高卒で月給24万円？！介護職の給与事情と手取り額のリアル

高卒で月給24万円？！介護職の給与事情と手取り額のリアル

介護職の給与：高卒24万円は本当？徹底解説

介護士の仕事は、高齢化社会を支える重要な役割を担っており、近年では待遇改善の動きも活発化しています。しかし、依然として「低賃金」というイメージを持つ方も多いのではないでしょうか。今回ご紹介する事例は、高卒で月給24万円という求人情報に関するご相談です。この金額は、本当に実現可能なのでしょうか？ 一緒に詳しく見ていきましょう。

まず、求人票に記載されている「月給24万円〜」という金額は、多くの場合、総支給額を示しています。つまり、手取り額ではありません。 総支給額から税金や社会保険料などが差し引かれた後の金額が、私たちが実際に受け取る手取り額です。

求人票に記載されている「基本給16万円」に加え、「住宅手当」「夜勤手当」などの諸手当が加算されて24万円〜となっているケースが多いです。 これらの手当は、勤務形態や条件によって大きく変動します。例えば、夜勤の回数が多いほど夜勤手当は増えますし、住宅手当は居住地や住宅の種類によって金額が異なります。

ケーススタディ：Aさんの事例

Aさんは、高卒で介護職に就職した20代前半の女性です。Aさんの就職先では、基本給17万円に、夜勤手当、住宅手当、資格手当などが加算され、総支給額は23万円でした。しかし、税金や社会保険料を差し引いた手取り額は約18万円でした。

Aさんのケースは、求人票に記載されていた金額とほぼ一致していましたが、手取り額は総支給額よりも低くなっています。これは、税金や社会保険料の負担が大きいためです。

介護職の手取り額を上げるための戦略

では、どのようにすれば手取り額を増やすことができるのでしょうか？ いくつかの戦略を検討してみましょう。

• 夜勤を増やす：夜勤手当は高額なため、夜勤を増やすことで手取り額を大幅にアップさせることができます。ただし、身体的・精神的な負担も大きくなるため、無理のない範囲で行うことが重要です。
• 資格取得：介護福祉士などの資格を取得することで、資格手当を受け取ることができます。また、キャリアアップにも繋がり、将来的に給与アップも見込めます。
• キャリアアップ：リーダーや主任などの管理職に昇進することで、給与が大幅にアップします。責任は増えますが、やりがいも大きくなります。
• 転職：より高給な職場に転職することも有効です。転職活動では、自分のスキルや経験をしっかりとアピールすることが重要です。求人サイトなどを活用し、積極的に情報収集を行いましょう。
• 副業：空いた時間を活用して副業を行うことで、収入を増やすことができます。ただし、労働時間や疲労に注意し、本業に支障をきたさないようにしましょう。

比較検討：介護職と他の職種の手取り額

介護職の手取り額は、他の職種と比較してどうなのでしょうか？ もちろん職種や経験、勤務先によって大きく異なりますが、一般的に、他の職種と比べて必ずしも低いとは限りません。特に、経験を積んだり、資格を取得したりすることで、手取り額は大きく変わってきます。

自己診断：あなたのキャリアプランは？

• 目標年収は？
• キャリアアップを目指しますか？
• どのような労働環境を希望しますか？
• どのようなスキルや資格を持っていますか？

これらの質問に答えることで、あなたに最適なキャリアプランが見えてきます。 キャリアプランを明確にすることで、より具体的な目標を持って仕事に取り組むことができます。

まとめ

高卒で月給24万円という求人は、決してありえない話ではありません。しかし、それは総支給額であり、手取り額はそれよりも低くなります。 手取り額を増やすためには、夜勤を増やす、資格取得、キャリアアップ、転職、副業など、様々な戦略があります。 自分のキャリアプランを明確にし、自分に合った戦略を選択することが重要です。 そして、求人情報を見る際は、必ず総支給額と手取り額の違いを理解し、詳細な条件を確認するようにしましょう。

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