャリアは大きく変わる可能性があります。いなほの有料老人ホーム２号館では、充実した福利厚生やキャリアアップの機会が整っています。ここでの経験が、あなたの未来をより豊かにするかもしれません。
キャリアアドバイザーが語るいなほの有料老人ホーム２号館の魅力
◆働きやすい環境と充実した福利厚生
いなほの有料老人ホーム２号館では、年間休日120日、長期休暇年2回と、プライベートと仕事の両立がしやすい環境が整っています。また、提携スポーツジムの利用が無料で、心身の健康を保ちながら働くことができます。さらに、借上社宅制度や引越費用補助があり、転職時の経済的負担も軽減されます。
◆キャリアパスとスキルアップの機会
この施設では、全員が介護福祉士の資格を持ち、医療的ケアにも対応しています。医療的ケアの研修が充実しており、未経験者でも安心してスキルを身につけることができます。将来的には、管理職や専門職を目指すことも可能で、あなたのキャリアを長期的に支援する体制が整っています。
◆他社と比較した際の優位性
いなほの有料老人ホーム２号館は、残業が月平均5時間未満で、介護士の平均年収が4,257,601円と高水準です。特に、医療的ケアが必要な利用者が多いため、専門的なスキルを身につけることができ、やりがいのある仕事ができる点が大きな魅力です。
◆転職成功事例から学ぶ
過去にいなほの有料老人ホームでキャリアを築いた方々の中には、未経験から始めて数年でリーダー職に昇進した事例もあります。彼らは、充実した研修制度やサポートを活用し、自身の成長を実感しながら働いています。あなたもこのような成功事例を参考に、自身のキャリアを描いてみてはいかがでしょうか？
キャリア形成のチャンス
いなほの有料老人ホーム２号館では、介護職としての成長が期待できる環境が整っています。特に、医療的ケアを学ぶ機会が豊富で、実践を通じてスキルを磨くことができます。また、各種研修やセミナーへの参加費補助があり、働きながら資格取得を目指す方には最適な職場です。将来的には、管理職を目指すことも可能で、キャリアアップに向けた明確な道筋が用意されています。新しい挑戦を通じて、あなた自身の成長を実感できる場がここにあります。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
いなほの有料老人ホーム２号館では、介護職としてのキャリアを築くための多彩な制度が整っています。特に、ハイスペック転職支度金最大50万円の支給は、スキルを持つ介護職員にとって大きな魅力です。さらに、年間休日120日、長期休暇年2回の制度により、プライベートと仕事の両立がしやすい環境が整っています。これにより、海外旅行や趣味の時間を持つことができ、心身ともに健康的な働き方を実現できます。
また、提携スポーツジムが365日24時間無料で利用できるため、体を動かすことが好きな方には特に嬉しいポイントです。業務の合間にリフレッシュできる環境が整っているため、ストレスを軽減しながら働くことが可能です。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者が介護業界に飛び込む際の不安を軽減するため、いなほの有料老人ホーム２号館では充実した研修とサポート体制を用意しています。医療的ケアの研修も法人内で行われるため、実践的なスキルを身につけながら成長できる環境です。
この仕事に向いている人の特徴としては、以下が挙げられます。
- 人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い
- チームワークを大切にし、協力し合える姿勢がある
- 柔軟な考え方を持ち、変化に適応できる
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際は、以下のポイントを意識しましょう。
- なぜこの法人で働きたいのか、具体的な理由を示す
- 自身のスキルや経験がどのように役立つかを明確にする
- 法人の理念や取り組みに共感していることを伝える
◆例文1: 医療的ケアの経験を活かしたい
私は、介護福祉士として5年間の経験があり、特に医療的ケアに興味を持っています。いなほの有料老人ホーム２号館では、医療必要度の高い利用者さんを中心にケアを行うと伺い、私の経験を活かせる環境だと感じました。また、法人が提供する研修制度を通じて、さらなるスキルアップを図ることができる点にも魅力を感じています。利用者さんの希望を叶えるサポートをしながら、私自身も成長できる職場で働きたいと考えています。
◆例文2: ワークライフバランスを重視
私は、仕事とプライベートの両立を大切にしたいと考えており、年間休日120日や長期休暇制度が整っているいなほの有料老人ホーム２号館に魅力を感じました。職場の環境が整っていることで、利用者さんに対してもより良いサービスを提供できると信じています。また、提携スポーツジムが利用できることで、健康管理にも気を配りながら、充実した日々を送ることができると感じています。
◆例文3: チームワークを重視したい
介護職はチームワークが重要だと考えています。いなほの有料老人ホーム２号館では、職員同士の協力を大切にし、業務効率を向上させるためのシステム化が進んでいると伺いました。私は、チームの一員として貢献し、利用者さんにとって最良の介護を提供するために、しっかりとサポートし合える環境で働きたいと考えています。
【面接対策】
面接時に評価されるポイントとしては、以下の点が挙げられます。
- 自己PRや志望動機の明確さ
- コミュニケーション能力
- 介護に対する情熱や意欲
よくある質問とその回答例をいくつか紹介します。
- 「なぜ介護職を選んだのですか？」
私は、介護職を通じて人々の生活を支えることにやりがいを感じています。特に、利用者さんの笑顔を見ることができる瞬間が何よりの喜びです。 - 「チームで働く際に大切にしていることは？」
チームワークを大切にし、互いにサポートし合うことが重要だと思っています。コミュニケーションをしっかりと取り、問題があればすぐに相談することで、より良いサービスを提供できると考えています。
【まとめ】
いなほの有料老人ホーム２号館は、介護職としてのキャリアを築くための多くのメリットを提供しています。未経験者でも安心して働ける研修制度や、充実した福利厚生が整っているため、長期的なキャリア形成が可能です。ぜひ、あなたのスキルや経験を活かし、共に成長できる環境で働いてみませんか？応募をお待ちしています。
求人情報 (引用元: ジョブメドレー)
いなほの有料老人ホーム２号館
【ハイスペック転職支度金最大50万円！】【オープニングならココ！】【フルシフト大歓迎！】【賞与年3回】【年間休日120日】【長期休暇年2回】【提携スポーツジム365日24時間無料】【借上社宅】【引越費用補助】長期休暇が本当に取れる♪♪海外旅行に行ける♪研修も充実していて介護職としての長期的なキャリアを見据える方にピッタリの施設です！ウェブ面接対応！
令和７年７月以降入社２名の募集です！
※入社時期応相談！
【ハイスペック転職支度金最大50万円！】
社会福祉法人白岡白寿会は、スキルの高い介護職員をしっかりと評価します。
以下の条件に該当する介護職員が当法人へ転職する場合に支度金を支給します。
50万円・・・介護福祉士かつ喀痰吸引等研修１号修了（喀痰吸引：口腔内・鼻腔内・気管カニューレ内部 、経管栄養：胃ろう又は腸ろう・経鼻経管栄養）
20万円・・・介護福祉士かつ喀痰吸引等研修２号修了（喀痰吸引：口腔内・鼻腔内 、経管栄養：胃ろう又は腸ろう）
20万円・・・認知症介護実践リーダー研修修了
10万円・・・認知症介護実践者研修修了
※ハイスペック転職支度金は、最大50万円までの条件付き貸付です。入職後、2年間の勤続（休職期間等除く）で返済免除となります。
【入社時期について】
新規事業の立ち上げ時は約７割のスタッフを立ち上げメンバーとして法人内の各事業所から集めております。残り３割を法人外から新規で採用しております。
令和７年７月より前に入社ご希望の場合は、法人内の特別養護老人ホーム等で７月まで勤務することも可能です。
「ハイスペック介護士、目指しませんか？」
2025年4月1日開設予定の いなほの有料老人ホーム２号館 の求人です。
法人が行っている同規模の施設では、残業月平均５時間未満、介護士の平均年収4,257,601円を達成しております。
全員介護福祉士、医療的ケア対応、ハイスペックです。
医療的ケアの研修がお済みでない方も、法人内に医療的ケア実習機関があるので、業務中で実地研修まで終了します。
【年間休日120日】【長期休暇年2回】【W退職金システム】【WワークOK】【遅番19時まで】
【借上社宅あり】【休日用カーシェア有】【ニア東京】【東京駅まで乗換なし50分】
【提携スポーツジム365日24時間無料】【駅近の施設】
「いなほの有料老人ホーム２号館は、他の介護事業所とは一味違います。」
(1)医療必要度の高い利用者さんが中心なので、医療的ケアが身に付きます。
(2)医療的ケアが不要あるいは軽度になって、自宅復帰を目指す方も受け入れているので、“希望を叶える”達成感が味わえます。
(3)介護”生活を支える”と看護”医療面の支援”の連携がしっかりとれる介護と医療の中間点ならではのやりがいがあります。
社会福祉法人白岡白寿会は、運営する施設が理想の特養老人ホーム全国58施設（週刊現代2018年度調査）に選ばれ、埼玉県により埼玉県介護人材採用・育成事業者認証制度においても最高ランク認定をはじめとしたさまざまな認定を受けた実績を持つ法人です。
あなたも当法人で介護職員の正職員として活躍しませんか？
職員からも「選んでよかった」と思われる職場を目指して。
じっくりと長く活躍してもらい、そこで培ってきた経験・知識を日々のサービスやスタッフの育成に役立てていただく流れこそが、ホームのサービス向上につながると私たちは考えています。そこで取り組んだのは「選んでよかった」と思われる職場づくりです。
システム化を進めて業務効率を改善し、残業となりにくい環境をつくっていったほか、リフレッシュ休暇制度（連続する７日間）や、有給休暇を5日連続取得で奨励金が支給される制度を導入し、年間に2回の長期休暇取得を可能とし、プライベートと仕事のメリハリがつけられる職場を実現しました。
また、ありがとうカード表彰やアイデア提案制度、婚活支援などの当法人ならではの制度も多数導入。あなたの考えたユニークな制度も導入されるチャンスだってあります！福利厚生で各事業所マッサージチェア完備、空調ベストも貸与（洗濯は法人が行います）、提携スポーツジム365日24時間無料、法人所有車両の貸し出し（低燃費の軽自動車、お洒落な外車、オープンカーやキャンピングカー）まで無料で借りることができる驚きの法人です。
教育面では、各種研修やセミナー参加費補助、学習推進のための補助制度を導入。働きながらスキルアップしたい方や、将来的には管理職を目指したいという上昇志向をお持ちの方も充実した日々を過ごせるはずです。新しい知識や技能の習得と見識を広げるためWワークも社内規定により可能です。
特に、ライフステージに合わせた働き方として法人内施設系サービスにおいては、短日正職員制度（週4日1日8時間勤務）もあるので、出産や育児、介護といったライフステージの変化にも柔軟に対応可能。スタッフ一人ひとりがライフステージに合わせて、その人らしく活躍し続けられる環境となっています。だからこそ、職場内の雰囲気も良好で働きやすさはバツグン！あなたもここで、楽しく仕事に取り組んでみませんか？募集内容
募集職種
介護職/ヘルパー
仕事内容
身体介護
生活援助
新規オープン
オープン3年以内
有料老人ホーム内での介護業務全般（医療的ケアを含む）
お看取り：ターミナルケアに関する介護業務
診療科目・サービス形態
定期巡回・随時対応サービス
住宅型有料老人ホーム
給与
【正職員】 月給255,200円〜350,000円
給与の備考
【中途採用時の想定年収について】
資格・職歴・年齢・ご希望のはたらき方 を明記の上、はお気軽にお問合せください。
【試用期間について】
試用期間3か月
※試用期間中の賃金は年齢経験を考慮し本採用時と同条件となります。
【正職員（夜勤有）】
月給 255,200円～※夜勤は月5回の場合で計算。
■給与内訳
基本給 161,200円～
資格手当
・介護福祉士 20,000円
処遇改善手当 34,000円
夜勤手当 40,000円（1回8,000円）
■別途支給
通勤手当：上限15,000円
家賃補助：世帯主の場合のみ10,000円
特定医療行為業務従事者5,000円
認知症介護実践リーダー研修修了3,000円
認知症介護実践者研修修了2,000円
賞与：年３回（夏、冬、年度末）
業績給：あり
10年勤続褒賞
※当法人の正規職員として勤続10年を経過した年の12月に10万円支給
【モデル収入】
■介護福祉士 勤続5年 一般職
月給：28万8200円
（基本給16万7200円+資格給2万円+夜勤手当4万円+処遇改善手当3.4万円+特定医療行為業務従事者5,000円+認知症介護実践実践者研修修了2,000円+住宅手当1万円+交通費1万円）
年収：443万3200円 （夏冬賞与プラス業績手当で年間計668,800円で計算、年度末賞与を年間30.6万円で想定）
■介護福祉士 経験15年（勤続10年）副主任
月給：32万1300円 （基本給18万7300円+資格給2万円+役職手当3万円+夜勤手当4万円+処遇改善手当3.4万円+特定医療行為業務従事者5,000円+認知症介護実践リーダー研修修了3,000円+住宅手当1万円+交通費1万円）
年収：512万6800円 （夏冬賞与プラス業績手当で年間計749,200円で計算、年度末賞与を年間30.6万円で想定）
【夜勤専従モデル収入】
■介護福祉士 勤続5年 一般職
月給：32万8200円
（基本給16万7200円+資格給2万円+夜勤手当8万円+処遇改善手当3.4万円+特定医療行為業務従事者5,000円+認知症介護実践実践者研修修了2,000円+住宅手当1万円+交通費1万円）
年収：491万3200円 （夏冬賞与プラス業績手当で年間計668,800円で計算、年度末賞与を年間30.6万円で想定）
待遇
寮あり・社宅あり
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
扶養控除内考慮
退職金あり
住宅手当
制服貸与
副業OK
引越し手当
ハラスメント相談窓口あり
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
【ハイパーメディカルプラス フルタイムオプション付き（AIG損保）】
業務中・業務外を問わず、すべてのケガを補償
さらに病気による入院も補償
万が一、ガンになった場合は通院による治療費も補償
（注）上記いずれの場合も、保険金を受け取ることができない場合などがあります。
（注）補償対象の制限及び補償額に上限があります。
※全額法人負担で、職員を「ケガ」「病気」「がん」のリスクから守る保険に加入しています。
【退職金制度】
国：社会福祉施設職員等退職手当共済制度
県：埼玉県社会福祉事業共助会退職共済金事業給付制度
※国と県、２つの退職金制度に同時加入できます。
福利厚生 ベネフィット・ワン
65歳定年（70歳まで再雇用制度あり）
婚活支援（恋たま）
各種研修
セミナー参加費補助
介護支援専門員、社会福祉士等の国家資格取得者には祝い金制度あり
車通勤可
制服貸与 （洗濯は自己対応）
寮・社宅・住宅手当あり（単身者向け借上社宅制度あり）
U・Iターン支援あり
社会福祉法人白岡白寿会では、
ダイバーシティー＆インクルージョンの一環であるLGBTに関する取組を積極的に行っているALLY（アライ）企業です。
2022年、2023年、2024年に D&I AWARD ベストワークプレイスの認定。
※D&I AWARD運営事務局、D&I AWARD 2022、2023、2024レポートをご参照ください。
2019年、2020年、2021年、2022年、2024年に work with Pride「PRIDE指標」GOLDの認定。
※PRIDE指標運営委員会 PRIDE指標2019、2020、2021、2022、2024レポートをご参照ください。
【就業にあたり引越しを伴う方へ】
(1)単身者向け借上社宅制度あり
※JR白岡駅から2km以内の賃貸物件を選んでいただき、初期費用は法人負担で契約、毎月25000円まで法人が家賃補助。
(2)引越し費用は10万円まで法人負担。
(3)福利厚生として法人所有車両の無料貸出あり。（社名掲載無し、NBOXなど。キャンピングカーもあります。）
【借上社宅の利用開始可能時期について】
新卒(高卒、専門卒、大卒で卒業後に直入社の場合のみ)
入社２週間前から利用可能
中途A（直近の5年間の介護・医療での常勤勤続が１社で３年以上）
入社２週間前から利用可能
中途B（直近の3年間の介護・医療での常勤勤続が１社で３年未満２年以上の勤務先がある）
試用期間終了後から利用可能
中途C（直近の3年間の介護・医療での常勤勤続が１社で２年未満１年以上の勤務先がある）
入社から6ヶ月経過後から利用可能
上記以外
入社から１２ヶ月経過後から利用可能
F A Q
【入社時から借上社宅を利用できない場合は？】
ウィークリーマンションの活用をお勧めします。ウィークリーマンション等は家具家電付きが多く、ご自身が白岡白寿会で長く働こうという意思が固まってから、借上社宅へ引っ越しの際に家具家電を揃えるという流れをお勧めします。
【すぐに借上社宅が利用できる方とそうでない方に別れているのはなぜですか？】
借上社宅については、入居後１年以内に退職された場合には初期費用をお支払いいただいております。そのため、転職歴等から１年以内の退職の可能性を客観的に判断して、借上社宅利用開始の時期を決定しております。
【ペットも一緒に借上社宅で暮らしたいのですが？】
借上社宅については、賃貸物件を法人が借り上げております。そのため各物件のオーナーや管理会社の規定によります。なお、ペット可の物件は選択肢が少なくなります。
【家族と一緒に住んだり、同棲したり、友人と住んだりすることはできますか？】
借上社宅については、単身者を対象としているため、家族と住んだり、同棲したり、友人と住んだりすることはできません。
【借上社宅はどこに借りてもいいのですか？】
借上社宅は配属先の事業所から２km以内の場所のみ対象となります。配属先の事業所が変更となった場合はこの限りではありません。
【借上社宅には、何年間住むことができますか？】
入居後5年間を上限としています。
教育体制・研修
資格取得支援
セミナー参加費補助
研修制度あり
勤務時間
夜勤専従あり
残業ほぼなし
残業月20時間以内
【日勤】9:00～18:00
【早番】7:00～16:00
【遅番】10:00～19:00
【夜勤】16:00～翌9:00
※夜勤以外は休憩1時間、夜勤の休憩は2時間
※正職員（夜勤有）の場合、夜勤は月5回以上を標準としています。
※時間外 平均2時間/月
休日
4週8休以上
育児支援あり
年間休日120日以上
月1シフト提出
【正職員】
年間120日（2月を除く各月9日、2月は8日）
※リフレッシュ休暇7日を含む
※各月、希望休は3日まで
有給休暇は法定通り
長期休暇・特別休暇
【正職員】
リフレッシュ休暇7日
応募要件
ブランク可
年齢不問
介護福祉士
ネイルOK
40代活躍
50代活躍
60代活躍
WEB面接可
LGBTQ+フレンドリー
・介護福祉士
PC入力操作必須（記録のため）
歓迎要件
”おたがいさま”の精神とチームワークを大切にできる方
人を介して行うケアとICTを活用した業務を効率的に行うことができる方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
介護職/ヘルパー(正職員)埼玉県白岡市千駄野663-2設立年月日
2025年4月1日施設・サービス形態
介護・福祉事業所
住宅型有料老人ホーム、小規模多機能型居宅介護営業時間
24時間365日
※事務受付時間9時〜18時休業日
なし利用者定員数
定員30名施設規模
定員30名スタッフ構成
看護師４名、介護士１２名、相談員１名、他
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