まごころの家あゆみ藤金で、心の拠り所を提供する介護職に挑戦しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
介護業界において、あなたの手で心の拠り所を作ることができる職場を探している方へ。まごころの家あゆみ藤金では、あなたの想いを大切にし、個々のニーズに寄り添った支援が求められています。仕事を通じて地域社会に貢献しながら、安心と笑顔をお客様に届けることができるこの職場でのキャリア形成は、あなたの未来にどのような影響を与えるでしょうか。
キャリアアドバイザーが語るまごころの家あゆみ藤金の魅力
◆温かい職場環境と充実したサポート体制
まごころの家あゆみ藤金では、温かいスタッフが心を込めてケアにあたっています。特に教育専任の部署があり、自社開催の講座で資格取得が可能です。未経験者やブランクのある方でも安心してスタートできるよう、プリセプター制度を導入しており、先輩スタッフが一対一で丁寧にサポートします。これにより、業務に対する不安を解消し、スムーズに仕事を覚えることができます。
◇柔軟な働き方とキャリアパスの選択肢
この職場では、残業がほぼなく、月20時間以内に抑えられています。また、育児支援制度が充実しており、家庭と仕事の両立が可能です。キャリアパスに関しても、資格取得やスキルアップを支援する制度が整っており、IT介護士としての育成も進めています。これにより、将来的には管理職や専門職への道も開かれています。
◆地域社会への貢献と個別ケアの重要性
まごころの家あゆみ藤金では、「自宅で暮らし続けたい」というお客様の声に寄り添った、自立支援や個別ケアを大切にしています。お客様一人ひとりの個性や希望に応じたケアを提供することで、地域社会への貢献が実現できるのです。このような環境で働くことは、あなた自身の成長にも繋がります。
◇成功事例から学ぶキャリアアップの道筋
過去には、未経験からスタートした方が、資格取得を経て介護福祉士として活躍し、その後管理職に昇進した事例もあります。こうした成功事例は、まごころの家あゆみ藤金でのキャリア形成が可能であることを示しています。あなたも、同じように成長するチャンスがあるのです。
キャリア形成のチャンス
まごころの家あゆみ藤金での介護職は、成長の道筋が明確です。資格取得支援制度を活用し、介護職員初任者研修から始まり、介護福祉士や認知症介護基礎研修など、さまざまな資格を取得することで、スキルを高めることができます。また、社内研修や勉強会を通じて、実践的な知識や技術を身につけることができ、キャリアアップが期待できます。さらに、IT介護士としての育成も行われており、先進的なICT技術を取り入れることで、介護業務の効率化を図ることができます。
このように、まごころの家あゆみ藤金での介護職は、あなたの成長と地域社会への貢献を両立させることができる魅力的な職場です。将来的なキャリアパスを考えながら、ぜひ応募を検討してみてください。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
まごころの家あゆみ藤金では、地域に根ざした温かい介護サービスを提供しています。特に、未経験からのスタートを歓迎する制度が整っており、安心して仕事を始められる環境が整っています。育児サポート制度やフレキシブルなシフト制もあり、家庭と仕事の両立が可能です。これにより、ライフスタイルに合わせた働き方が実現できるため、長期的に安心してキャリアを築くことができます。
◆充実したサポート体制で安心して働ける
当施設では、教育専任の部署があり、未経験者でも安心して仕事を覚えることができます。具体的には、先輩スタッフが1対1でサポートするプリセプター制度があり、業務の基本から丁寧に指導してくれます。また、資格取得支援制度も充実しており、業務に必要な資格を会社がサポートしてくれるため、スキルアップを目指す方にも最適です。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者が介護職に飛び込む際の不安を解消するため、まごころの家あゆみ藤金では手厚い研修制度を用意しています。特に、実務に必要な知識や技術を学べるカリキュラムが整っており、安心してスタートできます。
◇向いている人の特徴
- お客様に寄り添い、一人ひとりに向き合ったケアをしたい方
- チームケアに前向きに取り組める方
- 地域社会に貢献したいという想いを持つ方
これらの特徴を持つ方は、まごころの家あゆみ藤金での仕事に向いています。ぜひ自分の適性を見つめ直し、応募を検討してみてください。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際には、施設の理念や自分の経験を結びつけることが重要です。以下に、具体的な例文を3パターン示します。
◆例文1: 地域貢献への想い
私は、地域の高齢者が安心して暮らせる環境を提供したいと考えています。まごころの家あゆみ藤金の「お客様一人ひとりの個性や想いに寄り添った支援」という理念に共感し、私もその一員として貢献したいと思いました。未経験ではありますが、しっかりとサポートを受けながら成長し、お客様の笑顔を支える仕事に挑戦したいです。
◆例文2: 資格取得への意欲
介護職に興味を持ち、資格を取得したいと考えています。まごころの家あゆみ藤金では、資格取得支援制度が充実しており、自分の成長をサポートしてくれる環境が整っています。私は、地域社会に貢献しながら、自分自身も成長できる職場で働きたいと思い、応募させていただきました。
◆例文3: チームケアへの期待
私は、チームで協力しながらお客様に寄り添ったケアを提供することに魅力を感じています。まごころの家あゆみ藤金のチームケアに対する姿勢に共感し、私もその一員として貢献したいと考えています。未経験ですが、しっかりとサポートを受けながら、チームの一員として成長していきたいです。
【面接対策】
面接時には、応募者の人柄やコミュニケーション能力が重視されます。また、自己PRや志望動機をしっかりと伝えることが重要です。よくある質問に対する回答例も参考にしてみてください。
◇よくある質問と回答例
質問: 介護職を選んだ理由は何ですか？
回答例: 私は、誰かの役に立つことにやりがいを感じるタイプです。高齢者の方々の生活を支える仕事に興味を持ち、介護職を選びました。まごころの家あゆみ藤金の理念に共感し、自分もその一員として貢献できることを楽しみにしています。
【まとめ】
まごころの家あゆみ藤金は、未経験者にも優しいサポート体制と充実した福利厚生が魅力です。自分の適性を見つめ直し、地域に貢献する仕事に挑戦してみませんか？あなたの応募を心よりお待ちしております。
求人情報 (引用元: ジョブメドレー)
まごころの家あゆみ藤金
あなたの手で、心の拠り所となれる場所を提供しませんか？◎自社開催の講座で資格取得可能◎教育専任の部署によるサポートあり◎IT介護士育成中◎インセンティブ手当
あなたの手で、心の拠り所となれる場所を提供しませんか？
私たちは、「あたりまえの暮らしをあたりまえに」をモットーに、お客様一人ひとりの個性や想いに寄り添った支援を行っています。
温かいスタッフたちが心を込めてケアにあたり、「家にいても、事業所に来ても安心できる居場所」を提供しています。
地域の皆さまにとって、ふらっと立ち寄れるオープンな、心の拠り所となれる場所をつくり上げています。
介護へのこだわり
「自宅で暮らし続けたい」そんなお客様の声に寄り添うケアを提供しています。
自立支援：できることを活かし、残存機能を最大限に引き出すケア
個別ケア：お客様一人ひとりの個性や希望に応じたケアの提供
元気を取り戻すケア：「飲んで歩く」を目指す、生活機能の向上
働きやすさが魅力！充実したサポート体制
資格加算充実
資格取得ごとに加算がされ、スキルをしっかり評価します。
IT介護士育成中
先進的なICT技術を取り入れ、介護業務の効率化やデジタルスキル向上を支援しています。
育児サポート制度あり
育児休業や育児短時間勤務のサポートがあり、家庭と仕事の両立ができます。
こんな方にピッタリ！
お客様に寄り添い、一人ひとりに向き合ったケアをしたい方
チームケアに前向きに取り組める方
資格を活かして地域社会に貢献したい方
お客様の生活に寄り添い、安心と笑顔をお届けするお仕事にチャレンジしてみませんか？
ご応募お待ちしております！募集内容
募集職種
介護職/ヘルパー
仕事内容
送迎
身体介護
生活援助
心を込めてケアにあたり、「家にいても、事業所に来ても安心できる居場所」を提供しています。
【お任せする業務内容】
当施設では、お客様の生活リズムや想いに寄り添い、柔軟なサービスを提供しています。
●日中のフロア介護業務
（食事・入浴・排泄介助、口腔ケア、食事準備など）
●訪問介護業務
必要に応じてお客様宅を訪問し、個別のケアを行います。
●お客様宅への送迎
社用車（軽自動車）を使用しての送迎業務があります。
●レクリエーションの企画・実施
お客様が楽しめるイベントや手作りおやつ、体操などの企画をお任せします。
●夜勤業務
（夜間記録入力、起床・就寝介助、巡視など）
【1日のスケジュール例】例:日勤
朝：送迎～入浴～体操
昼：昼食～レクリエーション～おやつ
夕：送迎
夜：夕食～就寝
1日の中で、フロア担当、入浴担当、訪問担当など、役割を決めてお仕事をしていただきます。
【夜勤体制について】
●夜間は1名で5名程度のお客様を対応。
●夜間巡視にはシステムを活用し、スタッフの負担を軽減しています。
●施設管理者や看護師とも迅速に連絡が取れるフローを構築しています。
【介護へのこだわり】
「いつまでも家に居たい」という想いを支えるケアを提供します。
●残存機能を最大限活かした自立支援
お客様ができることはご自身で行い、自立を促します。
●個性を大切にした個別ケア
一人ひとりの生活スタイルや希望を尊重したケアを行います。
●現状維持ではなく、元気になっていただくケア
「飲んで歩く」を目指し、介護度改善に向けた支援を提供します。
＼楽しい日々を支える取り組み／
近くの公園での歌会や手作りおやつ作りなど、お客様に喜んでいただけるイベントを日々企画しています。参加されたお客様からも大好評です！
※1日の平均利用者は13～15名程度
※社用車（主に軽自動車）での送迎あり。
業務内容変更範囲：（会社の定める業務）
就業場所の変更範囲：（会社の定める事業所）
診療科目・サービス形態
小規模多機能型居宅介護
給与
【正職員】 月給220,400円〜250,900円
給与の備考
■正職員
月給220,400円～250,900円
給与内訳
・基本給 165,000円
・資格手当：2,000円～22,000円
・処遇改善手当 30,400円～40,900円
・地域手当：1,000円
・夜勤手当 22,000円（4回分）
＊夜勤5回以上の場合は追加で支給
★実務者研修・ヘルパー1級をお持ちの方：221,400円～
★介護福祉士をお持ちの方：234,900円～
【別途支給】※上記月給に加算されます！
・キャリアパス手当500円～5,000円/月
実技・筆記のトレーニングを受講いただき、合格すると月給に加算されます！
・IT介護士手当
初級：7,000円/月
中級：8,000円/月
上級：9,000円/月
・インセンティブ手当支給
・勉強会・ミーティング手当支給
・通勤手当：30,000円/月（実費支給）
昇給 年1回
賞与 年2回
※昇給・賞与は会社業績・本人能力による
試用期間3ヵ月(最長6ヵ月まで)
※試用期間中その他の条件変更なし
待遇
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
退職金あり
制服貸与
社割あり
ハラスメント相談窓口あり
【待遇】
・社会保険完備（勤務条件による）
・交通費支給：上限30,000円（規定による）
・昇給あり（人事評価および制度による）
・勉強会・ミーティング手当支給
・制服貸与
・有休休暇
・少額短期保険加入（会社負担）
・定期健康診断
・慶弔見舞金制度
・インフルエンザ予防接種補助
・正職員登用制度
【福利厚生】
◆ 育児サポート両立支援制度
・育児準備セミナー
・寝かしつけ支援デバイスのレンタル
・子育て解説動画の提供
・専門家によるオンライン相談会
・商品割引クーポン・特別価格販売
・コミュニケーション支援
◆ 自己啓発支援制度
・オンライン英会話や料理教室など、受講料一部負担
・業務に関連する自己啓発を申請可能（審査通過で費用一部負担）
◆ その他福利厚生
・グランピング施設割引利用
・資格取得補助
・永年勤続表彰（商品券または会員制ホテル宿泊）
・誕生日プレゼント
・介護・ヘルスケア用品の社内割引
・サークル活動助成制度（例：フットサル、キャンプなど趣味の活動を会社がサポート）
充実した待遇・福利厚生で、安心して長く働ける環境を整えています！
教育体制・研修
資格取得支援
研修制度あり
【未経験・ブランクのある方も安心のサポート体制】
◆プリセプター制度
・先輩スタッフが1対1で丁寧にサポートします！
・シフトの確認方法や勤務シートの書き方など事務的な内容から、ケア内容までを細かく指導。
・不安や疑問を解消しながら、安心して仕事を覚えていただけます。
【スキルアップ＆キャリア支援が充実】
◆ 研修制度
1人ひとりの成長を支える充実の研修プログラムを用意しています。
・まごころカレッジ・まごころトレーニング：ケアの疑問や不安を解消するリクエスト型のカリキュラム
・社内勉強会（毎月開催・任意参加）：事例検討や専門的な技術・知識の習得
・介護技術動画「スマテク」：60種類の技術動画を好きな時に視聴可能
・まごころ塾（初級・中級）：介護保険の基礎やチーム連携の方法を学ぶ研修
・アセッサートレーニング：ケアスタッフの実践スキルを客観的に評価・指導するための専門研修
◆ 資格取得支援制度（規定あり）
キャリアアップに向けた資格取得を会社が全面的にサポート！
・介護職員初任者研修
・介護福祉士実務者研修
・介護福祉士
・認知症介護基礎研修～実践リーダー研修
・介護支援専門員
・福祉用具専門相談員
・IT介護士
◆ 自己啓発支援制度
仕事以外でも成長を応援！
・オンライン英会話・料理教室など、受講料の一部を会社が負担
・業務に関連する自己啓発であれば、申告＆審査を経て費用補助も可能
経験がなくても、ブランクがあっても、自信を持ってスタートできる環境があります！
スキルを磨きながら、一緒に安心のケアを届けましょう。
勤務時間
残業ほぼなし
残業月20時間以内
（1）7:00～16:00
（2）9:00～18:00
（3）11:00～20:00
休憩時間：60分
（4）16:00～翌9:30
休憩時間：90分
（1）～（4）のシフト制
※時間外月平均5時間（正職員）
休日
4週8休以上
育児支援あり
家庭都合休OK
月1シフト提出
月間休日9日・シフト制(希望休取得可能)
年間休日108日
長期休暇・特別休暇
有給休暇：6ヶ月経過後の年次有給休暇日数法定通り
育児休暇取得実績あり
介護休暇取得実績あり
特別休暇、産前・産後休暇、介護休業、育児休業
応募要件
未経験可
ブランク可
年齢不問
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
自動車運転免許
学歴不問
40代活躍
50代活躍
【必須条件】
・普通自動車免許（AT限定可）※ペーパードライバーの方、ご相談ください。
・介護職員初任者研修以上
歓迎要件
「グループホームや特養の経験はあるけど、小規模多機能は初めて」という方、大歓迎です。
民間ならではのきめ細やかで柔軟な対応で、お客様お一人おひとりに寄り添える介護が実現できます。
選考プロセス
【STEP1】応募フォームよりご応募ください
1営業日以内に採用担当者より、お電話またはメッセージにて面談日 時等のご連絡をいたします。
▼
【STEP2】面接(1回)・適性検査(20分程度/自宅での実施)
お互いの理解を深める場ですので、リラックスしていつものあなたでお越しください。適性検査はご自宅で実施いただきます。
※履歴書は当日ご持参ください。
※当日は担当部署の管理者・エリアマネージャーの2名で面接させていただきます。
▼
【STEP3】内定 面接後は、10日以内に採否のご連絡をいたします。
※選考はご都合に合わせてスピーディーに行います。
※面接日・入社日等はご相談に応じます。今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
＼施設見学実施中／
入社後のミスマッチを無くすために、ジョブメドレーに応募後、選考前・選考中に施設見学を行っています。 お越し頂いた際は、施設や業務内容について詳しくご説明します。分からないこと、不安なことは何でもご質問ください！
※採用後は入職手続きを進めてください
介護職/ヘルパー(正職員)埼玉県鶴ヶ島市藤金226-6設立年月日
2014年9月施設・サービス形態
介護・福祉事業所
小規模多機能型居宅介護営業時間
365日24時間（お問合せ受付時間 月～金 9:00～18:00）利用者定員数
定員 登録25名（通い15名 泊り7名）
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