プラチナ・メディケアハート春日部で新たな介護の未来を築こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考えるとき、あなたはどのような不安や悩みを抱えていますか？新しい職場環境や仕事の内容、人間関係など、さまざまな要素が影響します。特に介護職は、やりがいと同時に大きな責任を伴う仕事です。しかし、プラチナ・メディケアハート春日部では、あなたの成長をサポートする環境が整っています。ここでのキャリア形成は、あなたの未来を明るく照らす大きな一歩となるでしょう。
キャリアアドバイザーが語るプラチナ・メディケアハート春日部の魅力
◆ 充実した職場環境とサポート体制
プラチナ・メディケアハート春日部では、職場環境が非常に重要視されています。職員同士のコミュニケーションが活発で、風通しの良い職場です。経験豊富なスタッフが在籍しており、未経験の方でも安心して業務に取り組むことができます。また、教育体制や研修制度も充実しており、スキルアップを目指す方には最適な環境です。
◇ 働きやすさを重視した勤務体系
介護職は夜勤が多いイメージがありますが、プラチナ・メディケアハート春日部では、夜勤なしの勤務も相談可能です。残業もほぼなく、シフト制で年間休日116日と、プライベートと仕事の両立がしやすい環境が整っています。特に育児休業や介護休業の取得実績があるため、ライフステージに応じた働き方が可能です。
◆ 競合他社と比較した際の優位性
介護業界は競争が激しいですが、プラチナ・メディケアハート春日部は、ホスピスケアに特化した施設として独自のポジションを築いています。がんや難病に特化したケアを提供することで、利用者様のニーズに応えています。また、入社お祝い金の支給や、待遇面での充実度も他社に比べて高いと言えます。
◇ 転職成功事例から学ぶキャリアアップの道筋
過去の転職成功者の中には、未経験からスタートし、数年後にはリーダー職に昇進した方もいます。彼らは、充実した研修制度や先輩からのサポートを活用しながら、着実にスキルを磨いていきました。プラチナ・メディケアハート春日部では、あなたの成長を支援する体制が整っているため、キャリアアップを目指す方には理想的な環境です。
キャリア形成のチャンス
プラチナ・メディケアハート春日部での介護職は、ただの仕事ではなく、あなた自身のキャリア形成に大きな影響を与えるチャンスです。入社後は、専門的な知識や技術を身につけることができ、将来的にはリーダーや管理職としての道も開けています。また、スキルアップ制度が整っているため、資格取得を目指す方にも最適です。具体的には、介護福祉士や実務者研修を取得することで、給与面でも優遇される可能性があります。さらに、定期的な研修や勉強会を通じて、最新の介護技術や知識を習得することができ、常に成長し続けることができます。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
プラチナ・メディケアハート春日部では、介護職の新たなキャリアを築くための魅力的な環境が整っています。特に、夜勤なしでの勤務も相談可能で、ライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。年間休日116日と充実した休暇制度により、プライベートと仕事の両立がしやすく、心身ともに健康的な生活を送ることが可能です。
さらに、入社お祝い金の支給があり、介護福祉士なら最大30万円、実務者研修を修了している方でも20万円が支給されるため、経済的なサポートも充実しています。このような制度は、転職に対する不安を軽減し、安心して新たな一歩を踏み出す手助けとなるでしょう。
未経験者も安心できる理由
未経験者が介護職に挑戦する際に感じる不安を解消するため、プラチナ・メディケアハート春日部では充実した研修制度とサポート体制が整っています。新しい職場環境に不安を感じている方でも、先輩スタッフがしっかりとサポートしながら業務を学ぶことができるため、安心して働くことが可能です。
また、この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます：
- 人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
- 相手の気持ちに寄り添い、思いやりを持って接することができる方
- 柔軟性があり、変化に対応できる方
志望動機作成のポイントと例文
志望動機を作成する際は、以下のポイントを押さえることが重要です：
- 自分の経験やスキルがどのように役立つかを具体的に述べる
- 企業の理念やビジョンに共感し、自分の価値観と結びつける
- 応募先の特徴や魅力を理解し、なぜその職場で働きたいのかを明確にする
◆例文1: 経験を活かして成長したい
「私は、介護業界での経験を通じて、利用者様の心に寄り添うことの重要性を実感してきました。プラチナ・メディケアハート春日部の理念である『安心・安全・思いやりの介護・看護』に深く共感し、私の経験を活かして貢献したいと考えています。特に、ホスピスケアの分野でのスキルを磨きながら、利用者様に寄り添った介護を提供していきたいと思っています。」
◆例文2: 新たな挑戦を求めて
「私は、これまでの職場で培ったコミュニケーション能力を活かし、プラチナ・メディケアハート春日部で新たな挑戦をしたいと考えています。特に、在宅ケアの新しい形を作るという理念に共感し、利用者様やご家族様のニーズに応えられる介護職として成長したいと思っています。未経験の分野ではありますが、研修制度を活用し、しっかりとスキルを身につけていく所存です。」
◆例文3: 人を支える仕事への情熱
「介護職は、人の生活を支える大切な仕事だと考えています。プラチナ・メディケアハート春日部が目指す『病院でないからできないことをなくし、病院じゃないからできることを増やす』という理念に強く惹かれました。私は、利用者様の生活をより豊かにするために、レクリエーションや生活支援を通じて貢献したいと考えています。」
面接対策
面接時には、応募者の人柄や熱意、介護に対する理解が評価されます。特に、以下のポイントに注意して準備を進めましょう：
- 自己紹介では、自分の強みやこれまでの経験を具体的に伝える
- 介護職への志望動機を明確にし、企業の理念に共感していることを示す
- 実際の業務に対する理解を示し、具体的な質問にも答えられるようにしておく
よくある質問としては、「なぜ介護職を選んだのか？」や「どのように利用者様に寄り添いたいか？」などがあります。これに対する回答例を考えておくと良いでしょう。
まとめ
プラチナ・メディケアハート春日部は、未経験者でも安心して働ける環境を提供しており、充実したサポート体制と働きやすい制度が整っています。自分の適性や将来像を考えながら、ぜひ応募を検討してみてください。新たな一歩を踏み出すことで、あなたのキャリアが大きく広がるチャンスが待っています。
求人情報 (引用元: ジョブメドレー)
プラチナ・メディケアハート春日部
【春日部市：第二期オープニングスタッフ】入社お祝い金：最大30万円✔介護職✔正社員✔想定年収395万～475万✔月給28.8万～34.5万✔賞与・昇給・退職金あり✔夜勤なしでの勤務相談可！！✔住宅型有料老人ホーム（ホスピス）
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入社お祝い金：最大30万円支給
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入社お祝い金支給キャンペーン！
介護福祉士 ： 30万円
実務者研修（ヘルパー1級、介護基礎研修含む） ： 20万円
初任者研修（ヘルパー2級含む） ： 10万円
※支給に際し、社内規定あり
2024年10月リニューアルオープン‼
2012年5月開設の「プラチナ・シニアホーム春日部」が新たに、2024年10月に、「プラチナ・メディケアハート春日部」として、リニューアルOPEN！
がんや難病により、治療の困難になったご入居者様へ、ホスピスケア（緩和ケア：主に、お身体の痛みや、精神的不安をやわらげるケアなど）を提供する“ホスピス型住宅（ナーシングホーム）”へと生まれ変わります！
プラチナ・メディケアハート春日部
私たちは病院ではなく、在宅を選択されたご入居者様・ご家族様が何を望んでおられるのかを考えて、「病院でないからできないこと」をなくし、「病院じゃないからできること」を増やしていきたいと考えております。
専門性を尊重して、風通しの良い職場です。
年齢や専門職としての経験より、人が好きな方と在宅ケアの新しい形を作っていきたいです。
レクリエーションや生活の支援もスタッフみんなで行っております。
募集職種
介護職
施設情報
開設：2024年10月
類型：住宅型有料老人ホーム（ホスピス）
建物：地上3階
定員・室数：46室（全室個室）
最寄：東武スカイツリーライン「北春日部」駅より徒歩13分
（※バスの場合、東武スカイツリーライン「春日部」駅西口より朝日自動車バス「春日部エミナース」行き、または「内牧彩光苑」行きに乗車、「栄町三丁目」下車 徒歩約1分）
職員配置
施設長 ：1名
生活相談員 ：1名
事務 ：2.0名（※常勤換算）
理学療法士 ：1名
訪問看護ステーション管理 ：1名
看護師 ：20.0名 （※常勤換算）
サービス提供責任者：1名
介護士 ：25.7名 （※常勤換算）
用務員 ：2.0名 （※常勤換算）
清掃員 ：2.0名 （※常勤換算）
業務配置
看護職：日中（最大）：約5名
夜勤（最大）：約4名
介護職：日中（最大）：約10名
夜勤（最大）：約4名
※人員配置についてはご利用者様の状況により変動あり。
職員経歴
既存職員は、未経験者から医療・福祉施設（通所介護、デイサービス、通所リハビリ、地域密着型通所介護、療養通所介護、認知症対応型通所介護、短期入所生活介護、ショートステイ、小規模多機能型居宅介護、看護小規模多機能型居宅介護、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、有料老人ホーム、グループホーム、夜間対応型訪問看護、訪問看護、訪問リハビリ、病院、クリニックなど）での実務経験者が在籍しており、ご入居者様が安心安楽な生活を送れるよう、あらゆる問題に対しそれぞれが培ってきた経験を生かし、サポートさせて頂いております。
株式会社レイクス21
「満足度No.1」の総合介護サービスを目指して！
株式会社レイクス21が運営するプラチナグループは「安心・安全・思いやりの介護・看護」を企業理念に掲げ、ご利用者様が豊かな心で充実した生活を享受できる介護サービスを提供しております。
プラチナグループは「人財」を育て、介護サービスの技術と心を高め続けます。
介護サービスの要は「人」。プラチナグループは、ご利用者様の満足を高めるためには、
サービスを提供する介護スタッフの満足度向上も重要と考え、さまざまな取り組みを進めています。
私たちの仕事
私たちは介護・医療と連携して高齢者を支援するサービスを提供する住宅を確保することが重要と考えています。
「安心・安全・思いやりの介護・看護」をモットーに高齢者の終の住まいを「施設」よりも「住宅」と位置付け、サービス付き高齢者向け住宅及び有料老人ホーム、認知症対応型共同生活介護事業所（グループホーム）の運営に力を注いで参りました。
また、自宅で介護する方に対しては訪問介護や通所介護（デイサービス）、短期入所生活介護（ショートステイ）の他、住宅改修や介護用品のレンタル及び販売など、総合的な介護サービスを提供しております。
今後とも、サービス付き高齢者向け住宅の開設を中心に事業拡大を図るとともに、高品質、低価格での介護サービスを提供し、利用者様、入居者様、ご家族様の安心と信頼を得る事業運営を続けて参ります。募集内容
募集職種
介護職/ヘルパー
仕事内容
身体介護
【住宅型有料老人ホーム（ホスピス）の介護職】
◇ご入居者様の日常生活のサポート
（食事、入浴、排泄、服薬など）
◇体操やレクリエーションの実施
◇各種記録
◇その他
診療科目・サービス形態
訪問介護
住宅型有料老人ホーム
給与
【正職員】 月給288,150円〜345,000円
給与の備考
ーー介護福祉士ーー
【想定月給】
300,000円～345,000円
（基本給・職務・地域・資格・処遇改善・夜勤（5回）手当含む）
【想定年収】
4,120,000円～4,750,000円
（想定月給×12ヶ月+賞与（基本給・職務・地域・資格・処遇改善手当）×2ヶ月）
［詳細］
基本給： 180,000～225,000円
※能力、経験により決定
職務手当：7,800円
地域手当：10,650円
資格手当：5,000円
処遇改善手当：56,550円
夜勤手当：1回 8,000円（月平均5回 40,000円）
※別途役職手当あり
リーダー：30,000円
サブリーダー：15,000円
ーー実務者研修（ヘルパー1級、介護基礎研修含む）ーー
【想定月給】
290,000円～335,000円
（基本給・職務・地域・資格・処遇改善・夜勤（5回）手当含む）
【想定年収】
3,980,000円～4,610,000円
（想定月給×12ヶ月+賞与（基本給・職務・地域・資格・処遇改善手当）×2ヶ月）
［詳細］
基本給： 180,000～225,000円
※能力、経験により決定
職務手当：850円
地域手当：10,650円
資格手当：3,000円
処遇改善手当：55,500円
夜勤手当：1回 8,000円（月平均5回 40,000円）
※別途役職手当あり
リーダー：30,000円
サブリーダー：15,000円
ーー初任者研修（ヘルパー2級含む）ーー
【想定月給】
288,150円～333,150円
（基本給・地域・資格・処遇改善・夜勤（5回）手当含む）
【想定年収】
3,954,100円～4,584,100円
（想定月給×12ヶ月+賞与（基本給・地域・資格・処遇改善手当）×2ヶ月）
［詳細］
基本給： 180,000～225,000円
※能力、経験により決定
地域手当：10,650円
資格手当：2,000円
処遇改善手当：55,500円
夜勤手当：1回 8,000円（月平均5回 40,000円）
※別途役職手当あり
リーダー：30,000円
サブリーダー：15,000円
※介護福祉士 / 実務者研修（ヘルパー1級、介護基礎研修含む） / 初任者研修（ヘルパー2級含む）、以下共通
［賞与］
あり（年2回 ※6月/12月）
［昇給］
あり（年1回 ※6月）
［退職金］
あり（3年以上勤務より）
［その他］
通勤手当 実費支給（上限5万円）
時間外手当 全額支給
年末年始一時金 別途支給
待遇
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
退職金あり
制服貸与
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
定年制（一律70歳）
ユニホーム貸与
定期健康診断
インフルエンザ予防接種補助
リゾートホテル2施設保養所として利用可
持株会制度あり
教育体制・研修
研修制度あり
勤務時間
残業ほぼなし
07:00～16:00（休憩60分）
09:00～18:00（休憩60分）
10:00～19:00（休憩60分）
17:30～翌9:30（休憩120分）
※夜勤はシフトにより、月5回（平均）の勤務となります。
〇夜勤無しの勤務（早番、日勤、遅番の3交代制）も可能です！！
〇勤務時間について、お気軽にご相談ください！！
休日
4週8休以上
月1シフト提出
シフト制（週休2日）
年間休日116日
長期休暇・特別休暇
有給休暇 法定通り
育児休業 取得実績あり
介護休業 取得実績あり
看護休暇 取得実績あり
応募要件
未経験可
ブランク可
年齢不問
新卒可
介護福祉士
介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
学歴不問
即日勤務OK
40代活躍
50代活躍
60代活躍
フリーターOK
主夫・主婦OK
LGBTQ+フレンドリー
【資格】
介護福祉士
実務者研修（ヘルパー1級、介護基礎研修含む）
初任者研修（ヘルパー2級含む）
※資格取得見込み、応相談
※無資格、応募不可
【経験】
不問
※医療・福祉施設での介護実務経験あれば尚可
※試用期間：6ヶ月（期間中の雇用形態・賃金に変動なし）
※契約期間：雇用期間の定めなし
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
介護職/ヘルパー(正職員)埼玉県春日部市栄町3-107 プラチナ・メディケアハート春日部設立年月日
2012年5月1日施設・サービス形態
介護・福祉事業所
訪問介護、住宅型有料老人ホーム利用者定員数
定員46名施設規模
46室（全室個室）
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