アルコール依存症の疑いのある職員への対応：転職コンサルタントが解説する、職場環境とキャリア支援

アルコール中毒と思われる手の震え採用した職員がどうもアル中による手の震えと思われる症状があります。介護の仕事ですが、車イスの方を持ち上げたり、注意して見てますが特に支障は感じられません。危なかしい場面は殆どありません飲酒で免許取り消しになったとかで今は反省し真面目にやってますただ酒の臭いは毎日し、酔っていることはありません。動きも早く頑張ってはいます。仕事に支障を来さないよう、特に命を預かっているのでしっかり自己管理してお願いします。と伝えてあります。聞きたいのはこの様な症状は治るのか？そんなに飲んでない(本人話し)のに臭うのか？どの様な点に注意すれば良いか？宜しくお願いします

介護職において、職員のアルコール依存症の疑いは、深刻な問題です。利用者の安全と、職員自身の健康を守るためにも、適切な対応が不可欠です。この記事では、転職コンサルタントの視点から、質問者様のケースについて詳しく解説し、具体的な対応策を提案します。アルコール依存症は、本人の意思だけでは克服が難しい病気であることを理解した上で、適切なサポート体制の構築が重要です。

1. アルコール依存症の症状と診断

まず、ご質問にある「手の震え」は、アルコール依存症の初期症状として現れることがあります。これは、アルコール離脱症状の一つである「振戦」の可能性が高いです。アルコール依存症は、単なる「飲みすぎ」ではなく、身体的・精神的な依存によってアルコール摂取をコントロールできなくなる病気です。「そんなに飲んでいない」という本人の発言は、本人が自分の飲酒量を正確に把握できていない、または隠蔽している可能性を示唆しています。アルコールの臭いが毎日するということは、かなりの量の飲酒を継続している可能性が高いです。確定診断は医師による診察が必要です。専門医による診察を受けさせることが、最初のステップとなります。

2. アルコール依存症は治るのか？

結論から言うと、アルコール依存症は適切な治療と本人の強い意志があれば治癒が可能です。しかし、自己管理だけで克服するのは非常に困難です。治療には、禁酒、薬物療法、精神療法などの様々なアプローチが用いられます。特に、精神療法は、アルコール依存症の根本原因を探り、再発防止に繋がる重要な役割を果たします。 AA（アルコール依存症者匿名会）のような自助グループへの参加も有効な手段です。

3. アルコール臭の原因と対策

アルコール臭の原因は、体内に蓄積されたアルコールとその代謝産物です。少量の飲酒であっても、体質や代謝能力によっては強い臭いが発生することがあります。また、本人が飲酒量を少なく見積もっている可能性も考慮する必要があります。毎日アルコール臭がするということは、継続的な飲酒を示唆しており、注意が必要です。直接的な指摘は、本人の反発を招く可能性もあるため、まずは信頼関係を築くことが重要です。

4. 職場における対応と具体的なアドバイス

介護の現場では、利用者の安全が最優先です。職員のアルコール依存症が利用者の安全に影響を与える可能性がある場合、適切な対応が必要です。具体的な対応としては以下の通りです。

人事部や上司への相談：まずは、人事部や上司に状況を報告し、相談しましょう。企業によっては、EAP（従業員支援プログラム）などの支援制度が用意されている場合があります。
本人に直接話す：本人に、健康状態を心配していること、そして仕事への影響を懸念していることを丁寧に伝えましょう。非難するのではなく、サポートの意思を示すことが重要です。具体的な例として、「最近、少し元気がないように見えるので心配です。何か困っていることがあれば、いつでも相談してください。」といった言葉が効果的です。
専門機関への紹介：本人が治療を受ける意思を示さない場合でも、専門機関（医師、カウンセラーなど）への相談を促すことが重要です。場合によっては、企業の産業医に相談することも有効です。
職務の変更：利用者の安全を確保するため、一時的に職務内容を変更する必要があるかもしれません。例えば、危険性の低い業務に配置転換するなど、柔軟な対応が必要です。
定期的な健康診断：定期的な健康診断を実施し、早期発見・早期治療につなげましょう。アルコール依存症の早期発見は、治療効果を高める上で非常に重要です。
社内研修：アルコール依存症に関する社内研修を実施することで、従業員の理解を深め、早期発見・早期対応体制を構築できます。

5. 成功事例と専門家の視点

ある介護施設では、アルコール依存症の疑いのある職員に対して、人事部と産業医が連携し、専門機関への紹介、そして職場復帰に向けたサポートを行いました。職員は治療を受け、現在は職場に復帰し、元気に働いています。この事例は、早期発見と適切な支援が、職員の回復と職場復帰に繋がることを示しています。専門家の視点から見ると、アルコール依存症は、早期介入が非常に重要です。放置すると、症状が悪化し、仕事だけでなく、私生活にも深刻な影響を与える可能性があります。

6. まとめ

アルコール依存症の疑いのある職員への対応は、利用者の安全と職員の健康を守る上で非常に重要です。本記事で紹介した対応策を参考に、適切な対応を行い、職場環境の改善に努めてください。早めの対応が、職員の回復と職場全体の活性化に繋がります。また、本人のプライバシーにも配慮しながら、適切なサポートを提供することが重要です。

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